100 protingų klausimų, kuriuos turėtumėte užduoti pašnekovui

Viena didžiausių klaidų, kurias žmonės daro ieškant darbo, yra nesuvokimas, kad interviu yra abipusė gatvė. Tai reiškia, kad jūs turėtumėte užduoti klausimus pašnekovui tiek, kiek jis jums klausia apie jūsų patirtį, įgūdžius ir kvalifikaciją.

Darbo pokalbiai nėra skirti tik padėti darbdaviams nustatyti, ar jums bus gerai įmonei ir ar pakankamai kvalifikuoti atlikti darbą. Jie taip pat skirti suteikti jums, darbo ieškančiam asmeniui, geresnį supratimą apie tai, koks gyvenimas yra įmonėje ir ar tikrai galite pamatyti save ten dirbantį.

Interviu metu uždavę teisingus klausimus, galėsite pateikti teigiamą įspūdį patvirtindami savo susidomėjimą darbu ir išsiaiškinti, ar darbas jums bus tinkamas, ar jis atitiks jūsų karjeros tikslus ir asmeninės vertybės. Visa tai kartu su įgūdžiais ir patirtimi, kurią dedate prie stalo, gali veikti kaip pasas svajonių darbui.

Čia yra 100 geriausių klausimų, kuriuos turėtumėte užduoti pašnekovams, suskirstytus į 5 skirtingas dalis.

Kompanija

Jūs, tikimės, ištyrėte įmonę prieš pradėdami pokalbį, tačiau yra ir kitų dalykų, kurių galite paprašyti potencialaus darbdavio, ne tik apie organizacijos misiją ir vertybes. Štai keletas idėjų:

  1. Kaip manote, kur vadovaujama įmonė per ateinančius penkerius metus?
  2. Kas, jūsų manymu, yra jūsų didžiausias konkurentas ir kodėl?
  3. Su kokiomis didžiausiomis galimybėmis šiuo metu susiduria įmonė?
  4. Su kokiais didžiausiais iššūkiais įmonė susiduria dabar?
  5. Kokia yra jūsų įmonės kultūra?
  6. Ar yra ką nors pasakyti apie įmonę, kurios nėra svetainėje?
  7. Kiek žmonių pernai prisijungė prie jūsų įmonės?
  8. Kokių žingsnių aktyviai imatės, kad išlaikytumėte darbuotojų motyvaciją?
  9. Kaip manote, kodėl žmonės palieka kompaniją?
  10. Kokia jūsų apyvarta ir kokių priemonių imamasi siekiant ją pagerinti?
  11. Kaip pasikeitė įmonė nuo tada, kai prisijungėte prie jos?
  12. Koks yra įmonės požiūris į kūrybiškumą ir individualumą?
  13. Jei galėtumėte pakeisti vieną dalyką įmonėje, kas tai būtų?
  14. Ar skatinate dalyvauti bendruomenės ir profesinėje veikloje?
  15. Ar įmonė remia nuolatinį darbuotojų mokymą ir švietimą, kad jie liktų dabartinėse srityse?
  16. Kaip dažnai teikiamos spektaklio peržiūros?
  17. Kaip matuojamas našumas?
  18. Kur, jūsų nuomone, pramonė eina per ateinančius penkerius metus ir kaip tai daro įtaką įmonei?
  19. Ar galite papasakoti apie savo naujus produktus ar augimo planus?
  20. Koks yra įmonės valdymo stilius?

Darbas

Pirmiausia įsitikinkite, kad žinote, ką būtent reiškia darbas, į kurį kreipiatės. Aiškus supratimas apie kasdienes pareigas darbe padės užduoti tikslingesnius klausimus ir taip patvirtins jūsų susidomėjimą šia pozicija.

  1. Kas būtų mano tiesioginis vadovas ar vadovas, einantis šias pareigas?
  2. Kaip aš būsiu apmokytas?
  3. Kokia sunkiausia šio darbo dalis?
  4. Ar tai nauja pozicija, ar aš ką nors pakeičiu?
  5. Kodėl ankstesnis asmuo paliko?
  6. Kiek laiko ši pozicija buvo atvira?
  7. Ką galėtum papasakoti apie pareigas, kurių nėra pareigybės aprašyme?
  8. Kaip atrodo tipiška diena?
  9. Ar norėtumėte, kad aš daryčiau ką nors kitaip nei ankstesni žmonės, dirbę šį darbą? Jei taip, tai kas?
  10. Koks yra tipiškas šio vaidmens karjeros kelias?
  11. Ar kas nors kada nors prastai sekėsi šioje pozicijoje? Kokios buvo tipiškos klaidos?
  12. Kaip manote, kokios yra svarbiausios savybės, kad kažkas galėtų išsiskirti iš šio vaidmens?
  13. Kiek žmonių užėmė šį darbą per pastaruosius dvejus metus?
  14. Kiek laiko paprastai asmuo dirba šiame darbe?
  15. Ar galite man parodyti projektų, kuriuos įgyvendinčiau, pavyzdžius?
  16. Ar turėsiu mentorių?
  17. Ar aš kam vadovausiu ar vadovausiu? Ar galite man papasakoti apie jų stipriąsias ir silpnąsias puses?
  18. Kas yra paskutinis asmuo, dirbęs šį darbą dabar?
  19. Kokios pareigos yra svarbiausios?
  20. Kaip, jūsų nuomone, keičiasi ši pozicija per ateinančius trejus metus?

