10 asmeninių savybių ir įgūdžių, kurių darbdaviai ieško

Minkšti įgūdžiai yra svarbesni nei sunkūs įgūdžiai darbo medžioklės metu, kai darbdaviai labiau vertina AK - emocinį intelektą - nei AK. Kai reikia ieškoti darbo ir sėkmės darbo vietoje, svarbiausias vaidmuo tenka jūsų požiūriui ir asmenybės bruožams, nes tai nusako, kokius santykius turėsite palaikyti su kitais žmonėmis, nesvarbu, ar tai jūsų kitas darbdavys, kolegos, vadybininkas ar klientai.

Taigi, be pagrindinių profesinių įgūdžių, kurių jums reikia, - bendravimo, komandinio darbo, sprendimų priėmimo ir organizavimo -, yra ir keletas kitų konkretesnių asmeninių savybių, kurias turite išsiugdyti, jei norite turėti sėkmingą karjerą. Šiame straipsnyje pateikiamas visų jūsų darbdavių mėgstamų savybių sąrašas.

Eikime per ją.

1. Streso tolerancija

Gebėjimas efektyviai valdyti stresą yra sėkmės darbo vietoje esmė, o darbdaviai visada palaiko žmones, kurie gali patenkinti bet kokią paklausą ir gerai dirbti esant spaudimui. Nepaprastai svarbu kontroliuoti emocijas, kylančias iš streso, pvz., Nusivylimą / dirglumą, nerimą / nervingumą, pyktį, nusivylimą ir nelaimingumą, jei norite išvengti nepatogių situacijų ir konfliktų.

Nepamirškite, kad negatyvumas, stresas ir nusivylimas yra užkrečiami ir gali ne tik sugadinti darbo rezultatus, bet ir atitraukti visą komandą. Jei norite palaikyti gerus santykius su kitais ir išlikti produktyvūs, turite išmokti išlaikyti žemą streso lygį.

Norėdami išlaikyti taiką ir harmoniją darbo vietoje, reikės šiek tiek pastangų, ir tai turėtų prasidėti nuo jūsų pačių. „MindTools“ siūlo keletą naudingų būdų, padėsiančių jums įveikti šias emocijas, kai tik jos kyla:

Nusivylimas / dirglumas - kiekvieną kartą, kai jaučiatės tokiu būdu, turite atsitraukti, paklauskite savęs, kodėl taip nutinka, ir ieškokite problemos esmės. Giliai įkvėpkite, atsipalaiduokite ir suraskite ką nors teigiamo apie situaciją. Tikslas yra neleisti jums nieko erzinti labiau, nei turėtų. Jei kažkas nutinka, o jums tai nepatinka, išmokite tai greitai priimti ir judėkite toliau. Tai požiūris į sėkmę.

Nerimas / Nervingumas - visi kartais jaudinasi ir nervinasi, tačiau reikia stengtis atsikratyti to jausmo, kai tik supranti, kad jis ateina. Vengti žmonių ir atmesti elgesį, priverčiantį jus jaustis, tai gali tik padėti tai pasiekti. Savo rūpesčių užrašymas užrašų knygelėje taip pat padeda pašalinti iš jūsų mintis nepageidaujamas mintis.

Pyktis / paūmėjimas - efektyviausias būdas susitvarkyti su pykčiu yra atpažinti požymius prieš jiems prasidedant. Kai tai padarysite, jums bus lengviau sustoti ir išvengti pasekmių - kad ir kokios jos bebūtų. Tai taip pat gali padėti, jei jūs atrodote piktas, nes niekam nepatinka, kai jis supyksta, yra raudonos veido ir nekontroliuojamas.

Nusivylimas / nelaimingas atsitikimas - nesunku nusivilti, kai viskas klostosi ne taip, kaip planuota, tačiau nepamiršk, kad gyvenime kai kurie įvykiai neišvengiamai pasikeis taip, kaip tu nenori. Kai tai atsitiks, turite sau priminti, kad esate tik žmogus ir negalite visko kontroliuoti. Vienintelis nusivylimo ir nelaimės sprendimas yra naujų tikslų nustatymas ir žvilgsnis į priekį.

