10 Komandinio darbo darbo vietoje pranašumų

„Žiedų valdovo“ trilogijoje Frodo Bagginsas siekia pavojingo siekio paimti „Vieną žiedą“ ir sunaikinti, įmesdamas jį į Doomo kalną, viską pasitelkdamas į „Žiedo“ draugiją (kurią sudaro keturi pomėgiai, elfas)., nykštukas, žmogus ir burtininkas). Panašiai, „Power Rangers“ yra penkių paauglių grupė, kuri susiburia kartu, norėdama užmušti Ritos Repulsos užpakalį ir išgelbėti pasaulį proceso metu.

Kai kurių darbų paprasčiausiai neįmanoma atlikti atskirai - tai patvirtina tokie filmai, knygos ir komiksai, kaip reikalaujama komandų ir patikimų kolegų darbo vietoje, kad būtų galima laiku atlikti užduotį. Galų gale jie sako, kad dvi galvos yra geresnės už vieną dėl priežasties, ir mes turime jums 10 priežasčių.

Prisijunkite prie mūsų, kai apžvelgsime 10 komandinio darbo pranašumų darbo vietoje.

1. Tai padidina produktyvumą

Pirmiausia, darbas komandoje leidžia darbo krūvį paskirstyti vienodai tarp narių ir paskirstyti atsižvelgiant į kiekvieno nario įgūdžius ir stipriąsias puses. Turint daugiau rankų ant denio, užduotys vykdomos greičiau ir efektyviau, taigi padidėja produktyvumas.

Pvz., Jei vienas darbuotojas turi pateikti svarbią ataskaitą per 24 valandas, tačiau jam liko 72 valandos darbo vertės, galutinis rezultatas greičiausiai bus mažesnis. Dar blogiau, kad jis galbūt net nesugebės to baigti. Vis dėlto, jei jis bendradarbiautų su kuo nors kitu, tikėtina, kad ataskaita bus pristatyta su daug laiko atsargai.

2. Tai teikia palaikymo tinklą

Stipri komandos aplinka yra būtina bet kokio verslo sėkmei, ypač sunkiais ir sudėtingais laikais, kai komandos nariai padės ir pasitikės vienas kitu palaikydami ir patardami. Tai leidžia jiems susitelkti ties tikslu ir efektyviau vykdyti projektus. Atvirkščiai, stresą patiriantis asmuo, dirbantis didelę apkrovą, dirbdamas vienas, rizikuoja priblokšti ir priimti blogus bei brangiai kainuojančius sprendimus.

3. Tai skatina inovacijas

Dvi galvos yra geriau už vieną, ir tai ypač pasakytina apie darbo vietą. Komandos geriau sugeba sukurti kūrybiškesnius, novatoriškesnius ir praktiškesnius problemų sprendimus nei tas, kuris dirba vienas.

„Smegenų šturmo“ metu pateikdami mintis viena nuo kitos, darbuotojai linkę labiau pasitikėti, pateikdami unikalių ir labiau „už lango“ esančių idėjų. Kita vertus, vienas dirbantis asmuo savo vadovui paprastai pateiks saugesnį variantą.

4. Tai pagerina moralę

Pasidaliję darbo krūvį ir komandos nariai bendradarbiaudami, jie gali pajusti didesnį pasiekimo pojūtį atlikdami užduotį ir pasiekę tikslą, kurio nebūtų buvę įmanoma pasiekti, jei būtų dirbę vieni. Tai kartu su priklausymo jausmu, įvertinimu ir pripažinimu gali drastiškai pagerinti darbuotojų savivertę ir moralę. Savo ruožtu, kai darbuotojai jaučia džiaugsmą darbe ir patiria pasitenkinimą darbu bei patiria mažiau streso, įmonės mato drastiškai sumažėjusią apyvartos normą.

5. Tai pritraukia talentą

Manoma, kad per ateinančius 10 metų pasaulinę darbo jėgą beveik visiškai sudarys tūkstantmečiai. Ir atsižvelgiant į tai, kaip „Millennials“ vertina bendradarbiavimą, o ne konkurenciją, svarbu, kad įmonės patenkintų savo būsimų darbuotojų poreikius kurdamos įmonės kultūrą, kuriai jie nori priklausyti. Tai darydamos, įmonės sugeba pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus.

