Ir nors nesėkmingas darbo ieškojimas gali nusivilti, sutikti su bet kokiu senu darbu ar visiškai atsisakyti ir paguosti sau ledų kubilą nėra atsakymas. Šis slidus šlaitas gali būti net keli, ir jūs galite padaryti keletą dalykų, kad įsitikintumėte, jog jums sekasi medžioklėje.
Norėdami padėti jums, mes išskyrėme 10 bendrų sunkumų, su kuriais susiduria žmonės ieškodami darbo, ir būdų, kuriais galite juos įveikti.
1. Neturi aiškios krypties
Jei ieškote darbo medžioklėje, taikydami „scattergun“ metodą, vargu ar jums pasiseks. Taigi, jei manote, kad per dieną suaktyvinote 20 paraiškų, tikėdamiesi, kad jums bus pareikalauta bent vienos iš jų, turėtumėte žengti žingsnį atgal ir pergalvoti savo požiūrį.
Atkreipkite ypatingą dėmesį į darbo specifiką ir įsitikinkite, kad turite reikiamų įgūdžių ir patirties, o paskui - keletą. Tokiu būdu sutelksite dėmesį į darbus, kuriuos puikiai sugebate atlikti, ir turėsite daugiau galimybių užsitikrinti naują darbą.
2. Negalima įveikti pareiškėjų stebėjimo sistemų
Kai kandidatų sekimo sistemos išlieka įdarbinimo proceso priešakyje, jūsų CV dažnai būna sunku pasiekti kvalifikuoto įdarbintojo rankose. Personalo vadybininkai vis labiau pasitiki ATS galia rasti tinkamus kandidatus pagal raktinių žodžių atitikmenis - neabejotinai viena blogiausių technologijų, leidžiančių išspręsti žmogaus problemą.
Ir nors 75% kandidatų yra atmetami iš ATS, jūs galite būti tarp 25% pretendentų, kurie laimėjo - jei prieš pateikdami paraišką išspręstumėte keletą klausimų, tai yra.
Pirma, įsitikinkite, kad tie patys darbo aprašymo raktiniai žodžiai yra įtraukti į jūsų CV natūraliai, ir, antra, paleiskite savo CV naudodamiesi internetiniu ATS, kad pastebėtumėte visas klaidas ar praleistas galimybes prieš siųsdami jį įdarbinimo vadybininkui.
3. Neturintys jokių ryšių
Šiandienos darbo paieškoje siuntimas suteikia geresnes galimybes darbdavius pastebėti ir pasamdyti. Darbuotojų nukreipimo programa yra ne tik pigesnė įdarbinimo alternatyva, bet ir verčia jus patikimesniu kandidatu įdarbintojų akyse, nes yra bendras ryšys, kad jūs galite balsuoti.
Taigi, jei jūs imatės vien darbo paieškų, turėtumėte pakeisti strategijas ir pradėti apie tai kalbėti su savo pažįstamais - jie gali žinoti apie atidarymą savo įmonėje ir galbūt pateikti jums rekomendaciją.
Jei neturite plataus profesinio tinklo, tuo tarpu apsvarstykite galimybę dalyvauti tinklo renginiuose, kad pagerintumėte savo situaciją.
4. Praleisti motyvacinį laišką
Pradinė klaida, kurią daugelis pretendentų daro kreipdamiesi dėl darbo, nepateikia motyvacinio laiško. Daugelis mano, kad samdantys vadybininkai to neskaitys ir kad tai iš esmės yra laiko švaistymas. Bet nors jie ne visada skaito jūsų motyvacinį laišką, tai neduoda jums žalios šviesos, kad galėtumėte jį visiškai nukreipti!
Motyvaciniame laiške apžvelgiama jūsų asmenybė, darbo etika ir dėmesys detalėms tokiu būdu, kokio negalima CV ar santraukoje!
Nors darbo skelbimuose ne visada nurodoma, kad būtinas motyvacinis laiškas, bet kokiu atveju visada turėtumėte parašyti vieną, kuris būtų pridedamas prie jūsų CV. To nepadarius, pokalbis gali kainuoti. Nepaisant to, nerašykite tik seno žargono; motyvacinis laiškas turėtų pasakyti nuomos vadybininkui, kokius svarbius įgūdžius jūs pateikiate prie stalo, kartu su pavyzdžiais, kur juos panaudojote ankstesnėse pareigose.
5. Trūksta pasitikėjimo savimi
Pasitikėjimo stoka yra didžiausia kliūtis sėkmingai ieškoti darbo. Jei trūksta pasitikėjimo savo sugebėjimais gerai atlikti darbą, būkite tikri, kad negalėsite parduoti savęs potencialiam darbdaviui per savo prašymą ar pokalbį (jei jums pavyks tai užtikrinti).
Norėdami padėti labiau pasitikėti savimi, turėtumėte pasitarti su draugais ir šeima, kurie galės jums pateikti patarimus.
