Karjeros tikslai: Profesinio augimo vizijos formavimas

Karjeros tikslų nustatymas yra neatsiejama karjeros planavimo dalis. Galima teigti, kad tikslų nustatymas yra svarbiausias profesinio tobulėjimo komponentas. Tačiau daugelis žmonių nesupranta, kodėl svarbu nustatyti jų tikslus, todėl trūksta ilgalaikių tikslų, kurie galėtų padėti jiems sėkmingai.

Kodėl svarbu siekti karjeros tikslų

  • Jie padeda nukreipti jus: siekiant sėkmės, labai svarbu nustatyti tikslus, be kurių niekada nežinote, kurį žingsnį žengti toliau.
  • Jie jus motyvuoja : dirbdami prie to, kas jums svarbu, jūs ne tik padarysite produktyvesnį, bet ir padėsite būti laimingesni darbo vietoje.
  • Jie daro jus atsakingesnius: Svarbus žingsnis norint tapti geresniu specialistu yra klaidų ir sėkmės prisiėmimas, taip pat atsakomybės už savo augimą pripažinimas.

Karjeros tikslų nustatymas

Pirmasis sėkmingo tikslo nustatymo žingsnis yra išsiaiškinti, ką jums reiškia sėkmė. Be abejo, mes visi svajojame turėti beprotiškas pinigų sumas niekada nekeldami nei piršto, bet norėdami suplanuoti savo karjerą, turite būti realūs, ką galite pasiekti.

Pagalvokite apie tai, kas privers jus didžiuotis savimi. Ar tai būtų generalinis direktorius, ar mažas verslas? Daryti prasmingą darbą trečiojo pasaulio šalyje ar darbą, leidžiantį leisti laiką su šeima ir draugais?

Nuspręsti, kas padėtų pasijusti sėkmingai, padės vadovautis likusiais jūsų sprendimais. Padalinkite savo tikslus į ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus, nes tai leis juos lengviau valdyti, be to, tai padės nustatyti ir planuoti kitus jūsų veiksmus.

Svarbu atkreipti dėmesį ir į tai, kad visada turite sekti savo pažangą. Tikslo nustatymas nėra procesas, kurį jūs tiesiog darote vieną kartą, o tada viską pamirštate. Jūsų tikslai gali keistis gana dažnai, todėl svarbu vengti klaidų šioje srityje, nes pavojus yra jūsų profesinis tobulėjimas.

Ilgalaikiai tikslai

Tai yra dideli dalykai, kuriuos norite padaryti profesionaliai. Pavyzdžiui, norint įgyti kitą laipsnį, pakeisti karjerą, pradėti savo verslą ir tt Norint juos pasiekti, jums reikės daug laiko ir sunkaus darbo, tačiau jie gali būti nepaprastai naudingi.

Trumpalaikiai tikslai

Tai susiję su tikslais, kurie yra labiau pasiekiami ir kurie gali padėti pastūmėti siekti ilgalaikių tikslų. Tam tikra prasme tai yra žingsniai, kurių turėsite žengti siekdami savo ilgalaikių tikslų.

Karjeros tikslų nustatymas

Tikslų nustatymas reiškia, kad reikia nustatyti skirtingus karjeros tikslus ir išsiaiškinti įvairius žingsnius, kurių jums reikės žengti norint juos pasiekti. Žemiau išvardyti klausimai padės nustatyti karjeros tikslus.

1. Kokia mano aistra?

Kadangi aistra darbe nėra tokia paprasta, kaip aistra menui ar kompiuteriams, svarbu suprasti, kas jus iš tikrųjų skatina. Dažnai geriausias būdas suprasti savo aistras yra galvoti apie tai, kas pastūmėjo jus į pasirinktą laipsnį.

2. Kokią patirtį turiu?

Norėdami, kad jūsų tikslai būtų realūs, taip pat turite atsižvelgti į tai, ką galite padaryti. Kokie yra jūsų įgūdžiai ir kuo jus pritaikė darbo patirtis?

