Karjeros vystymas yra visa apimantis skėtinis terminas, apimantis kiekvieną jūsų priimtą sprendimą. Tai apima viską: nuo jūsų sprendimo mokytis ar ieškoti darbo iškart po mokyklos, iki darbo paieškos ir profesinio tobulėjimo. Dėl to tai siejama su profesiniu augimu.
Reikėtų pažymėti, kad profesionaliai augti ir pasiekti savo karjeros tikslus nėra kažkas, kas tik nutiktų. Priešingai, tai sąmoningas sprendimas, kurį specialistai turi priimti patys. Kadangi dauguma iš mūsų siekia gauti atlyginimą, kuris kartas nuo karto padidėja, galima teigti, kad visi profesionalai yra suinteresuoti plėtoti savo karjerą.
Tačiau norėdami plėtoti savo karjerą, turite būti suinteresuoti pasiekti ne tik didesnį atlyginimą; profesinis augimas labiau susijęs su aukštesnių profesinių tikslų nustatymu ir bandymu patobulinti savo žinias, norint tobulėti savo pramonėje.
Prieš pradėdami kurti savo kelionę
Ar man yra vietos augti ">
Profesiniam augimui reikalingas atsidavimas, nes tai procesas, kurį turėtumėte tęsti per visą savo karjerą. Nesvarbu, kokie yra jūsų karjeros siekiai, turite nuolat tobulinti savo įgūdžius ir kvalifikaciją.
Vis dėlto tai neturėtų jūsų gąsdinti, nes naujų įgūdžių įgijimo procesas gali būti įdomus ir gali paaiškėti, kad išmokus naujus dalykus padidėja aistra darbui. Bet jums nereikia to daryti visiems patiems. Jei jūsų karjeros kūrimo procesas tampa stulbinantis, nedvejodami kreipkitės į kitus specialistus arba į profesionalią pagalbą.
Kalbėjimas su karjeros konsultantu gali padėti suformuluoti jūsų poreikiams pritaikytą planą. Bet jei esate savarankiškesni, nesijaudinkite, nes mes sugalvojome sprendimą ir jums. Žemiau rasite viską, ką reikia žinoti apie asmeninio karjeros plėtros plano sudarymą.
Kaip galiu gauti naudos iš karjeros plėtros?
Be akivaizdžių profesinio augimo pranašumų, įskaitant didesnius atlyginimus ir paaukštinimus, karjeros plėtra gali būti naudinga ir kitais būdais. Anot Nacionalinės statistikos biuro, darbas yra labai svarbus mūsų gerovei, nes tai padeda padidinti savivertės lygį. Taigi tai gali ne tik padėti jums pasiekti puikybę darbo vietoje, bet ir pagerinti jūsų gyvenimo kokybę.
Svarbu nepamiršti, kad pasitenkinimas karjera daro įtaką ne tik mums asmeniškai, bet ir gali būti labai svarbus mūsų darbe. Remiantis ne pelno siekiančios žmogiškųjų išteklių organizacijos CIPD pranešimu, motyvuoti žmonės taip pat yra produktyvesni. Norėdami plėtoti savo karjerą, turite būti laimingi, tačiau tuo pat metu galite būti laimingi tik tuo atveju, jei tobulėjate patys, taigi šios dvi sąvokos yra viena nuo kitos priklausomos; Jei siekiate tapti geriausia savo versija, svarbu išmokti siekti profesinio tobulėjimo.
Kodėl kai kuriems žmonėms nesiseka vystytis?
Mes visi pradedame nuo siekių; pagalvok apie bet kurį tavo pažįstamą penkerių metų gyvenimą. Be abejo, jis arba ji jau turi karjeros tikslų, deja, kuo vyresni mes tampame ne tokiais aiškiai apibrėžtais tikslais ir kažkur išilgai dauguma jų atsisako savo siekių. Iš tikrųjų, remiantis „LinkedIn“ tyrimu, tik 30 procentų profesionalų pavyksta pasiekti savo karjeros siekius.
Prie daugybės veiksnių, prisidedančių prie mūsų nesėkmingų karjeros planų, yra ekonomika ir nuožmi konkurencija visose pramonės šakose, tačiau pašalinti asmeninę atsakomybę iš lygties būtų neteisinga. Mes, kaip profesionalai, taip pat esame kalti, ir svarbu, kad išmoktumėte prisiimti atsakomybę už savo karjerą.
