Taip yra todėl, kad jums patinka tai ar ne, jūsų vadybininkas bus atsakingas už jūsų veiklos apžvalgą ir pasirašymą, ar jūs tinkate žengti aukščiau. Jei nesate jo gerose knygose, tai bus sunkus procesas.
Laimei, yra daug būdų, kaip gerai nuspalvinti save, nesiimant čiulpti; mes išvardijome keletą iš jų čia, kad padėtume jums pradėti nuo pradžios. Taigi, net jei tai jūsų pirmoji darbo diena, tai turėtumėte daryti darbe, kad jūsų viršininkas atkreiptų dėmesį ...
1. Būkite nuoseklūs
Visi linkę koncertuoti smailėse ir lovose; Dėl asmeninių aplinkybių ne biure ar dėl lengvinančių profesinių aplinkybių, didelę pergalę kartais gali lydėti vidutinybė (ar dar blogiau).
Tai nebūtinai reiškia, kad jums sekasi blogai, tačiau mažai tikėtina, kad nustatysite ir savo viršininko pulsą. Svarbiausia yra išlaikyti nuoseklumą ir kiekvieną dieną atlikti aukštą darbo lygį, kad jūs taptumėte patikimu ir vertingu komandos nariu, kuriuo jūsų vadovas gali pasitikėti.
Laikui bėgant šis indėlis bus pripažintas ir, kai aukštesnieji žmonės ieškos tvirtos poros rankų, kad nukreiptų laivą, jūs būsite pirmasis asmuo, į kurį atsižvelgsite.
2. Būkite atsargūs
Kartais, kai esate taip susikoncentravę į projektą ar darbo liniją, gali būti lengva sukurti tunelio viziją ir pamiršti komandos tikslus už savo indėlio. Tai sukuria netinkamą derinimą ir reiškia, kad nebūsite toks efektyvus, koks jūsų viršininkas norėtų, kad būtumėte.
Tačiau skirdami laiko suprasti savo komandos kryptį ir ugdydami supratimą apie didesnį vaizdą, tai užtikrins, kad jūsų, kaip individo, atliekamas darbas sukuria papildomą vertę ir palengvina jūsų viršininko gyvenimą. Tai tiksliai atspindi jūsų požiūrį į jų požiūrį ir leidžia suprasti, kaip jūsų indėlis daro įtaką.
Šis dėmesingumas taip pat gerai pasitarnaus, kai ilgainiui pereisite į aukštesnes pareigas, todėl tai bus svarbu suvokti.
3. Būkite punktualūs
Daugybė žmonių pataria, kad norėdami padaryti įspūdį savo viršininkui, turėtumėte atvykti anksti ir vėluoti kiekvieną dieną; tačiau tai ne visada turi numatytą efektą. Be to, kad susidaro įspūdis, kad jūsų laiko valdymo įgūdžiai yra menki ir jūs nesugebate susitvarkyti su savo darbo krūviu, tai taip pat gali reikšti, kad jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra visiškai pasibaigusi.
Geras viršininkas pripažįsta, kad buvimas biure iki 8 val. Kiekvieną vakarą nėra sveikas. Geriau sutelkite dėmesį į tai, kur esate, laiku, laikykitės terminų ir pateikite darbus, kai sakysite (ar jums lieps) pateikti. Puiku praleisti papildomą valandą ar dvi, kai šiek tiek atsiliekate arba jei yra projekto nutraukimas, tačiau, kai reikia laiko ir pastangų, viršininkai nori kokybės, o ne kiekybės.
Atminkite: galite manyti, kad vadovybė daro įspūdį dėl jūsų atsidavimo, bet jei darbas nėra aukšto lygio, tada jis ir jūsų paaukštinimo perspektyvos yra nieko verti ...
4. Būkite produktyvus
... Kas siejasi su šiuo kitu punktu. Nepriklausomai nuo jūsų įleidžiamų valandų, jos pabaigoje turi būti ką parodyti - vienas iš paprasčiausių būdų padaryti įspūdį savo viršininkui yra tiesiog gerai mokėti tai, ką jums moka.
Tai gali atrodyti akivaizdžiai akivaizdu - ir tik to, ko tikimasi - tačiau tai yra pats svarbiausias vadovo ir darbuotojo santykių elementas. Jei esate atsakingas už savo pareigas, viršininkas neturi jaudintis dėl jūsų; iš tikrųjų jūsų valdymas tampa malonumu, o ne našta.
Tai suteikia jiems šiltą miglotą jausmą, kad galite būti pasitiki, ir leidžia daugiau dėmesio skirti savo vaidmeniui; Tuo tarpu jūs galite saugiai veikti žinodami, kad gerbiate juos.
5. Būk matomas
Matomumas nereiškia, kad pasinaudosite kiekviena galimybe susitarti su viršininku ir grubiai juoktis iš jų pokštų (nebent norite, kad likę kolegos jus niekintų, tai yra); matomumas iš esmės reiškia „pilkojo žmogaus“ statuso vengimą.
Kiekvieną dieną tai reiškia nepasiklysti veido jūroje. Tačiau ilgainiui tai apima pasirodymus ne darbo valandose ir biurų socialinius susitikimus; iš esmės tokios progos, kurios yra skirtos jūsų viršininkui, kad jis galėtų jus pažinti ne darbo aplinkoje.
