Tokiais atvejais, kodėl gi neleidus kam nors, kas turi šiek tiek oratoriškos nuojautos, kalbėti už tave? Mes atrinkome 10 geriausių motyvacinių citatų darbuotojams, kad jūsų valdymo programoje visada atsispindėtų šmaikštus ir įsimintinas raštas.
1. „Mes esame tai, ką darome ne kartą. Tada kompetencija yra ne veiksmas, o įprotis “. - Aristotelis
Nors tai ir skamba kaip drąsiai nuspėjamas įmonių rinkodaros kampanijos šūkis („NatWest“, mes žiūrime į jus), šie žodžiai, iš pradžių priskirti graikų filosofui Aristoteliui, skamba teisingai ir individualia prasme.
Primindami savo darbuotojams, kad jie turėtų didžiuotis ir rūpintis viskuo, ką daro - nesvarbu, kokia maža ar meniška užduotis -, jūs sukuriate aukštus standartus ir ciklišką meistriškumo kultūrą. Dėl tos pačios priežasties jūs taip pat turėtumėte miegoti kiekvieną rytą; prieš išeidami iš savo miegamojo, jau įvykdėte vieną užduotį, įgalindami jus į sėkmę orientuotą mintį likusiai dienai.
2. „Talentas laimi žaidimus, bet čempionatą laimi komandinis darbas ir intelektas.“ - Michaelas Jordanas
Komandinio darbo darbo vietoje privalumai buvo išaiškinti iki nuovargio, tačiau vis tiek verta kartas nuo karto visiems priminti, kad, nepaisant talentų, reali sėkmė gimsta dirbant kartu.
Bet kuriai organizacijai reikalingi žmonės, galintys pagaminti puikų darbą, pritraukti gerų klientų ar atnešti prie stalo ką nors išskirtinio, tačiau niekas negali visko padaryti pats. Jordanas taip pat turėtų žinoti, kad per savo blizgančią karjerą laimėjo stulbinančius šešis NBA čempionatus.
3. „Aš nenoriu būti savo aplinkos produktas; Noriu, kad mano aplinka būtų mano produktas. “ - Frankas Costello
Iš pradžių tai pasakė išgalvotas Jacko Nicholsono Bostono nusikaltimų bosas 2006 m. „ The Departed“, ši eilutė parodo, kad jei norime išsikelti iš pašto kabineto ir patekti į vadovų komplektą - ar kokį karjeros tikslą norime pasiekti - tada tai priklauso nuo mūsų. kaip individas išeiti iš ten ir jį gauti. Pagaliau niekas to neatlygins.
Savo darbuotojams paskatinti užmojų jausmą taip pat naudinga organizacijai. Kaip sako geriausiai parduodamas autorius Paulo Coelho savo 1988 m. Klasikoje „Alchemikas“ : „Kai mes stengiamės tapti geresni nei mes, viskas aplink mus taip pat tampa geresni“.
4. „Yra tik vienas būdas išvengti kritikos. Nieko nesakyk. Nieko nedaryk. Būk niekuo. - Aristotelis
Stiprios organizacijos nenumalšina savo darbuotojų idėjų; jie juos aktyviai skatina. Ir norint privilioti žmones kalbėti ir prisidėti, reikia jiems priminti, kad tylėdami niekas niekada nepakeitė pasaulio.
Ši Aristotelio (kuris, be abejo, buvo labai išmintingas slapukas) citata, patvirtina mintį, kad taip, jei jūsų idėja neatsiras, galite sulaukti šiek tiek neigiamų atsiliepimų, tačiau kur kas geriau, kad ji būtų apgalvota ir traktuota kaip „niekas“. '.
5. „Nėra geriausio kalbėtojo ir geriausių idėjų koreliacijos.“ - Susan Kainas
Priešingai, kalbėjimas per daug iš tikrųjų nieko nesakant gali sukelti priešingą efektą. Jūs nenorite, kad jūsų darbuotojai bijotų pateikti idėjų, tačiau taip pat nenorite praleisti pusę dienos fotografuodami kvailus pasiūlymus.
Šis patarimas turėtų sutelkti dėmesį į jūsų darbuotojų mintis ir paguosti labiau intravertus jūsų komandos narius, ypač tuos, kurie nuolatos paskęsta dėl garsesnių jūsų darbo jėgos elementų.
6. „Niekada nearti lauko, jei jį apversi tik mintyse“. - airių patarlė
Organizacijos - didelės ir mažos - dažnai linkusios kalbėti apie veiksmus, bet niekada jų nemato. Ši patarlė yra tinkamas priminimas, kad visi pasaulio komandos susitikimai bus beprasmiai, nebent po jų sektųsi kokie nors veiksmai.