Kokias didžiausias klaidas daro žmonės ir kaip jų išvengti?
Parodyti atsidavimą savo karjerai gali būti sunku, o tai yra viena iš priežasčių, kodėl tiek mažai žmonių pasiekia savo profesinius tikslus. Dauguma žmonių susikoncentruoja ties sunkiu darbu galvodami, kad tai viskas, ko reikia norint pasiekti sėkmę, tačiau norint pasiekti sėkmės reikia dar daug. Tiesą sakant, užmegzti ryšius, suformuluoti ir atnaujinti savo karjeros plėtros planą yra taip pat svarbu, kaip sukurti gerą vardą sau darbo vietoje.
Kita didžiulė klaida, kurią daro daugelis specialistų, yra ta, kad jie tęsia karjerą, kuri jų nepadaro laimingu, nes bijo pasikeisti. Žinoma, ši baimė yra suprantama, konkurencija nuožmi, ekonomika baisi, o pradėti kur nors kitur yra sunku. Vis dėlto svarbu stengtis dėl savo laimės darbe. Ir tai nėra tik džiaugsmo reikalas; tai taip pat yra profesinio tobulėjimo reikalas, nes aistra darbui yra būtina norint sukurti jūsų karjerą.
Jums svarbu žinoti, kad tobulėti įmanoma ir kad tol, kol pasirinksite savo kelią, nebekartosite daugybės prieš jus buvusių profesionalų klaidų.
5 geriausi karjeros plėtros variantai
Jei jus domina profesinis augimas, tada pasaulis yra jūsų austrė, nes yra daugybė dalykų, kuriuos galite padaryti. Tai, kas gali būti sunku, yra teisingos jūsų karjeros strategijos nustatymas. Priklausomai nuo to, kuriame etape esate, bus taikomos skirtingos strategijos, todėl įsitikinkite, kad suprantate, ką kiekviena iš šių strategijų gali padaryti jūsų labui, ir protingai rinkitės.
1. Stažuotės
1. Stažuotės
Stažuotėse sprendžiami vystymosi klausimai kažkieno karjeros pradžioje, jei tai netaikoma jums, pereikite prie Mokymosi visą gyvenimą .
Ne visi galvoja, kad stažuotės yra veiksmingos - iš tikrųjų kai kurie žmonės jas vadina šiuolaikiniu vergų darbu - tačiau stažuotės gali būti labai naudingos absolventams, neturintiems jokios ankstesnės darbo patirties. Nepaisant to, svarbu atkreipti dėmesį, kad turėtumėte būti atsargūs pasirinkdami stažuotę, nes daugelis darbdavių ja pasinaudos kaip galimybe pasinaudoti jumis.
Stažuotės tapo įprasta visiems JK nuo didžiojo nuosmukio, nes darbdaviai sunkiai mokėdavo atlyginimus. Bet jei esate atsargūs dėl savo pasirinkimo, turėtumėte sugebėti rasti sau tinkamiausią variantą. Prieš priimdami stažuotę, būtinai perskaitykite darbdavio apžvalgas, kad įsitikintumėte, jog tai darbdavys, kuriam norite dirbti. Taip pat turėtumėte perskaityti įstatymą, kad suprastumėte savo teises.
Ar praktika gali būti naudinga man?
Jums turėtų rūpėti, ar stažuotės gali būti naudingos jūsų karjerai, ir atsakymas yra toks, kad jos gali padėti jums pasiekti startą, kuris padės jums prieš varžybas.
Problema, su kuria susiduria dauguma absolventų, yra ta, kad jie neturi darbo patirties, dėl kurios jie rizikuoja samdyti darbdavius. Dažnai atrodo juokinga, kad niekas nesuteiks jums galimybės įgyti darbo patirties būtent todėl, kad neturite darbo patirties. Tačiau tiesa yra tai, kad kažkieno samdymas gali brangiai kainuoti darbdaviams, ir tai tik savaime suprantama priežastis, kad jie norės samdyti žmogų, kuriam reikės mažiausiai mokymo ir trumpiausio pritaikymo laikotarpio.
