7 manipuliacinio boso požymiai ir kaip su juo elgtis

Silpni lyderiai kartais naudojasi emocine apgaule kaip ginklu dalykams susitvarkyti. Jie yra pagrindiniai emocinių tiradų mėgėjai, norėdami atsikratyti akivaizdaus esmės trūkumo. Nors kai kuriais atvejais tai yra subtilu ir galbūt „toleruojama“, ekspertai perspėja, kad manipuliacija gali lengvai pereiti į psichopatinius lygius, jei jie nėra sutramdyti.

Žurnalas „Forbes“ aiškina, kad vykdomosios ir aukštesniosios vadovybės gretose psichopatijos elgesys yra dažnesnis, nei pasaulis nori pripažinti. Todėl labai svarbu kuo anksčiau nustatyti manipuliuojančio boso simptomus ir juos pašalinti. Kai kurios jų taktikos gali apimti kaltės keitimą, pusės tiesos pasakojimą ir mažai melo, nepagrįsto pavojaus signalo sukėlimą ir nereikalingo daikto išpūtimą iš proporcijos. Bet kaip tu gali būti tikras, kad turi reikalų su manipuliuojančiu viršininku? Tai yra keli signaliniai ženklai.

Taip pat žiūrėkite: Kaip elgtis su emocine manipuliacija darbo vietoje

1. Paslėptas bauginimas

rašyti2galvoti

Jei jūsų viršininkas mėgsta jums priminti, kiek jis jums padėjo ar kaip sunku tai padaryti, be kitų paslėptų grasinimų, laikas laikyti galvą tiesiai ir leisti jam pamatyti jūsų pasitikėjimą savimi. Manipuliaciniai žmonės savo aukomis retai pasirenka žmones, kurie pasitiki savimi.

Sprendimas: atlikite savo darbą tinkamai ir laiku, pasitikėkite savo viršininku pasitikėdami savimi ir reikalaukite profesionalumo, kaip elgsitės tarpusavyje. Išmokite kovoti nuo sąžiningumo nuo pat pradžių ir palaikykite protą bendraudami. Vėliau jūsų santykiuose bus sunku įvesti netinkamus ir neįgyvendinamus įpročius, jei nustatysite tvirtą elgesio modelį.

2. Atrankinis nemandagumas

Susidoroti su abejingu viršininku yra bauginanti užduotis. Dar blogiau, kai viršininkas atkreipia dėmesį tik į tai, kas jam tinka. Neįmanoma nuspėti jo nuotaikos ar reakcijos į situacijas. Jei jūsų viršininkas vaidina kvailai ar elgiasi nepamiršdamas problemų, kurios gali pakenkti jūsų pasirodymui, tai gali būti ženklas, kad jis nori, kad jūs pradėtumėte čiulpti.

Sprendimas: aptarkite tai su savo viršininko vyresniuoju, projekto vadovu, skyriaus vadovu ar bet kuria kita susijusia institucija. Be to, jei ateityje iškiltų problemų, jūsų viršininkai jau žinotų apie tokį elgesį.

3. Žaisti tarno vaidmenį

stilistikos skyrius

Vienas iš pirmųjų dalykų, kuriuos daro kiekvienas darbuotojas, yra suprasti, ką tiksliai reiškia jų pareigybių aprašymas - ką jūs turėtumėte ir ko neturėtumėte daryti! Tačiau yra viršininkų, kurie garantuoja, kad jūsų lėkštė perpildyta papildomomis pareigomis, įpakuotomis kaip kilnios priežasties tarnyba. Šis elgesys kartu su kaltės apėmimu, kai sakote „ne“, yra viena iš akivaizdžiausių raudonųjų vėliavų.

Sprendimas: geriausias sprendimas yra mandagiai pasakyti „ne“ tokioms užduotims, tačiau įsitikinkite, kad atlikdami tarnybines pareigas pasieksite meistriškumo.

4. Canny Escapism

Kai jūsų vadovas neišspręs problemų ar konfliktų ir padarys bet ką, kad nekiltų problemų, tai kelia nerimą. Manipuliaciniai viršininkai dažnai vengia klausimų, keičia dalykus, kai juos keliate, ir eina labai ilgai, kad atitrauktų jus nuo tikrojo iššūkio. Pvz., Viršininkas visada gali skubėti bet kada, kai norite apie ką nors pasikalbėti. Jis taip pat galėtų trivializuoti problemą, kad ji atrodytų kaip ne problema. Tokie triukai verčia jus sunkiau dirbti, kad atkreiptumėte jo dėmesį. Geri vadovai, atvirkščiai, yra lengvai prieinami aptarti ir spręsti problemas.

