Abi pusės pakėlė vienodai pagrįstus taškus - ir reakcija buvo gausi. Veteranai verkia, nes dėl vyresnio amžiaus jie yra diskriminuojami. Absolventai, kita vertus, yra susierzinę, kaip darbo skelbimuose reikalaujama, kad kandidatai „turėtų patirties“ - ir kaip jie turėtų įgyti patirties, jei įmonės jų neįdarbins‽
Neįmanoma padaryti išvados, ar vienos yra geresnės už kitas (kai kurios kompanijos gerai moka samdyti naujokus, kitos - geriau su patyrusiais specialistais), todėl viskas priklauso nuo kiekvienos organizacijos. Vis dėlto, norėdami padėti įvertinti jūsų pranašumus prieš minusus, mes pateikėme penkių pagrindinių priežasčių, kodėl turėtumėte samdyti absolventą, sąrašą ir penkių priežasčių, kodėl neturėtumėte.
Kodėl turėtumėte samdyti absolventą
1. Jie įperkami
Vienas patraukliausių nesenų absolventų įdarbinimo aspektų yra tas, kad jie yra pigesni nei labiau patyrę kolegos, todėl yra puikus būdas sumažinti išlaidas.
Dabar nekalbu apie pigią darbo jėgą, tačiau turėdami mažai profesinės patirties arba jos neturėdami, jie nesitikės, kad pradėję uždirbti šešiaženklį atlyginimą pirmame darbe. Taigi jie laimingai (ir aš labai laisvai vartoju žodį „laimingai“) susitars už mažesnį atlyginimą - mainais už patirtį ir mokymą, žinoma.
Siūlyti ypač mažą atlyginimą nebus gera idėja: tai neišvengiamai sumažins darbuotojų moralę, našumą ir produktyvumą. Iš tikrųjų tai padidins, o ne sumažins išlaidas.
2. Dabartinės jų žinios
Neseniai baigę universitetą absolventai žino visus naujausius pramonės principus, verslo modelius ir sėkmės istorijas. Kitaip tariant, jų žinios yra dabartinės, ko negalima pasakyti apie labiau patyrusius darbo jėgos veteranus. Nors taip, daugelis specialistų nuolat siekia tobulinti ir tobulinti savo įgūdžius ir žinias, kad išliktų šiuolaikiški savo srityje, tam gali prireikti laiko, kurio darbdaviai tiesiog negali sau leisti prarasti. Tiesiog praktiškiau yra pasamdyti žmones, kurie dabar turi reikiamų žinių.
Absolventai taip pat linkę į techniką. Jie turi natūralių gabumų naujoms technologijoms ir nuolat besikeičiančiam skaitmeniniam kraštovaizdžiui, todėl darbdaviams jie yra labai vertingi komandos nariai.
3. Jie entuziastingi
Vienas didžiausių neseniai priimtų absolventų įdarbinimo pranašumų yra entuziazmo lygis ir neribota energija, kurią jie suteikia deriniui - to, ko galbūt nepagausite iš kažkokio nors vėlesnio jų karjeros etapo, kuris jau yra ten buvęs ir tai padarė.
Visi, žengiantys pirmuosius žingsnius į darbo pasaulį, bus sužavėti pradėję savo pirmąjį darbą, tai reiškia, kad jie sunkiausiai dirbs, kad padarytų puikų įspūdį ir įrodytų savo vertę. Iš esmės jie yra linkę įvesti ilgesnes valandas ir lanksčiau prisitaiko, mokosi ir auga. (Ir būtent šis įsipareigojimas ir lankstumas priklauso nuo to, ar jie galėtų siekti karjeros.)
4. Jie yra tuščia drobė
Pagrindinis iššūkis, su kuriuo susiduria daugelis kompanijų, įdarbindamas naujus darbuotojus (kurie kurį laiką dirbo darbo jėgoje), yra tai, kad jos dažnai supranta, kaip viskas turėtų būti daroma. Atvirkščiai, absolventų ir studentų įdarbinimas pašalina poreikį juos mokyti prisitaikyti arba visiškai atsisakyti senų būdų ir blogų įpročių.
Kitaip tariant, jie iš esmės yra tuščia drobė. Atnaujinti karštoje spaudoje, jie yra pasirengę pasinerti į įmonės kultūrą ir laikytis jos taisyklių, o jūs galite formuoti ir formuoti tai, ko jums reikia, ir savo verslo būdą.
5. Jie prideda naują perspektyvą
Kaip jau buvo paaiškinta anksčiau, absolventai, neseniai baigę universitetą, yra linkę būti šiuolaikiškesni su savo pramonės principais ir verslo modeliais. Iš esmės jie sugeba įnešti naujų idėjų ir pritaikyti dabartinį akademinės bendruomenės mąstymą.