Stažuotės gali būti naudingos jūsų karjerai ne tik todėl, kad tai yra galimybė įgyti darbo patirties, bet ir todėl, kad taip pat gali pasiūlyti jums galimybę tyrinėti ir plėsti savo įgūdžius. Be to, kad puikiai atrodote savo CV, stažuotės gali padėti suprasti jūsų pasirinktą karjeros kelią. Jūs netgi galite sužinoti, kad tai nėra jums tinkama karjera.
Stažuotės taip pat gali būti puikus būdas susirasti darbą. Studijų metu paaiškėjo, kad daug internų gauna visą darbo dieną darbo vietoje, nes įrodė, kad 71 proc. Darbdavių verčiau pasamdys žmogų, su kuriuo jau dirbo, nei ką nors naują. Taigi, jei turite galimybę stažuotis įmonėje, kuriai būtų įdomu dirbti visą darbo dieną, išeikite į ją.
Bet net jei jums nesiūloma dirbti visą darbo dieną įmonėje, jie yra puikus būdas susisiekti su kitais šios srities profesionalais ir užmegzti ryšius.
Stažuočių galite ieškoti daugumoje darbo skelbimų lentų. Jei turite konkrečią įmonę, kurioje norėtumėte dirbti, stažuotės galimybių galite ieškoti jų svetainėje arba jų socialinės žiniasklaidos profiliuose. Bet jei jus domina labiau specializuotos darbo lentos, pažvelkite į šias:
- Perspektyvos
- Absolventų talentų baseinas
- AIESEC UK
- Absoliučios stažuotės
- Vidiniai darbai
Jei jus domina daugiau apie stažuotes, būtinai apsilankykite mūsų stažuočių skyriuje čia.
2. Pameistrystė
Pameistrystėje sprendžiami vystymosi klausimai kažkieno karjeros pradžioje, jei tai netaikoma jums, slinkite žemyn link Mokymasis visą gyvenimą .
Jei esate mokyklos baigėjas, tai dar nereiškia, kad negalite augti profesionaliai. Karjeros plėtra taip pat taikoma tiems, kurie neturi bakalauro laipsnio, todėl svarbu žinoti savo galimybes. Atminkite, kad tai gali reikšti, kad tapsite savo viršininku, jei esate įgudęs tam tikroje srityje, todėl svarbu suprasti, ką galite padaryti, kad augtumėte profesionaliai.
Pameistrystę gali įsigyti mokyklos nebaigę asmenys nuo 16 metų ir tai gali būti puikus būdas dirbti kartu su patyrusiais specialistais, įgyti specifinių įgūdžių. Norėdami baigti pameistrystę, taip pat turėsite šiek tiek mokytis, todėl tikėkitės lankyti mokyklą bent kartą per savaitę.
Žinoma, mokysitės būtent pasirinktos profesijos, todėl ji bus ne tik įdomi, bet ir leis daugiau sužinoti apie pasirinktą profesiją. Pameistrystės trukmė gali trukti nuo vienerių iki ketverių metų, atsižvelgiant į jūsų pasirinktą lygį, ir jūs ne tik mokysitės profesinių įgūdžių, bet ir mokysitės minkštųjų įgūdžių, kurie yra svarbūs kiekvienoje prekyboje, pavyzdžiui, patikimumo ir noro išmokti.
Ar galiu tikrai gauti naudos iš pameistrystės?
Būtent todėl, kad pameistrystės dėka galima įgyti realios darbo patirties, jos gali padėti įveikti absolventų, paliekančių universitetus be darbo patirties ir neturint profesinių ryšių, konkurenciją. Be to, pameistrystė suteikia galimybę pradėti uždirbti atlyginimą, kuris dienos pabaigoje gali būti svarbiausias.
Jei tik pradedate savo karjerą, pameistrystė leis jums daug išmokti, todėl įsitikinkite, kad pažinčių apie pameistrystę galimybes rasite čia:
- Raskite pameistrystę
- Nendrės
- Iš tikrųjų
- Pameistrystės vadovas
3. Mokymasis visą gyvenimą
Nors pameistrystė ir stažuotės yra susiję su asmenimis, kurie yra savo karjeros pradžioje, mokymasis visą gyvenimą paprastai reiškia žmones, kurie jau dirba.
