Šiuolaikinė moteris stengiasi rasti pusiausvyrą tarp darbinio ir šeimos gyvenimo, dažnai aukojanti pastarąją sėkmei ir įgyti statusą įmonėje ir visuomenėje. Jie ne tik susiduria su šiomis problemomis, bet ir gauna daug mažesnį atlyginimą nei jų vyrai bendradarbiai.
Čia pateikiamos dažniausiai pasitaikančios problemos, kurios vis dar glūdi šiandieninėje darbo vietoje:
1. Nėštumo diskriminacija
Būti dirbančia moterimi gali būti nepaprastai sunku, kai reikia susilaukti kūdikio. Daugelis moterų bijo pradėti šeimą žinodamos, kad greičiausiai tai paveiks jų karjerą. Iš tikrųjų „ The Guardian“ praneša, kad maždaug 50 000 moterų per metus praranda darbą dėl nėštumo ar susilaukusios vaiko, tuo tarpu daugelis dirbančių moterų grįžta į darbą tik supratusios, kad pasikeitė jų darbo pareigos arba kad jos nebegali progresuoti. jų vaidmens ribose. Kodėl turėtume ir toliau kovoti su tokia diskriminacija? Vyrai neturi tos pačios problemos tapdami tėvu, tačiau augindami vaiką jie taip pat aukoja didžiąją dalį savo asmeninio laiko.
2. Seksualinis priekabiavimas
Kebli seksizmo ir priekabiavimo darbo vietoje tema tapo dar akivaizdesnė pastaraisiais metais, kai moterys drąsino dalintis šiurpiomis istorijomis. Liūdna, kad moterys vis dar susiduria su tokiais iššūkiais darbo vietoje. Kodėl jūsų seksistinis bosas galvoja, kad jis gali jus privilioti į savo kabinetą ir bando jus suvilioti ar padaryti seksistinę pastabą, eidamas pro jūsų stalą? Visi mes esame vienodi darbo vietoje, todėl, jei kolega bando jus įžeisti, nusivilkite drąsą ir padėkite seksistinę kiaulę atgal į savo vietą.
3. Lyčių darbo užmokesčio skirtumas
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas yra tas, apie kurį plačiai diskutuojama šiandienos darbo pasaulyje. Statistiniai duomenys rodo, kad „moterys uždirba 76 centus nuo dolerio, palyginti su vyrais“. Ar taip yra todėl, kad mes, moterys, labiau priimame ir bijome kalbėti? Arba tai, kad vyrai vis dar laikomi „duonos laimėtojais“ (tokie senoviniai, aš žinau!)? Kad ir kokia būtų priežastis, tiesa, kad būdama moteris uždirbsite mažesnį atlyginimą nei vyras, pretenduojantis į tokias pačias pareigas.
4. Rasė ir etninė priklausomybė
Deja, rasinis ir etninis rasizmas pasitaiko darbo vietoje. Pagal Moterų politikos tyrimų instituto (IWPR) projektą „Moterų padėtis valstybėse: 2015 m.“ Spalvos moterys ir imigrantės sudaro net mažiau nei baltosios moterys. Skaudu širdžiai, kai tiek daug metų juodaodžių moterų kovoja, kai kurioms vis dar sunku prisiversti tai pasiekti. Laimei, tokie judesiai ir pavyzdžių pavyzdžiai, kaip Michelle Obama ir Oprah Winfrey, keičia šias pažiūras, tačiau vidutinė dirbanti moteris vis dar susiduria su šia subtilia diskriminacija.
5. Lipimas karjeros laiptais
Karjeros progresas yra daug sudėtingesnis jaunoms moterims profesionalams, kurioms reikia labiau stengtis nei jų vyrams, norint pelnyti pripažinimą ar pagyrimus. Pažvelkite į populiariausių korporacijų didelius šunis ir pastebėsite pasikartojantį modelį: kad dauguma yra vyrai! Priežastis nežinoma, tačiau daugelyje darbo vietų vyrauja jausmas, kad vyrai progresuoja greičiau, o moterys laikomos „nekompetentingomis“, net kai joms nebuvo suteikta galimybė įrodyti savęs.
