Čia yra 20 priimtinų priežasčių nutraukti personalo nario sutartį, kad nepažeistumėte jūsų ryšių su klientais, biuro moralės ir jūsų verslo esmės:
1. Neetiškas elgesys
Neetiškas elgesys apima platų netinkamo elgesio spektrą, įskaitant nesąžiningumą, sukčiavimą, šmeižtą ir vagystes. Jei pastebite, kad darbuotojas elgiasi morališkai neteisingai, atsikratykite jūsų užuominos. Blogo požiūrio darbuotojas gali pakenkti jūsų įmonės reputacijai. Tai dar svarbiau, kai tai mažas verslas; Norėdami išgelbėti savo vidinę kultūrą, turėsite nutraukti jų sutartį be perspėjimo.
2. Pažeistas įmonės turtas
Jūs pasamdėte darbuotoją, kuris atrodė visiškai tinkamas, tačiau tada supyko ir pavirto neįtikėtinu būriu. Tyčiniai ar ne, jei dėl jų veiksmų buvo padaryta žala įmonės turtui ir padaryta žala kitiems darbuotojams, jie turi būti atleisti iš darbo ir būti motyvuoti.
3. Narkotikų ar alkoholio turėjimas darbe
Apsvaigęs darbuotojas ar vartojęs narkotikus yra akivaizdi nutraukimo priežastis. Tai aiškiai paveiks jų veiklą ir jūsų reputaciją - kas, jų teisinga mintis, norėtų alkoholio ar narkomano kaip darbuotojo?
4. Įmonės įrašų klastojimas
Bet kokios rūšies apgaulė yra nusikaltimas; dėl šio neteisėto veiksmo darbuotojas gali būti ne tik atleistas, bet ir patekęs į kalėjimą. Jei jūsų darbuotojas vykdo kokią nors neteisėtą veiklą, turite kuo greičiau apie tai pranešti valdžios institucijoms.
5. Nepaklusnumas
Jei darbuotojas atsisako vykdyti užsakymus ir nuolat bendrauja su kolegomis, tai ženklas, kad jie turėtų būti atleisti. Jūs negalite turėti argumentuojančio charakterio, kuris kasdien sutrikdytų kitų darbą.
6. Netinkamas elgesys
Jei darbuotojas bet kokiu būdu buvo seksualistas, jis turėtų gauti maišus. Seksualinio priekabiavimo atvejai neturėtų būti vertinami lengvai ir turėtų būti nedelsiant sprendžiami. Taip pat nepriimtinas ir didelis netinkamas elgesys, kuris kelia grėsmę visų darbuotojų saugumui. Turi būti dokumentai ar liudytojų parodymai, patvirtinantys įvykį.
7. Prastas pasirodymas
Darbuotojams, neatitinkantiems darbdavio lūkesčių, gresia atleidimas. Jei davėte tinkamą mokymą ir gaires, padedančius pagerinti jų darbą, ir jie vis dar neatitinka teisingų reikalavimų, turite pagrįstą priežastį nutraukti jų darbą. Turite įsitikinti, kad turite dokumentus, kuriuose aprašomos pakartotinės pastangos tobulinti darbuotojo įgūdžius.
8. Vagystė
Tai ne tik neteisėta, bet ir nesąžiningi nusikaltimai. Tai apima ir smulkias vagystes, tokias kaip rašiklių dėžutė ar užrašų knygelė, taip pat pinigų ir didelių daiktų ar įrangos vogimą iš įmonės. „Nepaisant to, mažos ar didelės, darbuotojų vagystės yra rimta problema, kainuojanti Amerikos įmonėms 200 milijardų dolerių metinių pajamų. Gaudyti darbuotojų vagystes gali būti sudėtinga, todėl svarbu atlikti patikrinimus, kad būtų galima kuo greičiau sugauti, įskaitant reguliarų auditą, pareiškimų suderinimą ar kelių darbuotojų paskyrimą užduotims. “, - pranešė „ Inc “.
9. Įmonės turto naudojimas asmeniniam verslui
Nors jūs tikriausiai neprieštaraujate, jei darbuotojas kažkam naudoja įmonės spausdintuvą ar retkarčiais siunčia asmeninį el. Laišką iš savo darbo kompiuterio. Bet jei jūsų darbuotojas nuolat stumia ribas ir ilgą laiką praleidžia kalbėdamas apie asmeninius reikalus telefonu ar darydamas bet ką, kas nesusiję su darbu, jie yra šaudymo linijoje.
10. Per daug nebuvimo
Kai kurie darbuotojai visada vėluoja, dažnai naudojasi nedarbingumo dienomis ar nemokamomis atostogomis, nes viršija įprastą atostogų išmoką. Tokio tipo darbuotojai nėra darbštūs darbuotojai ir nepridės jokios naudos jūsų įmonei. Prieš pradėdami atsargiai žiūrėti į temą, turėsite užsirašyti visus pranešimus apie jų nevykusį darbą ir pranešti savo personalo skyriui. Jei jie iš tikrųjų turi sveikatos problemų, jums gali būti karštoje vietoje ieškinys.
11. Bendrovės politikos pažeidimas
Bendrovės politika taikoma tam, kad darbuotojai būtų išlaikyti viename lygyje ir užtikrintų, kad jie yra produktyviausioje aplinkoje. Jei darbuotojas neteisingai pažeidžia politiką, laikas apsvarstyti jo atleidimą. Jei vienas darbuotojas išvengs taisyklių pažeidimo, kiti greitai imsis pavyzdžių.