6. Tai užmezga tvirtus ryšius

Kitas didžiulis komandinio darbo pranašumas yra stiprių bendradarbių užmezgimas ir plėtra. Tai padeda jiems laisviau ir atviriau bendrauti, taip pat skatina ir motyvuoja vienas kitą dirbti pagal savo stipriąsias puses ir talentus, o tai yra raktas į bet kurios organizacijos sėkmę.

Paprastai tariant, priklausymas komandai leidžia nariams užmegzti pasitikėjimą ir užmegzti tvirtus ryšius tarpusavyje, sukuriant aplinką, kurioje jie jaustųsi patogiai, išbandydami naujus darbų atlikimo būdus ir užduodami klausimus apie nesuprantamus dalykus. Be pasitikėjimo komanda lemta žlugti ir neišvengiamai subyrės.

7. Tai pagerina aptarnavimą

Komandinio darbo svarba neapsiriboja darbo vieta, bet ir klientams teikiamomis paslaugomis. Paprastai kalbant, žmonės linkę vengti nepatenkintų darbuotojų įmonių ir labiau mėgsta verslą su organizacijomis, kurių darbuotojai demonstruoja stiprią darbo etiką ir komandos dvasią. Todėl komandos, kurios gerai dirba kartu, yra labai svarbios gerinant aptarnavimą ir tenkinant klientų poreikius.

8. Tai leidžia lanksčiai

Bendradarbiavimas darbo vietoje gali reikšti papildomą lankstesnio darbo grafiko pranašumą, nes nariai paprastai yra mokomi tarpusavyje, kad atitiktų vienas kito įgūdžius ir stipriąsias puses. Tiesą sakant, tai leidžia darbuotojams planuoti asmeninius įsipareigojimus (pvz., Vaiko priežiūrą ar gydytojo paskyrimus), nedarant jokių trukdžių projektams, tuo pačiu užtikrinant, kad bus laikomasi svarbių ir greitai artėjančių terminų. Taip pat svarbu pažymėti, kad lankstus darbas gali padėti pagerinti produktyvumą ir sukurti geresnį darbuotojų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

9. Tai moko konfliktų sprendimo įgūdžių

Nei du darbuotojai nėra vienodi, o darbo vietoje susidurs priešingos asmenybės. Jie dažnai turi skirtingus įpročius ir darbo stilių, ir tai gali vienas kitą nuvilti. Kadangi kiekvienas komandos narys kartu siekia bendro tikslo, jie išmoksta savarankiškai išspręsti nesutarimus projekto ir savo komandos labui. Tai ypač svarbu, pavyzdžiui, atliekant sveikatos priežiūros funkcijas, nes tai padidina pacientų saugą.

10. Tai skatina jūsų karjerą

Galiausiai darbas komandoje gali padėti jums pasistūmėti į priekį. Bendradarbiaudami su kitais darbe, jūs susiduriate su jų įgūdžių rinkiniais, galite iš jų mokytis ir išplėsti savo įgūdžių rinkinį. Tai ne tik suteikia, bet ir suteikia galimybę kurti savo profesinį tinklą su aljansais, kurie gali suteikti didesnių ir geresnių galimybių tolimesniame kelyje.

Tai taip pat gali būti puiki galimybė vadovauti, o tai gali padėti pozityviai parodyti save kitoje spektaklio apžvalgoje. Tai taip pat padidins jūsų CV ir atitinkamai suteiks didžiulį pranašumą prieš varžybas.

Ar galite galvoti apie kitus komandinio darbo pranašumus darbo vietoje? Ar jums labiau patinka dirbti atskirai ar bendradarbiauti su kitais? Prisijunkite prie žemiau esančio pokalbio ir praneškite mums, ar esate vienišas vilkas, ar komandos žaidėjas!

Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas 2016 m. Vasario mėn.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here