Vis dėlto tai kelia įdomų klausimą. Jei jums patinka darbas, kodėl jus turėtų atstumti vieno žmogaus elgesys? Užuot šokinėję iš laivo ir turėję pradėti nuo nulio, galite išmokti elgtis su savo viršininku - praktika, vadinama „aukščiausio lygio valdymu“. Tai užtikrins, kad vieno blogo kiaušinio veiksmai nebus kliūtis siekti jūsų karjeros ir kad iš tikrųjų galite tikėtis kiekvieną dieną eiti į darbą.
Taigi, nepaisant to, ar atsakingas asmuo yra patyčios, pokeris iš nosies ar tiesiog idiotas, štai keli patarimai, kaip elgtis su blogu viršininku.
1. Narcisistas
Prieš įmonės ir jiems pavaldžių darbuotojų gerovę narcisistiniai bosai pirmiausia rūpinasi vienu dalyku: savimi. Paprastai tai bus greiti stojantieji, kurie bučiavosi ne tik už didelę dalį korporacijos, ir daugiau dėmesio skiria tam, kad padarytų įspūdį aukščiau už juos esančius, nei žemiau, paprastai - visiems savo skyriaus sąskaita.
Laimei, su jais gana lengva susitvarkyti. Pagrindinis tikslas yra tiesiog išlikti jų geroje pusėje: pajuokinkite juos, neatskleiskite savo projektų ir palaikykite gerus santykius. Vis tiek gali būti, kad jie gana greitai pereis prie kitos reklamos.
2. Nematomas žmogus
Nors nuolatinis jūsų viršininko nebuvimas iš pradžių gali būti teigiamas dalykas, tam tikru momentu vadovybės ir buvimo stoka sukels problemų. Dėl to, kad netapsi kryptingais dėl projektų, dėl grįžtamojo ryšio ir informacijos stokos gali nukentėti tavo profesinis augimas.
Vis dėlto galite ja naudotis kaip puikia proga išsiskirti. Imkitės iniciatyvos ir įrodykite savo galimybes; Jei viršininko telefonas vėl imsis balso pašto, suraskite kitą asmenį, kuris parodytų jūsų veiksmų planą. Būkite išradingi ir bendraukite su kitomis komandomis ir vadybininkais - tai neliks nepastebėta ir jūsų viršininko neegzistuojantis vadovavimo stilius.
3. Mikro valdytojas
Buvimas mikromenininku yra vienas labiausiai erzinančių dalykų, kuriuos viršininkas gali padaryti darbo vietoje. Kompetentingam darbuotojui, kuris yra suglumęs, globojamas ir pasakojama, kaip atlikti savo darbą, yra be galo sudėtingas - ypač tada, kai minėtas viršininkas staiga nusprendžia „atsikirsti“ į projektus, kur komandai iš tikrųjų reikia tam tikros krypties.
Jei jūsų viršininkas yra kontroliuojantis perfekcionistas, kuris koreguoja kiekvieną jūsų atsiųstą el. Laišką, tuomet jums reikia jiems tuo metu leisti atsiriboti nuo kiekvieno jūsų judesio, kol jie jaučia, kad gali jumis pasitikėti. Tuomet galite šiek tiek pastumti ribas ir pasiūlyti jiems, kad norėtumėte prisiimti daugiau atsakomybės.
Arba mikrotvarkymas gali būti tiesiog netinkamo jūsų viršininko įvertinimo ar žinių stokos rezultatas. Įsitikinkite, kad jie supranta jūsų įgūdžius ir kompetencijas - jie gali nesuprasti, kad, pavyzdžiui, jau esate mokęsi tam tikroje srityje.
4. Idiotas
Plačiausias blogo viršininko apibrėžimas yra tas, kuris visiškai nesigilina ir palieka vargšams darbuotojams, kurie yra atsakingi už galvos subraižymą, kaip tiksliai jie ten pateko. Vis dėlto svarbu nustatyti, kad jie iš tikrųjų yra nekompetentingi; vien todėl, kad nesutinkate su konkrečiu sprendimu, dar nereiškia, kad jūsų viršininkas yra kvailys - atminkite, kad jie gali žiūrėti į didesnį vaizdą ir susidurti su įtaka, kurios jūs nežinote.
Jei esate visiškai tikras, kad jūsų šlovingas lyderis iš tikrųjų yra apgailėtinas dalykas, esate šiek tiek pakliuvęs į situaciją. Viena vertus, galite drąsinti audrą, toliau sunkiai dirbti ir neleiskite, kad jūsų viršininko grynasis nepakankamumas jus atspindėtų per daug blogai, arba, kita vertus, galite iškelti savo rūpesčius su vyresniąja vadovybe. Vis dėlto tai rizikinga strategija, tarsi galvos pažiba nesutiktų, kad paliekate nepatogią padėtį; karjeros ekspertas Vicky Frostas tvirtina, kad šiuo atveju geriausia yra sumažinti nuostolius ir išbandyti savo laimę kitur.
