Jei norite sužinoti daugiau apie psichometrinius testus, šis vadovas gali pateikti keletą patarimų, kaip veiksmingai su jais elgtis.
Kas yra psichometriniai testai?
Pasak Psichometrinio koučingo instituto, psichometriniai testai yra standartinis ir mokslinis metodas, naudojamas jūsų protinėms galimybėms ir elgesio stiliui įvertinti. Psichometrija pažodžiui reiškia „proto matavimą“ ir yra sukurta taip, kad būtų galima įvertinti jūsų tinkamumą vaidmeniui, remiantis reikiamomis asmeninėmis savybėmis ir pažintiniais sugebėjimais. Iš esmės jie siekia išsiaiškinti, kaip apdorojate ir pagrįstate informaciją, ir kaip jūsų elgesys lemia jūsų pasirinktą darbo stilių ir asmenybę.
Jie skirstomi į šias plačias kategorijas:
Tinkamumo / sugebėjimo testai: apima žodinius, skaitinius, schematiškus, abstrakčius, dedukcinius samprotavimus, techninius bandymus - erdvinius, klaidų tikrinimą, mechaninius / elektrinius samprotavimus ir suderinimo testus; pratimai padėkliukuose (verslui), situacijų įvertinimo testai (įvertinant jūsų vertinimą), kognityvinių sugebėjimų testai (bendras intelektas), kritinio mąstymo testai, pvz., Watson-Glaser testai, galvosūkiai ir suvokimo greitis.
Asmenybės testai: įvertinkite savo darbovietės elgesio stilių ir pasirinkimus - apima asmenybės ir pasirinkimų aprašą (PAPI), Caliper profilio testą, „Gallup Stiprybių ieškiklį“, „Myers-Briggs“ tipo rodiklį, 16 asmenybės faktorių klausimyną, patikslintą NEO asmenybės aprašą, MMPI ir DISC asmenybės profilį. vertinimas, be kita ko.
Pomėgiai / motyvacijos testai : sutelkite dėmesį į savo vertybes ir motyvaciją, įvertindami veiksnius, kurie jus skatina ir skatina veikti.
Gebėjimais pagrįsti testai: reikalaujama išankstinių žinių apie sąvokas, susijusias su tam tikra sritimi. Tai apima „Microsoft Office“ įvertinimus, kompiuterio programavimo testus ir kanceliarinių įgūdžių testus.
Nepaisant to, kad daugelis jų atmeta, psichometriniai testai yra statistiškai tiriami ir yra sukonstruoti kaip objektyvūs ir nešališki. Tai atliekama naudojant standartinius vertinimo metodus, kad visiems būtų pateikti tie patys klausimai ir instrukcijos. Testai yra labai patikimi prognozuojant kandidatų rezultatus.
Kuo jie naudingi?
Visiems:
Nesvarbu, ar esate studentas, ar absolventas, ar ieškote darbo, ar jau nusistovėjęs profesionalas, kuris domisi karjeros pokyčiais, jums gali padėti atlikti psichometrinis testas. Kiekvienas psichometrinių testų tipas - asmenybės, motyvacijos / pomėgių ir gabumų testai - gali padėti nustatyti ne tik įvairius paslėptus asmenybės aspektus, bet ir dar daugiau.
Jie gali:
- Padėkite geriau suvokti savo įgūdžius ir talentus
- Apžvelgia savo stipriąsias puses ir sritis, kurias reikia tobulinti
- Padėkite ištirti įvairias įsidarbinimo galimybes
- Padėkite apsispręsti dėl karjeros
Kai kreipiatės dėl darbo ir turite atlikti psichometrinį testą, pasiruošimas tam gali būti gelbėjimo priemonė, nes tai gali:
- Daug pasakyk apie įmonę, į kurią kreipiesi
- Padėkite nustatyti įgūdžius, kurie yra esminiai darbe
- Pateikite įžvalgą apie šiuos požymius ir supraskite, ar juos turite, ar ne
- Suteikite galimybę padaryti įspūdį, nebūdami vietoje, o ne interviu
Darbdaviams:
Kai jie naudojami įdarbinant, jie gali būti galinga ir efektyvi priemonė kandidato tinkamumui tam tikroms pareigoms įvertinti. Priežastis, kodėl jie šiandien naudojami taip plačiai, yra tai, kad jie padeda jiems nustatyti paslėptus kandidatų aspektus, kuriuos sunku išsiaiškinti iš tiesioginio pokalbio.
