Tačiau kai įmonės gauna vis daugiau paraiškų dėl vis įvairesnių pozicijų, taip pat ir tai, kaip jos vertina kandidatus - praėjo tos dienos, kai interviu automatiškai reikštų paprastą susitikimą „vienas prieš vieną“. Vietoj to, verslas turi žinoti - ir daugeliu atvejų fiziškai pamatyti - kad esate būtent tai, ko jie ieško, tai reiškia, kad viskas taps dar paprasčiau. Laimei, žinoma, kad mes padėsime jums pasiruošti.
Jei nežinote savo kavos interviu iš greičio interviu ar skirtumo tarp pokalbio apie stresą ir elgesio, tuomet turėtumėte perskaityti toliau. Tai yra skirtingi interviu tipai, kuriuos patirsite šiuolaikinėje darbo vietoje - ir ką tiksliai turite padaryti, kad juos įveiktumėte ...
1. Interviu vienas su kitu
Kai vaizduojate tipinį darbo pokalbį, greičiausiai tai ateina į galvą: jūs sėdėjote ant vieno stalo stalo, o antrasis sėdėjo potencialus būsimas darbdavys, atsakydamas į klausimus, kuriems (tikiuosi) kruopščiai pasiruošėte. Tokie interviu tipai gali būti ypač nervingi, ypač jei jūsų pašnekovas šaltas ir staigus. Be to, kadangi įmonės nori įgyti įvairių nuomonių apie kandidatus, pokalbių viena su kita struktūra tampa vis perteklinė.
2. Struktūrizuoti interviu
Tikriausiai struktūrinius interviu galima apibūdinti kaip tradicinius. Nors jis nėra griežtai gąsdinantis, jis vis tiek bus gana oficialus, o apklausos eilutė bus scenarijų ir gana paprasta. Jums greičiausiai teks susidurti su tokiu formatu, jei jūsų vertintojas turi mažai ankstesnės patirties vedant interviu. Bet kuriuo atveju įsitikinkite, kad esate mandagus ir punktualus, ir nepamirškite pabaigoje užduoti keletą savo klausimų.
3. Nestruktūrizuoti interviu
Kaip rodo pavadinimas, nestruktūrizuotas interviu yra šiek tiek laisvesnis ir labai lengvai gali išeiti iš liestinės. Užuot uždavęs linijinius klausimus, kurie nukreipia jus į tam tikrus atsakymus, jūsų pašnekovas mieliau leis jums kalbėti daugiausiai, pateikdamas plačius, atvirus klausimus, į kuriuos galima kreiptis įvairiais būdais.
Šie interviu dažnai laikomi neformaliais ir atsitiktiniais - beveik kaip pokalbis, o ne vertinimas - tačiau neleiskite, kad jus apgaudinėja: kai kurios kompanijos sąmoningai taiko šią taktiką, kad kandidatai neleistų savo nuožiūrai. Visada išlaikykite savo profesionalumą ir neatskleiskite apie save dalykų, kurių galite apgailestauti.
4. Interviu apie stresą
Streso interviu yra šiek tiek prieštaringi, tačiau negalima paneigti, kad jie yra labai vertingas asmens tinkamumo tam tikram vaidmeniui įrodymas - ypač jei tas vaidmuo yra didelis ir reikalaujantis sunkumų, pavyzdžiui, finansų sektoriuje.
Neatmetama, kad pokalbiuose apie stresą kandidatai buvo kalbinami grubiai, uždavė daugybę, atrodytų, neįmanomų klausimų ir uždavė užduotis, nuolatos tardydami. Tačiau neimkite to asmeniškai! Jūs nebūsite pažymėtas, jei galite išspręsti Rubiko kubą, tuo pat metu siūlant ginti savo universiteto pažymį; esate vertinamas, kaip elgiatės su savimi, kai patiriate didžiulį spaudimą. Likite ramus, supraskite, kas vyksta, ir susitelkite į tai, kad kiek įmanoma geriau atliktumėte kiekvieną užduotį.
5. Elgesio pokalbiai
Dažnas įdarbintojų apklausos būdas dažnai yra hipotetinių problemų sprendimas, pavyzdžiui, paklausimas, kaip buvimas komandos sudėtyje paveiktų jūsų sugebėjimą atlikti savo vaidmenį. Kita vertus, elgesio interviu yra susiję su tuo, ko jau pasiekėte, tai reiškia, kad tas pats klausimas greičiausiai būtų suformuluotas kitaip: „Pateikite pavyzdį laiko, kai dirbote efektyviai kaip komandos dalis“, pavyzdžiui.
