Jei siekiate vadovauti komandai, čia yra reikalingiausi įgūdžiai, norint būti geriausiu darbe ir tobulėti karjeroje.
1. Efektyvus bendravimas
Visi puikūs vadovai yra geri komunikatoriai; jie turi galimybę konstruktyviai suprasti savo mintis ir turėti stiprius tarpasmeninius įgūdžius. Jie privalo įsisavinti visas komunikacijos formas, įskaitant vienas prieš kitą, įmonės susirinkimus ir raštu. Turėtumėte sugebėti jautriai reaguoti į žmonių situacijas ir suteikti jiems laiko pasidalyti savo mintimis ir problemomis.
2. Proaktyvumas
Sėkmingas vadovas nelaukia, kol viskas įvyks; Jie yra iniciatyvūs ir tikisi norimų rezultatų. Jie nustato grėsmes ir imasi veiksmų prieš jas. Jie nuolatos galvoja, kaip patobulinti ir padaryti geriau; Ar tas tikslas susijęs su verslu, ar asmeninis, jie visada stengiasi padaryti geriau.
3. Gebėjimas motyvuoti
Geri vadovai ir vadovai įkvepia savo darbuotojus daryti geresnius veiksmus ir motyvuoja aplinkinius. Ši ugnis jų pilve kyla iš jų aistros ir pasididžiavimo būti geriausiais ir pasiekti daugiau, nei jie kada nors tikėjosi. Ir kaip kartą pasakė didžioji Maya Angelou: „Nieko neveiks, jei nepadarysi“. Taigi, jei norite paskatinti, turite parodyti žmonėms, kaip.
4. Organizacija
Organizaciniai įgūdžiai yra esminiai vadovaujančiose pareigose; turite sugebėti valdyti daugybę skirtingų projektų ir skirti daug laiko kiekvienam, užtikrindami, kad laikysitės terminų. Jei jums trūksta šios kokybės, turėtumėte rasti metodų ir metodų, kurie padėtų jums būti labiau organizuotiems.
5. Pasitikėjimas savimi
Pasitikėjimas šiuo vaidmeniu yra svarbus, nes žmonės žiūrės į jus, kaip elgtis, ypač kai viskas vyksta kriaušės pavidalu. Jei liksite ramūs ir pasitikintys savimi visose situacijose, išmokysite savo darbuotojus nešti tą patį orą ir moralę.
6. Analitinis
Analitiniai įgūdžiai taip pat yra viena iš pagrindinių gero vadovo savybių. Jei esate geras analitikas, galėsite priimti teisingus sprendimus ir efektyviai išspręsti problemas. „... Analitiniai įgūdžiai dažnai būna gyvybiškai svarbūs naršant po situaciją. Jei jus kamuoja neaiškumai ar abejonės, analitinis požiūris gali padėti jus nueiti teisingu keliu.
7. Sprendimų priėmimas
Gebėjimas greitai ir teisingai priimti sprendimus yra efektyvus įgūdis; turite nuspręsti, kokius geriausius veiksmus imtis kovojant su konkrečia problema. „Genevieve Fish“ tinklalapyje „MyDomaine“ rašo: „Norėdami padėti sau priimti protingus ir laiko atžvilgiu efektyvius sprendimus, apribokite savo galimybes. Apsvarstykite tris keturis galimus scenarijus ir pasverkite kiekvieno pranašumus ir trūkumus. Be to, turėsite daugiau pasirinkimo paradokso. “
8. Kūrybiškumas
Kūrybinio mąstymo įgūdžiai yra būtini, kai kalbama apie lyderio vaidmenis; turite sugebėti mąstyti už lango ribų ir bet kuriuo metu sugalvoti naujų ir novatoriškų idėjų. Taip pat galite paskatinti savo darbuotojus sugalvoti naujų idėjų, kurios padidintų bendrą verslo augimą.
9. Delegavimas
Kai esate labai aistringas projektas, labai sunku atsisakyti tam tikrų užduočių ir jas perduoti kolegoms. Tačiau jei teisingai išsinuomojote, jūs žinosite, kur slypi žmonių stipriosios pusės, ir galėsite gauti geriausios kvalifikacijos žmogų darbui atlikti. Galimybė tinkamai paskirstyti užduotis ir nustatyti terminus yra pagrindinis efektyvaus vadovo įgūdis.
10. Lankstumas
Geras ir efektyvus vadovas yra pritaikomas netikėtoms situacijoms ir problemoms. Būdami lankstūs, galite pasiimti ir mesti užduotis, kai to reikia ir pagal svarbą. Kitas svarbus faktorius yra tai, kad jūsų darbuotojai gali būti lankstūs - būsite daug labiau gerbiami, jei pasiūlysite jiems geresnes darbo sąlygas, suteikdami jiems gerą profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
11. Sąžiningumas
Kai būsite atviras ir sąžiningas su savo komanda, atversite kelią teisingam elgesiui. Jūsų darbuotojai gerbs jus ir jūsų sprendimus ir, savo ruožtu, priims geresnius sprendimus. Ta pati politika taikoma ir jūsų santykiams su klientais ir tiekėjais - geri vadovai visada palaiko teisingą komunikacijos liniją.