Kaip buvo aptarta šio straipsnio pradžioje, daugeliui žmonių nepavyksta tęsti išsilavinimo po to, kai jie buvo įdarbinti, tačiau tai gali lengvai baigti karjerą be augimo galimybių.
Tęsdami mokslus, pasieksite sėkmingos karjeros
Atminkite, kad net jei įstosite į universitetą, negalite tikėtis, kad palaikysite karjerą kelerius metus įgiję aukštąjį išsilavinimą. Pasaulis nuolat vystosi, kartu su juo - ekonomika ir darbo rinkos poreikiai.
Norėdami išlikti šiuolaikiški ir atnaujinti, turite tęsti mokymąsi per visą savo karjerą.
Šiuo metu esame eros kreivėje ir technologijos keičia mus supantį pasaulį. Nuolatos rodomos naujos tendencijos, o jei norite ir toliau būti savo pramonės lyderiu, turite ir toliau mokytis.
Mokymasis visą gyvenimą gali apsaugoti jūsų darbą
Neišlikusi dabartinė problema yra ta, kad rinką nuolat užplūsta jaunesni specialistai, kurie bus aktualesni už jus. Ir nors daugumai darbdavių labai svarbi darbo patirtis, jūsų nesugebėjimas neatsilikti nuo tendencijų gali jums kainuoti jūsų darbą.
Tęsti mokslą reiškia išlikti darbingu, tačiau tai daro jus labiau geidžiamu darbuotoju. Jei turite karjeros siekių, tuomet turėsite ir toliau mokytis, nes negalite tikėtis lipti įmonių laiptais su tais pačiais įgūdžiais, kurie suteikė jums pradinio lygio poziciją.
Karjeros pakeitimas yra neatsiejamas nuo mokymosi visą gyvenimą
Tam tikru savo karjeros momentu daugelis specialistų tikisi, kad nori pakeisti. Žemiau pateiksime daugiau informacijos apie karjeros pokyčius, tačiau taip pat svarbu pažymėti, kad pokyčių negalima įvykti be mokymosi visą gyvenimą. Norėdami pakeisti pramonės šakas, turite pasirūpinti reikiamais įgūdžiais ir kvalifikacija, kurios reikalauja jūsų tikslinė pramonė, ir todėl turėsite paspausti knygas.
Mokymasis visą gyvenimą taip pat gali pakeisti jūsų gyvenimo būdą
Atminkite, kad kažko naujo išmokimas taip pat gali padėti tapti laimingesniems, o tai taip pat padidina jūsų produktyvumą, taigi, jei karjeroje pasiekėte aklavietę, kurioje niekas jums neįdomus, atsakymas į jūsų problemas gali būti tęstinis.
Galite ieškoti užsiėmimų ir kursų šalia jūsų esančiuose universitetuose, tačiau jei neturite tam laiko ar išteklių, galbūt norėsite pasidairyti į internetinius kursus siūlančias svetaines, nes internetinis mokymasis gali būti labai naudingas.
- „Open Culture“ siūlo nemokamus internetinius kursus iš pagrindinių universitetų, įskaitant kursus iš Oksfordo, Harvardo, Jeilio ir MIT. Turėdami daugiau nei 1200 kursų, tikrai rasite tai, kas jums, todėl būtinai skirkite laiko jo naršymui.
- „Udemy“ yra pagrindinis internetinių kursų šaltinis. Turint daugiau nei 40 000 kursų, nėra įgūdžių, kurių nerasite „Udemy“. 12 milijonų žmonių tai jau naudojasi ir su kursais už bet kokį biudžetą tikrai rasite kažką sau tinkančio.
4. Karjeros kaita
Mes linkę galvoti apie karjeros plėtrą kaip į viršų nukreiptą trajektoriją, tačiau gali būti, kad tai jums pavers karjeros pokyčius. Judėjimas šonu yra geras žingsnis, jei manote, kad būsite laimingesni kitoje profesijoje ar pramonėje. Ir jei bus imtasi teisingų veiksmų, tai gali būti gana lengva.
Ar tikrai turėčiau galvoti apie karjeros pokyčius?
Karjeros keitimas yra būtinas, jei nesate patenkintas tokiu darbu, kurį darote. Prieš nuspręsdami pakeisti, turėtumėte įsitikinti, kad jus veikia ne darbo vieta ar jūsų viršininkas. Pabandykite priimti daugiau iššūkių darbe ir jei jūsų darbo vieta verčia jus būti nelaimingam, paklauskite savęs, ar būtumėte laimingesni, jei tą patį darytumėte kur nors kitur.