Geriausias būdas išspręsti tokio tipo interviu yra priimti vadinamąjį STAR metodą, komunikacijos įrankį, kuris trumpai paaiškina:
- jūsų istorijos kontekstas (itacija)
- tikslus, kurie jums buvo duoti (klauskite)
- ką tu iš tikrųjų padarei
- vėlesnis jūsų veiksmų rezultatas (rizika).
Visada pateikite tikrus realaus gyvenimo pavyzdžius, kad patvirtintumėte savo atsakymus, ir, jei stengiatės galvoti apie vieną, būkite kūrybingi. Pavyzdžiui, jei esate neseniai baigęs studijas ir niekada nedirbote projekto komandoje, pavyzdžiui, kalbėkite apie sporto komandą ar grupės užduotis universitete, kuriai priklausėte.
6. Problemų sprendimas / Interviu
Interviu su problemomis paprastai sudaro viena iš tolesnių interviu dalių ir dažniausiai jie nėra tiesiogiai susiję su vaidmeniu, į kurį kreipiatės. Jie ypač dažni įdarbinimo metu atliekant techninius darbus, pavyzdžiui, programinės įrangos inžinerijos ir kitus vaidmenis, susijusius su IT, ir dažniausiai apima problemos sprendimo, kurį turėsite pagrįsti ir paaiškinti, sprendimą.
Šios problemos gali būti tikslios, tokios kaip kodavimo ar matematinės problemos, arba platesnės, tokios kaip dėlionė ar galvosūkis, reikalaujančios įrodyti logiką ir samprotavimus. Jūsų gali būti paprašyta naudoti tam tikrą programinę įrangą arba, kaip tai daroma atliekant „Google“ praktikos vertinimą, liepti pateikti savo sprendimą naudojant tik lentą ir rašiklį. Čia labai svarbu sėkmingai prisitaikyti ir greitai ir kūrybiškai mąstyti.
7. Portfelio interviu
Vėlgi, apklausos portfelio tema yra tik tam tikros pramonės šakos; akivaizdžiausias pavyzdys yra kūrybinis darbas, pavyzdžiui, grafinis dizainas ir architektūra. Skirtumas tarp apklausos aplanko ir paprasto savo aplanko pateikimo yra tas, kad jūsų bus paprašyta išsamiai papasakoti apie tam tikrus ankstesnio darbo aspektus. Šiuo tikslu apklausa aplanke labiau primena pristatymą.
Prieš pradėdami tikrinti, atnaujinkite savo pateikimo įgūdžius - pavyzdžiui, galbūt pažiūrėkite keletą TEDx pokalbių - ir įsitikinkite, kad jūsų aplankas yra atnaujintas ir tvarkingai suformatuotas.
8. Panelių interviu
Grupiniai interviu vėlgi yra gana tradiciniai reikalai, paprastai susidedantys iš maždaug trijų apklaustųjų, vertinančių vieną kandidatą. Paprastai pašnekovai bus vyresnysis vadybininkas, žmogiškųjų išteklių atstovas ir atitinkamas linijos / projekto vadovas. Nors daugeliui kandidatų tokia sąranga atrodo šiek tiek bauginanti, pagalvok apie tai pozityviai: tavo pasirodymą apžvelgs trys skirtingi vertintojai, kurie visi suras skirtingus dalykus, kurie jiems patinka tau.
Taip pat tikėtina, kad kiekvienas pašnekovas su jumis imsis skirtingos apklausos linijos, todėl vėl reikia išlikti lanksčiam. Geras patarimas yra ir pamėginti atsiminti kiekvieno žmogaus vardą, kai jis jums bus pristatytas. Išskyrus tai, jūs turėtumėte pasiruošti įprastam pokalbiui vienas su kitu ir neleiskite, kad kambaryje esantys papildomi kūnai suplėšytų jūsų plunksnas.
9. Grupiniai interviu
Tai gali būti pakankamai bauginanti, kai tave vertina potencialūs darbdaviai, tačiau grupiniame interviu viskas gali pasidaryti dar sudėtingesnė; galų gale, kiekvieną jūsų pateiktą atsakymą atidžiai išnagrinės ne tik jie, bet ir jūsų tiesioginiai konkurentai.
