Laikraščių priėmimo pranašumai ir trūkumai

Nors tokios darbo vietos kaip „Monster“ ir „Reed“ tapo laisvų darbo vietų reklamavimo vieta daugelyje kompanijų visoje šalyje, laikraščiai vis dar yra veiksmingas būdas surasti ir pasamdyti geriausią kandidatą. Bet kaip jie veiksmingi? Ar tikrai verta juos įtraukti į savo įdarbinimo strategiją?

Pažvelkite į laikraščių įdarbinimo privalumus ir trūkumus ir nuspręskite patys!

Privalumai

Tai skirta labiau patyrusiai auditorijai

Remiantis internetinio segmentavimo ir žiniasklaidos planavimo įrankiu „YouGov Profiles“, JK laikraščių ir žurnalų skaitytojų dauguma yra 55 metų ir vyresni ir sudaro 39, 4 procento visų apklaustų respondentų. Tai reiškia, kad reklamuodami laisvą darbo vietą vietinio laikraščio skelbimų skyriuje, labiau linkę nukreipti į labiau patyrusią auditoriją.

Kitaip tariant, jei norite pasamdyti ką nors, tarkime, 15 metų patirtį, tai gali būti puikus įdarbinimo būdas. Kita vertus, internetinė reklama (per darbo skelbimų lentas, socialinę žiniasklaidą ir kt.) Yra veiksmingesnė, kai siekiama įdarbinti jaunesnę, mažiau patyrusią (ir dažnai pigesnę) darbo jėgą.

Tai efektyvus būdas išsinuomoti vietoje

Laikraščių reklama leidžia sutelkti dėmesį į konkrečią geografinę auditoriją ir tokiu būdu samdyti vietoje. Tai ypač pasakytina apie mažesnius laikraščius, kuriuose pagrindinis dėmesys skiriamas konkretaus miesto, kaimo ar rajono politikos, verslo, nusikalstamumo, sporto ir bendruomenės reikalams.

Pirma, paskelbę skelbimą savo vietiniame popieriuje, galėsite nedelsdami išsinuomoti. Aišku, tai priklauso nuo to, ar yra kvalifikuotų ir kvalifikuotų specialistų, ir jūsų pateikto darbo skelbimo kokybė. Žvilgsnis šiek tiek arčiau namų, jei norite samdyti talentus, taip pat leidžia užimti vietas, kurioms reikalingos vietos žinios, pavyzdžiui, taksi vairuotojams, kelionių gidams ir pardavėjams.

Jums nereikės mokėti už perkėlimo paketą, jei, tarkime, jūs įdarbinote žmogų iš Škotijos ar Velso (ar toliau), o jūsų įmonė yra įsikūrusi Anglijoje. Vietiniai darbuotojai taip pat mažiau vėluoja dirbti - tai, kas nustatyta 2012 m. Tyrime, JK ekonomikai kasmet kainuoja stulbinamus 9 milijardus svarų.

Laikraščių skelbimai suteikia didesnį lankstumą

Skirtingai nuo darbo skelbimų lentų, kuriose reikalaujama laikytis konkretaus šablono ir užpildyti visą reikiamą informaciją apie laisvą darbo vietą, skelbdami skelbimą laikraštyje, turite daugiau kūrybinės laisvės.

Tai, žinoma, viskas priklauso nuo jūsų įdarbinimo biudžeto. Mažesnės įmonės paprastai rodys trumpą 20 žodžių skelbimą skelbimų skyriuje, kad išlaidos būtų kuo mažesnės, tačiau jei esate vidutinis ar didelis verslas, turintis atitinkamą biudžetą, galbūt galėsite sau leisti ką nors žavesnio. .

Daugelyje laikraščių siūlomi skirtingi skelbimo dydžio ir talpinimo variantai. Pavyzdžiui, galite įtraukti nuotrauką, nubraižyti skelbimą ar net išimti visą popieriaus puslapį, kad išsiskirtumėte ir patrauktumėte didesnio skaičiaus kvalifikuotų kandidatų dėmesį. Galbūt netgi galėsite patalpinti skelbimą ne skelbimų skyriuje, kad padidintumėte matomumą, o tai ypač naudinga, jei reklamuojate įvairias pozicijas.

Tai patogu ieškantiems darbo

Nors dauguma darbo ieškančių asmenų darbui naudojasi internetu, ne visi šiuo klausimu turi tiesioginę prieigą prie žiniatinklio - arba kompiuterį ar kitą elektroninį įrenginį. Tai ypač pasakytina apie žmones, kurie nėra labai patyrę technologijų srityje arba gyvena atokiuose šalies rajonuose.

Laikraščiai yra paprasčiau prieinami darbo ieškantiems asmenims. Jie leidžia kandidatams rasti jūsų skelbimą laisvalaikiu, nenaudojant kompiuterio ar išmaniojo telefono, ir jie suteikia potencialiems darbuotojams galimybę sutelkti dėmesį į tai, ką jie skaito - skirtingai nei internetas, kuriame pilna blaškymosi, pavyzdžiui, socialinė žiniasklaida ir juokingi katės vaizdo įrašai. . Be to, darbo ieškantiems asmenims lengviau praleisti galimybes, kurios buvo paslėptos įvairiuose skirtukuose, kuriuos jie atidarė savo naršyklėje.

Todėl patartina, kad laikraščiai ir žurnalai būtų naudojami jūsų internetinėms įdarbinimo priemonėms papildyti.