Bet jei viskas rodo jūsų karjerą, greičiausiai tai ir yra problema, ir jūs turėtumėte ją spręsti, kad pagerintumėte savo gyvenimo kokybę. Tyrimų duomenimis, 60 proc. JK darbuotojų nėra patenkinti darbu. Svarbiausia priežastis, kurią profesionalai nurodo kaip savo nelaimingo atsitikimo darbe priežastį, yra nepakankamas pasitenkinimas darbu ir, kai 44 procentai jaučia, kad pasitenkinimas darbu yra svarbesnis už atlyginimą, nepasitenkinimas darbu kai kuriems žmonėms gali tapti labai rimta problema.
Didesnę savo dienų dalį praleidžiame darbe, todėl savaime suprantama, kad jei ten būsime nelaimingi, mūsų nelaimė bus ne darbo vietoje. Norint, kad gyvenimo kokybė būtų geresnė, svarbu būti laimingam darbe, o jei tai reiškia karjeros keitimą, turėtumėte pradėti domėtis kitomis pramonės šakomis, kad nustatytumėte, kas jus nudžiugintų.
Bet ar tai įmanoma padaryti "> Stresas yra neatsiejamas nuo karjeros pokyčių, tačiau tai nereiškia, kad to negalima padaryti. Svarbu nepamiršti, kad neturėtumėte jausti, kad esate kaltas, jei jūsų darbas nebeatliekamas esate laimingas. Daugumos mūsų prašoma priimti ilgalaikius karjeros sprendimus dar labai jauname amžiuje ir tikėtis, kad ir toliau domėsis tais pačiais dalykais dešimtmečiais vėliau, yra absurdas. Žmonės keičiasi, keičiasi ir jų interesai bei įsitikinimai. taigi norėdamas, kad buvai visiškai kitoje pramonės šakoje, gali atsidurti 35 metų amžiaus.
Kaip aš galiu pradėti?
Prieš atlikdami tokį poslinkį reikia atsižvelgti į daugybę dalykų. Būtent, jūs turėtumėte sutelkti dėmesį į visų sunkių įgūdžių, reikalingų tikslinei karjerai, įgijimą. Jums ne visada reikės grįžti į mokyklą dėl to, tačiau jei tikrai apsvarstysite savo galimybes, nes nenorite, kad karjeros pokyčiai sujauktų jūsų finansinę situaciją (mūsų karjeros plėtros planas jums padės su tuo). Ir nors keičiant karjerą, būtina įgyti sunkių įgūdžių, bet taip pat svarbūs yra minkšti ir perkeliami įgūdžiai.
Tiesą sakant, perkeliami įgūdžiai gali padėti jums padaryti pamainą, todėl turėtumėte sutelkti dėmesį į perduodamų įgūdžių nustatymą ir tinkamą būdą, kaip juos pateikti savo CV. Šis straipsnis yra būtinas visų perduodamų įgūdžių, į kuriuos turėtumėte sutelkti dėmesį, sąrašas, o šis straipsnis gali padėti jums suprasti, kaip į savo CV įtraukti perleidžiamus įgūdžius.
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad norint sėkmingai pakeisti karjerą, reikės tapti efektyviu tinklo veikėju. Taigi pradėkite užmegzti ryšius su kitų pramonės sričių profesionalais ir pamatysite, kad turėdami tinkamus ryšius, pakeisti karjerą galėsite lengvai.
„LinkedIn“ yra puiki priemonė patobulinti savo tinklų kūrimo įgūdžius, taigi sukurkite savo profilį ir pradėkite užmegzti ryšius su jūsų tikslinės pramonės žmonėmis. Šiame straipsnyje pateikiami būdai, kaip galite išplėsti „Linkedin“ ryšius, taigi tai puikus pirmas žingsnis.
Keisti karjerą yra įmanoma, tačiau tam, kad pamaina būtų reikalinga, turite būti atsidavę ir atlikę daug tyrimų. Daugiau informacijos apie karjeros pokyčius galite rasti čia.