Kai kuriems kandidatams šis papildomas spaudimas gali turėti neigiamos įtakos, tačiau kitiems jis gali būti žingsnis į priekį ir spindėti katalizatoriumi - pagrindinį pavyzdį žiūrėkite populiarioje realybės televizijos laidoje „ The Apprentice“ . Vis dėlto svarbiausia yra suprasti, kuo esate vertinamas: ar esate draugiškas kitų kandidatų atžvilgiu, ar tiesiog priešiškas? Ar skatinate grupinius problemų sprendimus ar laikotės savo nuomonės? Ar jūs darniai dirbate su kitais, net jei tai reiškia žengti žingsnį atgal?
Žinoma, dauguma kompanijų tikėsis, kad galite šiek tiek parodyti viską. Visada būkite mandagūs ir pozityvūs, bendraukite su kitais ir laikykitės skirtingų požiūrių. Be abejo, turėtumėte vengti kritikuoti ir pertraukti kitus ar perimti diskusijos kontrolę bei leisti kitiems kalbėti.
10. Kavos interviu
Pokalbiai prieš pietus arba kavos interviu, kurie tampa vis labiau žinomi, gali atrodyti kaip nemokamas leidimas įdarbinimo procese, tačiau jie nėra nieko tokio. Tiesiog todėl, kad jūs sėdite „Starbucks“ kampe, tai dar nereiškia, kad turėtumėte būti mažiau pasirengę, profesionalūs ar punktualūs nei oficialiame, biure vykstančiame interviu.
Kartais taškas gali būti neryškus tarp to, ar jūsų susitikimas yra tikro proceso dalis, ar potencialūs darbdaviai jus tiesiog jaučia. Tokiais atvejais, ypač jei į juos kreipiatės, visada prisiimkite ankstesnius atvejus. Net jei jums bus aiškiai pasakyta, kad šiuo metu nėra pozicijos, niekada nežinote, kas gali būti rengiama, todėl nesinaudokite jokiais šansais.
11. „Skype“ interviu
Vaizdo interviu - dažnai vykdomus naudojant nemokamą programinės įrangos įrankį „Skype“ - dažniausiai įmonės naudoja kaip atrankos interviu ankstyvame įdarbinimo procese. Jums gali būti pateiktos trumpos klausimų serijos - paprastai kompiuteriu, o ne gyvo žmogaus pašnekovu. Čia pateiksite atsakymus laiku, kurie vėliau bus peržiūrimi.
Arba, jei jūs kreipiatės dėl darbo užsienyje arba negalite fiziškai dalyvauti susitikime, jūsų potencialūs darbdaviai gali pasirinkti surengti tiesioginį dvipusį pokalbį per „Skype“. Jei namuose neturite stipraus ir saugaus interneto ryšio, eikite ten, kur tai daroma - paskutinis dalykas, kurio norite, kad jūsų vertintojai būtų pasveikinti su iškraipytu, skardžiu garsu ir ekrano taškais arba, dar blogiau, jūsų vaizdo įrašu. pašarą, kad būtų visiškai išpjaustytas.
Nesvarbu, kuriame etape esate, savaime suprantama, kad turėtumėte kruopščiai pasiruošti ir tinkamai prisistatyti; tai reiškia, kad reikia apsirengti protingai ir žinoti, kas vyksta fone. Įsitikinkite, kad netrukdysite, nes dėl nesavalaikio pertraukimo galite lengvai numalšinti jūsų žingsnį ...
12. Pokalbiai telefonu
Telefoniniai pokalbiai taip pat paprastai vykdomi įdarbinimo proceso pradžioje ir paprastai naudojami kaip patikrinimo priemonė prieš tiesioginį susitikimą. Tačiau vien todėl, kad pašnekovas negali jūsų fiziškai pamatyti, tai dar nereiškia, kad turėtumėte leisti sau atsipalaiduoti.
Iš tiesų, dažnai patariama rengtis oficialiai, kaip ir atliekant bet kurį kitą interviu; tai gali teigiamai paveikti jūsų psichologiją ir bendrą požiūrį, užtikrinant, kad nesijausite patenkinti savimi. Taip pat galima įvertinti tam tikrus jūsų požiūrio aspektus - ar jūs kalbate užtikrintai ir aiškiai? Ar galite trumpai paaiškinti savo mintis? Ar esate stiprus komunikatorius?