12. Derybos
Kaip vadovas turėsite bendrauti su personalu, aukštesniąja vadovybe, klientais, tiekėjais ir konkurentais. Turėsite sugebėti tinkamai derėtis, užtikrindami, kad jūsų reputacija nenurodyta. Jei perkate didelį užsakymą, galėtumėte susitarti dėl kainos, kad padidintumėte pelną ir sutaupytumėte išlaidas. Daugelis žmonių mano, kad tai lengvas įgūdis išmokti, tačiau tinkamų derybų menas įgyja šiek tiek laiko.
13. Pozityvumas
Puikūs vadovai žino, kad neturės labai motyvuotos komandos, jei patys nebus pozityvūs. Kai viskas krenta per spragas, skatinkite savo komandos narius daryti geriau, pasiimkite save ir tęskite. Nekalbėkite ant jų ir neverskite jų įbauginti; tai nėra nei efektyvu, nei produktyvu. Norėdami, kad darbo vieta taptų laiminga aplinka, sukurkite keletą apdovanojimų, kurie padėtų sustiprinti moralę; pavyzdžiui, tai gali būti popietiniai keksiukai ar penktadienio alus.
14. Pramonės ekspertizė
Norėdami būti puikiu lyderiu, turite žinoti savo srities pranašumus ir trūkumus. Jūs esate asmuo, atsakantis į problemas, ir turėtumėte valdyti. Ši kompetencija taip pat turi nulemti svarbius sprendimus ir padėti suprasti, kas yra ir ko negalima kiekvienoje pozicijoje. Pvz., Geras svetainių kūrimo vadovas neprašys savo komandos sukurti tokios svetainės funkcijos, kurios neįmanoma įgyvendinti. Vietoj to, vadovas turėtų pasiūlyti alternatyvą.
15. Patikimumas
Labiausiai gerbiami vadovai demonstruoja sąžiningumą ir sąžiningumą, įgydami darbuotojų ir klientų pasitikėjimą. Jei esate patikimas, darbuotojai norės daugiau dirbti ir pasiekti geresnių rezultatų. Patikimi vadovai neturi didelės personalo kaitos normos, nes darbuotojai jaučiasi patenkinti savo padėtimi, turėdami gerą motyvatorių ir mokytoją.
16. Laiko valdymas
Laiko valdymas yra gyvybiškai svarbus įgūdis, kurį reikia turėti dirbant bet kurioje pozicijoje, ypač atliekant vadovo pareigas, tiek nuotoliniu būdu, tiek biure. Turėsite ne tik tvarkyti savo, bet ir įmonės laiką bei pastangas. Turėsite žinoti apie projekto terminus, personalo reikalavimus ir kitas užduotis bei iššūkius, kurie kyla kiekvieną dieną. Vadovai turi nuspręsti, kur investuoti įmonės laiką ir išteklius, kurie jiems duos gerą pelną.
17. Problemų sprendimas
Jums, kaip valdžios asmeniui, reikės išspręsti daugybę klausimų, kurie kyla kiekvieną dieną. Tai gali būti klientas, darbuotojas ar jūsų asmeninis vadybininkas. Kad ir kokia būtų situacija, jūs turite galvoti greitai ir logiškai, neleisdami emociniam stresui ar laiko spaudimui pakeisti savo idėjų. Peteris Economy sako: „Lyderiai yra įdarbinami, apmokomi ir pasirenkami siekiant išspręsti organizacines problemas ir pasinaudoti rinkos galimybėmis“.
18. Atsiliepimai
Reguliarus grįžtamasis ryšys yra būtinas darbo vietoje. Jei darbuotojas gerai atliko savo darbą, praneškite jam apie tai - nedarykite to iki savo metinės peržiūros ir pasakykite, kad jie viršijo jūsų lūkesčius. Markas Murphy sako: „Svarbu… tai, ar jūsų darbuotojai žino, ar jie dirba gerai, ar ne.“
Būti svarbia bet kurios korporacijos figūra nėra silpnaregiams. Šie įgūdžiai paprastai ugdomi per daugelį treniruočių metų, tačiau perskaitę šiuos patarimus turėtumėte būti vienu žingsniu priekyje žaidimo. Taip pat labai svarbu parodyti specifinius charakterio bruožus, kurie parodo, kad galite paskatinti jūsų organizaciją pasiekti naujų aukštumų.
Ar jaučiate, kad yra kokių nors kitų įgūdžių, kuriuos turėtų turėti tikras vadovas? Praneškite mums savo mintis komentarų skiltyje žemiau ...