6. Kambario temperatūros nustatymas
Grįžkime į baisią vasarą, kur pro biuro langus maloniai spinduliavo saulė, bet kažkaip viduje esi suvyniotas kaip burrito antklodė, jauti, kad esi iglu, o tavo kolega vyras lašinasi. su prakaitu trumpose rankovėse, palikdamos visas moteris popsikomis. Du vyrai mokslininkai dabar ragina nutraukti puikų „Artic Office“ sąmokslą. Jų tyrimas sako, kad daugumoje biurų pastatų temperatūra nustatoma remiantis dešimtmečių senumo formule, pagal kurią naudojami medžiagų apykaitos rodikliai, ir daroma išvada, kad pastatai turėtų sumažinti dėl lyties diskriminuojančią šiluminio komforto paklaidą, nes nustatant šiek tiek šiltesnę temperatūrą galima padėti kovoti su visuotiniu atšilimu.
7. Išvaizda
Kodėl moters išvaizda vertinama labiau nei vyrų? „Nesvarbu, ar tai susiję su apranga, kūno rėmais ar makiažu ... kartais kritikuojama, kad moterys neatrodo pakankamai šlifuotos, laikantis požiūrio, kad moteris nesirūpina savo darbu, jei nešioja makiažą ar aukštakulnius“. rašo Kaytie Zimmerman „ Forbes“ . „Kita vertus, jei moteris rengiasi geriausiai ir atidžiai atsižvelgia į savo išvaizdos detales, kiti gali manyti, kad ji stengiasi per daug“. Taip sunku rasti geriausią laikmeną, kurioje atrodytų tvarkinga ir profesionali, tačiau ne per daug šlifuota ir ne per daug nešvari.
8. Darbo ir asmeninio gyvenimo disbalansas
Kitas pastebimas iššūkis, su kuriuo šiandien susiduria dirbančios moterys, yra darbo ir asmeninio gyvenimo disbalansas. Jų asmeninis gyvenimas yra linkęs kentėti dėl įsipareigojimų darbe arba atvirkščiai. Po begalinių naktų, kai vėluojama biure, šeima pasijunta apleista, kad įvykdytų visiems svarbų projektą. Arba kitame spektro gale moterys vis tiek atsiduria toje pačioje aklavietės padėtyje, kurioms bėgant vėliau, nes jos turi laiku palikti darbą, kad galėtų pasiimti savo vaikus iš popamokinės veiklos. Deja, kartais tai gali būti padaryta savaime; Norėdami išeiti iš netvarkos, turime geriau organizuoti savo laiką ir susitvarkyti savo prioritetus.
9. Ego susirėmimai
Jėgos moterys dažniausiai susiduria su egoistišku vyru, kuris atsisako priimti moters nurodymus - skamba kaip urvininkų šiukšlės, tiesa? Deja, tokia nelygybė vis dar egzistuoja šiuolaikiniame darbo pasaulyje. Kai kurie vyrai siekia sumušti moterį ar kalbėtis su ja tarsi bejausmiai (kai iš tikrųjų mes žinome daugiau nei jie, bet mes leidžiame jiems gėdytis savo šlovės, manydami, kad jie turi viršų). Vienintelis būdas tai įveikti yra nekreipti dėmesio į žioplą ir bandyti pakeisti savo nuomonę, kad jie pasitikėtų stipriąja moterimi ir mestų susidūrimą su ja.
10. Baimė
Dauguma moterų bijo nežinomybės ir bijo prisiimti riziką, kuri gali sukelti nesėkmę. Ar visada domiesi, ar visi aplinkiniai abejoja tavo sugebėjimais? Jei taip, jums reikia atsikratyti baimės, nes tai greičiausiai jus sulaiko. Svarbiausia, kad esate tokioje padėtyje, nes turite tam reikalingų įgūdžių ir jaudinatės. Neišmeskite to entuziazmo ir panaudokite jį kaip energijos šaltinį, kai jaučiatės nesaugūs.
