9 nerimą keliantys favoritizmo požymiai darbe

Favoritizmas gali labai pakenkti darbo vietos moralei ir produktyvumui, sukelti pasipiktinimą ir motyvacijos stoką kitiems darbuotojams. Svarbu, kad bet kuri organizacija turėtų inkliuzinę įmonės kultūrą, kai kiekvienas darbuotojas mano, kad jis vertinamas pagal savo veiklą prieš ką nors kita; favoritizmas tam daro visiškai neigiamą poveikį ir yra vienas iš vadovėlių, rodančių toksišką darbo aplinką.

Todėl svarbu sugebėti pastebėti viršininko, kuris žaidžia favoritus, požymius anksti. Jei su savo viršininku susidūrėte su bet kuriuo iš šių dalykų, yra tikimybė, kad viskas nėra teisinga ...

Ženklai

1. Geriausi projektai

Praėjus vos kelioms savaitėms po to, kai Steve'as užbaigė tą įdomų projektą su ta tikrai įdomia kompanija, kuriai reikėjo daug keliauti į tą nuostabią vietą ... jis vėl grįžo prie kitos slyvos užduoties, einančios pro duris.

Tai labai nelinksma kitiems darbuotojams. Kai tas pats asmuo pakartotinai gauna tas pačias galimybes sužibėti ir imtis vadovaujančio vaidmens atliekant įdomias užduotis, tai gali būti suprantama kaip atstumiantis elgesys.

Vis dėlto būkite atsargūs. Tai puiki riba tarp bosų, grojančių parankinių, ir tiesiog pasitikėjimo vienu konkrečiu asmeniu, norint pasiekti gerų rezultatų tam tikrų rūšių projektuose. Kai kuriais atvejais tai nebūtinai yra favoritizmas - vadovas efektyviai išnaudoja savo komandos narių įgūdžių rinkinius.

2. Konferencijos ir kelionės

Tai gana akivaizdus ženklas, kad kažkas yra mėgstamiausias, jei lydi viršininką verslo kelionėje į Paryžių ... net jei jie vyko į tą konferenciją Niujorke prieš mėnesį ... ir svarbų susitikimą Ciuriche prieš mėnesį. Be to, kad nepraleisite keistų išgalvotų vakarienių ir gražaus viešbučio, nėra ko jaudintis, tiesa?

Michaelas Kerras, tarptautinio verslo pranešėjas. „Dalijimasis mokymosi galimybėmis rodo, kad viršininkas yra įsipareigojęs to asmens profesiniam tobulėjimui“, - sako jis. Tai reiškia, kad jie įgyja neįkainojamos pažangos ir užmezga galimybes kurti tinklus, kol visi kiti sėdi aplink biurą - dėl to TU TURI jaudintis.

3. Patikimas patarimas

Jei pastebėsite, kad viršininkas yra ypač atviras tam tikro darbuotojo pasiūlymams ir idėjoms, tai gali būti favoritizmo ženklas - ypač jei pasiūlymai nėra geri. „Prašymas pateikti indėlį yra tikras ženklas, kad viršininkas gerbia kažkieno idėjas ir sprendimą“, - sako Kerras. Nors čia nėra nieko blogo, jei tai yra vienintelė nuomonė, kurios siekia viršininkas, reikia užduoti klausimus.

4. Laisvoji karalystė

Tai yra vienas įspūdingiausių ženklų, rodančių, kad favoritizmas gali būti žaidžiamas. Kai darbuotojas yra mažiau tikrinamas dėl jo veiklos arba jie niekada nekritikuojami, kiti pastebi; beveik taip, tarsi su tuo žmogumi būtų elgiamasi labiau kaip su bendraamžiu, nei su pavaldiniu.

Tai apima kalbėjimą ne vietoje arba leidimą dirbti neprižiūrimą darbą, o visi kiti mokosi trečiojo laipsnio.

Vis dėlto turėtumėte būti protingi su savo įtarimais. Pvz., Darbuotojui veteranui, turinčiam daugiau nei 10 metų patirtį, akivaizdu, kad bus elgiamasi kitaip nei naujam samdytojui, kuris dirba 6 mėnesius. Tai nėra favoritizmas - protingas jo valdymas. Nesveika tampa tada, kai visi yra beveik to paties kompetencijos ir patirties lygio.

5. Perksai

Tai nėra didelis dalykas (nebent jūs tikrai norėjote tų kompanijų bilietų į „Kings Of Leon“), tačiau tai yra favoritizmo ženklas. Jei kas nors pakartotinai gauna įvairių įmonės privilegijų ar premijų, pavyzdžiui, bilietų ar nuolaidų, tada kažkas gali būti netinkamas. Jei viršininkas turi dovanų, kurias turi perduoti, jis arba ji turėtų nusiųsti blanketinį el. Laišką visame biure - ne atskiras užklausas keliems iš jų.

Tuo pačiu metu, jei keli iš jų yra pakviečiami į asmeninius renginius, bet niekas kitas nėra, tai taip pat nelabai atspindi.

6. „Draugas“

Kartais viršininkai ir darbuotojai gali užmegzti draugystę, kuri tęsiasi už darbo santykių ribų; galbūt jie susisiejo su bendru susidomėjimu tam tikra sporto šaka ar hobiu. Tai nebūtinai turi nieko blogo - teisiniu požiūriu -, tačiau ilgainiui tai gali sukelti trintį ir tapti didele problema, jei tai paveiks darbo vietą.

Jei pastebėtumėte, kad šie asmeniniai santykiai pradeda daryti įtaką profesiniams santykiams, turėtumėte teisę jaudintis. Taip yra todėl, kad net nesąmoningai tai gali paveikti tam tikrus sprendimus; nėra idealu, jei konkuruojate dėl paaukštinimo su tuo asmeniu.

