Norėdami padėti išvengti galimų spąstų ir įsitikinti, kad sužavėjote (o ne erzinate) savo svajonių darbdavį, mes suapvalinome svarbiausius nesklandumus, kurie atrodo ant kiekvieno samdomo vadovo nervų.
Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kas galėtų jus atgrasyti užtikrinant darbą!
Gyvenimo aprašymai
1. Įskaitant nesusijusią darbo patirtį
Jei jūsų CV išsipildė per du puslapius ir jame yra informacijos apie nesusijusią darbo patirtį, pavyzdžiui, vaikščiojant šunimis vidurinėje mokykloje, kai kreipiatės dėl IT pareigų, turbūt geriausia parašyti trumpą sakinį arba visiškai jo atsisakyti. Samdomi vadovai tik nori žinoti svarbiausius dalykus ir tai, kokius svarbiausius įgūdžius turite dirbdami.
2. „Wordy“ asmeninio profilio turėjimas
Jei keičiate karjerą, kreipiatės dėl pradinio lygio pozicijos ar siekiate konkretaus vaidmens, tada būtinas trumpas ir glaustas asmeninis profilis. Kita vertus, ilgesnis ir žodingesnis užteks vietos jūsų CV.
3. Įskaitant rašybos klaidas
Aha, rašybos klaidos! Kiekvieno samdančio vadovo egzistavimo planas! Ir vis dėlto tokia dažna daugelio darbo ieškančių asmenų klaida. Tačiau jei yra 58% CV, kuriuose yra rašybos klaidų, svarbu tai dar kartą paminėti: patikrinkite ir dar kartą patikrinkite, ar jūsų CV nėra gramatikos ir rašybos klaidų!
4. Melas
Nors galbūt norėtumėte, kad jūsų CV atrodytų tikrai įspūdingai, jokiu būdu neturėtumėte kada meluoti apie savo įgūdžius ir patirtį. Tarkime, kad esate labai patyręs „Adobe Photoshop“, kai, pavyzdžiui, iš tikrųjų nesate, gali suveikti tik jūs. Tikėtina, kad interviu metu jūsų paklaus apie tai ir greitai susigaudysite.
5. Neatitinkykite savo CV pagal darbą
Daugelis darbo ieškančių asmenų daro lemtingą klaidą, kai išsiunčia tą patį tikslų CV į kiekvieną kandidatuojamą poziciją - ir tai tik parodo jūsų netinkamumą darbui. Svarbu pritaikyti savo CV kiekvienam darbui. Tai galite padaryti tiesiog perskaitydami darbo aprašą ir į savo CV įtraukdami svarbius raktinius žodžius.
6. Įskaitant atsitiktinius pomėgius
Galite būti „Scrabble“ čempionas ar specialus reveris, tačiau šie pomėgiai tikriausiai neturi reikšmės jūsų siūlomam darbui ir nepadės jums atrodyti gerai. Atminkite: pomėgius, kuriuos pasirinkote įtraukti, reikia perkelti į darbo vietą. (Jei esate šiek tiek marinuoti, šis pomėgių sąrašas gali būti naudingas.)
7. Slengo vartojimas
Aš žinau, kad tai yra 2018 m., Ir slengo naudojimas yra „šaunus“, tačiau esu tikras, kad nuomos vadybininkas neįvertins daugybės žodžių ir frazių, kurių jie tikriausiai nesupranta. Jei norite, kad jūsų CV būtų „aiškus“, įsitikinkite, kad vartojate tik profesionalią ir tinkamą kalbą, kurios negalima klaidingai interpretuoti.
8. Neatnaujinsite savo kontaktinės informacijos
Jūsų asmeninės informacijos skyrius yra turbūt pati svarbiausia jūsų CV dalis. Galų gale, jūs nenorite prarasti pokalbio kvietimo vien dėl to, kad praleidote paskutinį telefono numerio skaitmenį arba pamiršote atnaujinti savo naują el. Pašto adresą.
9. Įskaitant netinkamą formatavimą
Samdomi vadybininkai sudės visus sunkiai skaitomus gyvenimo aprašymus, turės skirtingo šrifto skyrius ir pateiks kitų neatsargių formatavimo klaidų. Įsitikinkite, kad įtraukėte daug laisvos vietos, naudokite ženklinimo taškus, kad pabrėžtumėte savo patirtį, ir aiškiai padalykite savo CV skyrius.
10. Pasenusių nuorodų naudojimas
Jei jūsų nuorodų sąraše yra žmonių nuo penkerių metų, gali būti laikas jį atnaujinti. Galų gale, jei samdantis vadybininkas susisiekia su kažkuo dėl nuorodos ir net nepamena, kas jūs esate, tai iš tikrųjų sugadins jūsų galimybes iš tikrųjų sudėti darbą. Svarbu palaikyti savo santykius su teisėjais - tiesiog niekada negali žinoti, kada gali prireikti jų pagalbos!