Tai ir faktas, kad jie turi skirtingas pasaulio patirtis, palyginti su labiau patyrusiais kolegomis, taip pat supranta dabartines tendencijas, daro juos puikiu naujų idėjų šaltiniu. Atsižvelgiant į tai, kad profesinis pasaulis nuolat keičiasi, tai padės jūsų įmonei vystytis ir išlikti aktualiai.
Kodėl neturėtumėte samdyti absolvento
1. Jiems trūksta patirties
Vienas didžiausių absolventų įdarbinimo trūkumų yra tas, kad jiems trūksta patirties. Ir nors tai galima ištaisyti šiek tiek patarimų ir mokymų, dažnai yra lengviau ir daug mažiau laiko samdyti ką nors, kas turi pramonės patirties ir įgūdžių, reikalingų darbui atlikti.
Nors perkeliami įgūdžiai, kuriuos jie įgijo mokykloje ar apskritai gyvenime, gali būti naudingi jiems darbo vietoje, mokymasis ir darbas yra du labai skirtingi dalykai. Jie niekada nebuvo dirbę nei su komanda, nei pagal vadovo pareigas. Jie nėra visiškai susipažinę su pranašumais ir pranašumais pramonėje. Jiems trūksta vykdomosios valdžios. Ir jie tikrai neturi žinių, kaip pasinerti į pardavimo vietas. Tai reiškia, kad jiems reikės šiek tiek papildomų rankų (ypač pradžioje) ir jie dar kurį laiką nepasinaudos savo didžiausiu potencialu.
2. Jie yra narcisistai
Tai, be abejo, netaikoma visiems, kada nors baigusiems universitetą - ir tai nebūtinai turi būti blogas bruožas - tačiau pasitikėjimas savo sugebėjimais ir per didelis pasitikėjimas savo sugebėjimais yra du labai skirtingi dalykai.
Nors jie, kaip jau buvo aptarta anksčiau, gali pridėti naują požiūrį į dalykus, jie dažnai pasiduoda arogancijai. Jie retai prisipažįsta padarę klaidų, atsisako mokytis iš labiau patyrusių nei jie patys ir jiems gali kilti sunkumų imant nurodymus iš kažkieno, nes jie jaučiasi „žinantys geriau“.
3. Jiems reikia daug treniruotis
Kita priežastis, dėl kurios absolventai daro blogą samdymą, yra ta, kad jiems dėl institucinių žinių trūkumo paprastai reikia ilgesnio mokymo laikotarpio nei nusistovėjusiems darbuotojams. Nors laiko, reikalingo naujo darbuotojo ugdymui, praleidimas ilgainiui atsiperka, turite paklausti savęs, ar jūsų įmonė gali leisti mokytis naujų darbuotojų tokiems dalykams kaip pagrindinis verslo etiketas (pvz .: kavos atnaujinimas, jei išgersite paskutinį puodelį, nenutraukite telefono skambučių ir verslo susitikimų ir pan.).
4. Jie turi nerealių lūkesčių
Jūs pastebėsite, kad daugelis jaunesnių darbuotojų jaučia teisę į teisą ir tikisi, kad viskas jiems bus perduota ant sidabrinės lėkštutės. Nors tai tikrai ne kiekvienam naujam absolventui, daugelis nepatyrusių darbo ieškančių asmenų tiesiog nesupranta realybės ir sunkumų ieškant gero darbo ir sėkmingai jį įgyvendinant.
5. Jie mažiau įsitraukę
Kaip žino geras darbuotojas, darbuotojų įsitraukimas yra gyvybiškai svarbus bet kokiam verslui išlikti. Dėl atleisto darbuotojo sumažėja produktyvumas, sumažėja moralė, padaugėja pravaikštų, prastas klientų aptarnavimas, padidėja saugos incidentai ir dėl to padidėja įmonės pelnas. Ir dažnai tūkstantmečiai yra atsiriboję darbe.
Tiesą sakant, naujausi „Gallup“ tyrimai padarė išvadą, kad 71% tūkstantmečių nebuvo arba įsitraukę, arba aktyviai atsijungę. Tyrime taip pat nustatyta, kad 6 iš 10 tūkstantmečių buvo atvertos skirtingoms darbo galimybėms, o tik 50% planuoja likti savo įmonėje ilgiau nei vienerius metus.
Jei vis dar nesate tikri, ar reikia įdarbinti naujausius laipsnius, kodėl negalvojate imtis jų išbandyti stažuotėje? Galų gale, laikinas praktikantas gali būti puikus būdas nustatyti, ar nauji samdomi darbuotojai tinka jūsų įmonėje!
Ar manote, kad paskutinių klasių įdarbinimo privalumai žymiai viršija minusus ar atvirkščiai? Dėl kokių kitų priežasčių įmonė turėtų (ir neturėtų) samdyti absolventą? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums!
Nepamirškite susipažinti su išsamiu vadovu, kaip išsinuomoti geriausią kandidatą!
