Taigi, ką turėtumėte omenyje, ką turėtumėte daryti, jei vienas (ar daugiau) gerbiamų kolegų atsisako sverti? Bendravimas su tingiais bendradarbiais gali nesijausti, kad tai turėtų būti jūsų atsakomybė, tačiau pradėjus daryti neigiamą poveikį įmonės produkcijai - ir versdamas jus atrodyti blogai - gali tekti apsvarstyti galimybę imtis veiksmų.
Jei susiduriate su šia problema darbe ir norite sužinoti, koks yra geriausias požiūris, tada šie patarimai gali būti naudingi. Sužinokite, ką turėtumėte daryti ir su kuo turėtumėte kalbėti, kad galėtumėte visam laikui panaikinti šią bendrą darbovietės problemą.
1. Neleisk, kad jis blaškytų tave
Bet kokiu gyvenimo aspektu nesunku įsijausti į tai, ką daro kiti žmonės - dažnai sąskaita sutelkti dėmesį į savo reikalus. Tačiau svarbu, kad nepatektumėte į šią spąstus; ne tik tapsite kartūs, toksiški ir jums bus sunku būti šalia, bet dėl to neabejotinai pradės kentėti ir jūsų pačių darbo rezultatai.
Verčiau susikoncentruokite į tai, kad jūsų našumas išliktų aukštas. Jums gali būti keblu matyti, kaip jūsų bendradarbis slinka per „Facebook“, o jūs imate kovoti su savo darbo krūviu, bet sutelkti savo energiją į tai, kad kažkas kitas neveikia, reiškia tik tai, kad nieko ir nepadarote. Užblokuokite viską ir tęskite kaip įprasta.
2. Nepadeda jiems būti tingiems
Darbas su šlepetėmis gali būti pakankamai sunkus, tačiau dar sunkiau bus nutraukti ciklą, jei pradėsite leisti jų elgesį; Todėl tam tikru metu jums reikės nubrėžti liniją smėlyje.
Žinoma, jei kažkas viską paliko iki paskutinės minutės ir tada ateina pas tave paprašyti pagalbos, tuomet minėtoje komandinio darbo dvasioje turėtum pabandyti tai padaryti. Bet jūs taip pat turėtumėte aiškiai pasakyti, kad kitą kartą tai įvykus, nebūsite toks dosnus; jei tavo kolega ir toliau daro tas pačias klaidas, tai ir ant jų - ne tu. Nuolat gindami tingų bendradarbį, ilgainiui nedarote nė vieno iš jūsų malonumų, todėl būkite tvirti ir išmokite sau pasakyti „ne“ kiekvieną kartą.
3. Nesigilink į juos
Kai jūsų nusivylimas jūsų tingiu komandos draugu pradeda kaisti, gali kilti pagunda palikti savo stalą, patraukti pirmąjį matytą bendradarbį ir pradėti vėdinti. Vis dėlto pabandykite susilaikyti, nes tai rodo jūsų profesionalumo stoką ir tai, kad jus apibūdina kaip paskalą.
Be to, tai greičiausiai sugrįš pas aptariamąjį asmenį, todėl spręsite dar didesnį pleištą jūsų santykiuose ir atitolinsite bet kokią viltį, kurią galbūt turėjote patekti į juos. Jei jums to tikrai reikia, visada galite pasikelti ant stogo ir rėkti maždaug pora minučių arba galite grįžti prie „Tip One“ ir pasirinkti sutelkti dėmesį į savo darbus.
4. Nesekiminkite jų elgesio
Kita galima reakcija, kai tingus bendradarbis atsikrato, na, kyla klausimas, kodėl būtent jūs įleidžiate į kietus kiemus, kai atrodo, kad niekas kitas nieko nesulaužo. Nors tai teisinga mintis, turėtumėte protestuoti ne dėl savo standartų; taip yra todėl, kad, be to, kad jūs leidžiate save žemyn, jūs taip pat neturite jokio tikrojo išskirtinio atvejo, kai reikia paaukštinti laiką.