Darbo pasiūlymai
11. Negalima pritaikyti motyvacinio laiško
Ar esate kaltas, kad visoms pareigoms naudojate tą patį motyvacinį laišką, tiesiog kiekvieną kartą pakeisdami įmonės pavadinimą ir pareigų pavadinimą? Jei taip, greičiausiai sugadinsite savo galimybes iš tikrųjų gauti darbą. Turite įsitikinti, kad pritaikėte motyvacinį laišką kiekvienam vaidmeniui ir įtraukite tik aktualią ir naujausią patirtį. Karjeros konsultantas Rickas Gillis sako: „Jei aklai siųsite [gyvenimo aprašymus], niekada nesulauksite atsakymo ir [išeisite] brangios energijos, kurią būtų geriau panaudoti tinklų kūrimui ar kitai veiklai“.
12. Motyvacinio laiško neprideda
Vienintelis dalykas, dar blogiau, nei nepritaikyti motyvacinio laiško pagal darbą, į kurį kreipiatės, yra jo neišsiųsti. Prisegęs savo CV prie tuščio el. Laiško, jūs visa tai padarysite.
13. Neprofesionalaus el. Pašto adreso naudojimas
Jūsų el. Pašto adresas 2000-aisiais galėjo būti „mielas“, tačiau niekas neprivers jūsų rimtai žiūrėti į šiandienos perpildytą darbo rinką. Atminkite: jūsų el. Pašto adresas turėtų būti profesionalus, naudojant paprastą vardais pagrįstą sąskaitą ( ).
14. Nepateikti darbo pavyzdžių
Jei pretenduojate į darbą, kuriam paprastai reikia pavyzdžių, pavyzdžiui, pavyzdžiui, dizaino ar rašymo vaidmens, būtinai pridėkite tik savo geriausius darbus.
15. Nebūkite iniciatyvūs
Registracija į daugybę įdarbinimo agentūrų yra puikus būdas padidinti jūsų galimybes susidėti tą svajonių darbą. Tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte sėdėti ir laukti, kol bus pakviestas į pokalbį! Agentai ir medžiotojai yra jums padėti - neužbaigti visos jūsų darbo paieškos. Kitaip tariant, buvimas iniciatyvus yra vienintelis būdas pasiekti sėkmingą rezultatą.
16. Kreipimasis į klaidingą bendrovę
Skubant lengva padaryti kvailas klaidas, tačiau kartais tai gali sugadinti jūsų galimybes sėkmingai ieškoti darbo, ypač kai jūs paminite, kaip jaudinatės dėl galimybės dirbti „Coca-Cola“, kai faktiškai kreipiatės dėl darbas „Pepsi“! Tris kartus patikrinkite savo el. Laišką ir apsvarstykite galimybę išsaugoti visus failus tokiu būdu, kuris padės atsiminti, kam skirtas kiekvienas lydraštis.
17. Per greitai atskleis atlyginimo lūkesčius
Galbūt turėtumėte omenyje idealų atlyginimą, tačiau niekada neturėtumėte ja dalintis su samdomuoju vadybininku, nebent to tiesiogiai paklausiate. Tai ypač aktualu, jei jūs net turėjote galimybę su jais susitikti asmeniškai! Paklausti, ką jie siūlo taip anksti įdarbinimo procese, darbdaviai tik pamanys, kad jus domina tik pinigai, o ne įmonė ar tai, kas laukia darbo.
18. Dalijimasis per daug informacijos
Samdantiems vadybininkams nebus svarbu, kodėl pasirinkote studijuoti konkretų laipsnį ar tikslią kurso informaciją. Jiems rūpi svarbūs įgūdžiai, kuriuos turite užimdami šią poziciją, todėl turėkite trumpus paaiškinimus ir įsitikinkite, kad jūsų paraiškoje pateikiami tik svarbiausi dalykai. Likusią dalį galite išsamiai aptarti tikrojo pokalbio metu!
19. Neturėjimas internete
Prieš pradėdami darbo paieškos procesą, turite įsitikinti, kad esate prisijungę internete, kuris leidžia jums įsidarbinti. Kitaip tariant, būtinai pašalinkite visus įrašus, kurie gali būti laikomi neprofesionaliais, pavyzdžiui, tas paveikslėlis, kuriame vaizduojama jūsų nuotrauka pavasario atostogų metu gurkšnojant statinę alaus!
20. Pamiršimas į tinklą
Nesunku patekti į spąstus, kai ieškote darbo ir negalite susisiekti su žmonėmis, kurie gali jums padėti viso proceso metu, tiesiog išsiųsdami paraišką po taikymo. Kreipkitės į savo kontaktus ir praneškite jiems, kad ieškote naujos pozicijos; jie tiesiog gali jus nukreipti tinkama linkme.