5. Vartininko postas
Geras vadovas nustato realius tikslus, kad išmatuotų darbuotojo veiklos sėkmę; blogas nuolat keičia tuos tikslus, palikdamas darbuotojus be aiškios krypties, kuria jie turi būti traukiami. Dar blogiau, kai viršininkas reikalauja tiek daug, kad jų neįmanoma padaryti gerai - tokiu atveju jūs turite nubrėžkite liniją smėlyje.
„Nors šiek tiek spaudimo gali įkvėpti darbuotojus, per didelis kiekis gali priversti morališkai“, - sako Jacquelyn Smith „Forbes“. „Kai darbuotojams nuolat daromas spaudimas atlikti netvarų lygį, produktyvumas paprastai mažėja“ .
Tokiu atveju patartina tiesiogiai pasikalbėti su savo viršininku ir paaiškinti savo rūpesčius. Aptarkite tam tikrų užduočių atlikimo logistiką ir parodykite (jei reikia, vizualiai), kodėl tam tikras reikalavimas gali būti nerealus; svarbu, kad visi būtų tame pačiame puslapyje ir kad produktyvumas būtų suprantamas kaip kompromisas.
6. Patyčios
Daugelis žmonių tvirtintų, kad yra skirtumas tarp blogo ir patyčių boso; nors pirmiesiems gali būti atleista už jų ketinimus už trūkumus, pastariesiems visiškai nėra jokio pasiteisinimo. Poveikis vadovo darbuotojui, kuris piktnaudžiauja ir baugina, gali būti daug blogesnis nei bet kuris kitas šiame sąraše.
Nors kai kurie gali jaustis patogiau, kai susiduria su tokiu elgesiu, nei kiti, tačiau gera pradžia yra pasitikėjimas patikimu kolega - ypač jei jaučiate, kad esate paskirtas gydymui. Jei jaučiate, kad galite tai padaryti, galite kalbėti tiesiogiai su savo viršininku ir pabandyti išsiaiškinti situaciją (ir netgi pasiūlyti sprendimų, kaip judėti į priekį); Jei nenorite eiti šiuo keliu ar darote, ir niekas nesikeičia, turėtumėte pasikalbėti su HR.
Jei pateikiate oficialų skundą, greičiausiai turėsite pateikti tam tikros formos netinkamo elgesio įrodymus, todėl išsaugokite el. Laiškus ir turėkite žurnalą apie visus įvykius. Kai kuriose JAV valstijose netgi yra legalu daryti įrašus, pavyzdžiui, buvusio „Fox News“ anūkės Gretchen Carlson atveju.
Vis dėlto neleiskite patyčioms paveikti jūsų pasitikėjimo savimi ar darbo rezultatų. Skirkite šiek tiek laiko, kad iš naujo įvertintumėte, kodėl jums patinka jūsų darbas, ir ieškokite teigiamo pastiprinimo iš kolegų - jaustis laimingu ir vertinamu darbe yra nepaprastai svarbu. Patyčios, kad ir kokios formos būtų, yra siaubingos ir nepriimtinos bet kurioje darbo vietoje, tačiau jas galima išspręsti ir išspręsti pasisakant ir valdant situaciją saugiu ir oficialiu procesu.
7. Automobilių katastrofa
Nesuorganizuotam viršininkui gali būti sudėtinga susitvarkyti - ypač kai jūs tvarkote po jų, be to, kad tvarkote savo darbo krūvį. Nors pagrindiniai organizaciniai gebėjimai turėtų būti absoliutus minimalus reikalavimas valdyti žmones, dažnai šaudymo linijos darbuotojai yra tokie, kai nekreipiama dėmesio ir terminai praleidžiami.
Tačiau yra ir sprendimų. Bent kartą per savaitę atsisėskite su savo vadovu ir atlikite viską, ką reikia padaryti - įsitikinkite, kad dokumentuojate el. Laiške, kad vėliau nekiltų nesutarimų. Būkite iniciatyvus ir gaukite jums reikalingus atsakymus - negaiškite laiko susimąstydami, kodėl ar kaip viesulas baigėsi tokia atsakomybe.
8. Vaikas
Visada protingas ir nuotaikingas bosas tikrai nebus laimėjęs jokių populiarumo konkursų, bet dar blogiau - komunikacijos ir atvirumo stoka sumažins komandos efektyvumą. Vaikiškas požiūris į valdymą sukels neproduktyvią kaltinimo kultūrą darbo vietoje, kuri kenkia visiems ir atgraso prisiimti atsakomybę.