Sprendimas: jei atsidūrėte tokioje situacijoje, paprašykite savo viršininko paskirti jums konkrečią dieną ir laiką per savaitę, kada galėsite jį pamatyti spręsdami su darbu susijusius klausimus. Turėkite šią sutartį raštu, pavyzdžiui, el. Paštu, kaip įrodymą, jei jis ateityje pateiks pasiteisinimą. Įrašykite ir atsiųskite jam visas diskusijas, kurias turite. Jei yra krizė, kurios jis vengia, pasinaudokite tekstu, faksu ar el. Paštu, kai jums tai pasakysite. Tokiu būdu jūs turite galimybę būti atleistas, jei jis išaugs į krizę.

5. Neįdomios kovos

Kasdieninis paštas

Darbo vietoje yra taisyklė, kad reikia kovoti sąžiningai, nes konfliktas vis tiek kiltų. Bet kai bosas nesilaiko šios taisyklės, greičiausiai tai yra manipuliavimo įrankis. Jei pastebite, kad jūsų vadybininkas dažnai keičia kaltę ir gąsdina, galbūt atėjo laikas su juo susidurti ir išdėstyti savo rūpesčius. Jei tavo viršininkas mėgsta tave naudoti subtiliu sarkazmu, tave nuleisti, vaizduoti kaip netinkamą ar bet kokią kitą gėdinamą techniką, laikas suskambėti pavojaus varpui.

Sprendimas: nustatykite, kaip jis turėtų su jumis kalbėtis ir ką jūs toleruojate. Pvz., Galite paprašyti, kad jis skambintų jums į savo kabinetą, jei turi kokių nors nusiskundimų prieš jus ir vartoja tik profesinę kalbą. Tačiau geriausias būdas kovoti su tokia manipuliavimo taktika yra neleisti boso veiksmams patekti į jus. Atkreipkite dėmesį į nagrinėjamą problemą ir venkite emocijų. Jaučiai klesti destabilizuodami jūsų emocijas ir priversdami jus dirbti. Kita vertus, pasitikėjimas savimi gali suvaržyti žmogų, nes jis nesugeba pasiekti jums numatyto efekto.

6. Akivaizdus favoritizmas

Manipuliuojantis bosas labai stengsis privilioti jus į jų tinklą. Pirmas žingsnis - priversti jus pernelyg pasitikėti ir mesti gynybą. Tai taip pat yra vienas iš būdų sužinoti daugiau apie savo praeitį ir, tikiuosi, panaudoti ją ateityje šantažuoti, jei nebendradarbiausite. Jei esate naujas darbuotojas, o viršininkas atvirai palaiko ar atvirai palaiko jus, protinga suabejoti gestais.

Sprendimas: nubrėžkite linijas, kad apsaugotumėte profesionalumą tarp jūsų ir laikykitės jų. Nepatogi vieta atsidurti yra pamėginti apsisaugoti nuo manipuliuojančio boso, kuris jau per daug apie tave žino.

7. Per intelektualizavimas

meltystyle

Jei pastebite, kad stengiatės suprasti, ką sako jūsų viršininkas, net jei esate išsilavinęs profesionalas, jis galbūt peržengė liniją. Galite pasakyti, kai turite viršininką, kuris mėgaujasi intelektualia stimuliacija, ir tą, kuris yra patyčias. Pirmasis nepuls jūsų peržengti to, ko jums reikia kaip profesionalui, ir džiaugsis jus mokydamas, jei jus domins. Vėliau panaudos savo žinias norėdamas įbauginti ir sugėdinti aplinkinius. Tokio scenarijaus tikslas yra priversti jus praleisti per daug laiko bandant išsiaiškinti savo viršininką, o ne apsisaugoti nuo jo agresijos.

Sprendimas: būkite budrus ir neleiskite savo viršininkui vilkti vilnos per akis. Aiškiai ir konkrečiai kalbėkite ir reikalaukite tiesioginių atsakymų. Kai jūsų vadovas neįpareigoja jūsų prašymų ir pradeda kalbėti apie nesvarbius dalykus, dar kartą pagarbiai paprašykite tiesioginių atsakymų. Nesuteikite savo viršininkui galimybės apeiti ir reikalaukite tol, kol jis nustos tai daryti.

Taip pat žiūrėkite: Kaip sugadinti savo bosą neįsitraukiant į bėdą

Paprasčiau, jei išvengsite manipuliavimo situacijomis, tačiau kai tai yra jūsų darbo vieta, o atitinkamas asmuo yra jūsų viršininkas, tai tikrai nėra išeitis. Geriausia jums yra anksti atpažinti jo patologiją, nubrėžti ribas ir išmokti nuosekliai tvirtinti. Žinokite savo, kaip žmogaus ir darbuotojo, pagrindines teises. Laikykitės atstumo, ugdykite tvirtą stuburą ir niekada nekaltinkite savęs dėl jo veiksmų. Jei situacija jums pasidaro per daug nemaloni, įtraukite kitas valdžios institucijas į savo darbo vietą. Atminkite, kad problema ne jūs, o tiesiog pasiduodami manipuliavusiems žmonėms ar pateikdami pasiteisinimus, tai įprotis.

Ar jūs kada nors turėjote manipuliacinį bosą "> Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas 2015 m. Spalio mėn.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here