11. Pašalinimas iš berniukų klubo
Jei manėte, kad pradinėje mokykloje palikote „berniukų klubą“, pagalvokite dar kartą! Pramonėje, kurioje dominuoja vyrai, vyrai laikosi klišės ir linkę išstumti moteris iš darbo. Jie eina tiek, kad iš jų tyčiojasi ar priverčia jaustis nepakankami. Norėdami įveikti šį vaikišką elgesį, tiesiog ignoruokite juos ir pakilkite į viršūnę arba susiraskite kitą moterišką alibi.
12. Biuro mėgstamumas
Ar esate pramonėje, kurioje dominuoja vyrai, ir jaučiatės kaip jūsų vadybininkas palaiko jūsų bendradarbį vyrą? Jie visada dalijasi žiniomis apie naujausias futbolo tendencijas arba aptaria naujausius technologinius atradimus, tačiau, deja, jūs kalbatės tik su savo viršininku su darbu susijusiais klausimais. Jei norite išsiaiškinti, ar susiduriate su favoritizmu, pabandykite užmegzti pokalbį ta tema, kuri jus abu domina. Jei tai greitai užklumpa, galite lažintis, kad jūsų žarnyno instinktas buvo teisingas.
13. Nepalaikomi vadovai
Kai kuriems viršininkams sunku patikėti, kad jums - „mergaitei, kuri neturi jokio supratimo“ - pavyko surinkti didelius investuotojus ir parduoti naują didelę įmonės sąskaitą. Po to, kai naujienos bus pasidalytos visoje kompanijoje, jūs gausite pusbalsį „gerai padarytą“. Šis tikslus vadovas gali net blokuoti jūsų sėkmės galimybes.
14. „Tas mėnesio laikas“
Moters „mėnesio laikas“ nėra pokštas. Tai kažkas, ko visiškai negali kontroliuoti moteris; ji nežino, kaip reaguos jos kūnas. Vieną mėnesį vėjas gali vėsti, o kitas gali jaustis taip, kaip 100 spartiečių įsiveržė į jos pilvą ir, norėdami išsilaisvinti, puola į visišką ataką. Kolegos vyrai šią temą labai sunkiai supranta ir mano, kad moterys naudojasi tai kaip pasiteisinimas asmeninei dienai, jei nesugeba išlįsti iš lovos ir priversti ją dirbti. Deja, nėra daug ką galima nuveikti, išskyrus pasiimti paracetamolio ir kentėti tyloje, tikintis, kad vyrai mokysis šia tema.
15. Lyties šališkumas
Dalyvaujate interviu ir išmetate kreivą rutulinį klausimą, pavyzdžiui, „Ar tu vedęs?“ arba „Ar planuojate turėti vaikų?“ Turbūt paliekate klausimą, ką jūsų šeimos planai turi bendro su įgūdžiais, kuriuos galite pasiūlyti įmonei. Nors nuomos vadybininkas gali tiesiog paprašyti jus supažindinti asmeniškai, pokalbis nėra tinkama vieta. Be to, kodėl vyrai neprašomi tuo pačiu klausimu? Jūsų asmeniniai planai neturėtų būti svarstomi, nes, deja, tai gali pakenkti jūsų galimybėms gauti svajonių darbą. Laimei, daugelis socialinės rūpybos organizacijų, tokių kaip Jungtinės Tautos, kelia šį susirūpinimą visame pasaulyje ir įsipareigoja pašalinti lyčių šališkumą darbo vietoje.
Dėl griežtesnių teisės aktų ir didesnio dėmesio įvairovei akivaizdus lyčių šališkumas iš esmės išnyko iš darbo vietos. Tačiau klausimų poslinkis tapo subtilesnis ir šie iššūkiai įgavo kitokią formą, nei susidūrė ankstesnės moterų kartos. Pajutusios supratimą apie šias problemas, moterys žino, kad nėra vienos. Tūkstantmečiai gali nuspręsti, ko jie priims ir ko nepriims, ir gali padėti jauniems specialistams sekti jų pėdomis.
Ar kada nors buvote susidūręs su panašiomis problemomis darbo vietoje? Jei taip, prisijunkite prie pokalbio žemiau ir pasidalykite savo istorija ...
