Nuo griežtų pašnekovų iki skausmingai nepatogių minčių ir trūkčiojimų nesunku suklaidinti ir prarasti šansus nusileisti.
Bet kartais gali būti sunku pasakyti, ar interviu praėjo gerai, ar tiesiog permąstėte dienos įvykius - tikriausiai dėl to jūs čia ir atsibusdavote!
Norėdami pašalinti jus iš kančios, mes išvardinome akivaizdžiausius blogo interviu požymius, kad galėtumėte uždaryti to skyriaus knygą ir pereiti prie naujų galimybių!
1. Nėra akių kontakto
Jei nepavyko palaikyti akių kontakto su nuomos vadybininku, galbūt taip pat apskritai nebuvote kreipęsis į pokalbį. Jūs ne tik susiduriate su grubiu elgesiu, bet ir siunčiate pranešimą, kad jums neįdomu, o verčiau būtumėte kitur, išskyrus jūsų interviu.
Kita vertus, jei jūsų pašnekovas nebendrauja su akimis, tai akivaizdus ženklas, kad jie taip pat norėtų būti kitur, išskyrus pokalbį. Taip gali būti todėl, kad jie jau sutiko savo idealų kandidatą ir tiesiog veda jūsų interviu iš mandagumo arba todėl, kad tiesiog jaučiasi, kad netinkate darbui.
2. Trumpas pokalbis
Jei nuomos vadybininkas skuba paklausti jų klausimų ir baigia trumpai apklausti jūsų pokalbį, tai gali būti aiškus ženklas, kad jie nenori gaišti savo ar savo laiko. Geras pokalbis paprastai turėtų trukti apie 30 minučių, taigi, jei jaučiate, kad net nepasakėte apie jokią ankstesnę patirtį, neabejotinai patyrėte prastai atliktą interviu.
Kai kuriais retais atvejais skubotas interviu gali tiesiog reikšti, kad pašnekovas žino, kad per pirmąsias penkias minutes esate atsakingas už darbą, ir nejaučia poreikio jo vilkti toliau!
3. Jūsų pašnekovas patraukia juokingus veidus
Anksčiau buvau sėdėjęs interviu, kur išorės personalo vadovas atkreipė dėmesį į vieną iš mano atsakymų, ir galima drąsiai teigti, kad man nesiūlė darbo. Tiesą sakant, aš nuo pat tos akimirkos žinojau, kad man tai nebuvo tinkama pozicija.
Jei jūs taip pat patyrėte akių susitraukimą, ilgą veidą ar netinkamą snigtuką, turėtumėte manyti, kad jūsų interviu praėjo ne taip gerai. Tačiau nereikia nusivilti - ar tikrai norite dirbti su grupe žmonių, kurie iš jūsų tyčiojasi ?! Mes taip ir negalvojome!
4. Jūsų pašnekovas atrodo išsiblaškęs ir atsiribojęs
Atsiribojęs pašnekovas, daugiau dėmesio skiriantis jų užrašams ar telefonu nei jūsų atsakymams, niekada nėra geras ženklas, ypač jei jie atrodo nuobodūs ar nesidomi. Ši reakcija gali būti todėl, kad jūsų atsakymai per ilgi ir jūs pateikiate nesvarbią informaciją.
Puikus būdas išbandyti pašnekovą yra užduoti sau rūpimus klausimus ir domėtis jų pareigomis bei karjera. Bet jei visa kita nepavyksta, galite tiesiog nurašyti interviu kaip blogą. Tikriausiai nenorėtum dirbti to, kas tuo blaškosi!
5. Nėra chemijos
Gero pokalbio ženklas yra tada, kai žinote, kad spustelėjote su nuomos vadybininku ir matote, kaip kasdien dirbate su jais. Jūs atsitraukiate nuo pokalbio ir paliekate saugumo jausmą.
Tačiau jei paliekate interviu kambarį su vidiniu instinktu, kad interviu procesas vyksta ne taip gerai, neturėtumėte to ignoruoti!
Iš tikrųjų profesoriaus Alberto Mehrabiano 1970 m. Knygoje „ Tyliosios žinutės“ paskelbtas tyrimas patvirtina, kad komunikacija dažniausiai perduodama neverbališkai, tik 7 proc. Yra žodžiai. Taigi, jei jaučiate atsiribojimą, tai reiškia, kad ši pozicija netinka jums!
