Nors beveik visos įmonės turi teisiškai įpareigojančią antidiskriminacinę politiką, o vyriausybės yra priėmusios direktyvas ir teisės aktus, kuriais siekiama pabandyti panaikinti šią problemą, vis tiek verta skirti laiko akcentuoti atvejus, kai viskas klostėsi arba vyksta siaubingai neteisingai.
Turint tai omenyje, čia yra aštuoni rasizmo darbo vietoje pavyzdžiai visame pasaulyje.
1. Rono įstatymas („Austal“)
43 metų laivų statyklos darbuotojas Ronas Law buvo vienas iš 18 aukų po užsitęsusios ir grėsmingos diskriminacijos kampanijos „Austal“ laivų statybos kiemelyje Mobilyje (Alabamos valstija). Be individualių grasinimų, įstatymai ir kiti Afrikos Amerikos darbuotojai patyrė rasinius lūkesčius, „Ku Klux Klan“ pateiktas nuorodas ir, kas atšiauriausia, - aštuonias kilpas, kabančias nuo bendrovės poilsio kambario lubų.
Nepaisant to, kad dar 2006 m. JAV lygių užimtumo galimybių komisijoje (EEOC) buvo užregistruoti teiginiai apie diskriminaciją, Law ieškiniai niekada nebuvo rimtai ištirti ir byla niekur nedingo - buvusių EEOK advokatų teigimu, ši įstaiga atrodo nerimą kelianti tendencija.
Tuo tarpu „Austal“, statantys laivus JAV kariniam jūrų laivynui, niekada nesiėmė jokios formos peržiūros ar atsakomybės už įtarimus.
2. Marcusas Boydas („General Motors“)
Įstatymo istorija panaši į Marcuso Boydo, GM Toledo Powertrain gamyklos Ohajo valstijoje, pamainą. Po 14 mėnesių ištvermingų rasistinių kliūčių ir grasinimų, jis taip pat susidūrė su triukšmais parduotuvės grindyse.
Nepaisant to, kad vyresniajai vadovybei buvo pranešta apie kelis įvykius, Boydas tvirtina, kad minėtiems darbuotojams buvo paskirta minimali bausmė arba jos net nebuvo baustos, o jo vietos sąjungos pareigūnas netgi pasiūlė, kad Boydas „paleistų reikalą“. Tuo tarpu „General Motors“ teigia, kad problemos buvo išspręstos patenkinamai, o Boydo vietinės sąjungos prezidentas Dennisas Earlas - 34 metų gamyklos veteranas - interviu CNN teigė, kad žmonės šiomis dienomis yra „šiek tiek per jautrūs“. .
Galiausiai, gavus kitų darbuotojų skundus, Ohajo pilietinių teisių komisija atliko devynių mėnesių tyrimą (kuriame vienas iš Earlo sąjungos pirmtakų tvirtino, kad „niekada nebuvo lytiniu lyderiu pasižymėjusio asmens, kuris to nenusipelnė“). išvada, kad G. M. elgėsi nepakankamai. Ši įstaiga dabar padeda iškelti teisinius ieškinius prieš GM, nors Boydui ir jo karjerai jau per vėlu; vis labiau bijodamas dėl savo saugumo, paliko kompaniją 2018 m.
3. McDuff Tupetagi („Rainbow Beach Adventure Company“)
Iš pradžių maorių kilmės turizmo darbuotojas McDuffas Tupetagi tapo rasės motyvuoto įvykio auka 2017 m., Kai, paprašydamas savo darbdavių „Rainbow Beach Adventure Company“ apsaugos nuo saulės kremą dėl jo vaidmens lauke, jam buvo įteiktas kanistras su užrašu „juodasis vaikinas atstumiantis“.
Tupetagi, pateikdamas ieškinį dėl diskriminacijos Kvinslando darbo santykių komisijai, taip pat tvirtino, kad dirbdamas kelionių organizatoriuje, jam dažnai buvo daromos neigiamos pastabos ir jis nuolat buvo vadinamas „tuo juodu draugu“.
Tupetagi pasitraukė iš „Rainbow Beach Adventure Company“, o jo advokatas reikalavo kompensacijos už „didelę psichinę intervenciją“, o bendrovė, nors ir smerkianti savo darbuotojų veiksmus, reikalauja, kad akto kaltininkas Joelis Mahonas būtų artimas jos draugas. Tupetagi ir kad kanistro incidentas buvo skirtas kaip praktinis pokštas.
4. Elijah Turley („ArcelorMittal“)
2012 m. Elijahui Turley, afroamerikiečiui ArcelorMittal plieninės gamyklos „Buffalo“ perdirbėjui, buvo priteista 25 milijonų dolerių nuostolių atlyginimas (suma, kurią vėliau bendrovė pavadino „absurdu“) po pasikartojančių tariamų neapykantos incidentų tarp 2005–2008 m.
Turley paliudijo, kad rado uždarytą beždžionę su kilpute aplink jos kaklą, kabamą nuo automobilio šoninio veidrodžio, ir kad ant gamyklos, kuri buvo uždaryta 2009 m., Sienose buvo užrašyta „KKK“.