Nebijokite mandagiai paaiškinti, kad esate užsiėmęs, kai įsijungiate į pokalbį apie praėjusios nakties svarbų žaidimą, arba kad jums reikia grįžti prie savo stalo, kai perkeliate pietus. Žinoma, nereikia būti robotu, tačiau įsitraukę į kasdienybę galite lengvai pamiršti savo vairavimą ir savo užmojus.
5. Neatimkite iš jų atsakomybės
Nors tai gali būti sunku (ypač jei pasidalijate tą patį darbo vaidmenį), svarbu iš anksto išsiaiškinti, kas tiksliai už ką atsakingas, ir nedaryti įpročio pasiimti lieknumą, kai jūsų kolega atsilieka.
Jūs ne tik tapsite pikti, bet ir kenčia jūsų pačių darbai, nes vis daugiau laiko praleisite taisydami ar atlikdami jų užduotis. Jūs vis tiek galite pateikti priminimus apie terminus ar tam tikras užduotis, kurias reikia atlikti, tačiau visada atsiminkite, kad jums nėra mokama būti vadovu ir kad jums tikrai nemokama už aukles.
6. Pasakyk ką nors - bet būk atsargus
Jei jau artėjate prie to, kad jūsų kolegos nekompetencijos daugiau nebegalima ignoruoti, tuomet galite jiems ką nors pasakyti - tačiau turėtumėte tai daryti atsargiai. Neikite į visus pistoletus, kurie liepsnoja, verčiau artinkite objektą taktiškai; galų gale, tai gali būti ne tinginystės klausimas, bet galbūt prasti laiko valdymo įgūdžiai (ar net tavo kolega yra per galvą).
Jei tai nėra tas atvejis, užuot šmeižę juos už blogus rezultatus, tiksliai ir teisingai paaiškinkite, kaip jų neveikimas daro neigiamą poveikį komandai ir ypač jums. Jie gali nežinoti apie savo elgesio poveikį ar būti visiškai aiškūs apie tai, ko iš jų tikimasi, todėl prieš pradėdami reikalus įsitikinkite, kad visi yra tame pačiame puslapyje.
7. Kalbėkitės su vadovu
Jei iškėlėte savo susirūpinimą su tuo asmeniu (ar žmonėmis) ir akivaizdu, kad niekas nepasikeitė, turite savo teises kelti skundą aukščiau; Vis dėlto vėlgi turėtumėte būti atsargūs.
Gali būti tiesa, kad pasakysite savo viršininkui, kad Dave'as praleidžia pusę savo laiko „Reddit“, tačiau taip gali nutikti ir taip, tarsi jūs bandytumėte šlubuotai pakenkti potencialiam reklamos varžovui. Vietoj to, turite pakeisti dėmesį į tai, kaip smarkiai paveikiamos jūsų galimybės atlikti užduotis. Norėdami pagrįsti savo teiginius, verta laikyti ir jų veiksmų žurnalą, kad apklausus galėtumėte remtis konkrečiais pavyzdžiais.
Galiausiai taip pat įvertinkite savo viršininką. Jei jie yra rutulyje, tada daugiau nei tikėtina, kad buvo pastebėtas aptariamo asmens atlikimo lygis; Jei jie sako suprantantys problemą, jums nebereikia daugiau įsitraukti.
Bendravimas su tingiais žmonėmis darbe yra įprastas daugelio atsidavusių ir atsidavusių profesionalų nesklandumai, kurie nusivilia tuos, kurie nesiskiria tuo pačiu pasididžiavimu ir ambicijomis. Vis dėlto svarbu neleisti, kad kitų žmonių požiūris paveiktų jūsų įtaką.
Jei pastebite, kad susiduriate su šia problema, vykdykite aukščiau pateiktus patarimus, ir problema turėtų būti teisingai išspręsta. Tuo tarpu neleiskite kenkti savo darbo kokybei ir visada atsiminkite, kad kontroliuoti savo karjerą galite tik patys, net jei kitiems nerūpi jų pačių darbai.
Ar turi tinginį bendradarbį? Kaip su jais elgėtės darbe? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau!
