Taip pat žiūrėkite: Kaip elgtis su nepagarbiu darbuotoju
Geros žinios yra tai, kad jūsų instinktai nustatys, kas yra šie žmonės. Tiesioginis kerštas, liežuvio įkandimas ar „vėžlio ėjimas“ (atsitraukimas į savo kiautą) yra įprasti būdai, kai žmonės elgiasi su tokiais žmonėmis, tačiau nepatikimiems, meluojantiems ir už nugaros dirbančiam bendradarbiams reikia labiau suplanuoto požiūrio. Reikalingos strategijos, padedančios jums suvaldyti šiuos vaikinus, prieš pradedant formuotis emociniams randams, susidūrusiems su jais, sukeliančiais stresą, nuovargį ir, blogiausiu atveju, privedantį jus į depresijos būseną.
Nepasitikintys bendradarbiai paprastai yra ambicingi, tačiau tuo nepasitiki. Priešingu atveju jie konkuruotų pagal sąžiningo žaidimo taisykles, ar ne? Deja, jiems trūksta savimonės, kad galėtų keistis, ir būtent šis savimonės trūkumas yra šių septynių strategijų, strategijų, kurias galite naudoti norėdami padėti apsisaugoti nuo jų veiksmų, esmė.
1. Sukurkite sąjungininkus
filmofilija
Jei turite nepatikimą bendradarbį, ypač tą, kuris turi jūsų viršininko ausį, labai svarbu pradėti šlifuoti savo įvaizdį savo skyriuje. Gana reguliariai prašykite savo viršininko atsiliepimų apie jūsų darbo kokybę. Nereikia šių susitikimų naudoti kaip galimybę „tiksliai nustatyti rekordą“ klausimais, susijusiais su jūsų bendradarbiu; verčiau galvok apie juos kaip apie būdą gauti grįžtamąjį ryšį, kuris sustiprins tavo pastangas padaryti tave geriausiu. Svarbu kuo labiau vengti savo nepatikimo bendradarbio iš diskusijų, vengti, kad jūsų viršininkas aiškintų juos kaip sąmoningą bandymą pakenkti jūsų bendradarbiui (kurį gali patvirtinti jūsų viršininkas. Jūsų bendradarbis taip pat gali būti ypač geras, kad sužavėtų „galias“). tai būti '; juo labiau priežastis nesikišti į jį šiuose susitikimuose). Šie susitikimai suteiks jums galimybę apžvelgti visus veiksmus, kurių ėmėtės patobulindami savo darbą, parodyti susidomėjimą iššūkiais, su kuriais susiduria jūsų įmonė, ir prisistatyti kaip komandos nariu, pasirengusiu priimti bet kokius iššūkius. Šių susitikimų metu būkite budrūs dėl dviejų dalykų: tolimesnių būdų, kuriais galite padėti, ir ženklų, kaip suvokiamas jūsų pačių darbas. Susitikimai turėtų tam tikru mastu apsaugoti jus nuo nepatikimo bendradarbio kaltinimų dėl jūsų elgesio ar pasirodymo.
Jei atsidūrėte netinkamoje situacijoje, kai turite viršininką, kuris tvirtai laikosi nepatikimo bendradarbio pusėje, arba kuris jums nepalaikomas, dėl kokių nors priežasčių gali tekti įtraukti savo personalo skyrių, kuris neturėtų būti suinteresuotas apsaugoti jūsų bendradarbio įvykių interpretacija.
2. Visada būkite pasirengę
Pagalvokite apie savo darbo vietą kaip apie kovos lauką, kuriame visada yra priešas. Taigi jūs turite būti nuolat savo sargyboje; jūs visada turite būti gynyboje su nepatikimu bendradarbiu. Jie gali būti visi slapukų pjaustytojai, kai jie yra su jumis, tačiau neapsigaukite. Jei neturite priešingų įrodymų, imkitės visko, ką jie sako, su metaforišku žiupsneliu druskos.