Pašnekovas

Laikas pasidaryti arti ir asmeniško! Paklausti pašnekovo apie savo nuomonę ir įmonės patirtį, gali būti puikus būdas sužinoti daugiau apie darbą įmonėje, o tai taip pat padeda sukurti ryšius ir net pralaužti ledus.

  1. Kiek laiko dirbote įmonėje?
  2. Kas privertė jus įstoti į kompaniją?
  3. Ar pasikeitė jūsų vaidmuo nuo tada, kai pradėjote čia dirbti?
  4. Koks tavo mėgstamiausias dalykas dirbant čia?
  5. Kas, jūsų manymu, yra didžiausias iššūkis dirbant čia?
  6. Ką norite, kad būtumėte žinoję prieš įstodami į kompaniją?
  7. Kas jums nepatinka dirbant čia ir ką jūs pakeistumėte?
  8. Kas jus labiausiai jaudina ateinant į darbą kiekvieną dieną?
  9. Kaip vystėte savo karjerą šioje įmonėje?
  10. Ar manote, kad kas nors, einantis į įmonę, turėtų panašių galimybių?
  11. Kas jums leido čia pasisekti?
  12. Kas labiausiai įsiminė jums atsitikus nuo įstojimo į kompaniją?
  13. Kokios, jūsų manymu, yra stipriosios ir silpnosios įmonės pusės?
  14. Kokia tipiška diena jums yra?
  15. Kodėl laikote save sėkmingu šiame darbe?
  16. Koks tavo fonas?
  17. Peržiūrėdami savo patirtį čia, kuo jūs labiausiai didžiuojatės?
  18. Ką tu padarei prieš tai?
  19. Kaip jūs apibūdintumėte save kaip lyderį?
  20. Koks jūsų bendravimo būdas su darbuotojais, kurie jums praneša?

Komanda

Žmonės, su kuriais dirbame, gali padaryti arba sugadinti mūsų gyvenimą darbe. Ir atsižvelgdami į tai, kaip mes dirbame su tais žmonėmis nuo 9 iki 5, penkias dienas per savaitę, uždavę keletą klausimų apie komandą, galime padėti išsiaiškinti, ar jie jums tinka komanda.

  1. Ar galiu sutikti daugiau komandos, su kuria dirbčiau?
  2. Kokias priemones komanda naudoja bendraudama kiekvieną dieną?
  3. Kaip paprastai organizuojamos komandos įmonėje?
  4. Kokio tipo komandos veikloje dalyvauja darbo grupė?
  5. Ar kas nors iš komandos kada nors susirenka ne darbo metu?
  6. Ar darbas prie šios komandos yra labiau bendradarbiaujantis ar savarankiškas?
  7. Kiek žmonių yra šioje komandoje / skyriuje?
  8. Koks bendravimo stilius geriausiai tinka šiai komandai?
  9. Su kuo aš dirbčiau?
  10. Kaip vyksta šio skyriaus ryšys su kitais?
  11. Kam aš pranešsiu?
  12. Kaip vyresnioji vadovybė vertina šią grupę?
  13. Kurie kiti departamentai glaudžiai bendradarbiauja su šiuo?
  14. Ar per artimiausius šešis mėnesius tikitės pasamdyti daugiau žmonių šioje komandoje / skyriuje?
  15. Ką jūs ir komanda dažniausiai darote pietums?
  16. Koks yra projektų ir užduočių tvirtinimo procesas grupėje?
  17. Kokios yra pagrindinės pozicijos ir grupės, su kuriomis dirbčiau?
  18. Kokie yra tų žmonių ir grupių lyderystės ar asmenybės tipai?
  19. Su kokiais trimis iššūkiais jūsų komanda susiduria dirbdama su kitomis organizacijos grupėmis?
  20. Ką jūs darote, kad sumažintumėte iššūkius?

