Jei taip neatsitiko jums ir norite įsitikinti, kad taip ir liko, turite įsitikinti, kad pasirinkta stažuotė suteiks jums aukštos kokybės patirtį. Ši patirtis galų gale bus įtraukta į jūsų CV ir, jei norite, kad joje būtų kažkas įskaičiuota, turite parodyti įrodymus, kad turite tai, ko reikia norint atlikti darbą.
Bet kaip atskirti gėrį nuo blogo stažuotės? Šiame straipsnyje nurodoma, į ką reikia atkreipti dėmesį, ir patarimų, kaip geriausiai panaudoti kai kurias iš šių problemų ...
1. Jūs darote visus „nešvarius darbus“
Jūs žinote, kad jūsų stažuotė yra švaistomas laikas, nes visos jūsų užduotys yra nuobodžios, nuobodžios ir neturi jokios tikrosios vertės - atrodo, kad niekam net nerūpi, ar jas atliksite, ar ne. Jūsų viršininkas nori duoti jums šį užimtą darbą, o ne ką nors produktyvesnio, kas iš tikrųjų galėtų pagerinti jūsų karjeros perspektyvas. Tačiau atminkite, kad jūs netgi galite išmokti pamokų iš neva jiems nereikalingo užimtumo, kurį jie jums suteikia, nes darbo pasaulis reikalauja daug įgūdžių, kuriuos galite įgyti tik darbo vietoje.
2. Nėra karjeros skatinimo plano
Nei viena stažuotė negali daug garantuoti karjeros progreso, nepaisant to, kad statistika rodo daug žadančius rezultatus: daugumai apmokamų stažuotojų pavyksta įgyti visą darbo dieną toje pačioje įmonėje iki stažuotės pabaigos. Bet tai nereiškia, kad darbdavys planuoja jus išlaikyti.
Kai darbdaviui atrodo neaišku apie galimas paaukštinimo galimybes, iš anksto pasitarkite su juo dėl savo galimybių pasilikti ir parodykite norą duoti viską. Jei jis / ji negali pateikti įtikinamo atsakymo, visa šios praktikos situacija yra keista.
3. Nėra aiškios valdžios
Bendrovė negali suteikti jums darbo, o vadovai visada yra užimti. Atrodo, kad jie nenori investuoti laiko paaiškinti jums, ką turite padaryti atlikdami savo vaidmenį, ir jums liko įdomu, kodėl jūs sutikote dėl stažuotės pirmiausia.
Kad būtų dar blogiau, niekas nežino, kam pranešti, ir visiems neaišku, ką jie daro. Kaip šioje situacijoje kas turėtų žinoti, kodėl jūs ten esate, ar kokias pareigas jums suteikti?
4. Jūs neturite palaikymo
Stažuotės tikslas yra suteikti jums patirties ir profesinių įgūdžių, kurių jums prireiks pasirinktoje profesijoje. Bet jei niekas nenori pasiūlyti jums patarimų, atsiliepimų ir palaikymo, viskas gali pasidaryti sunki. Darbdavys gali tikėtis, kad imsis iniciatyvos, tačiau stažuočių esmė yra suteikti švietimą. Įmonės, nepripažįstančios ir nepalaikančios jūsų išsilavinimo, dar nelabai suprato stažuotės vertę.
5. Nėra aiškių tikslų
Kai darbdavys nepateikia jokios formos rašytinių įrodymų, pvz., Sutarties, paaiškindamas stažuotės sąlygas, tada kažkas negerai. Prieš pradėdami dirbti, įsitikinkite, kad užsibrėžėte aiškius tikslus. Šie tikslai padeda stebėti darbuotojų veiklą per visą jūsų darbo laiką ir yra peržiūrimi stažuotės pabaigoje. Jei to nepaaiškinsi, tiek tu, tiek darbdavys nesiruošia patenkinti tavo lūkesčių, pasiekti nieko vertingo ar įgyti vertingos darbo patirties.
6. Jūs esate pašalintas iš susitikimų
Ar niekada nekviečiama į susitikimus ir grupių susibūrimus? Tai visada yra blogas ženklas. Darbdaviai gali pasirinkti jus pašalinti iš kai kurių susitikimų produktyvumo sumetimais - tai tik prasminga. Bet jei manote, kad jums būtų naudingi susitikimai ir norite aktyviau dalyvauti diskusijose, paklauskite, ar galite dalyvauti stebėtojų teisėmis. Parodymas, kad esate pasirengęs dalyvauti ilguose ir nuobodiuose susitikimuose, yra ženklas, kad norite ilgam išlikti įmonėje ir labiau įsitraukti į svarbius įmonės sprendimus.
7. Siūlomi jokie mokymai
Daugelis kompanijų neskiria laiko naujiems stažuotojams rengti ir vykdyti oficialius mokymus. Tačiau mokymas yra esminė mokymosi patirties, kurią įgyjate darbo aplinkoje, dalis. Jei nepateikiate jokio mokymo, jūsų ir darbdavių lūkesčiai gali nesutapti. Jei taip atsitiks, būkite iniciatyvūs. Atsižvelkite į visus iškilusius klausimus ar komentarus ir aptarkite juos su savo vadovu. Įsitikinkite, kad esate sąžiningas dėl to, ko nežinote. Pvz., Jei neturite patirties atlikdami užduotį, pasakykite taip, bet išreikškite norą įgyti patirties.