Vieningas žiuri sprendimas buvo priimtas po trijų savaičių teismo proceso, kuriame Turley skausmingai priminė patyrusias patyčias, o bendrovė, nepaisant tvirtinimų, kad sustabdė priekabiavimą, buvo pripažinta atsakinga už priešiškos darbo aplinkos sudarymą.
5. Josephine Harper (21 korpusas)
Josephine Harper kurį laiką dirbo globos namų darbuotojais „Housing 21“, pensijų būsto versle, ir sužinojo, kad 2011 m. Turės naują vadybininką Nicola James. Netrukus paaiškėjo, kad asmenybės susidūrė su Harperis toliau skundžiasi, kad Džeimsas griežčiau nei kiti tikrino jos darbą ir kad jos valandos buvo sutrumpintos be paaiškinimų.
Airė Harper taip pat teigė, kad Jamesas išjuokė savo „juokingą akcentą“, nurodydamas ją kaip „airišką g [i] psichiką“ ir dažnai darydamas apie ją nukrypstančias nuorodas į realybės televizijos laidą „ Mano dideli riebi čigonų vestuvės“ .
Nepaisant Džeimso tvirtinimų, kad komentarai buvo „tiesiog atkaklūs“, Harperis, kurio teiginius patvirtino kiti darbuotojai, galų gale sulaukė neteisminio susitarimo ir Jamesas atsistatydino prieš pat posėdį.
6. „Matheson“ sunkvežimių darbuotojai
Gavus skundus dėl rasinės segregacijos ir diskriminacijos (įskaitant kaltinimus, kad viršininkai ir kolegos bendradarbiai juos vadino „tingiais, kvailais afrikiečiais“), maža „Matheson Trucking Employee Denver“ sandėlyje esančių darbuotojų grupė 2015 m. Buvo apdovanota 15 mln.
Darbuotojai (vienas iš jų buvo baltaodžių informatorius, kuris tariamai buvo atleistas už ginčijamą vadybą šiuo klausimu) 2010 m. Pateikė pirminį ieškinį ir išsamią diskriminacinę praktiką beveik visais savo įdarbinimo aspektais. Tuo tarpu Mathesonas gynė bendrovės lygių galimybių politiką ir paskelbė apie savo ketinimą apskųsti sprendimą.
7. „JPMorgan Chase“ darbuotojai
Nepaisant tebevykstančių įtarimų dėl įvairovės trūkumo Wall Street mieste, aukšto rango investicinis bankas „JPMorgan Chase“ pernai su šešiais savo darbuotojais atsiskaitė už 19, 5 mln. USD ir nurodė vengdamas teisminių ginčų, kad yra įsipareigojęs užtikrinti įvairialypę ir įtraukią aplinką. .
Šeši aptariami darbuotojai, įsikūrę „JPMorgan Chase“ filialuose visoje JAV, tvirtina, kad bankas juos perkėlė į mažiau pelningus filialus nei jų baltieji kolegos, todėl jie atmetė daugybę karjeros ir augimo galimybių.
Kaip taikos sutarties dalis bus skirta papildoma 4, 5 mln. USD, kad būtų finansuojami kovos su diskriminacija mokymai, BAME įdarbinimo programos ir instruktorių programos juodaodžiams darbuotojams.
8. Michaelas Searsas (Butte apygardos šerifo departamentas)
JAV teisėsaugos agentūroms nėra svetimi kaltinimai instituciniu rasizmu, tačiau vidinio rasizmo dokumentais buvo patvirtinta mažiau. Michaelas Searsas, aštuonerius metus einantis šerifo pavaduotojo pareigas Butte apygardos šerifo departamente Kalifornijoje, yra vienas iš egzistuojančios problemos pavyzdžių.
Searsas tvirtina, kad jis buvo persekiojamas darbe, buvo nepastebėtas dėl paaukštinimų ir buvo diskriminuojamas dėl rasizmo, įskaitant garsių afroamerikiečių (tokių kaip Jamesas Brownas ir Jesse'as Jacksonas) „puodelių nuotraukų“ įdėjimą į savo darbo vietą su savo ženklelio numeriu, parašytu po nuotraukomis. Taip pat nuo lubų buvo pakabinta įdaryta panda, kuri, pasak kitų liudininkų, turėjo parodyti mišrų Searso protėvį.
Nors „Sears“ vadovai ir toliau neigia bet kokius pažeidimus, departamentas atsiskaitė už 645 000 USD 2018 m., O „Sears“ nuo to laiko perkėlė į kitą policijos departamentą.
Ar galite galvoti apie kitus reikšmingus rasizmo atvejus darbo vietoje, kuriuos verta paminėti? Ar jūs buvote rasės neapykantos aukos ar liudytojas darbo vietoje ar už jos ribų? Prisijunkite prie pokalbio žemiau ir praneškite mums.
Šis straipsnis yra atnaujinta ankstesnio straipsnio, iš pradžių paskelbto 2015 m. Vasario mėn., Versija.
