5 veiksmingesnio tikslo nustatymo žingsniai

Tikslų nustatymas dažnai laikomas pirmuoju žingsniu link karjeros, nes tai yra gyvybiškai svarbi karjeros planavimo dalis. Tai gali padėti motyvuoti ir paskatinti jus darbo vietoje, todėl profesionalai turėtų išmokti nustatyti savo tikslus.

1 žingsnis: supraskite savo prioritetus

Jei tikslai bus konkretūs, padėsite juos padaryti konkretesnius. Norėdami pradėti, turite pradėti galvoti apie tai, kas jums svarbu ir kokie yra jūsų prioritetai. Kadangi darbas atima daug laiko ir gali pareikalauti daug energijos, turite nuspręsti, kiek norite paaukoti už sėkmingą karjerą. Ne todėl, kad jūs negalite būti sėkmingas verslininkas ir taip pat gyventi laimingą namų gyvenimą, tačiau norint pasiekti tam tikrus tikslus, jums visada reikės nueiti papildomą mylią ir jūs turite suprasti, kiek toli esate pasirengęs eiti savo karjeros tikslų link.

Norėdami geriau suprasti savo prioritetus, padalinkite savo siekius į tris skyrius: finansinius, profesinius ir santykius. Nuspręskite, kas jums būtų įdomu dirbant šiose trijose kategorijose, ir tada nustatykite prioritetus savo tikslams.

Klausimai užduoti sau

  • Kur aš dabar? Pirmasis žingsnis, kurį turėtumėte atlikti, yra suprasti, kur esate, nes tai leis nustatyti realistiškesnius tikslus.
  • Ką aš padariau iki šiol? Jūsų ankstesnė patirtis taip pat svarbi, nes ji padėjo formuoti tai, kas jūs esate, ir tai gali suteikti įžvalgos, ką galite padaryti ateityje.
  • Kur noriu patekti? Pagalvokite apie savo galutinį tikslą ir tai, kas jums galų gale reikštų sėkmę.
  • Ko aš aistringai? Jei yra vienas dalykas, kuris gali padėti jums pasisekti darbo vietoje, tai aistringai domėkitės tuo, ką darote, todėl pagalvokite apie tai, kas jums svarbu.
  • Ką man patinka daryti? Atsižvelgimas į jūsų mėgstamus ir nemėgstamus dalykus gali padėti sukurti neperšaunamą karjeros planą.
  • Ką aš noriu pasiekti, kol pasieksiu savo galutinį tikslą? Galbūt jus domina tęstinis išsilavinimas ar naujų įgūdžių įgijimas. O gal yra hobis, kurį norėtumėte ištirti plačiau.
  • Kokios yra mano stipriosios ir silpnosios pusės? Sudarykite savo stipriųjų ir silpnųjų pusių sąrašą, nes tai bus labai svarbu kuriant realius tikslus.
  • Kaip aš galiu pasiekti savo tikslus? Supratimas, ką tiksliai turite padaryti, padės sukurti laimėjimo strategiją.
  • Kas mane sulaiko? Ar yra kliūčių, kurių negalite įveikti? Ar jie gali paveikti jūsų tikslus? Ką galite padaryti, kad išvengtumėte šių kliūčių?
  • Koks profesionalas noriu būti? Be to, kad turite atpažinti savo potencialą ir nustatyti tikslus, turite apsvarstyti, koks profesionalas norėtumėte būti. Ar norite tapti tuo, kuris orientuojasi į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą? Arba norite būti tas, kuris yra pasirengęs paaukoti savo laisvą laiką, kad pasiektų papildomą mylią dėl savo karjeros?

2 žingsnis: įsitikinkite, kad tikslai yra realūs

Priežastis, dėl kurios mes tiek daug dėmesio skiriame realių tikslų kūrimui, yra todėl, kad jie padės nustatyti jūsų sėkmę. Nerealių tikslų nustatymas ne tik pakenks jūsų augimui, bet ir pakenks jūsų motyvacijai.

Norėdami nustatyti, ar jūsų tikslai yra realūs, turite apsvarstyti, ar jie yra:

  • Tikėtina
  • Laikas ribojamas
  • Savo įgūdžių rinkinyje

Tikėtina

Nors dauguma iš mūsų norėtų tapti Billu Gatesu, tiesa yra tai, kad nedaugelis iš mūsų tai gali. Sėkmė nepriklauso tik nuo kūrybos ar motyvacijos; tai taip pat priklauso nuo laiko apribojimų, talentų ir daugybės kitų veiksnių. Taigi, jei jus domina galimybė tapti kitu pramonės trikdytoju, turite įsitikinti, kad turite ką nors vertingo pasiūlyti.

Norite pradėti savo verslą, pavyzdžiui? Pirmiausia įsitikinkite, kad rinkoje yra tikras atotrūkis ir ar tikrai turite ką nors išskirtinio, kas galėtų būti naudinga žmonėms.

Laikas ribojamas

Deja, daugumai iš mūsų nepakanka laiko savo svajonėms įgyvendinti. Jei jums reikia užsidirbti pragyvenimui, viskas gali būti ypač sunku, todėl supraskite, ar galite visiškai įgyvendinti savo svajonę per savo konkrečius laiko apribojimus. Jei negalite jo atsisakyti, tiesiog pasižiūrėkite, ar galite ką nors pakeisti. Atminkite, kad visada galite jį pritaikyti pagal savo konkrečius poreikius ir lūkesčius.