12. Blogas kultūros fitas
Kartais samdantys vadovai taip susikoncentruoja į tai, ar kandidatas turi tinkamus įgūdžius darbui, pamiršta, kad svarbu įdarbinti žmogų, suprantantį įmonės tikslą ir kultūrą. Bradas Feldas, „Foundry Group“ generalinis direktorius, „ The Wall Street Journal “ rašė, kad „nors jie gali turėti puikių įgūdžių atlikti jūsų ieškomą vaidmenį, valdyti ir integruoti šį asmenį į savo jauną komandą bus nepaprastai sunku“. Jei matote, kad darbuotojui nėra tinkama kultūra, tinkama anksti įdarbinant, nesate teisiškai įpareigotas jų ir galite lengvai nutraukti jų darbą.
13. Nesugeba įsipareigoti
Įsipareigojimas yra viena geidžiamiausių savybių organizacijai, jūs norite rasti lojalų darbuotoją, kuris augs ir klestės. Bet kartais tai neišblunka ir jūs gaunate darbuotoją, kuris negali įsipareigoti iki nustatyto termino, jau nekalbant apie įmonę. Jei problema išlieka, yra gera priežastis juos suaktyvinti.
14. Entuziazmo ir potraukio stoka
Darbuotojams lengva motyvuoti ankstyvajame įdarbinimo etape, tačiau pastebėsite kelis, kurie pasitraukia ir trūksta jūsų įmonėje to, ko norite. Nors tai yra pagrįsta priežastis, ją gali būti sunku išsiaiškinti remiantis vien „entuziazmo stoka“. Turėsite rasti kitų priežasčių (su įrodymais), tokių kaip „prastas darbas“; jei darbuotojas jau yra praėjęs bandomąjį laikotarpį.
15. Nesąžiningumas
Bendra sutarties nutraukimo priežastis yra ta, jei darbuotojas meluoja. Darbuotojai, kurie meluoja apie savo darbą ar įgaliojimus, išduoda pasitikėjimą tarp darbdavio ir jo darbuotojų. Jei negalite pasitikėti savo darbuotojais, turite mažai ką rinktis, tik leisti jiems išeiti . Nesąžiningumas taip pat gali apimti manipuliavimą asmeninės naudos siekimo pozicija arba paskalų apie kolegas ir visą įmonę kūrimą ir skleidimą. Bet kokiu atveju toks elgesys nėra priimtinas ir turėtų būti atitinkamai elgiamasi “, - pranešė Chronas.
16. Nuolatinis neigiamumas
Jei neigiami darbuotojo komentarai sutrikdo susitikimus ir pakenkia jūsų, kaip verslo vadovo, darbui, turėsite išspręsti šią problemą tiek taktiškai, tiek tiesiogiai. Pabandykite išsklaidyti situaciją šiuo metu, tada vėliau atitraukite darbuotoją nuošalyje, kad kalbėtumėte vienas su kitu apie savo elgesį. Svarbu sutelkti dėmesį į tai, kaip komentarai veikia susitikimą ir likusios komandos sugebėjimą klausytis, užuot puolę darbuotoją apie jo asmenybę. Prieš atleisdami darbuotoją įsitikinkite, kad toks elgesys tiesiogiai pažeidžia įmonės politiką.
17. nenuoseklus
Darbuotojai turi būti nuoseklūs ir stabilūs savo elgesiu ir produktyvumu, kad būtų naudingi bendriems įmonės tikslams ir procedūroms. Nors daugelis žmonių turi savo nuosmukį ir nuosmukį, ilgas neatitikimų diapazonas gali pakenkti jūsų verslui, ir jūs neturite kito pasirinkimo, kaip nutraukti jų darbą.
18. Užmigimas
Kai kurie darbuotojai neatlieka jiems duotų užduočių ir visada pasikliauja kitų pagalba atlikdami užduotį, kuri jiems buvo suteikta įgyvendinant svarbų projektą. „Jei kitų darbuotojų nuolat prašoma padėti lėtesniam bendradarbiui ir dėl to kenčia viso skyriaus produktyvumas, jūs pagrįstai atleidžiate darbuotoją. Be abejo, antros galimybės yra visada pasirinkimas ir turėdami šiek tiek patarimų galėsite ištaisyti situaciją. “
19. Gulėjimas ant CV
Tai, be jokios abejonės, yra viena iš pagrindinių priežasčių nutraukti kažkieno darbą. Jei jie jums pasakė, kad dirbo, pavyzdžiui, vadybininku, ir jūs, remdamiesi ta patirtimi, įdarbinote juos, tada sužinosite, kad tai netiesa, jūs pagrįstai norite juos atleisti iškart.
20. Pokalbių dėžutė
Nors tai nėra dažna priežastis atleisti darbuotoją, taip gali būti, jei darbuotojas sutrikdo jų komandą ir produktyvumą. Jei pastebėjote, kad darbuotojas daugiau laiko praleidžia kampe kalbėdamas apie „Džeiną“ ir „Paulą“ ir bet ką kitą, ką jie gali įsiurbti, turėtumėte pasikalbėti su jais ir įspėti. Jei problema išlieka, gali būti laikas juos paleisti.
Kaip vadovas, jūs kartais turėsite elgtis su sunkiais darbuotojais ir atlikti sunkias užduotis atleisti kai kuriuos iš jų. Naudodamiesi aukščiau pateiktu sąrašu, galite nustatyti, ar jūsų darbuotojų atleidimas iš darbo, kurių elgesys gali būti toksiškas aplinkai, kuriai sunkiai dirbote kurdami, yra pateisinamas.
Ar turite papildomų priežasčių, su kuriomis teko susidurti atleidžiant darbuotoją? Praneškite mums, jei turite klausimų ar komentarų žemiau esančiame skyriuje ...