5. Karjeros pakėlimas
Karjeros pakėlimas reiškia aukštyn kylančią jūsų karjeros trajektoriją, ir tai yra pati įprasčiausia vystymosi strategija, nes ne daug žmonių nori metų metus būti tokioje pačioje pozicijoje.
Ar man reikia tobulinti savo karjerą?
Ne visi pajus būtinybę pakeisti savo darbo pareigas; kai kurie žmonės jausis patogiai mokydamiesi darbo ir jo laikydamiesi, o jei esate iš tų žmonių, nesirūpinkite, kad nerimautumėte dėl karjeros. Galite tęsti mokymąsi išlikti aktualūs, tačiau nereikia savęs spausti, jei nesijaučiate.
Tačiau iššūkis darbe padidina produktyvumą, o produktyvumas gali padėti jums išlikti įdarbintam, nes tapsite vertingi darbdaviui.
Tapimas vertingesniu darbdaviui nėra vienintelė gaunama nauda. Karjeros pakėlimas taip pat reiškia didesnę atsakomybę, galias ir atlyginimą, ir tai gali būti būdas pasiekti tai, ko norite gyvenime.
Ar tai galima atlikti?
Karjeros problema ta, kad tai nėra lengva pasiekti. Paaukštinimas labai priklauso nuo jūsų darbdavio, o tai reiškia, kad jei jie nenorės suteikti jums šansų, jokiu būdu negalėsite išsiveržti į priekį darbe.
Jei taip yra ir paaukštinimas yra kažkas, kas jus tikrai domina, tuomet turėtumėte apsvarstyti galimybę pakeisti darbą. Surasti jums tinkančią įmonės kultūrą yra taip pat svarbu, kaip gauti aukštą atlyginimą, todėl turėtumėte aktyviai ieškoti įmonių, kurios atpažįsta talentus ir yra suinteresuotos skatinti.
Kita vertus, problema yra ta, kad jūs neturite to, ko reikia, neturėtumėte savęs gąsdinti. Turėtumėte apsvarstyti, ar esate tinkamos pramonės šakoje, ir jei suprantate, kad jūsų įgūdžiai bus geriau panaudoti kažkur kitur, turėtumėte galvoti apie karjeros keitimą.
Ką daryti, jei aš tik noriu, kad jis veiktų toje įmonėje, kurioje esu dabar?
Jei esate pasiryžęs žengti į priekį darbe, tuomet turėtumėte apsvarstyti būdus, kuriais galite eiti siekdami savo tikslo. Žemiau pateikti pasiūlymai yra geras būdas pradėti.
- Mokymasis visą gyvenimą : Kaip jau buvo aptarta anksčiau, mokymasis visą gyvenimą gali padėti jums išlikti atnaujinamiems, todėl svarbu tęsti mokslą, kad įgytumėte daugiau įgūdžių ir kvalifikacijos. Tačiau norėdami, kad jūs galėtumėte dalyvauti reklamose, turėtumėte padaryti daugiau, nei tik išlikti dabartiniai, iš tikrųjų turėtumėte sutelkti dėmesį į savo darbo revoliuciją ir kartais jums tereikia išmokti ko nors naujo, kas nėra jūsų pramonėje, ir surasti būdą, kaip tai pritaikyti. naujų žinių jūsų pramonei. Inovatyvumas gali padėti jums atrodyti įspūdingesniems, todėl turėtumėte to siekti.
- Pasitarkite su savo viršininku : Aptarkite dalykus ir su savo vadovu ar viršininku, nes svarbu su jais pasidalyti savo profesine vizija, tačiau turėtumėte įsitikinti, kad jie supranta, jog norite įtraukti įmonės viziją į savo. Pakalbėkite su jais dėl didesnės atsakomybės arba pasiūlykite padėti kitiems departamentams atlikti darbą, nes tai ne tik padės suprasti, kaip įmonė veikia ne jūsų skyriuje, bet ir padės parodyti jūsų vertę įmonėje.
- Gaukite mentorių : Jei kažkas profesionaliai patars, ką daryti, gali būti labai efektyvus. Mentorius galės suteikti jums informacijos ir padėti jums priimti jūsų karjeros sprendimus. Vis daugiau ir daugiau kompanijų siūlo mentorystės schemas šiomis dienomis, tačiau jei jūsų įmonėje mentorystės schema nėra siūloma, visada galite pasikalbėti su HR.