Jei nepasirinksite tokių įvykių, nesuklyskite: jūsų nebuvimas tikrai bus pastebėtas. Tai rodo, kad nesate daug komandos žaidėjas ir jis tikrai priešinsis jums. Be to, jums net nereikia ilgai ilsėtis; tavo viršininkas atsimins tik tai, kad buvai ten - ne tada, kai išėjai. Tai nedidelė kaina, kurią reikia mokėti per ilgą laiką.
6. Būk sąžiningas
Sąžiningumas yra pagrindinis bet kurių santykių darbo vietoje komponentas. Jei trūksta atvirumo, tada jis sukuria įtampą po paviršiumi; tai taip pat ugdys kultūrą, kai žmonės bijo pareikšti savo mintis, todėl bus sukurta toksiška darbo aplinka.
Todėl svarbu parodyti sąžiningumą. Jei nesutinkate su savo viršininku, tuomet turėtumėte pasakyti kodėl; Tai rodo, kad turite drąsos kalbėti ir aistros kurti savo idėjas - galų gale nė vienas save gerbiantis viršininkas nenori būti apsuptas „taip“ vyrų. Jei sakysite savo argumentą su taktiškumu ir diplomatija - ir tada galėsite sutikti, jei jūsų idėjos bus numuštos - jūsų vadovas įvertins jūsų sąžiningumą.
Kartu jie pastebės, kaip jūs elgiatės su savo kolegomis. Jei nuolat svajojate apie tai, su kuo miega Karen sąskaitose, tai nereiškia, kad esate ypač patikimas asmuo. Atminkite: įspūdis savo viršininkui yra toks, kad jis jus paaukštins. Parodykite jiems, kad esate verti atsakomybės.
7. Būkite nusimanantys
Jei ketinate pasisakyti ir rizikuosite nesutikti su savo viršininku, tuomet tikrai geriau žinosite, apie ką kalbate. Turėti nuomonę yra vienas dalykas, tačiau jei ji nėra informuota, niekas, bent jau vadovybė, nesidomi.
Tai reiškia, kad reikia suvokti didesnį vaizdą. Pvz., Jei pastebėjote ką nors savo darbe, kuris galėtų sutaupyti įmonės pinigų, atlikite keletą tyrimų ir išsiaiškinkite, ar jūsų siūlomas pakeitimas pirmiausia galėtų paveikti kitus departamentus. Net jei vėlesnė idėja nebus įgyvendinta, jūsų viršininkas bus sužavėtas ne tik tuo, kad galvojate ne lauke, bet ir pirmiausia atlikote išsamų tyrimą.
Jei esate jūsų komandos dalykas, pavyzdžiui, buhalteris ar IT vadovas, taip pat svarbu būti pritaikytam. Jūsų viršininkas gali paprašyti jūsų padaryti tai, ko jie iki galo nesupranta; Užuot paaiškinę, kodėl to negalima padaryti, pabandykite panaudoti savo kompetenciją kurdami sprendimą.
8. Imkitės iniciatyvos
Mikroautobusų valdytojas gali visiškai nesutikti, tačiau tiems, kuriems pasisekė, kad pasitikite savo darbu, rekomenduojama būti iniciatyviems. Nė vienas valdytojas nenori nuolatinių el. Laiškų ar skambučių, kuriuose prašoma patarimo ir pagalbos, kai jūsų klausimus pirmiausia galėtų išspręsti kolega ar „Google“ paieška.
Tai taikoma ir jūsų bendram darbui; Pavyzdžiui, pastebėję galimą galimybę ir pasinaudoję ja, tikrai padėsite išsiskirti kaip novatoriški ir pasitikintys savimi. Jei galite gerai atlikti darbus su minimalia priežiūra, tada dar geriau!
Savanoriškai dalyvaukite ir esamuose projektuose. Nevartokite daugiau, nei galite kramtyti - norite, kad sugebėtumėte tam skirti visą savo dėmesį, atsiminkite - bet net ir darant save į priekį, tai rodo, kad turite ambicijų ir lyderystės galimybių.
9. Turėkite empatiją
Nors joks viršininkas nesuktų nosies darbuotojui, kuris demonstruoja gabumus ir sugebėjimus šiame sąraše, geriausias būdas padaryti įspūdį savo viršininkui yra paprastas: išsiaiškinkite, kaip jie dirba.
Pvz., Jūsų paskutinis viršininkas galėjo būti autokratas ir apdovanotas už paklusnumą; beldimas į jų duris, siekiant pasiūlyti geresnių būdų, kaip elgtis, gali būti, kad nenusisekė. Tačiau kai viršininkas siekia skatinti laisvą mąstymą ir kūrybingus sprendimus, šis požiūris labai pasitarnautų jūsų naudai. Galbūt nesutinkate su tuo, kaip jūsų vadovas daro reikalus, tačiau norėdami jiems padaryti įspūdį, turėsite prisitaikyti prie jų stiliaus.
Deja, ne visada tinkamiausiems žmonėms suteikiamas pripažinimas ar atlygis, kurio jie nusipelnė. Tačiau garantuojama, kad žmonės, kurie žino, kaip išsiversti, dažnai taip elgiasi.
Taigi, nesvarbu, ar važiuojate į darbą ankstesniu autobusu, ar atsistojate susitikime, kad pasakytumėte savo kūrinį, ar tiesiog parodytumėte į biuro vakarėlį, kai būsite pakviesti, supraskite, kad viskas turi įtakos jūsų viršininkui. Jei laikysitės kelių šių rekomendacijų, pusiausvyra gali būti naudinga jūsų naudai.
Ar sutinkate su šiomis idėjomis? Praneškite mums toliau pateiktuose komentaruose!