Tuo tarpu, kai reikia pasiruošti pokalbiui, nepamirškite praktikuoti savo atsakymų į įprastus interviu klausimus. Atminkite: be tinkamo pasiruošimo neturėsite pasitikėjimo savimi.
6. Pasikliaukite vien darbo skelbimais
Nors darbo skelbimai yra naudingas galimybių šaltinis, norėdami užsitikrinti naują poziciją neturėtumėte pasikliauti vien tik jais. Vietoj to, kodėl gi nepadarius geriausių darbdavių, su kuriais norėtumėte dirbti, sąrašo ir tada patikrinę jų asmenines svetaines, ar nėra laisvų darbo vietų? Naudodamiesi šia strategija, jūs daug labiau tikėtina, kad rasite savo svajonių darbą!
Taip pat turėtumėte praleisti daug laiko „LinkedIn“ ieškodami naujų galimybių; naudodamiesi jiems pritaikytu algoritmu, gausite pasiūlymų dėl darbo, pagrįstų jūsų įgūdžiais ir patirtimi, todėl jums bus didesnė tikimybė sulaukti pasisekimo naudojant šį metodą.
7. Turite tik vieną savo CV versiją
Kita naujokų klaida - turėti tik vieną savo CV versiją ir išsiųsti ją į skirtingas darbo vietas. Tai nėra nei efektyvu, nei produktyvu, nes skirtingi darbai reikalauja skirtingų įgūdžių.
Taigi, užuot turėję visiems tinkantį CV, sukurkite skirtingą variantą kiekvienai jus dominančiai ir gebančiai pareigybei.
Tai reiškia, kad nereikia perrašyti viso dokumento; galite tiesiog pakeisti savo karjeros tikslą arba pakeisti savo darbo patirties skyrių, kad jis atitiktų jūsų darbą. Galbūt norėsite pabrėžti skirtingus įgūdžius, susijusius su skirtingomis galimybėmis, kad užtikrintumėte, jog jie praeina aukščiau paminėtą ATS.
8. Pasikliavimas medžiotojais ir įdarbinimo įmonėmis
Nors medžiotojai ir darbdaviai yra puikus būdas rasti naujų galimybių, neturėtumėte pasikliauti vien jų pagalba. Dienos pabaigoje prioritetas numeris vienas yra jų klientai (kurie moka savo atlyginimą), todėl jie užtikrins, kad klientui jie atrodys gerai, o nebūtinai jums.
Jums greičiausiai bus naudingiau užmegzti ryšius su klientais ir kolegomis, nei švaistyti laiką įdarbintojui, kuris jums žada pasaulį, tačiau neatneša jokių galimybių, kurias norėtumėte išnaudoti.
9. Nesekite
Tai yra kažkas, dėl ko aš kalta praeityje, ir tikriausiai kažkas, su kuo jūs taip pat galite susieti! Dažnai mes atleidžiame programą ir tada laukiame (kartais kelias savaites) net nesikreipdami į pasambos vadybininką.
Taigi, nors jūs manote, kad jūsų darbas baigtas išsiųjus CV ir motyvacinį laišką, jis tik prasidėjo!
Siunčiant el. Laišką ar skambinant telefonui, norint patikrinti jūsų programos būseną, nėra jokios žalos. Tiesą sakant, tai iš tikrųjų gali jus paversti interviu sąrašo priešakyje, nes tai rodo, kad esate pasiryžęs susitaupyti pozicijos.
10. Neturi aiškių karjeros tikslų
Yra keletas situacijų, kai esame priversti ieškoti naujo darbo, įskaitant tai, kad esame nepatenkinti esamomis pareigomis, atleidžiami iš darbo ar siekiame pakeisti karjerą. Kiekviena iš šių aplinkybių nėra reta, jei jaučiate spaudimą priimti pirmąjį mūsų pasiūlymą, net negalvodami apie savo tikslus.
Siekdami įsitikinti, kad visada einate ant kelio, ieškodami naujo darbo, turėtumėte sudaryti savo trijų svarbiausių karjeros tikslų sąrašą ir juos kryžminant nurodyti kaskart, kai kreipiatės į naują poziciją. Jei darbas neatrodo, kad atitiks jūsų kriterijus, pereikite prie to, kas tiks!
Nors jums gali atrodyti, kad su tinkamu sunkiu darbu ir atsidavimu niekada nerasite to, ko iš tikrųjų norite, tai tikrai yra pasiekiama ranka.
Įvertinus šiuos sunkumus ir pritaikius pateiktus patarimus, jūsų paieška bus žymiai mažiau sudėtinga ir našesnė! Tai nebereikia būti bauginantis procesas, o greičiau tas, kuris jums patogus ir iš tikrųjų geras!
Su kokiais sunkumais teko susidurti ieškant darbo? Praneškite mums apie savo patirtį komentarų skiltyje žemiau.