Jei nenorėtumėte dalintis savo siekiais su kuo nors įmonėje, turėtumėte pasidomėti profesionalios pagalbos teikimu. Karjeros institutas siūlo karjeros trenerių registrą. Tai yra geriausias pasirinkimas, jei ieškote samdyti profesionalą. Jūs galite savarankiškai ieškoti registro ir pasirinkti, ar norite susitikti su treneriais jų biure, ar telefonu ar pan. Galite netgi nurodyti, kokios profesinės pagalbos norite.
Norint pasisekti, jums reikės trijų aukščiau pateiktų pasiūlymų derinio, taip pat veiksmingo tinklo. Atminkite, kad taip pat turėtumėte atsižvelgti į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, todėl stenkitės, kad jūsų karjeros pažanga būtų be streso. Priešingu atveju galite rizikuoti perdegti.
Nepaisant to, ar pasirinksite plėtoti savo karjerą, svarbu, kad jūs taip pat sudarytumėte plėtros planą, nes tai padės jus drausminti.
Karjeros planavimas
Svarbu iš anksto suplanuoti savo profesinius žingsnius, nes tai padės susikoncentruoti ir siekti karjeros tikslų. Be to, turėdami konkretų karjeros planą, taip pat padėsite geriau dirbti, nes jausitės labiau motyvuoti tobulėti darbe, tuo pačiu tai padės tobulėti ir asmeniniame lygmenyje.
Karjeros plano sudarymas
Nors planuoti savo karjerą reikia laiko, tai iš tikrųjų yra labai nesudėtingas procesas, kuris apima jūsų tikslų nustatymą ir jų patikrinimą atsižvelgiant į jūsų turimus įgūdžius ir būsimas galimybes. Veiksmų plano turėjimas taip pat padeda labiau įsijausti į jūsų perspektyvas, todėl padeda nukreipti jus tinkama linkme.
Be abejo, taip pat svarbu kuo dažniau atnaujinti savo karjeros planą, nes viskas keičiasi augant ir žengiant į priekį profesiniame pasaulyje.
Karjeros tikslo pavyzdžiai
Kiekvieno žmogaus patirtis dėl karjeros yra skirtinga dėl to, kad skirtingi žmonės turi skirtingus lūkesčius ir prioritetus gyvenime. Vis dėlto daugelį specialistų sieja tie patys ar panašūs karjeros tikslai; pradedant nuo kito laipsnio įgijimo ir pradedant savo verslą, reikia daug ko išmokti išmanant apie bendrus karjeros tikslus.
Planavimo rizika prieš
Svarbu pažymėti, kad planuojant savo karjerą nereikia tinkamai dalintis, nes daugelis žmonių tampa pernelyg įsitvirtinę savo plane ir praleidžia galimybes, kurios taip pat galėjo padaryti juos laimingus, o kiti - nuošalyje ir praleidžia savo galutinį tikslą.
Strategijos
Norėdami, kad jūsų karjeros planavimas būtų kuo efektyvesnis, turite kuo dažniau peržiūrėti savo planą. Nusistatykite jį ant laiko juostos ir būtinai reguliariai užsiregistruokite, norėdami pamatyti, ar progresuojate taip, kaip turėtų būti. Jei ne jūs, apsvarstykite, kas jus atgrasė ir ką galite padaryti, kad išspręstumėte šias problemas.
Taip pat svarbu apdovanoti save, nes tai gali padėti motyvuoti siekti daugiau.
Ar turėčiau pasidalinti ja su savo viršininku "> šioje svetainėje.
2. Priverskite darbdavį finansuoti jūsų išsilavinimą
Jei esate atsargūs gauti paskolą ir neketinate greitai pakeisti įmonės, galbūt norėsite paprašyti darbdavio finansuoti jūsų išsilavinimą. Jei pateiksite jiems pranašumus, mokant už jūsų kursą, yra didelė tikimybė, kad jie bus pasirengę paremti jūsų mokslą, todėl klausiant nebus jokios žalos.