Blogiausia, kad nėra jokio realaus būdo valdyti tokius viršininkus. Jei nepadarėte to, kas yra tikrai jūsų kaltė, greičiausiai problema kyla iš jų, ir vienintelis tikras rekomenduojamas veiksmų būdas yra pasitarti su HR. Atminkite, kad geri viršininkai yra subrendę ir suvokia didesnį vaizdą; tik blogi viršininkai siekia konflikto.
9. Kredito davėjas
Šie vaikinai yra tik patys blogiausi. Ištraukite visas projekto ar darbo dalies sustojimus, įvesdami valandas ir pagamindami tai, kuo tikrai didžiuojatės. Bet pripažinimą ir apdovanojimą gauna tik vienas asmuo: jūsų viršininkas. Kaip tai nutiko?
Su tokiu viršininku ypač sunku susidurti; galų gale, jie greičiausiai pasiekė šį tikslą remdamiesi kitų žmonių laimėjimais. Susidūrimas su jomis retai turės norimą rezultatą, nors diplomatinis požiūris, pavyzdžiui, prašymas patvirtinti jūsų pasiekimus jūsų įvertinimu, gali duoti vaisių. Vargu, ar jie norės prisiimti bendrą kreditą, todėl, kai įmanoma, pabandykite pranešti komandai, už ką buvote atsakingas už tai, kad jie galėtų pavogti jūsų griaustinį.
10. Favouritistas
Deja, favoritizmas yra kažkas, kas nutinka kiekvienoje darbo vietoje - sąmoningai ar nesąmoningai. Ir, deja, mažai ką galite padaryti dėl to (nebent jūs rūkote - žiūrėkite „Draugų“ epizodą, kur Rachel bando ir nesprendžia šios problemos).
Jei jaučiate, kad laikotės netinkamo favoritizmo galo, karjeros patarėja Nicole Williams teigia, kad geriausia yra nieko nedaryti. „Nerūkykite ir nekalbėkite bendradarbiams“, - teigia ji. „Geriau sutelkite dėmesį į savo pažangą. Su savo viršininku išsiaiškinkite savo karjeros tikslus, išsiaiškinkite, kuo jie žavisi savo darbuotojams, ir būtinai viršykite savo tikslus. Tai geriausias jūsų smūgis išeinant į priekį “.
11. Sekso kenkėjas
Pasipiktinęs bosas geriausiu atveju gali būti dirginantis blaškymasis, o blogiausiu atveju - rimtas ir nepriimtinas priekabiavimo atvejis. Profesinėje aplinkoje tokio elgesio negalima pateisinti; niekam neturėtų būti priversta jaustis nepatogiai ar pakenkti jų orumui dėl įžvalgaus žvilgsnio ar pastabos ar dar kažko rimtesnio.
Laimei, dauguma įmonių 2017 m. Jaučiasi taip pat ir į kaltinimus dėl nepageidaujamo dėmesio žiūri rimtai. Veiksmai čia yra visiškai aiškūs - eikite tiesiai į vyriausiąjį asmenį ir pateikite skundą (dar kartą pabandykite įrodyti dokumentus, jei galite) ir praneškite patikimam asmeniui, kas vyksta, ypač jei tai vyksta tam tikrą laikotarpį. laiko. Kad ir ką darytumėte, negalvokite, kad tai neatsiejama darbo aplinkos dalis ir turėtumėte tiesiog išmokti su tuo susitvarkyti - taip nėra ir neturėtų būti. Taikomos griežtos procedūros, užtikrinančios, kad jis netoleruojamas.
Blogi viršininkai gali būti daugeliu atvejų, kai kurie rimtesni nei kiti, tačiau visada galima rasti sprendimą, kurį reikia apsvarstyti prieš mesti rankšluostį ir vykti kitur. Kai kurie vadovai nesąmoningai jaučia savo nekompetentingumą ir, naudodamiesi geru bendravimu, gali padaryti klaidą, nurodytą jiems; kai kurie vadovai yra tiesiog klastingi, ir jums nereikia su tuo susitaikyti.
Vis dėlto būkite atsargūs. Tiesiog todėl, kad jums nepatinka jūsų viršininkas, dar nereiškia, kad jie blogai elgiasi savo darbe, o konflikto sukūrimas gali nesibaigti - ypač jei klystate. Jūs neprivalote bendrauti su savo vadovu asmeniniame lygmenyje, tačiau tol, kol palaikysite profesinius ryšius, jums abiem turėtų būti gerai.
Ar turite kokių nors nemalonių išgyvenimų su blogais viršininkais? Praneškite mums toliau pateiktuose komentaruose ...