Be to, jie:
- Papildykite CV ir darbo pokalbį, kuriame pateikite išsamią informaciją apie kiekvieną kandidatą
- Pateikite tikrą kandidato vaizdą
- Išmatuokite įgūdžius, sugebėjimus, asmenines savybes ir išsilavinimą
- Saugokite ir ugdykite savo darbo vietos kultūrą
- Skatinkite įdarbinimo nuoseklumą
Kaip pasiruošti psichometriniams testams
Pasirengimas psichometriniams tyrimams gali padidinti jūsų galimybes įsidarbinti. Be to, jūs žinote, ką jie sako - praktika tampa tobula. Išskyrus tai, kad jis gali sumažinti stresą, paskatinti geresnius rezultatus, paversti jus geresniu kandidatu ir darbuotoju bei padėti įveikti konkurenciją. Dabar tai nėra panašūs į įprastus testus, nes atsakymų negalima išmokti iš širdies, o darbdaviai nori sužinoti, kokie yra natūralūs jūsų sugebėjimai tam tikra tema. Taigi, kaip jūs galite efektyviai jiems pasiruošti?
Nors daugelis darbdavių mano, kad negalite jų praktikuoti, tiesa yra, kad taip yra. Atsižvelgiant į griežtus laiko apribojimus (tik tinkamumo testams), jei prieš tai nesinaudojote praktika, greičiausiai gausite labai gerą balą. Kuo ji verčiasi, kad net žmonės, kurie labai gerai moka žodinius samprotavimus ar skaičiavimą, padarys blogą, nebent jie būtų pratę naudotis savo laiku.
Taigi štai ką galite padaryti:
PRIEŠ BANDYMĄ
- Studijuokite kvietimo laišką
Prieš ruošiantis laikyti testą, svarbu atkreipti dėmesį į tai, ko darbdaviai prašo iš jūsų. Savo kvietimo laiške ar el. Laiške jie dažniau pateikia informaciją apie tai, ko tikėtis vertinimo dieną. Pavyzdžiui, kai jus pakviečia į vertinimo centrą, jie praneša jums, ką jie planuoja veikti tą dieną. Nors vargu ar jie paaiškins, kokia veikla vyks, tai suteiks jums apytikslę mintį, ko tikėtis ir kaip galite tam pasiruošti. Būtinai atkreipkite dėmesį į tai, kas rašoma el. Laiške, ir supraskite, ko jame reikalaujama.
Taip pat verta patikrinti darbdavių, į kuriuos kreipiatės, svetainę. Kai kurios organizacijos, tokios kaip PWC, siūlo nemokamą psichometrinių testų demonstracinę medžiagą, kurią jos naudoja pasiruošdami.
- Praktika internete
Jei norite sulaukti psichometrinių testų, turite jiems pasiruošti taip, lyg darytumėte kokį nors egzaminą ar testą. Tai reiškia, kad turite į tai žiūrėti taip rimtai, kaip turėtumėte bet kokiomis kitomis aplinkybėmis. Praktika atliekant psichometrinius testus gali padėti išsiaiškinti įvairių problemų sprendimo pagrindus ir turėtų suteikti jums supratimo, ko tikėtis. Be to, galite įgyti supratimo, kaip atrodo tikrasis testas ir kaip jis veikia - tai suteiks jums pasitikėjimo savimi sustiprinant tikrąjį testą!
Kadangi dauguma testų yra administruojami internete, geriau dirbti su internetiniais. Laimei, daugelis svetainių siūlo informaciją apie psichometrinius testus ir daugybę įvairių mėginių testų. Tai yra keletas dalykų, kuriuos verta patikrinti:
„CareerHunter“ - tai gabumų testai, asmenybės ir pomėgių testai, kuriuose pateikiama išsami ataskaita apie tinkamą karjerą, atsižvelgiant į jūsų įgūdžius ir asmenines savybes.
CUBIKS internetinis vertinimas - siūlo gebėjimų testus („Logiks Intermediate“ ir „Advanced“), asmenybės vertinimus, situacijos sprendimo testą ir vertinimo bei tobulinimo centrų pratybas.
Psichometrinė sėkmė - suteikia galimybę paimti nemokamus kiekvieno tipo / kategorijos psichometrinius testus ir įvertina techninius bei kanceliarinius sugebėjimus.
Atviras psichometrinių testų šaltinis - siūlo įžvalgios informacijos apie kiekvieno tipo testus, pvz., Mechaninį, kritinį mąstymą, indukcinį samprotavimą, be kita ko, ir suteikia galimybę nemokamai treniruotis.
CEB / „Gartner“ - leidžia praktikuoti testus ir susipažinti su internetinių bandymų patirtimi. Galite patikrinti įvairius klausimų pavyzdžius arba užduoti visą praktikos testą.
Praktikos tinkamumo testai - yra galimybė nemokamai testus vertinti arba pasitikrinti bendrą rezultatą.