8. Jūs padengiate ką nors kitą
Ar buvote pasamdytas pakeisti ką tik atleistą darbuotoją? Turite pasikalbėti su teisininku. Patekimas į neapmokamą samdomo darbuotojo pareigas yra neteisėtas, nes tai reiškia, kad darbdavys uždirba pinigus iš jūsų neapmokamo darbo ir naudojasi jūsų paslaugomis įmonės naudai.
Darbdaviai to jums nepasakys, ir jūs galbūt nesiaiškinsite, ar tai vyksta, bet paklausimas apie kompaniją, kalbėjimasis su savo bendraamžiais ir kai kurių tyrimų atlikimas gali padėti sužinoti daug apie tai, kas vyksta.
9. Meninių užduočių atlikimas
Ar jūsų vadovas prašo jūsų atsinešti kavos jam / jai pakeliui į darbą? O gal jis / ji jums liepia laiku patekti į cheminę valyklą? Ar jis (ji) verčia tave daryti tai, kas neįtraukta į tavo pareigas? Iniciatyva gerinti savo darbo rezultatus yra visiškai kitokia, nei daryti savo viršininko darbus. Jau neminint to, kad tai neteisėta. Atsisakyti daryti ką nors dėl savo viršininko gali būti baisu, tačiau nuo pat pradžių turintys aiškių lūkesčių dėl darbo garantuoja, kad abu esate tame pačiame puslapyje.
10. Jūs vežatės namo
Viena iš priežasčių, vadinamų stažuotėmis, yra todėl, kad visas jūsų atliekamas darbas yra atliekamas darbdavio patalpose. Jei atsitinka, jūs imatės darbo namuose, tai reiškia, kad įmonė pasinaudoja jūsų gera valia ir apetitu dirbti. Baigti dirbti ilgiau nei tas aštuonias valandas, kurias sutarėte su darbdaviu, nėra idealu. Palikti biurą reiškia, kad jūsų darbas atliekamas dieną, ir jūs turite tai aiškiai pasakyti darbdaviui.
11. Su jumis nebuvo elgiamasi teisingai
Visi nuolat vadina jus „internu“ ir elgiasi su tavimi, kaip tu, kuris esi žemiausiame profesinės piramidės lygyje. Aš turiu omenyje taip, jūs ką tik pradėjote ir bandote įgyti darbo patirties, tačiau tai nereiškia, kad visi kiti gali elgtis su jumis kaip nešvarumai. Jei jaučiatės patyrę patyčias, įžeidimus ir nepagarbą, turite dvi galimybes. Jūs arba atsistojate už save, arba mesti. Nėra jokio vidurio kelio.
12. Verslas rizikuoja
Niekam nepatinka dirbti organizacijoje, kuri nėra stabili - ar, dar blogiau, yra tiriama baudžiamojoje byloje. Jei atrodo, kad bet kurią minutę įmonė žlugs, tikrai nėra jokios priežasties ten internuotis. Šioje situacijoje pirmas ketinantis eiti asmuo yra paskutinis, kuris pasamdė, ir tai jūs. Tai paaiškinę per vėlai gali turėti rimtų padarinių jūsų karjerai ne tik atsižvelgiant į įgytą darbo patirtį, bet ir į investuotą laiką. Be to, jūsų CV tai neatrodo ypač gerai.
13. Jums nesvetimas iššūkis
Jei tikitės likti darbe po to, kai bus baigta stažuotė, natūralu, kad norėsite sau dar daugiau iššūkių. Dabar galite pasakyti, ar ši pozicija skirta jums, ar ne, atsižvelgiant į tai, ar ji suteikia tai, ko jums reikia. Bet jei gautos užduotys jums nekelia iššūkio ar bet kokiu būdu padeda patobulinti įgūdžius, žinote, kad laikas eiti.
14. Kitiems žmonėms buvo pasiūlytas arba pažadėtas darbas
Kai jūsų kolegos pakyla karjeros laiptais, tai gali būti ne jums puiki žinia. Jei nieko negirdėjote apie savo ateitį įmonėje, tai greičiausiai reiškia, kad darbdavys neketina jūsų išlaikyti.
15. Tau blogas jausmas
Jei iš kolegų jaučiate, kad jūs nepriklausote, jie gandai apie jus ir visa darbo aplinka yra nedraugiška, greičiausiai nenorėsite likti pasibaigus stažuotei. Tai daugiau žarnyno jausmas, ir tai gali nutikti bet kuriame jūsų karjeros etape.
Kai stažuojatės įmonėje, kurioje yra visos ar kai kurios iš aukščiau paminėtų problemų, turite keletą galimybių. Galite pasikalbėti su savo vadovu apie situaciją, kuri jums nepatinka ar su kuria nesutinkate, susidraugauti su bendradarbiais arba susirasti mentorių, kuris nori jums padėti. Tačiau, deja, kartais vienintelis būdas blogai atlikti praktiką yra mesti.
Taigi, ką darytum, jei atsidurtum tokioje situacijoje? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau ...
