Tai taip pat suteikia žmogiškiesiems ištekliams laiko kurti strategijas ir strategijas, kuriomis būtų sukurta patraukli aplinka jų darbuotojams, padidinant išlaikymą ir užtikrinant, kad jie visapusiškai tobulina savo personalą. Kadangi dauguma įdarbinimo agentūrų specializuojasi konkrečiose nišose, jos taip pat turi rinkos žinių, kurios gali būti labai svarbios padedant išsirinkti geriausius kandidatus į darbą.
Norėdami padėti patenkinti jūsų personalo poreikius, mes sudarėme patikimiausių įdarbinimo agentūrų JK sąrašą.
1. „Asoria“ grupė
„Asoria Group“ yra daugialypė apdovanojimų teikianti įmonė, veikianti visame pasaulyje. Nors įmonė gyvavo tik praėjusį dešimtmetį, ji jau išsiplėtė ir tapo tokia, kad dabar ją sudaro keturi atskiri prekės ženklai, specializuoti įdarbinimo sektoriuje.
- „Green Recruitment Company“ : dirba tik aplinkos sektoriuje ir yra pasirengusi padėti patenkinti jūsų personalo poreikius, jei jūsų įmonė užsiima energijos valdymu ir paskirstymu.
- „Digital Recruitment Company“ : veikia skaitmeniniame sektoriuje ir gali jums padėti, jei jums reikia socialinės žiniasklaidos ir kūrybingų darbuotojų, o jie taip pat specializuojasi kūrėjų, UX ir internetinių dizainerių srityje.
- Gyvosios gamtos mokslų įdarbinimo agentūra : apima farmacijos, mokslo ir sveikatos priežiūros sektorius.
- Nekilnojamojo turto įdarbinimo įmonė : susijusi su nekilnojamojo turto ir statybų sektoriumi.
2. „Antal International“
„Antal International“ yra įdarbinimo įmonė, kuri rimtai vertina savo tarptautinį buvimą. Tai gali pasigirti pavydėtinu pasauliniu tinklu, o kai yra trisdešimt šalių ir iš viso yra šimtas dvidešimt biurų, sunku jais netikėti.
Antalo misija yra aprūpinti kiekvieną savo klientą talentingiausiais kandidatais rinkoje. Iki šiol jie padėjo priimti 100 000 profesionalų ir dėl savo dydžio bus pasirengę padėti patenkinti visus jūsų poreikius, kad ir kokie maži ar dideli jie būtų.
3. Michaelas Page
Michaelis Page'as nuo 1970 m. Padėjo organizacijoms surasti darbuotojus. Jų tradicija kiekvieną kartą prieš juos tobulinti aukštos kokybės asmenis, o jei nuspręsite samdyti šią įdarbinimo agentūrą, galite tikėtis aukščiausio lygio paslaugų. Kadangi įdarbinimo sektoriaus paklausa dabar juda nišinių agentūrų link, Michaelas Pageas taip pat susideda iš mažesnių, specializuotų agentūrų, kurios padeda veiksmingiau tenkinti jūsų poreikius, teikiant dvidešimt penkias nišas, pradedant bankininkyste ir baigiant mada.
4. „InterQuest“ grupė
„InterQuest Group“ yra labai specializuota agentūra, orientuota į technologijų ir IT sektorių. Jie didžiuojasi siūlydami pritaikytus sprendimus, kurie atitiktų paklausos įgūdžius su aukštos kokybės kandidatais. Bendrovė vertina bendravimą, todėl turėtumėte tikėtis, kad jie norės su jumis sėdėti ir padės rasti sprendimą, kuris būtų ne tik pritaikytas jūsų poreikiams, bet ir galėtų padėti sumažinti sąnaudas.