Trūkumai

Mažiau žmonių skaito laikraščius

Nors atotrūkis tarp spausdintų ir internetinių laikraščių skaitytojų dar nėra didelis nerimas (dar), internetas greitai tampa jaunų suaugusiųjų naujienų ir aktualijų vieta. Tai tiesiog pigesnė (skaitykite: nemokama) alternatyva nuolat atnaujinti informaciją apie tai, kas vyksta pasaulyje, kartu ji suteikia lengvesnę ir tiesioginę prieigą prie naujausių naujienų.

Šis laipsniškas perėjimas prie naujienų internete taip pat reiškia, kad vis mažiau žmonių pasitiki savo vietinio laikraščio skelbimų skyreliu ieškodami darbo, o atsakymų procentas yra daug mažesnis. Darbo ieškantiems asmenims paprasčiau paprasčiau kreiptis dėl laisvų darbo vietų internete, nei dažnai naršant po šimtus skelbimų laikraštyje, prieš ieškant net nuotoliniu būdu įdomaus ar susijusio su jų sritimi.

Leidybos procesas gali būti lėtas

Viskas prasideda susisiekus su laikraščiu, kuriame norite, kad jūsų skelbimas būtų rodomas, ir pasikonsultavęs su jais dėl išsamios informacijos (vieta, kaina, formatavimas ir kt.). Jums dažnai teks užsisakyti skelbimą likus maždaug savaitei iki laikraščio spausdinimo; yra nustatyti terminai, kuriuos turite laikytis, norėdami išsiųsti savo kopiją ir grafiką bei patvirtinti galutinį produktą. Praleiskite bet kurį iš šių terminų ir jums gali tekti palaukti iki kito leidimo, kad būtų rodomas jūsų skelbimas. Tai gali pakenkti, jei jums reikia ką nors pasamdyti.

Be to, kai tik jūsų skelbimas bus galutinai paskelbtas, klaidų ištaisyti nebus įmanoma (pvz., Neteisingas telefono numeris, pavyzdžiui, el. Pašto adresas). Turėsite palaukti iki kito leidimo, kad atliktumėte skubius pakeitimus ar pataisymus, skirtingai nei internetiniai skelbimai, kuriuos bet kada galite redaguoti, o tai reiškia, kad galbūt prarasite geriausius talentus.

Tai riboja pareiškėjų apimtį

Jei paskelbiate darbą laikraštyje, jūs ribojate kandidatų skaičių konkrečiame mieste ar jo apylinkėse. Pvz., Tarkime, kad jūsų įmonė yra Hertforde ir norite pasamdyti IT vadybininką, o vietiniame laikraštyje patalpinate skelbimą. Dėl pavyzdžio tai galėtų būti Hertfordshire gyvsidabris, kuris yra skirtas tik žmonėms, gyvenantiems Hertfordshire srityje.

Tai reiškia, kad jūs galite praleisti pasamdę geresnės kvalifikacijos ir kvalifikuotą IT vadovą, kuris gyvena kažkur kitoje šalies vietoje ir yra pasirengęs persikelti į darbą. Dar blogiau, kad galbūt net neužpildėte pozicijos, visiškai sustoję.

Ir nors galėtum paskelbti skelbimą keliuose kaimyninių apskričių laikraščiuose, tai kainuotų likimą. Kita vertus, internetinė reklama gali sutaupyti jūsų įmonės pinigų ilgalaikėje perspektyvoje, tačiau ji taip pat gali sulaukti atsiliepimų iš visos šalies - ir net užsienio.

Skelbime galite pasakyti tik tiek

Daugumoje laikraščių skelbimų yra ne daugiau kaip 20 žodžių, o už bet ką jūs būsite papildomai apmokestinti. Mažesnėms įmonėms, kurios turi laikytis griežto biudžeto, tai gali būti nepraktiška, nes jos yra priverstos sukaupti pagrindinę informaciją į keletą trumpų sakinių, pavyzdžiui:

Ieško: 5 metų patirtį turintis buhalteris Croydone. Konkurencingas atlyginimas ir siūlomos lengvatos. Siųsti CV ir motyvacinį laišką

Šio skelbimo problema yra ta, kad potencialiems pareiškėjams jis neturi jokios tikrosios vertės. Darbo ieškantiems žmonėms nieko nesakoma apie vaidmenį, jo reikšmę ar reikalingus įgūdžius ir kvalifikaciją. Be to, atsižvelgiant į tai, kaip įmonės kultūra tampa vis svarbesnė ieškantiems darbo (daugiausia tūkstantmečiams, kuriems iki 2025 m. Numatyta 75 proc. Viso pasaulio darbo jėgos), svarbu, kad skelbimas išblukintų „asmenybę“, ko šis konkretus pavyzdys nepadarė. . Tai kartu su mažu atspaudo dydžiu leidžia darbo ieškantiems asmenims nepastebėti jūsų skelbimo ar jo visiškai ignoruoti.

Ką tu manai? Ar tikite, kad laikraščiai vis dar yra veiksmingas būdas įdarbinti žmones, ar yra geriausias darbo būdas? Ar galite galvoti apie kitus pranašumus ar trūkumus, susijusius su laikraščių įtraukimu į savo įdarbinimo strategiją? Pasidalykite savo mintimis ir patirtimi su mumis komentarų skiltyje apačioje!

Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas 2013 m. Rugpjūčio mėn

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here