2. Vientisumas

Turėti sąžiningumą reiškia būti patikimu ir atskaitingu už atliktus veiksmus. Anot Marcel Schwantes, sąžiningumas reiškia, kad „elgiamasi teisingai net tada, kai niekas nežiūri, o ypač kai pasirinkimas nėra lengvas“. Ši kokybė yra svarbi darbe dėl trijų pagrindinių priežasčių: a) pasitikėjimo savimi - darant tai, kas tinka tau, ir nekeliant abejonių dėl savęs, b) siekiant įgyti kitų pasitikėjimą ir pagarbą ir c) tapti geru lyderiu. Sąžiningumas ir profesionalumas yra svarbūs sąžiningumo komponentai, o jei esate dėmesingas aplinkiniams, galite išmokti to tobulinti darbe.

Jei norite patikrinti, kur esate dėl sąžiningumo, užduokite sau šiuos klausimus:

  • Ar paliekate darbą anksti, kai nėra galimybės to sužinoti kas nors kitas?
  • Ar prisiimate visą atsakomybę (ar savo dalį), kai viskas klostosi ne taip gerai?
  • Ar dalijatės kreditu, kai viskas vyksta gerai?
  • Ar susiduriate su neteisėtais veiksmais, net jei tai reiškia susidurti su vadovu?

Patikrinę save kiekviename žingsnyje, galite padėti išlikti profesionaliems, ką darote, ir įsitikinti, ar esate geros sąlygos su savo darbdaviu.

3. Nepriklausomybė

Niekam nepatinka, kai visą laiką sakoma, ką daryti, ir bet kurioje darbo aplinkoje visada reikia tam tikro laipsnio savarankiškumo. Tačiau būti nepriklausomu nereiškia daryti viską, kas ateina į galvą. Tiesą sakant, visiškai priešingai.

Būti nepriklausomu reiškia sugebėti pasirūpinti savo poreikiais, kartu prisiimti atsakomybę už savo sprendimus ir atkreipti dėmesį į aplinkinius žmones bei aplinką. Kai išmoksti dirbti savarankiškai, turi laisvę tyrinėti savo įgūdžius ir talentus, o darbdaviai nori pamatyti daugiau to, ką sugebi.

4. Jautrumas įvairovei

Galbūt nemanote, kad įvairovė yra svarbi problema, tačiau šiandieninėje darbo vietoje darbdaviai labai vertina kultūrinį jautrumą ir gebėjimą užmegzti ryšius su kitais žmonėmis daugiakultūrėje darbo aplinkoje. Įvairovė, apimanti rasę, lytį, etninę grupę, amžių, asmenybę, pažintinį stilių, išsilavinimą, kilmę ir dar daugiau, tapo pagrindiniu diskusijų tašku, ypač verslo aplinkoje, kur įmonės pradėjo verbuoti žmones iš skirtingų kultūrinių sluoksnių. Parodyti pagarbą, vienodai elgtis su kitais, būti lanksčiam ir sugalvoti konstruktyvius būdus, kaip įveikti kultūrines komunikacijos kliūtis ar bet kokius kylančius konfliktus - tai pagrindiniai sėkmės elementai.

Galite lengvai parodyti darbdaviams, kad turite šį įgūdį savo CV, vykdydami savanorišką veiklą, išvardydami bet kokias išvykas, projektus, kuriuose dalyvavote, ar bet kokį darbą universitete, kuriame glaudžiai bendradarbiaujama su žmonėmis iš skirtingų sluoksnių.

5. Vairuoti / Savimotivacija

Vadybos studijų vadovas savimotyvaciją apibrėžia kaip „jėgą, skatinančią mus judėti pirmyn“. Iš esmės tai yra viena iš svarbiausių savybių, sustiprinančių nuolatinį mokymąsi ir sėkmę, padedančių įgyvendinti tikslus ir palengvinančią pažangą.

Be varymo ar motyvacijos neįmanoma rasti to, ko ieškote savo karjeroje, jau nekalbant apie sėkmę. Darbdaviai vertina motyvaciją ir nori turėti darbuotojus, kuriems patinka darbas savo įmonėje. Kadangi nenorite baigti aklavietės ar nekenčiamo darbo, svarbu išlikti laimingam ir produktyviam.

6. Iniciatyva

Joks darbdavys ar vadovas nenori, kad turėčiau jums pasakyti, ką daryti visą laiką - jie taip pat yra užimti žmonės. Jų pareiga - išmokyti jus pagrindų ir nerašytų įmonės kultūros taisyklių. Bet nuo to laiko jūs neturite pasikliauti jais kiekvienu jūsų priimamu sprendimu.

Iniciatyva reiškia, kad patys sugalvosite kūrybinius sprendimus, išbandysite juos ir išsiaiškinsite, kas veikia, o kas ne. Viskas priklauso nuo pasitikėjimo savo instinktu ir nebijojimo klysti. Jei kada nors buvote savanoris, turite žinoti, ką reiškia imtis iniciatyvos.

