Neskaičiuodami to, kad staiga atsiduriate neturėdami pajamų, tai gali smarkiai paveikti jūsų savivertės jausmą, taip pat palikdami jus kažkokiam dėmiui jūsų įraše, kai ieškote naujo vaidmens.
Trumpai tariant, tai nėra pozicija, kurioje idealiai norite patekti.
Todėl svarbu pastebėti įspėjamuosius ženklus, kad jūsų ketinama atsisakyti. Jei suprantate, kas vyksta, kol dar dirbate, tada tai suteikia jums galimybę pakeisti situaciją aplink arba ieškoti kitos pozicijos, kol dar turite laiko.
Taigi, jei kas nors šiame sąraše skamba pažįstamai, gali būti laikas viską pakratyti. Tai yra septyni pagrindiniai ženklai, kad jūs atleidžiate.
1. Apie tave kalbama
Jei pastebite, kad esate pakviesti į susitikimą su savo viršininku (kuriame paprastai taip pat dalyvauja HR atstovas) ir esate informuotas, kad yra susirūpinimo dėl jūsų elgesio ar veiklos, tada tai yra gana aiškus ženklas, kad galite būti nemalonūs. Tačiau, atsižvelgiant į šiuolaikinius užimtumo įstatymus, įmonėms yra nepaprastai sunku (ir rizikinga) atleisti darbuotojus be teisingo proceso, todėl greičiausiai jums bus suteikta galimybė pirmiausia išpirkti save.
Pirmasis daugelio kompanijų žingsnis - ypač jei problema susijusi su našumu - yra pateikti jums oficialią veiklos apžvalgą. Paprastai tai užtruks jūsų artimojo vadovo atidi priežiūra ir tikrinimas, taip pat jūsų darbo valandos bus registruojamos ir dokumentuojamos. Jei per šį laikotarpį reikšmingo pagerėjimo nepastebėta, įmonė turės pagrįstą pagrindą atsikratyti jūsų.
Ar aš būsiu atleistas? Priklauso. Kai kurios įmonės tai turi omenyje sakydamos, kad nori suteikti tau dar vieną galimybę ir padarys viską, kas gali, kad padėtų tau tobulėti, įskaitant papildomą mokymą. Vis dėlto kai kurioms įmonėms rašymas jau yra ant sienos ir jos paprasčiausiai ieško teisėtų pagrindų jus atleisti. Bet kokiu atveju turite atkreipti dėmesį į pabudimo skambutį ir pradėti kaupti savo idėjas.
2. Viskas dokumentuojama
Jei staiga surašoma viskas, kas susiję su darbu, kai tavo viršininkas įtraukia pusę HR skyriaus į CC sąrašą, tada turėtų skambėti pavojaus varpai. Kaip senasis posakis sako: „Jei tai nėra dokumentais patvirtinta, tai neįvyko“. Taigi šansai yra tai, kad jūsų komunikacija renkama dėl priežasties.
Žinoma, jei tai yra jūsų įmonės norma, o jūsų aukštesnieji vadovai visada elgėsi taip, tada jums gali būti atleista už tai, kad tiesiog jautėtės paranoja; galų gale, kai kurie viršininkai tiesiog mėgsta tiksliai žinoti, kas buvo sutarta. Aptardami tokius dalykus su vadovais ir kolegomis el. Paštu, jūs visada turėtumėte išlikti profesionalus ir gerai žinoti, ko iš jūsų reikalaujama.
Ar aš būsiu atleistas? Nebūtinai, nors turėtumėte būti atsargūs dėl to, ką rašote savo korespondencijoje, ir žinoti, kad tai gali būti padaryta prieš jus.
3. Jūs nedalyvaujate pagrindiniuose projektuose
Jei ką tik atsirado naujas projektas ir jūs buvote informuotas, kad jūsų paslaugos nėra reikalingos (ypač jei tai yra didžioji knyga), tuomet jums gali būti suteikta teisė šiek tiek pasijusti. Jei vis dėlto pastebite, kad esate visiškai nuošalyje, tuomet tikrai turėtumėte susirūpinti.
Tai gali būti ženklas, kad jūsų viršininkas jumis nepasitiki nei dėl to, kad jūsų ankstesnių projektų rezultatai buvo abejotini, nei dėl to, kad jie tiesiog nemano, kad esate tuo patenkinti. Bet kokiu atveju, tai neatrodo gerai jūsų ilgalaikėms perspektyvoms, o jei esate atsarginė dalis, tada pirmiausia pasirinksite kotletą, kai reikia sutaupyti.
Ar aš būsiu atleistas? Pirmiausia pasitarkite su savo vadybininku. Jie gali norėti suteikti kai kuriems iš jūsų kolegų galimybę įrodyti savo vertę, arba jie gali jausti, kad per daug imate. Bet jei iškyla susirūpinimas ar jūs ir toliau vengiatės, tada gali būti laikas peršokti prieš jus stumiant.
4. Tapote Office Pariah
Teisingai ar neteisingai, žodis greitai keliauja darbo vietoje; todėl, jei esate pakrautas maišui, tada kolegos gali pradėti jus vertinti kaip sugadintą prekę. Jei anksčiau turėjote gerus santykius su savo viršininku ir bendradarbiais, tada staigus ostrakizmas gali būti raudona vėliava, kad kažkas blogo ateina į jūsų kelią.
Arba jums gali būti netinkama įmonės kultūra. Tai nebūtinai reiškia, kad darote ką nors blogo, tačiau jei jūsų kolegos ir viršininkai mano, kad jūsų elgesys skiriasi nuo įmonės, tada jūs galite atsidurti (ypač jei esate santykinai naujas samdytojas) ) paleidimas.