Įvertinimo diena - nemokami praktikos testai, taip pat nemokami paketai, už kuriuos galite gauti 12 mėnesių prieigą internete ir praktikuoti SHL, Kenexa, Saville, Talent Q ir Cubiks testus.
Prep Job Test Prep - siūlo internetinį pasirengimą vertinimui, nemokamus praktikos testus ir gabumų testus, būdingus profesijai / pramonei.
Absolventai pirmiausia - be samprotavimo testų, siūlo interviu klausimų identifikavimo įrankį, darbo asmenybės klausimyną ir vertinimo centro paruošimo testą, kurį jums reikia nusipirkti; taip pat galite laikyti nemokamus praktikos testus.
Psichometrinio treniravimo institutas - tai įvadas į psichometrinius testus ir siūlo nemokamus praktikos pavyzdžius.
GRE - siūlo išsamų įvertinimo medžiagos rinkinį, apimantį bendrąjį testą ir specifinį dalyką.
Kento universiteto karjeros universitetas - siūlo naudingų klausimų ir atsakymų pavyzdžių, pagrįstų „GraduatesFirst“ atsiliepimais.
„NumericalTestPractice“ - tai skaitiniai ir kiti gabumų testai, leidžiantys patikrinti savo žinias buhalterijoje ar finansuose ir pasiruošti pokalbiui.
Evaluation-Training.com - siūlo 18 nemokamų praktikos testų, įskaitant scheminį ir erdvinį pagrindimą.
- Susipažinkite su klausimais
Nors kiekviename teste galite negauti vienodų klausimų, praktikuodami užduotis su pavyzdiniais klausimais galite geriau suprasti šiuos testus. Žinojimas, kokia medžiaga esate tikrinamas, ir supratimas apie naudojamus klausimų stilius gali padėti pagerinti jūsų balus. Kai žinai, ko tikėtis, tampa daug lengviau suvaldyti stresą ir nuspręsti, kiek laiko tau prireiks kiekvienam klausimui, atsižvelgiant į tai, ar dirbsi pagal griežtą tvarkaraštį.
- Sužinokite daugiau apie psichometrinius testus
Jei norite sužinoti daugiau apie psichometrinius testus, galbūt verta pirkti knygas, kuriose galima nurodyti, kaip mankštintis, ir patarti, kaip jas vartoti. Paprastai juos rašo žmonės, patys kuriantys testus, todėl jie žino, apie ką kalba. Arba galite sužinoti daugiau apie testų teikėjus - „IBM Kenexa“, „Saville Consulting“, „TalentQ“ ir „Criterion Partnership“. Jei žinote, kas sukūrė psichometrinį testą, kurį ketinate atlikti, apsilankykite jų svetainėje ir gaukite daugiau informacijos apie tą konkretų testą, pvz., Laiko limitą, testo klausimų pavyzdžius ar neigiamą žymėjimą.
- Darbas pagal specifinius įgūdžius
Jei norite gerai padaryti, turite dirbti pagal savo įgūdžius. Pirmiausia pasirinkite kurią sritį norite sutelkti, pvz., Abstrakčius samprotavimus, žodinius samprotavimus, skaitinius samprotavimus ir pan., Ir atlikite savo įgūdžių lavinimą. Tai ypač svarbu atliekant žodinius samprotavimo testus, kai reikia labai greitai perskaityti ir atsakyti į klausimus remiantis dideliais teksto fragmentais.
BANDYMO METU
- Suprask, dėl ko esi testuojamas
Kaip minėta aukščiau, yra daugybė testų rūšių ir kiekvienas iš jų įvertina skirtingus įgūdžius ir sugebėjimus. Pirmiausia turite išsiaiškinti, ko darbdaviai ieško kiekviename iš jų. „Glassdoor“ kompanijos apžvalgos yra puikus šaltinis norint sužinoti, ką kiekvienas darbdavys daro pasirinkdamas procesą, tačiau niekada negali būti 100 procentų tikras, ko tikėtis.
Daugelis darbdavių pasirenka asmenybės klausimynus, kurie jiems padeda įvertinti jūsų darbo stilių ir vertybes. IQ ir EQ testai yra įprasti, o rečiausi - specifiniai įgūdžiams, nes jie naudojami tik tam tikrose pramonės šakose. Bet kokiu atveju nepamirškite atidžiai perskaityti instrukcijas.