„InterQuest“ yra agentūra, kuri pripažįsta darbdavio prekės ženklo vertę ir supranta, kad norėdamos pritraukti geriausius talentus, įmonės turi nurodyti specialistams priežastį, kodėl nori prisijungti prie jų. Jų įdarbinimas reikš, kad jie padės jums nustatyti ir sukurti strategiją, kuri leis jūsų organizacijai tapti talentų centru.
5. Morganų medžioklė
„Morgan Hunt“ yra apdovanojimus laimėjusi agentūra, gerai žinoma dėl jų siūlomų paslaugų kokybės. „Morgan Hunt“ komanda visada entuziastingai vertina savo projektus ir tai kaskart lemia geriausius rezultatus. Agentūra specializuojasi daugelyje sektorių, pradedant švietimu ir viešuoju sektoriumi, baigiant rinkodara, verslu ir turtu.
„Morgan Hunt“ taip pat sukūrė savo JPS, leidžiančią įdarbinimo procesą supaprastinti greičiau ir efektyviau. Jie taip pat specializuojasi padėti įmonėms patenkinti didelio masto personalo poreikius per savo programą „Morgan Hunt One“, kuri gali padėti jums įdarbinimo procesą padaryti kuo ekonomiškesnį.
6. „Opus“ profesionalių paslaugų grupė
„Opus PSG“ yra patronuojanti įmonė, siūlanti įdarbinimo sprendimus įvairiuose nišos sektoriuose. Kai kurie iš šių sektorių apima informacines technologijas, energetiką, verslą ir finansus. „Opus“ yra organizacija, kuri pirmiausia iškelia savo žmones ir todėl siūlo keletą nuostabių paskatų savo darbuotojams. Tai, savo ruožtu, daro komandą entuziastingesnį savo darbą, tai reiškia, kad jų įdarbinimas garantuoja rezultatus.
7. „StopGap“
„StopGap“ yra labai hip-rinkodaros ir įdarbinimo agentūra; jų įdarbinimas reikš naują požiūrį į įdarbinimo procesą. Jų misija - sugriauti ilgalaikes įdarbinimo agentūrų, siūlančių prastos kokybės paslaugas, tradicijas ir padaryti jas pasiryžusias nustatyti darbuotojus, kurie galėtų padėti įmonėms progresuoti ir įgyvendinti verslo tikslus. Bendrovė dabar specializuojasi keliuose sektoriuose ir jau sugebėjo padėti tūkstančius darbuotojų susieti su organizacijomis, kuriose bus vertinami jų įgūdžiai.
8. Mėlyna rodyklė
„Blue Arrow“ gyvuoja nuo 1959 m. Ir yra viena didžiausių JK įdarbinimo agentūrų. Tai kiekvienais metais padeda priimti daugiau nei 60 000 žmonių. Nors specializuojasi administravimo ir sekretoriato srityse, ji sėkmingai įrodyta, kad sėkmingai padeda pagalbos skambučių centrams ir svetingumo sektoriams.
„Mėlynosios rodyklės“ pasirinkimas reiškia organizacijos, kuri yra skirta teikti klientams aukščiausio lygio paslaugas, pasirinkimą. Be to, ši agentūra yra suinteresuota padaryti tikrą poveikį darbo rinkai. Tam jie renka duomenis ir rengia konkrečių sektorių ataskaitas tiek kandidatams, tiek samdantiems vadovams, kad geriau suprastų tendencijas ir padėtų organizacijoms pasiūlyti novatoriškus sprendimus jų poreikiams patenkinti.
9. Septyni ištekliai
„Seven Resourcing“ yra viena greičiausiai augančių agentūrų pasaulyje ir tai daugiausia lemia jų kandidatų požiūris. Šią agentūrą skatina įsitikinimas, kad pasirūpinti kandidatai pasirodys geriau, todėl jie labai atsargiai rengia savo kandidatų duomenų bazę, užtikrindami, kad jų profesionalai bus patenkinti.