Jūsų įgūdžių rinkinyje

Žinoma, jūs visada galite išplėsti savo įgūdžių rinkinį, tačiau pirmiausia turite išbandyti savo tikslus, palyginti su jūsų įgūdžių rinkiniu. Taigi, jei, pavyzdžiui, norėtumėte įkurti savo apskaitos įmonę ir turėti tik verslo laipsnį, galite įgyti apskaitai reikalingų įgūdžių ir kurti savo svajonę. Bet tai nereiškia, kad galite pereiti nuo baisaus skaičiaus prie puikaus. Supraskite, ką galite padaryti, nes tai padės užtikrinti sėkmę.

3 žingsnis: atskirkite ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus

Kai išsiaiškinsite, kokie yra jūsų karjeros tikslai, skirkite minutę, kad juos užrašytumėte, o po to suskaidytumėte į ilgalaikius ir trumpalaikius.

Ilgalaikiai tikslai

Ilgalaikiai tikslai reiškia aukščiausius tikslus, kurie, pasiekę, leis pasijusti patenkinti pasirinkimu ir pastangomis gyvenime. Paprastai tai apima jūsų verslo įkūrimą, komandos vadovo darbą ir pan.

Svarbu atsiminti, kad šie tikslai nėra nepriklausomi nuo jūsų trumpalaikių tikslų. Greičiau nuo jų labai priklauso.

Trumpalaikiai tikslai

Trumpalaikiai tikslai reiškia mažesnius tikslus, kuriuos turite išsikelti ir kurie padės pasiekti ilgalaikius tikslus. Žinoma, tai nėra vienintelis trumpalaikių tikslų kūrimo tikslas. Taip pat galite apsvarstyti tikslų kūrimą, nes norite pasiekti ir mažesnių dalykų. Pvz., Jums gali būti įdomu apsilankyti internetiniame kurse ar laisvai samdomų specialistų programoje, kad būtų galima padėti savo finansams ar net sukurti savo klientų ratą.

Tačiau svarbu, kad jūsų trumpalaikiai tikslai neatitrūktų nuo ilgalaikių tikslų. Suplanuokite juos taip, kad trumpalaikiai tikslai atitiktų jūsų ilgalaikius ir kad jie sudarytų kelią į sėkmę.

4 žingsnis: paprašykite atsiliepimo

Tikslų nustatymas yra labai privatus dalykas ta prasme, kad turėtumėte atsižvelgti tik į savo norus ir poreikius. Jei norite, taip pat galite įsitraukti į kitus žmones, tačiau jūsų profesiniai tikslai yra svarbūs tik svajonėms.

Bet tai nereiškia, kad neturėtumėte prašyti atsiliepimo. Grįžtamasis ryšys padeda mums tobulėti, o tai, ko turėtumėte siekti nustatydami tikslus, yra užtikrinti, kad jūsų tikslai būtų kuo konkretesni ir kuo realistiškesni, todėl aptarkite savo tikslus su žmonėmis, kurių nuomonė jums svarbi.

Galite ne tik pasikalbėti apie juos su savo šeima, draugais, partneriu ar bet kuriuo svarbiu asmeniu, bet galbūt norėsite pasidomėti ir profesionalo nuomone. Kažkas pramonėje, kuris jau yra daug pasiekęs, tikriausiai gali suteikti vertingos įžvalgos, todėl pagalvokite, ar nėra kolegų, kuriais pasitikėtumėte. Kita galimybė yra pasikalbėti apie juos su savo viršininku ar vadovu, jei abu esate užmezgę pasitikėjimą, galbūt norėsite su jais pasitarti, tačiau būkite nuobodūs viršininkams, kurie gali būti nepatenkinti išgirdę, kad turite didelių planų.

5 žingsnis: sudarykite karjeros planą

Tikslo nustatymas yra pirmas žingsnis svajonių išsipildymo link. Norėdami užtikrinti sėkmę, turėsite sudaryti savo karjeros planą. Šis procesas apima pažangos stebėjimo metodų nustatymą ir strategijas, padedančias užtikrinti sėkmę.

Atminkite, kad norėdami maksimaliai išnaudoti savo karjeros planą, turėsite jį laikyti kur nors, kur galite jį pamatyti, ir tai ypač pasakytina apie vizualųjį asmenį. Apsvarstykite vaizdų lentas, atsispausdinkite ir priklijuokite prie šaldytuvo arba tiesiog sinchronizuokite kalendoriuje. Kad ir ką pasirinksite, atminkite, kad jūsų karjeros planas neturėtų būti laikomas galvoje, jis turėtų būti laikomas kažkur, kur jums reguliariai bus priminta apie jūsų tikslus.

Sėkmingas tikslų nustatymas gali būti naudingas profesiniam augimui. Pirmieji du žingsniai siekiant efektyviai planuoti jūsų karjerą yra prioritetų nustatymas jūsų poreikiams ir poreikiams bei įsitikinimas, kad jūsų tikslai yra realūs.

Ar nekilo problemų nustatant savo tikslus? Praneškite man žemiau esančiame komentarų skyriuje!

Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas 2015 m. Vasario mėn.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here