Interviu
21. Neatlieka savo tyrimų
Prieš patekdami į interviu, būtina visada ištirti įmonę ir jos vaidmenį. Pvz., Pokalbio metu galite sužinoti, kad dirbtumėte B2B įmonėje, o jūs tiesiog neįsitraukėte į tai. Jei visų pirma būtumėte atlikę savo tyrimus, šios smulkmenos dažniausiai būtų sugalvoję, ir jūs būtumėte galėję išvengti ne tik savo, bet ir darbdavio laiko. Kad ir ką darytumėte, nepasirodykite pokalbiui be supratimo, ką įmonė iš tikrųjų daro!
22. Nepasirengęs kalbėti pinigų
Pinigai yra labai jautri tema, todėl interviu gali atstumti net geriausiai pasiruošusį pareiškėją. Tačiau tai tampa gana įprasta, todėl svarbu būti pasirengusiems tokiems klausimams ir užtikrintai pasakyti tai, ko ieškote. Patartina iš anksto atlikti kai kuriuos tyrimus ir išsiaiškinti, koks normalus įkainis yra pagrįstas jūsų patirtimi - tokios svetainės kaip Salary.com ir PayScale gali būti neįtikėtinai naudingos!
23. Nepadaryti gero pirmo įspūdžio
Pirmieji įspūdžiai yra viskas, ko ieškote darbo metu - jei jūsų CV nepadarys įspūdžio, net negausite galimybės pokalbiui. Ir jei per pirmąsias 60 susitikimo sekundžių jums nelabai sekasi, jūs taip pat galite grįžti namo!
24. Vėlyvas atsigręžimas
Tikrai nėra jokio pasiteisinimo, kad pavėlavote į pokalbį - net jei būtumėte patekęs į autoavariją, deja, iš to pasveikti bus tikrai sunku. Norėdami išvengti bet kokių problemų, palikite savo namams daugiau nei pakankamai laiko atsargai. Ir jei esate per anksti, susiraskite kur nors arti interviu paskirties vietos, kur laukti ir susirinkti savo mintis prieš įeidami į pastatą.
25. Kalbu per daug
Gerai, jei pokalbyje kalbėsite kaip burbuliški ir kalbantys, bet jei jūs daug kalbate apie nieką, greičiausiai nustosite samdyti vadybininką, todėl šalia jūsų vardo bus didelis raudonas ženklas. Svarbu, kad atsakymai būtų trumpi ir mieli, ir įsitikinkite, kad pateikiate aiškius ir konkrečius pavyzdžius.
26. Neklauskite jokių klausimų
Jei lankėtės bent viename interviu, žinosite, kad užduoti nuomos vadybininką turėtumėte bent keletą savo klausimų. Jei jus tikrai domina pozicija, jie turėtų būti ne bendri, o klausimai, tiesiogiai susiję su įmone ir pozicija.
27. Trūksta pasitikėjimo savimi
Gali būti šiek tiek sunku parodyti pasitikėjimą darbo pokalbiu, kai žinai, kad tave vertina beveik viskas. Bet pakabink ten - atsimink: tu nuėjai toli, nes nuomos vadybininkas tavyje pamatė tai, kas jiems patiko. Taigi stenkitės išlikti pozityvūs ir ateinančioms 30 minučių padėkite tvirtą priekį!
28. Savo įgūdžių nesiejimas su darbu
Daugelyje, jei ne visų, darbo skelbimuose išvardijami įgūdžiai, kurių reikia norint būti perspektyviu kandidatu. Tai reiškia, kad turėsite rasti būdų, kaip nuomos vadybininkui parodyti, kaip jūsų įgūdžiai atitinka poziciją. Pvz., Jei kreipiatės dėl pardavimo pozicijos, galite paaiškinti, kaip pavyko peržengti tikslus ankstesniame darbe, pateikdami tikslų procentą.
29. Netvarkingai apsirengti
Svarbu ištirti įmonės aprangos kodą ir skirti laiko savo interviu prieš pokalbį. Galų gale apatinė apranga gali būti tokia pati bloga, kaip ir per didelė interviu apranga, todėl įsitikinkite, kad prieš didžiąją dieną praleisite šiek tiek laiko tobulindami savo išvaizdą.
30. Pamiršdami sekti
Daugelis darbo ieškančių asmenų mano, kad jų darbas atliekamas pasibaigus pokalbiui, nesant tolesnių veiksmų. Tačiau šis mažas gestas gali jus atskirti nuo varžybų, todėl būtinai atsiųskite greitą „ačiū“, pakartodami bet kokius dalykus, kurie gali turėti įtakos nuomos vadovo sprendimui.
Neįtikėtinai lengva padaryti kai kurias iš šių bendrų darbo paieškos klaidų, tačiau išmokus jas išvengti, jūsų medžioklė tobulam darbui bus daug produktyvesnė ir sėkmingesnė!
Ar kaltas padaręs kurią nors iš šių klaidų? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums!