Jie supranta, kad daugumai organizacijų reikia greitai pašalinti savo spragas, todėl jos patenkina poreikį, racionalizuodamos įdarbinimo procesą. Agentūra taip pat lėtai, bet stabiliai plečia savo tinklą, kuris apima nuo aukščiausio lygio šalies įmonių iki tarptautinių organizacijų, o jų požiūris į klientą yra labai vertinamas.
10. Greitas
„Rapid“ yra skirtas suderinti talentą su talentu. Jie tiki, kad talentingi žmonės gali dalyvauti tik būdami organizacijose, leidžiančiose jiems klestėti, ir tokiu būdu jie stengiasi suderinti žmones su organizacijomis, kurios gali juos prižiūrėti ir suteikti jiems erdvės augti. „Rapid“ didžiuojasi turėdama didžiulį tinklą ir kuratoriauja tą tinklą teikdama savo klientams kiekvieną kartą aukščiausios kokybės sprendimus.
11. Obligacijų įdarbinimas
Bondas tiksliai žino, ką gali pasiekti: 96 procentai jų kandidatų plaukia per savo bandomąjį laikotarpį ir tampa visu etatu dirbantiems organizacijose, su kuriomis jie yra susitikę. Tiesą sakant, jie yra tokie įsitikinę, kad būsite patenkinti rezultatais, kad nereikalauja išankstinio mokėjimo (ar net registracijos mokesčio).
Obligacijos apima platų sektorių spektrą, pradedant architektūra ir baigiant medicinos estetika, baigiant laisvalaikiu; priklausomai nuo sektoriaus, kuriame dirba jūsų įmonė, būsite paskirtas įdarbintojui, kuris specializuojasi toje srityje.
12. Šienas
Hays yra vienas iš pirmaujančių pasaulyje įdarbinimo ekspertų. Tai viena didžiausių agentūrų rinkoje ir „Linkedin“ vartotojai netgi balsavo kaip socialiai aktyviausia pasaulinė personalo įmonė; Vien pernai Haysui pavyko nusiųsti 67 000 žmonių nuolatiniams darbams ir 220 000 laikiniems vaidmenims. Ši agentūra aktyviai veikia 33 šalyse ir specializuojasi dvidešimtyje skirtingų sektorių.
13. Nendrės
Nepaisant menkos, kaip vietinės įdarbinimo agentūros, veiklos pradžios, Reed greitai tapo viena geriausių darbo vietų pasaulyje. Jos prieiga prie tūkstančių įdarbintojų ir ieškančių darbo asmenų daro reikalus tiesioginiais ir pagreitina procesą tiek darbdaviams, tiek ieškantiems darbo. Tai leidžia paskelbti darbą už labai konkurencingą kainą, tuo pačiu suteikiant prieigą prie vienos didžiausių CV ir atnaujinti verslo duomenų bazes.
Garbingas paminėjimas:
„MRL Consulting“ būstinė yra Didžiojoje Britanijoje ir biurų visoje Europoje, tačiau įdarbinant reikia visuotinės svarbos. Jis veikia kai kuriuose gana moderniuose sektoriuose, tokiuose kaip puslaidininkiai (mikroschemos), didžiuodamasis savo, kaip nišos verbuotojo, padėtimi, kad užtikrintų, jog tinkami žmonės pasiūlo didelius vaidmenis.
Įdarbinti įdarbinimo agentūrą gali atrodyti bauginanti, nes jūs iš esmės perduodate organizacijos ateitį išorės komandos rankoms. Tačiau pasirinkę patikimą organizaciją galėsite gauti daug daugiau naudos iš šio proceso. Galų gale, visos šios personalo kompanijos turi stiprias pramonės žinias ir įspūdingus tinklus, leidžiančius kiekvienai darbo vietai rasti geriausius kandidatus.
Ar praeityje kada nors dirbote su įdarbinimo agentūromis? Kokia buvo patirtis? Praneškite mums žemiau esančiame komentarų skyriuje ...