Šalutinis dalykas: jei įtariate, kad asmeniniai santykiai gali būti dar „intymesni“ (ir taip nutinka), būkite ypač atsargūs dėl to, ką sakote ar darote. Skirtingai nuo devynių šeštadienio golfo aikštynų, seksualiniai santykiai darbe gali pažeisti sutartį ir sukelti teisinius veiksmus - rimta ir nepatogi padėtis atsidūrus viduryje.

7. Senų berniukų klubas

Kartais darbuotojas ir viršininkas gali turėti ankstesnių santykių; jie gali būti dirbę skirtingose ​​įmonėse ar skyriuose arba kartu lankę mokyklą. Vėlgi, čia nėra nieko blogo, tačiau jei viršininkas su tuo žmogumi elgiasi skirtingai profesinėje darbo aplinkoje, tada jis paliekamas kaltinimams dėl favoritizmo.

8. Šeimos narys

Įsivaizduokite, kad esate įmonėje ir esate nepastebėtas dėl paaukštinimo kito darbuotojo naudai - tam, kuris tiesiog atsitinka, kad yra viršininko sūnus. Visi iškart įtaria nepotizmą, nepaisant to, kuris buvo geresnis kandidatas.

Negalvokite tik apie tai, kad kažkas yra mėgstamiausias biure, nes jie vis dėlto yra susiję. Daugeliu atvejų, norėdamas išvengti tokių kaltinimų, viršininkas griežčiau tikrins jų pasirodymus (net jei tai reiškia sunkų pokalbį per šeimos kalėdinį susibūrimą).

9. Papildomi standartai

Subtilesnis ženklas, kad viršininkas turi parankinių, yra tai, kaip jis arba ji reaguoja į nedidelius nesklandumus. Pvz., Jei darbuotojui A yra priekaištaujama, kad jis nesilaiko aprangos kodo arba kiekvieną dieną išeina 10 minučių anksčiau, bet darbuotojas B mėnesių mėnesius vengia to paties dalyko, tada yra tikimybė, kad viršininkas nepastebėjo . Vis dėlto labiau tikėtina, kad darbuotojas B yra mėgstamiausias, o viršininkas pasirenka tai nepastebėdamas (nesvarbu, pripažįsta tai ar ne).

Be abejo, gana vaikiška siūlyti „gerai, kad Sandra visada vėluoja“ kaip pasiteisinimą savo nuovargiui, tačiau tuo pat metu jūs turite teisę tikėtis nuoseklumo drausmės klausimais biure.

Mėgstamumas ar diskriminacija?

Nors visi aukščiau pateikti pavyzdžiai yra signaliniai ženklai, rodantys, kad jūsų viršininkas gali būti mėgstamas, labai svarbu suprasti skirtumą tarp favoritizmo ir diskriminacijos.

Nors favoritizmas yra prastų valdymo įgūdžių požymis, reikėtų paaiškinti, kad tai iš tikrųjų neprieštarauja įstatymams. Tai gali nusivilti darbuotojus, tačiau iš tikrųjų įrodyti yra labai sunku; kaip sako užimtumo advokatė Donna Ballman, „nepastebėti kažkieno, nes tu jiems nepatinki, gali būti neprofesionalu, bet tai nėra neteisėta“.

Vis dėlto diskriminuoti žmogų dėl jo rasės, lyties, religijos, tautybės, negalios, nėštumo, spalvos ar genetinės informacijos yra, ir jei manote, kad taip yra, tuomet galite imtis teisinių veiksmų.

Taigi, jei Steve'as gavo tą paaukštinimą dėl to, kad kartu lanko „Red Sox“ žaidimus, ten nėra daug ką padaryti (neskaitant to, kad išmesite „Yankees“ skrybėlę). Bet jei jaučiate, kad Steve'as tai pasigavo dėl to, kad esate 4 mėnesius nėščia (ir galite pasiūlyti šio įtarimo medžiagą), tada esate diskriminacijos auka, ir tai yra visai kas kita.

O kas, jei esi mėgstamiausias?

Tai sudėtinga. Jei viršininkas atkreipė dėmesį į jus, gali kilti pagunda nugirsti nežinią; Jei pastebite, kad su niekuo kitu elgiamasi ne taip, kaip su jumis, greičiausiai tai yra favoritizmas ir vien todėl, kad esate naudos gavėjas, neturėtumėte elgtis kitaip.

Verslo rašytoja Jacquelyn Smith sutinka, nors ji tvirtina, kad neturėtumėte leisti, kad tai paveiktų jūsų teigiamus santykius su viršininku. „Jei įtariate, kad esate palankiai vertinamas, šiek tiek pasimankštinkite“, - sako ji. „Bet būk nuolankus, būk profesionalus ir, jei viskas iškils iš rankų, pasikalbėk su juo / jai apie tai“ .

Iš esmės mėgstamiausias bosas nėra geras viršininkas, neatsižvelgiant į jų asmeninius jausmus konkretaus darbuotojo atžvilgiu. Geri vadovai visą laiką išlieka profesionalūs ir sprendimus priima remdamiesi tik verslu ir rezultatais. Kai ši praktika pasirenkama atsižvelgiant į asmeninius pageidavimus, tai sukuria blogą atmosferą darbo vietoje ir gali smarkiai neigiamai paveikti darbo jėgos efektyvumą. Todėl visada žinokite apie požymius, rodančius, kad jis gali egzistuoti.

Ar jūs kada nors patyrėte favoritizmą darbe? Praneškite mums toliau pateiktuose komentaruose ...

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here