3. Laikykitės savo idėjų sau
langinės
Išmokite neuždengti burnos ir būti neaiškūs ar vengiantys pokalbių su nepatikimu bendradarbiu. Laikykitės šių nuostabių idėjų sau, nesvarbu, kiek entuziastingai jaučiatės. Visi esame emocingi ir visi galime nugrimzti. Tačiau per daug atskleisdami padarinius, galime pakenkti: bendradarbis gali gauti paaukštinimą iš jūsų idėjos, paliekant jus tokioje pačioje senoje pozicijoje ateinantiems metams. Tai dar vienas smūgis jūsų visada suteršiančiam ego.
4. Būkite ryžtingai pozityvūs
Jei atsidursite savo bendradarbio melo auka, stenkitės išlaikyti ramią, ramią ir surinktą nuotaiką, nepaisant to, kad jūsų neįgudęs įniršis gali sprogti. Tokio atsakymo, kaip „nustebau tai išgirdęs“, užteks išgirdus netiesą. Nerodyti emocijų; pateikti tik faktai. Jei sugebėsite palaikyti konstruktyvų balso toną, to gali pakakti, jei norite, kad jūsų kolegos neigiamai vaizduotų apie jus, ir sudeginti jūsų pačių halo, remiantis jūsų brandžia reakcija. Jums nereikės daryti jokių prieštaravimų savo bendradarbiui; jūsų profesinis požiūris ir komponuotas elgesys čia bus jūsų ginklas.
5. Venkite dalytis asmenine gyvenimo informacija su jais
langinės
Problema, pasidalinta su nepatikimu bendradarbiu, yra problema, padauginta. Nors pagunda išsakyti šiltą ir miglotą užuojautą emocinio silpnumo akimirką gali pasirodyti didžiulė, saugokitės susisiekti su nepatikimu bendradarbiu. Bent jau atsargiai rinkitės savo mylimąjį - auginkite sąžiningesnius žmones kitur savo skyriuje. Štai kodėl: bet kokia informacija, kuria dalijamasi su nepatikimu bendradarbiu, gali būti perduota jūsų viršininkui ir gali jus įskaudinti tam tikru įpareigojimu. Simpatiniai linktelėjimai tiesiog nėra verti rizikos pakenkti jūsų patikimumui.
6. Faktai yra jūsų draugai
Jei „užmerksite akį“ į netikslumus ar netinkamus veiksmus, jums bus lengviau juos įprasti. Taigi, jūs turite atskleisti bet kokius nusižengimus, atmesdami sunkius faktus.
7. Laikykitės popieriaus takelio
Notrecinema
Jei norite įveikti nepatikimą bendradarbį jų pačių žaidime, labai svarbu, kad pradėtumėte gauti užduotis raštu, būklės ataskaitas ir pan. Tokiu būdu jūs turite įrodymų, kas buvo padaryta ar nepadaryta, ir kas tai padarė. Po žodinio pokalbio su savo bendradarbiu visada atsiųskite jiems malonų laišką, kuriame būtų apibendrinta jūsų diskusija, įskaitant datas arba terminus. Pavyzdys galėtų būti: „Džeri, norėdami apibendrinti mūsų pokalbį, jūs sutikote baigti audito ataskaitą iki lapkričio 30 d., Penktadienio pabaigos. Aš prisiimsiu atsakomybę už pardavimų rezultatų, kuriuos aš paruošiau, išplatinimą visiems skyrių vadovams. Jei aš neteisingai supratau bet kurį mūsų pokalbį, prašau atsiųsti man laišką šiuo tikslu. Ačiū jums. “Kai jūsų bendradarbis neseka progos, jūs galite paguosti tai, kad turite popierinį taką kaip įrodymą, kas buvo sutarta. Neturėdami tokios dokumentacijos, jums tereikia pasikliauti ištverme ir įniršiu. Bosai linkę į tai nelabai reaguoti; jūsų patikimumas bus padidintas įrodymais.
Yra viena tiesa, vienijanti visas šias strategijas: jei norite įvykti, turite pakeisti savo elgesį. Taip yra todėl, kad, kaip visi žinome, žmonės negali pakeisti žmonių; jie gali pakeisti tik save. Visi aukščiau išvardinti punktai sutelkiami į tai, ką turite padaryti arba darykite kitaip, kad gautumėte kitokią reakciją.
Ar turite patirties dirbant su nepatikimu bendradarbiu ">