- Praneškite darbdaviui, jei nesate laimingas
Kai būsite paprašyti atlikti testą, testo administratorius paaiškins, ką turite padaryti, ir kartu su jumis pateiks bandymo instrukcijas. Turbūt pats geriausias laikas kalbėti, jei jaučiate, kad nesupratote, ko iš jūsų reikalaujama. Taip pat tinkamas laikas patikrinti, ar turite viską, ko jums reikia, ir ar esate pasiruošęs pradėti. Kaip ir per bet kurį egzaminą, turite pasakyti egzaminuotojui, jei su kuo nors nesijaučiate, ir patikrinti, ar jūsų skaičiuoklė ir rašiklis veikia tinkamai.
- Efektyviai planuokite laiką
Svarbu išlikti ramiems ne tik todėl, kad galite patirti stresą ir pamiršti viską, ką žinote, bet ir todėl, kad turite ribotą laiką atsakyti į kiekvieną klausimą nustatytu laiko tinkamumo testuose. Jei darote testą namuose, įsitikinkite, kad esate saugioje ir ramioje patalpoje be jokių trikdžių. Jei esate biure ar vertinimo centre, stenkitės nesiblaškyti dėl to, ką daro visi kiti. Laikas yra labai svarbus, todėl turite skirti laiko kiekvienam klausimui (apie 1 arba 1:30). Svarbiausia neskubėti. Negalima ilgai praleisti klausimo. Jei nežinote atsakymo, tiesiog pereikite prie kito.
- Naudokite neapdorotą popierių
Atlikdami gabumų testą, galite naudoti neapdorotą popierių, kad atliktumėte skaičiavimus arba užrašytumėte tai, ką darote. Tai padeda rasti pusiausvyrą, kuri jums labiausiai tinka, ir išlaikyti tempą, kuriame jaučiatės geriausiai. Galbūt neturite laiko viską surašyti, tačiau tai gali žymiai palengvinti informacijos apdorojimą ir padėti jums sekti tai, ką darote.
PO BANDYMO
- Klauskite atsiliepimo
Jei darbdavys laikosi geriausios pramonės šakos praktikos, jis pateiks jums atsiliepimą po bandymo, net kai jums nesisekė. Tai yra standartinė procedūra, kuriai vadovauja Britanijos psichologų draugija, ir visi psichometrinių testų administratoriai turi jų laikytis, nors jie nėra teisiškai įpareigoti.
Bendrus atsiliepimus galima pateikti šiais klausimais:
- klausimų, kuriuos bandėte, skaičių ir kiek teisingai išsiaiškinote
- kur jūsų rezultatas sutampa su kitų žmonių grupe, išreikštas procentilio balais
- ar jūsų testų atlikimo stilius buvo greitas, ar atsargus
- kokio tipo vaidmenyje ar darbo situacijoje jūs geriausiai dirbate
- pasiūlymai, kaip pagerinti jūsų sugebėjimą dirbti su skaitmenine ir žodine informacija
- stipriosios ir silpnosios vietos
Ne kiekviena įmonė teikia individualius atsiliepimus apie psichometrinius testus, nes jie dažnai sulaukia didelio kandidatų skaičiaus. Vis dėlto verta išsiaiškinti, ar jums gali būti duota. Tai padaryti gali būti naudinga, nes tai gali padėti sužinoti, kaip pagerinti jūsų bandymo našumą.
- Pereikite prie kito bandymo
Jei darbdaviui reikia, kad atliktumėte vertinimų seriją, pvz., Kai esate kviečiamas į vertinimo centrą, turite greitai pereiti nuo vieno prie kito. Jei manote, kad blogai padarėte dėl ankstesnio, pabandykite per daug negalvoti, nes tai gali sugadinti bendrus jūsų rezultatus. Atminkite, kad nebūsite įvertintas tik už tą, o darbdaviai įvertins jūsų balus iš visų psichometrinių testų, pratybų ir kitos veiklos, kurią jums reikėjo atlikti.
Galutiniai patarimai
Įdomu tai, kad už testą, kurio tariamai negalite peržiūrėti; iš tikrųjų reikia praktikuoti, kad praeitum. Tai ypač pasakytina apie gabumų testus, pvz., Žodinius, skaitinius, abstrakčius samprotavimo testus ir kt., Kur prireikus galima patobulinti matematikos, skaitymo ar rašymo įgūdžius.
Prieš atlikdami bet kokį psichometrinį testą, būtinai pasiruoškite, kad pasisektų. Nors asmenybės ir interesų testai neišmatuoja galimybių - palyginti su gabumais, gali būti gera idėja susipažinti su kiekvieno tipo testais, kad būtumėte pasirengę, kai ieškote darbo ar bandote nuspręsti dėl karjeros. Jei ketinate tai padaryti bet kada, įsitikinkite, kad laikėtės šių patarimų ir patarimų, kurie jums padės.
Ar kada nors atlikote psichometrinį testą? Kokios tavo mintys apie tai? Nesivaržykite pridėti komentarų žemiau ...