Individualiu lygmeniu tai taip pat atgraso nuo vilkinimo. Kad ir kaip nenorėtum tvarkyti tų sąskaitų ar baigti tos ataskaitos, vienintelis būdas, kurį kada nors pavyks padaryti, yra tai, jei išsitrauki rankoves ir tiesiog tai padarai.
7. „Labai dažnai reikia pakeisti save, o ne pakeisti sceną“. - AC Bensonas
Kaip viršininkui kartais gali būti sunku išlaikyti geriausius savo darbuotojus, ypač jei jie jaučiasi taip, lyg jiems būtų nepakankamai iššūkių. Vis dėlto, kai jūs susiduriate su darbuotoju, kuris nori judėti toliau, gali būti verta pasinaudoti šiuo patarimu.
Galų gale, kai žmonės būna nelaimingi, jie dažnai imasi manyti, kad problema yra jų darbas, tačiau ne visada taip yra. Gal jiems reikia nuleisti (ar aukštesnius) lūkesčius, įgyti naują požiūrį į dalykus ar padaryti tam tikrus pokyčius asmeniniame gyvenime; Kad ir kas tai būtų, paprašykite savo darbuotojų visada žiūrėti šiek tiek giliau.
8. „Laimei reikia paruošti susitikimo galimybę.“ - Luciusas Annaeucusas Seneca
Bet kurioje verslo srityje visada laukia netikėta galimybė laukti už kampo. Nesvarbu, ar tai būtų svarbi kliento sąskaita, ar konkurentas žlugtų, ar staigus rinkos pokytis, dalykai turi įprotį, kurio tiesiog negali numatyti.
Ką galite padaryti, būkite pasiruošę ir pasiruošę, kai ateis jūsų netikėtas sėkmės smūgis. Jei turite komandą, kuri yra lanksti, lengvai pritaikoma ir pajėgi atlikti įvairius vaidmenis, kai atsiranda poreikis, tuomet galite pavogti žygį ir pasinaudoti kapitalu, kol geležis yra karšta.
9. „Dideli darbai dažniausiai atitenka vyrams, kurie įrodo savo sugebėjimą pranokti mažus“. - Teodoras Ruzveltas
Kalbant apie motyvaciją ir kabančias morkas, ši citata yra beveik tokia pati tiesioginė. Jei jūsų darbuotojai nori būti paaukštinti ir pasiimti namuose didesnį atlyginimą, tada jie turi imtis iniciatyvos ir augti už savo numatytas galimybes.
Nors šio meritokratinio požiūrio laikosi beveik kiekviena pasaulio įmonė, tai yra rimtas priminimas, kad norint progresuoti, turite parodyti, kad turite sugebėjimą (ar bent jau potencialą) prisiimti daugiau.
10. „Jei kiekvieną kartą pataikysite į taikinį, jis yra per arti arba per didelis“. - Tomas Hirshfieldas
Jei jūsų darbuotojai nuolatos įsikūrę komforto zonoje, poveikis visiems bus blogas. Verslas ne tik sustings, nes konkurentai paliks jus dulkėse, bet ir jūsų darbuotojai nei augs, nei vystysis; Iš tikrųjų, jei jie turi kokių nors užmojų, jie tiesiog pakels lazdas ir išvyks.
Ši citata yra priminimas, kad visada reikia paspausti save ir galvoti labiau nei jūs anksčiau. Negalima atsiskaityti už žemai kabančius vaisius; verčiau stenkitės žengti po sunkesnius ir malonesnius iššūkius.
Jei jūsų darbuotojai mano, kad jie visada gali tobulėti, tada jūsų komanda taps puikia perspektyva.
Nepriklausomai nuo jūsų valdymo stiliaus, dabar ir tada pasikliaukite kitų išmintimi. Daugelis iš šių sąvokų yra nesenstančios ir pritaikomos bet kurioje pramonėje, taigi, kad ir kaip pasirinktumėte jas reikšti, jos vis tiek bus patikimos.
Motyvuota darbo jėga taip pat yra produktyvi, todėl nebijokite įsitraukti šiek tiek senovės graikų filosofijos, kai tam reikalinga proga. Galų gale, tai drąsus darbuotojas, kuris jums pasakys, kad Aristotelis klydo.
Kokia jūsų mėgstamiausia citata sąraše? Praneškite mums toliau pateiktuose komentaruose!