Vis dėlto tam tikrus dalykus vis tiek galite naudoti savo naudai. Neturėtumėte skaityti savo atsakymų scenarijuje, tačiau gali būti labai naudinga, jei tyrimo pastabos išdėstytos priešais jus. Tai užtikrins, kad nieko nepamiršite ir galėsite sutelkti dėmesį, kad padarytumėte įspūdį savo pašnekovui.
13. Vertinimo interviu
Panašiai kaip ir problemų sprendimo interviu, vertinimo centrą įmonės kartais naudoja vertindamos jūsų kompetenciją įvairiose srityse. Tačiau skirtingai nuo problemų sprendimo interviu, paprastai jie trunka daug ilgiau - bet kas iki dienos arba, kai kuriais atvejais, kelioms dienoms. Jie taip pat apima daug platesnį įgūdžių spektrą.
Pavyzdžiui, jums gali būti atlikti skaičiavimo ir raštingumo testai, taip pat grupinės užduotys, vaidmenų žaidimai, psichometriniai įvertinimai ir konkretaus darbo egzaminai. Priklausomai nuo lauko, į kurį einate, gali būti ir fizinių, ir (arba) medicininių įvertinimų.
Tokiais atvejais jūs būsite iš anksto įspėti, ką turėsite padaryti, taip pat gausite patarimų ir patarimų daugeliu atvejų. Nepamirškite perskaityti visos literatūros, kuri jums suteikiama nuo viršelio iki viršelio, ir kiek įmanoma nuodugniau pasiruoškite kiekvienam vertinimo etapui.
14. Greičio interviu
Panašiai kaip populiarią greitų pasimatymų idėją, greitojo apklausos susideda iš daugybės kandidatų, judančių vienu metu tarp daugybės pašnekovų, kurie yra atsakingi už tam tikros apklausos eigą. Kiekviena stotis yra tinkama tam tikru laiku, o kandidatai turi tik ribotą galimybę susidaryti įspūdį - tai iš esmės ir yra visas punktas.
Greitieji interviu yra skirti padaryti tiesioginį poveikį ir kreiptis į pirminį pašnekovo sprendimą. Todėl svarbu pasirūpinti, kad jūsų kūno kalba būtų teisinga, šypsotis ir palaikyti akių kontaktą bei būti iškart pamėgtam. Dėl laiko apribojimų visada būkite ramūs ir greitai, bet aiškiai pateikite savo atsakymus.
15. Darbo pokalbiai
Priklausomai nuo to, kokio tipo darbą apklausiate, jūsų vertintojas gali nuspręsti sutrumpinti apklausą ir vietoj to pasinaudoti proga pamatyti jus kaip veiksmą. Tai reiškia, kad reikia pademonstruoti savo įgūdžius realioje aplinkoje, užuot juos tiesiog pasakius hipotetiniu scenarijumi.
Pavyzdžiui, pardavimo aplinkoje jūsų gali būti paprašyta išeiti iš biuro ir ant grindų, kur jūsų būsimi darbdaviai stebės, kaip atidarote potencialų klientą. Arba, jei esate rašytojas, jums gali būti suteikta tam tikros informacijos ir paprašyta vietoje pastatyti trumpą kūrinį. Jūsų gali būti paprašyta (su išankstiniu įspėjimu) praleisti visą dieną biure, norint išbandyti savo jėgas atliekant keletą užduočių ir pamatyti, kaip jūs įsimenate į bendrą kultūrą.
Nors ši interviu technika gali būti bauginanti - ypač jei to nesitikite - tai taip pat gali būti didžiulė galimybė atsiriboti nuo minios. Visada būkite tikri ir pozityvūs ir, jei nieko daugiau, pasinaudokite ja kaip galimybe gauti grįžtamąjį ryšį ir sužinoti daugiau apie įmonę; interviu yra abipusis procesas.
Kadangi kompanijos eksperimentuoja su skirtingais stiliais, kad optimizuotų savo įdarbinimą, tradicinis interviu atrodo tarsi daug platesnis ir sunkiau naršomas. Vis dėlto, sutelkdami dėmesį į gerą pasiruošimą ir išlikdami lankstūs, nėra jokios priežasties, kodėl negalite prisistatyti kaip idealus kandidatas ir naudoti šiuos skirtingus formatus norėdami parodyti savo geriausius atributus.
Kuris interviu stilius, jūsų manymu, yra efektyviausias? Praneškite mums toliau pateiktuose komentaruose ...