3. Ką man patinka daryti?

Atminkite, kad didžiąją dienos dalį praleidžiame darbe, todėl svarbu investuoti į tai, kas jums patinka. Pagalvokite apie tai, kas jums patinka ir nepatinka darbe. Pavyzdžiui, jei jums patinka žiūrėti apklausas ir pasirinkti tendencijas, pagalvokite, kaip galėtumėte tai įtraukti į savo tikslus.

4. Kokios yra mano stipriosios ir silpnosios pusės?

Turėtumėte atsižvelgti į savo pagrindines kompetencijas. Jei tau kažkas gerai sekasi, tikėtina, kad tau tai pavyks. Taip pat labai svarbu atsižvelgti į savo silpnybes, nes tai padės lengviau pasiekti užsibrėžtus tikslus.

5. Koks profesionalas noriu būti?

Pagalvokite apie tai, kokius sugebėjimus norėtumėte išsiugdyti ir ką jūs norite išmokti. Apsvarstykite žinias ir įgūdžius, į kuriuos norite sutelkti dėmesį ir kur jus veda sąžinė.

Karjeros plano sudarymas

Kai nustatysite, kokie yra jūsų tikslai, turite sudaryti strategiją, kuri jus priartintų prie jų. Nemėginkite žiūrėti į kiekvieną tikslą atskirai, nes visi jie yra didesnio plano dalis. Jei norite, kad planavimas būtų efektyvesnis, turėsite ištirti ir pateikti išsamius savo strategijos planus.

Svarstytinos strategijos

1. Užsirašykite savo tikslus

Jei užrašysite savo tikslus, priversite juos tikrai galvoti, taigi tai strategija, galinti užtikrinti sėkmę. Nors tam reikia laiko, jis tikrai vertas problemų, nes tai taip pat privers jus susikaupti.

2. Pasamdykite profesionalų trenerį

Ne visada lengva priimti sprendimus dėl jums artimų dalykų, todėl galbūt norėsite pasamdyti profesionalą, kuris palengvins strategijos parengimą, tuo tarpu jie taip pat galės suteikti jums vertingų patarimų ir patarimų. .

3. Nustatykite SMART tikslus

Terminas SMART reiškia konkrečius, išmatuojamus, pasiekiamus, svarbius ir savalaikius tikslus. Sistema leidžia nustatyti aiškiai apibrėžtus ir aiškius tikslus, kurių pažangą galite stebėti, ir tai leis išlikti motyvuotiems.

Karjeros tikslo pavyzdžiai

  1. Padidinkite našumo metriką : Našumo metrika iš esmės yra jūsų KPI, ty. kaip tau gerai sekasi tavo darbe. Du įprasti pavyzdžiai yra klientų pasitenkinimo gerinimas ir išlaidų mažinimas.
  2. Tobulinkite savo karjerą: Priimdami naujus iššūkius, turite išlikti motyvuoti darbo vietoje, todėl turėtumėte sutelkti dėmesį į tai, kur norėtumėte pamatyti savo karjerą ir kaip toliau ją pasiekti.
  3. Pradėkite verslą: Pradėkite savo verslą yra bendra darbuotojų, ypač turinčių verslumą, svajonė. Norėdami pasisekti, turėsite apibrėžti labai konkrečią strategiją.
  4. Tęstinis mokymasis: yra pagirtinas dalykas už laipsnio įgijimą ir tolesnį savo dalykinių žinių įgijimą. Tai gali lengvai tapti įrankiu, kuris padės jums paspartinti jūsų karjerą.

Tikslų nustatymas yra neatsiejama profesinio tobulėjimo dalis. Tai visada yra pirmas žingsnis į sėkmę, todėl reikia skirti laiko savo norams išsiaiškinti ir kaip juos įgyvendinti!

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here