7. Savimonė

Susipažinimas su savimi yra pirmas žingsnis nustatant savo gyvenimo tikslą. Dėl šios priežasties daugelis karjeros ekspertų skatina studentus atlikti psichometrinį testą. Tokie testai, tiksliau, asmenybės testai, gali pasakyti, kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės, kur slypi jūsų talentai ir ambicijos, ir gali padėti priimti gerai apgalvotą sprendimą dėl karjeros.

Tapti labiau savimi būtina yra todėl, kad jei negali atpažinti savo stipriosios pusės, tai negali padaryti ir darbdaviai. Savimonė eina kartu su emociniu intelektu, o tai kokybė, kuri, kaip rodo naujausi tyrimai, yra būtina šiuolaikinėje darbo vietoje.

8. Pasitikėjimas savimi

Viskas prasideda nuo pasitikėjimo savimi, o jei norite priversti kitus tavimi tikėti, pirmiausia reikia tikėti savimi. Tai taikoma kiekvienam darbo pokalbiui, į kurį einate, pristatydami pranešimą, susitikdami, kuriame dalyvaujate, ir projektui, kuriam vadovaujate. Pasitikėjimas yra tas, kad reikia žinoti, kas jums gerai, ir pripažinti jūsų suteiktą vertę bet kokiomis aplinkybėmis. Ne tik tai, bet ir pasitikėjimas įkvepia pasitikėjimą, ištikimybę ir individualiu lygmeniu, tai gali padėti įveikti stresą.

Jei manote, kad jums trūksta pasitikėjimo savimi, galite padaryti keletą dalykų. Daugelis žmonių pradeda atkreipti dėmesį į visus dalykus, kurie jiems nepatinka, todėl jie prisijungia prie sporto salės, tobulina savo drabužių spintą, praktikuoja jėgos pozas ir dirba su savo kūno kalba, kad įsitikintų, jog atrodo protingi ir profesionalūs. Pasikliauti pasitikėjimu lengva; Viskas ko jums reikia - tai kantrybė ir atkaklumas.

9. Įtikinėjimas

Nesvarbu, ar bandote padaryti įspūdį darbdaviams, ar norite dirbti karjerą, kurioje būtinas įtikinimas, turėsite turėti puikius bendravimo ir derybų įgūdžius. Įtikinėjimas dažnai reiškia sugebėjimą paveikti kitus žmones, priversti juos patikėti tavo idėjomis, paskatinti juos pamatyti tai, ką matai, ir pajusti tai, ką jauti.

Tikėjimas savo sugebėjimais ir emocinis intelektas yra būtina sąlyga norint tapti efektyviu įtikinėtoju. Bet jūs turite suprasti, kad įtikinėjimas nėra manipuliavimas. Kurtas Mortensenas, vienas iš pirmaujančių Amerikos įtikinėjimo, derybų ir įtakos autoritetų, sako, kad sėkmingiems įtikinėtojams dažnai būdingos kelios bendros savybės, padedančios emociškai susieti su kitais žmonėmis. Jie laikosi pažadų, yra patikimi, nuoširdūs, nuoširdūs, atrodo, kad gerai žino savo dalyką ir nuožmiai palaiko jų argumentus.

10. Kūrybiškumas

Be kūrybiškumo negali būti naujovių. Kūrybiškumui reikia drąsos atsisakyti įsitikinimų ir priimti pokyčius. Viskas priklauso nuo išradimo, augimo, rizikos prisiėmimo, taisyklių pažeidimo, klaidų padarymo ir linksmybių, kai esate prie jos.

Šiuolaikinei darbo vietai reikia kūrybiškumo, nes ji suteikia galimybę prireikus išbandyti įvairius metodus, produktus ir paslaugas. Tai leidžia abejoti prielaidomis, domėtis, kaip viskas veikia, ir išsamiau ištirti problemas. Originalių idėjų neturintys darbuotojai neturi ką pasiūlyti darbdaviams.

Einant per šį sąrašą, aišku viena; jei norite kuo geriau panaudoti savo gyvenimą ir karjerą, turite nuolat sau kelti iššūkius. Nepamiršk, kad nieko gero neišeis be jokių pastangų, ir jei nori tapti to, ką darai, ekspertu, turi stengtis užkariauti šias savybes.

Kuriuos, jūsų manymu, iki šiol užkariavote? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau ...

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here