Ar aš būsiu atleistas? Tiesiog todėl, kad žmonės pradeda tave vengti biure, dar nereiškia, kad ketini įsigyti bagažinę; jums gali tiesiog nepatikti. Organizacijos į įmonės kultūrą žiūri rimtai, taigi, jei jūs stengiatės prisitaikyti, galbūt norėsite pakeisti savo požiūrį ar darbdavį.
5. Jūs ruošiatės žlugti
Kaip minėta anksčiau, įmonėms sunku tiesiog atsikratyti žmonių, kurių nenori ar nemėgsta. Neturėdami tinkamų atleidimo pagrindų, darbuotojai gali kreiptis į teismą dėl neteisėto darbo sutarties nutraukimo, sukurdami finansines, teisines ir viešumo problemas; todėl HR departamentams kartais reikia sukurti pasiteisinimą.
Tai gali būti pasiekta sumažinus savo darbo krūvį iki taško, kuriame gali būti priskiriamas prie neesminių dalykų, arba padidinant jį iki taško, kuriame beveik neįmanoma suspėti (galbūt tai sukelia rimtų streso problemų ir netgi perdegimą proceso metu). Bet kokiu atveju, galutinis rezultatas bus tas pats: jei turimos galios nusprendė jus paleisti, galų gale mažai ką galite padaryti.
Ar aš būsiu atleistas? Greičiausiai taip. Ši taktika labiau paplitusi tam tikrose aukšto lygio pramonės šakose nei kitose, tačiau realybė yra tokia, kad keičiasi tikslai ir ištekliai keičiasi, ir jūs, greičiausiai, patirsite didelę žalą. Gali būti protinga pradėti ieškoti kitos pozicijos, kai tik supranti, kad esi įvedamas.
6. Jūsų įmonė patiria problemų
Kartais darbdaviai turi jus paleisti - net tada, kai jie to ypač nenori. Jei įmonės sveikatai kyla pavojus, tuomet apgailėtina, kad jūsų darbas (ypač jei jūs dirbate nepakankamai gerai veikiančiame ar neesminiame skyriuje) turės pavojų.
Nors nieko negalima padaryti atsižvelgiant į rinkos veiksnius ar įmonės valdymo būdą, vis tiek yra keletas priemonių, kurių galite imtis, kad apsaugotumėte pragyvenimo šaltinį. Pvz., Galite pasidomėti savo komercinio sąmoningumo įgūdžiais, atidžiai stebėti verslo naujienas ir atkreipti dėmesį į bet kokius pokyčius, kurie gali turėti įtakos jūsų įmonei. Jei horizonte yra pilkų debesų, tada galbūt norėsite apsvarstyti galimybę šokinėti iš laivo ar persikelti į labiau neperšaunamą bendrovės dalį.
Ar aš būsiu atleistas? Jei, kaip minėta, dirbate neesminiame ar nepakankamai gerai veikiančiame skyriuje (arba jei visa jūsų įmonė uždaroma), tada taip. Priklausomai nuo aplinkybių, jums gali būti suteiktas atleidimo iš darbo paketas (nors jei jūsų organizacija žlunga per naktį, tada niekada negalėsite pamatyti šių pinigų). Galų gale geriausias būdas apsisaugoti yra nenuleisti ausų prie žemės ir žinoti, kada tinkamas laikas judėti toliau.
7. Jūs to nusipelnėte
Įsigijimas maišo ne visada yra suvokiamas kaip neteisingas teisingumas; Kartais aiškiausias ženklas, kad galite netekti darbo, yra tai, kad padarėte ką nors, kad nuopelnas būtų.
Pvz., Jei pusę dienos praleidžiate „Reddit“, per kelis mėnesius nepasiekėte nei vieno tikslo arba pastaruosius trejus metus pavogėte biuro reikmenis, negalite tiksliai teigti, kad esate pavyzdinis darbuotojas . Todėl nenustebkite, jei vėliau būsite pakviesti į susitikimą „be kavos“.
Ar aš būsiu atleistas? Žinoma, tai priklauso nuo to, ar jūs (a) susipainiojote ir (arba) b) ar darbdavys mano, kad tai pakankamai rimta, kad jus atleido. Vis dėlto, jei neužsiimate savo darbu, tada gali būti tinkamiau paklausti savęs, ar esate teisinga. Apsvarstykite vaidmenį, kurį mėgstate labiau mėginti ir kuriame galbūt labiau tinka jūsų talentai, arba atlikite internetinį karjeros testą, kaip mūsų pačių karjeros medžiotojas, kad nustatytumėte, ką iš tikrųjų ketinate daryti.
Viena skaudžių darbo pasaulio realijų yra tai, kad darbo vietos ne visada yra saugios. Nesvarbu, ar tai jūsų įmonė, prarandanti verslą, naujas bosas, kuris jums nepatinka, ar keli blogi mėnesiai jūsų akivaizdoje, galite lengvai atsidurti be darbo ir stengtis sudurti galą su galu.
Vis dėlto, jei žinote apie šiuos ženklus ir toliau esate iniciatyvūs bei svarbesni, galite tikėtis pasiruošti rudeniui ar net jo visiškai išvengti. Atminkite: nesėkmių gyvenime yra daugybė pasiteisinimų, tačiau nėra nė vieno, kuri būtų tam nepasiruošusi.
Kokių dar ženklų praleidome? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau!