6. Pašnekovas palieka kambarį
Jei pašnekovas neišeis pasidaryti darbo pavyzdžių, kuriuos atsinešėte su savimi, kopijų tikrai nebus, jei išeisite iš kambario vidury pokalbio! Tai yra aiškus ženklas, kad pokalbis sugedo ir kad jūs tikrai negrįšite į tą biurą.
Kita vertus, jei jūs kalbėjote telefonu ir buvote sulaikytas be jokio paaiškinimo, tai taip pat gali būti blogo pokalbio telefonu požymis. Taigi neturėtumėte tuo užsiimti kaip galimybe užsitikrinti naują darbą ir tęsti savo darbo paiešką.
7. Tu buvai išmestas keistų klausimų
Daugelis pokalbių paprastai būna panašios struktūros ir modelio, kai pašnekovas užduoda keletą bendrų klausimų dėl darbo pokalbio. Tačiau jei atsitiktiniai klausimai, išbraukti ne pagal temą (pvz., „Ar tu daug vakariesi?“ Ar „kaip elgiesi diskriminuojami darbo vietoje?“), Tai akivaizdus ženklas, kad pašnekovas tik klausia pasienio. nelegalūs klausimai, kurie jus atitolins.
Jei nė vienas iš klausimų nebuvo susijęs su jūsų pramonės įgūdžiais ir žiniomis, šį interviu galite užrašyti kaip blogą patirtį.
8. Jums nebuvo suteikta jokios informacijos apie vaidmenį
Reguliarus darbo pokalbis prasidės darbdaviui pateikiant informaciją apie vaidmenį ir įmonę prieš pasineriant į klausimus. Jei taip neatsitiks, jis turėtų nuskambėti pavojaus varpais!
Jei viso pokalbio metu samdomasis vadovas nesugebėjo jus supažindinti su vaidmenimis, galite drąsiai teigti, kad priežastis yra ta, kad jie neplanuoja siūlyti jums darbo.
9. Neaptarėte atlyginimo lūkesčių
Kai pokalbis vyks gerai, pašnekovas paprastai paklaus, koks yra jūsų numatomas atlyginimas. Taip yra todėl, kad jie nori išsiaiškinti, ar jūsų lūkesčiai atitinka tai, ką jie gali pasiūlyti, ir įsitikins, ar norėsite derėtis, jei jūsų viltis bus per didelė.
Jei apie atlyginimą nebuvo užsimenama, tai dažniausiai todėl, kad jie neplanavo visų pirma pasiūlyti jums pareigų!
10. Jūs neuždavėte jokių klausimų
Nepavykus užduoti savo pašnekovui klausimų, parodysite, kad nesidomi savo pozicija ir nepasinaudojo proga, išsiaiškinęs, ar ši pozicija tinka ir tau!
Net jei nuomos vadybininkas apklausė viską, ką norėjote sužinoti interviu metu, interviu pabaigoje turėtumėte paruošti kelis savo klausimus, susijusius su žudiku.
11. Jums nepatariama apie kitus veiksmus
Pokalbio pabaigoje jums paprastai bus pasakyta apie šiuos veiksmus, nesvarbu, ar tai antrasis pokalbis, testas ar diena dirbant biure.
Jei jums nebuvo pasakyta, ko tikėtis toliau, galite manyti, kad tai priklauso nuo to, kad nedalyvausite kitame pokalbio proceso etape. Jei norite sužinoti, kur stovite, galite sau užduoti klausimą, kad pamatytumėte, ar turite kokių nors šansų nutraukti darbą.
12. Tavęs neprašė apie savo įgūdžius ar patirtį
Norėdami išsiaiškinti, ar jums tinkama pozicija atitinka jūsų poziciją, jums bus užduoti kvalifikuoti klausimai, tokie kaip „papasakok man apie iškilusią kliūtį“, kad pamatytum, kaip elgiesi tam tikrais atvejais. Jei nuomos vadybininkui nepavyko jūsų paklausti apie su darbu susijusius įgūdžius ir patirtį, greičiausiai, jis nesamdys jūsų už darbą.
Visa pokalbio esmė yra suprasti savo darbo etiką ir įgūdžius bei galiausiai išsiaiškinti, ar jums tinka gera kultūra.
Jei sutikote linkę į keletą šio sąrašo punktų, tikėtina, kad jūsų interviu nebuvo geras. Bet jūs neturėtumėte sėdėti ir nesigulti ant jo! Blogi interviu mus moko; jie padeda mums išsiaiškinti, kokius vaidmenis norime atlikti, su kokiais žmonėmis norime dirbti ir kokius įgūdžius turime tobulinti.
Ar anksčiau esate patyrę blogą interviu? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau!