Tačiau norėdami, kad darbdavys finansuotų jūsų išsilavinimą, turėsite jiems pateikti labai profesionalią naudos apžvalgą, todėl skirkite laiko pasiruošti pristatymui taip, lyg rengtumėte projektą klientui. Nepamirškite į savo pranašumus įtraukti padidėjusio lojalumo, mažesnės darbuotojų kaitos ir padidėjusio produktyvumo, tačiau į ką turėtumėte atkreipti dėmesį, yra tai, kaip tęstinis išsilavinimas suteiks įmonei naudos. Taigi aptarkite, kaip padėsite verslui plėsti savo naujas žinias ir kaip galėsite padėti įmonei įveikti visas iškilusias problemas.
Nesitikėkite, kad tai vyks sklandžiai. Paklausti savo viršininko dėl finansavimo ne visada gali būti gerai, ir net jei tai atsitiks, tikėtis, kad bus iškeltos kelios problemos. Pvz., Turėtumėte tikėtis išlaidų ir laiko, kurį nuimsite nuo darbo.
Paruoškite įtikinamus atsakymus; Kalbant apie išlaidas, galite pažymėti, kad ilgalaikis laikotarpis samdytų ir apmokytų naują darbuotoją, o jūsų naujos žinios padėtų išplėsti verslą ir uždirbti pinigų įmonei. Laiko klausimu turėtumėte įsitikinti, kad jūsų viršininkas atliks įprastą darbą ir kad vakare vesite pamokas.
Be klausimų, kuriuos kels jūsų darbdavys, taip pat turėtumėte tikėtis, kad būsite paprašyti pasirašyti švietimo sutartį, kuri kurį laiką jus iš esmės sieja su įmone. Jūsų darbdavys nebus pasirengęs mokėti už mokslą, jei bus tikimybė, kad kažkas kitas naudos, tačiau nepakenktų paprašyti teisininko taip pat pasižiūrėti sutartį.
3. Pats prekės ženklas
Pats prekės ženklas tampa būtinas siekiant karjeros, nes tai padeda žmonėms kontroliuoti žmonių suvokimą apie juos, o tai reiškia, kad lengviau pasiekti savo tikslus. Ne tik tai, kad pats prekės ženklas kontroliuoja žmonių suvokimą, bet ir gali padėti paveikti jūsų tikslinę auditoriją, o tai reiškia, kad gera prekės ženklo strategija gali išskirti jus ir jūsų paslaugas nuo konkurencijos.
Pačiam prekės ženklui suteikiama daug naudos, todėl svarbu išmokti tai daryti teisingai.
1 žingsnis: nustatykite savo prekės ženklą
Pirmasis žingsnis, kurį turite atlikti, yra nustatyti savo prekės ženklą. Pirmiausia užduokite sau keletą klausimų, tokių kaip „kokios mano stipriosios pusės“, „kodėl aš siūlau unikalų“> 85 proc. Sėkmės pasiekia gerai išvystyti minkšti įgūdžiai ir žmonių įgūdžiai, kurie rodo, kiek įgyjama traukos minkštųjų įgūdžių. .
Minkšti įgūdžiai, kuriuos įtraukiate į savo CV, labai priklausys nuo jūsų darbo aprašymo, į kurį pretenduojate, todėl įsitikinkite, kad atidžiai perskaitėte pareigybių aprašymus ir parašėte savo CV kaip atsakymą į juos.
Karjeros vystymas yra daugialypė koncepcija, apimanti viską nuo karjeros pasirinkimo iki paaukštinimo. Tai yra procesas, kuris nuves jus nuo jūsų karjeros pradžios iki pabaigos ir, atsižvelgiant į jūsų gyvenimo siekius, galėtų padėti įgyvendinti svajones.
Svarbu nustatyti etapą, kuriame šiuo metu esate, kad nustatytumėte, kuri strategija labiau tinka jūsų aplinkybėms - stažuotės, pameistrystė, karjeros pakeitimas ar paaukštinimas -, tačiau tai padarę turėtumėte skirti nemažą laiko dalį savo karjeros plėtros planui kurti. Įsitikinkite, kad naudojate visas turimas priemones, pavyzdžiui, savo prekės ženklo kūrimą, nes jūsų karjera priklausys nuo to, ar norite išnaudoti visas šias priemones.
Karjeros plėtra yra labai plati tema, kuriai dažnai reikia individualių sprendimų kiekvienam asmeniui. Jei turite daugiau konkrečių klausimų, kuriuos norėtumėte užduoti, būtinai palikite savo klausimus komentarų skiltyje žemiau.