Interviu procesas

Prieš išeidami iš pokalbių kambario, būtina, kad samdomasis vadovas turėtų visą reikiamą informaciją jūsų paraiškai peržiūrėti. Tai taip pat suteikia jums galimybę sužinoti daugiau apie tai, kas nutiks toliau. Tai galite pasiekti uždavę šiuos klausimus:

  1. Kokie yra tolesni interviu proceso žingsniai?
  2. Kada galiu tikėtis iš jūsų išgirsti?
  3. Ar bus susisiekta su nesėkmingais kandidatais?
  4. Kaip susisieksite?
  5. Kada tikiesi pateikti pasiūlymą?
  6. Kas priims galutinį sprendimą dėl įdarbinimo?
  7. Kiek žmonių kalbėsis dėl šio vaidmens?
  8. Kaip turėčiau sekti?
  9. Su kuo turėčiau palaikyti ryšį, kai viskas juda į priekį?
  10. Kaip aš galiu palyginti su kitais kandidatais, su kuriais kalbėjotės dėl darbo?
  11. Ar turite atsiliepimų?
  12. Ar norėtumėte nuorodų sąrašo?
  13. Ar turite kokių nors problemų dėl mano kvalifikacijos ar patirties?
  14. Jei nuspręstumėte pratęsti pasiūlymą, kada norėtumėte, kad aš pradėčiau?
  15. Ko galėčiau tikėtis kitame interviu ture?
  16. Ar yra kas nors, kas trukdytų siūlyti man šį darbą?
  17. Ar galiu susisiekti su jumis, jei kyla kitų klausimų?
  18. Koks yra tinkamiausias būdas susisiekti su jumis?
  19. Ar yra kitų klausimų, į kuriuos galiu atsakyti?
  20. Dėl kokių priežasčių kol kas atmetėte kandidatus?

Dalykai, kuriuos reikia atsiminti

Prieš mums einant ir prieš einant į kitą pokalbį, keli patarimai, kuriuos turėtumėte atsiminti, kai užduosite klausimus darbo pokalbyje.

  • Nereikia laukti iki pokalbio pabaigos: Nors dauguma ekspertų pataria išsaugoti savo klausimus iki pokalbio pabaigos, nebijokite užduoti klausimų interviu metu - jei ir kada jie atitinka srautą pokalbio. Iš esmės tai keičiasi daugiau dialogu, o ne tardymu.
  • Venkite „taip“ arba „ne“ klausimų: į daugelį šių klausimų galima atsakyti praleidžiant šiek tiek laiko įmonės tinklalapyje, tad kokia prasmė švaistyti visų laiką? Atminkite, kad turėtumėte užduoti klausimus, kurie skatina pokalbį, o ne kelmą.
  • Būkite atsargūs, ko klausiate: Klausiate „Ar jūsų įmonei rūpi etika ir procedūros?“ gali būti išverstas į „Taigi, ar jūs čia pažeidžiate įstatymus?“ kuri, natūralu, tau nebus gera. Taip pat turėtumėte vengti pernelyg asmeniškų klausimų apie pašnekovą (pvz., „Ar esate vedęs?“) Ir būtinai venkite klausti, koks darbas kainuoja (pabandykite kalbėti apie pinigus, kol nebus pratęstas oficialus darbo pasiūlymas).
  • Netrukdykite: įsitikinkite, kad pašnekovas baigė pasakyti tai, ką jie nori pasakyti, prieš pradėdami kitą klausimą. Tai nepaprastai grubu ir tik sustabdys pokalbio srautą.
  • Visada turėkite kelis klausimus: Neturėti jokių klausimų gali būti taip pat blogai, kaip užduoti neteisingus. Net jei pašnekovas aptarė viską, ką norėjote sužinoti, įsitikinkite, kad turite bent porą klausimų kaip atsarginę kopiją.
  • Tai nėra vieninteliai klausimai, kuriuos galite užduoti: Atminkite, kad turėtumėte užduoti klausimus, susijusius su jūsų konkrečiu atveju ir darbu, į kurį kreipiatės. Kuo labiau pritaikyti klausimai, tuo geriau.

Ar galite galvoti apie kitus klausimus, kuriuos turėtumėte užduoti pokalbio pabaigoje? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir pasidalinkite su mumis savo mintimis ir patirtimi!

Tuo tarpu nepamirškite perskaityti mūsų interviu etiketo vadovus apie šypsenas, drebančias rankas ir tai, ką dėvėti, kad padarytumėte puikų pirmąjį įspūdį. Taip pat verta pažvelgti į mūsų dažniausiai pasitaikančių interviu klausimų sąrašą ir kaip į juos atsakyti.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here