Norėdami sukurti laimėtą CV, pirmiausia turite suprasti, kas tai yra ir kodėl taip svarbu jį turėti. Tai tapo būtina įdarbinimo proceso dalimi ir retai būna darbdavio, kuris to neprašo. Kadangi konkurencija darbo rinkoje yra nuožmi, svarbu turėti gerai pateiktą CV, kuris darbdaviams galėtų parodyti, ką jūs sugebate, ir jums reikia jį nuolat atnaujinti, nesvarbu, kur esate savo karjeroje. Problema ta, kad nors daugelis žmonių tai žino, jie nežino, kaip tinkamai susikurti CV ir kaip tai gali padėti jiems išsiskirti iš tinkamo kelio.
Šis straipsnis supažindins jus su gyvenimo aprašymo, kuriame pateikiami jūsų profesiniai įgūdžiai, kiek įmanoma geresnėje šviesoje, kūrimo procesu.
Kas yra CV?
Tai reiškia Curriculum Vitae, kuris lotynų kalba reiškia „gyvenimo eiga“. Tai paaiškina, kas jūs esate, ką turite pasiūlyti, kaip galite suteikti pridėtinės vertės darbdaviui, sutelkdami dėmesį į jūsų išsilavinimą, įgūdžius, užimtumo istoriją, pareigas, pasiekimus ir kodėl esate idealus kandidatas į šias pareigas. Jis dažniausiai naudojamas JK, Airijoje ir Naujojoje Zelandijoje, rečiau Australijoje, Indijoje ir Pietų Afrikoje. JAV ir Kanadoje gyvenimo aprašymas yra santraukos atitikmuo.
CV yra geriausias pasirinkimas, kai a) pretenduojate į pareigas už JAV ribų; b) esate gydytojas ar mokslininkas ir c) jei norite patekti į akademinę sritį kaip universiteto profesorius.
Kaip darbdaviai tai naudoja
Kiekvienoje pozicijoje darbdaviai turi sugalvoti asmens specifikaciją. Tai yra daugiau ar mažiau sąrašas, kuriame paaiškinama, kokius įgūdžius, asmenines savybes ir patirties lygį turėtų turėti pageidaujamas kandidatas, kad atitiktų vaidmens reikalavimus. Šis sąrašas padeda įdarbintojams kurti darbo skelbimą. Darbdaviai tikrina gyvenimo aprašymus, kad įrodytų įgūdžius ir patirtį, kurių paprašė, kad nuspręstų, ar jūsų profesinis profilis atitinka asmens specifikaciją. Iš esmės tai jiems padeda nustatyti, ar jums tinka darbas, ar ne.
Darbdaviai peržiūri gyvenimo aprašymus ir supranta, kokia jiems suteikiama informacija. Išsamiame „The Ladders“ atliktame akių stebėjimo tyrime, kuriame buvo tiriama, kaip atnaujinami įdarbintojų apžvalgos, nustatyta, kad vidutinis laikas, kurį darbdaviai praleidžia kiekvienam, yra šešios sekundės. Tyrimas parodė, kad per tas šešias sekundes beveik 80 procentų verbuotojų sutelkė dėmesį į šiuos elementus:
- Tavo vardas
- Dabartinis pavadinimas / įmonė
- Ankstesnis pavadinimas / įmonė
- Ankstesnė padėtis (pradžios ir pabaigos datos)
- Dabartinė padėtis (pradžios ir pabaigos datos)
- Išsilavinimas
Tyrimas nustatė, kad tai yra svarbiausi skyriai. Tai reiškia, kad jums reikia daugiau dėmesio skirti jiems kūrimo etape ir, jei jūs turite išsamiau išsiaiškinti.
Kaip pradėti rašyti savo CV
Nors nėra vieno būdo susikurti CV, negalite jo pradėti dirbti, jei nėra nustatytos struktūros. Žemiau pateikiamas išankstinio rašymo procesas, kurį turite atlikti, kad teisingai suprastumėte:
1. Atidžiai perskaitykite darbo aprašą:
Rašymo procesas prasideda tik tada, kai atliksite savo tyrimą ir ištyrėte jus dominantį vaidmenį. Taigi, prieš ruošdamiesi ką nors su tuo padaryti, turite atidžiai išstudijuoti darbo skelbimą, kad išsiaiškintumėte, ko jis reikalauja. Jūs tai gali padėti išsiaiškinti darbdavį ir išsiaiškinti tam tikrus faktus popieriuje. Tiesiog įsitikinkite, kad sužinote, kas yra šie žmonės, ką jie veikia, kaip jie dirba, o svarbiausia - ko jie ieško iš savo darbuotojų.
Skaitydami darbo skelbimą svarbu:
- Susikoncentruokite į pareigybės pavadinimą, gaukite tam tikros informacijos ir pateikite kaip atskaitos tašką darbo pareigų sąrašą.
- Nurodykite svarbiausius švelnius ir sunkius įgūdžius, kurių darbdaviai prašo skelbime apie darbą, ir pateikite realaus gyvenimo pavyzdžių, kurie galėtų įrodyti jūsų sugebėjimus.
- Ieškokite pagrindinių frazių, apibūdinančių asmenines savybes, kurių darbdaviai reikalauja vaidmeniui, pvz., „Turi būti atsakingas, sąžiningas ir orientuotas į rezultatus“ ir įtraukkite jas į savo CV.
- Paimkite pramonei svarbius akronimus ir kitus svarbius raktinius žodžius, kurie yra tiesiogiai taikomi jūsų siūlomam darbui.
Nukopijuokite raktinius žodžius, kuriuos darbdaviai naudoja norėdami apibūdinti pageidaujamą kandidatą darbo skelbime, ir naudokite juos, kad pritaikytumėte savo gyvenimo aprašymą prie darbo. Tai padės jums padaryti jį tinkamesnį pozicijai ir parodyti darbdaviams, kad supratote vaidmens reikalavimus.
2. Naudokite tinkamą formatą:
Antras žingsnis yra jūsų poreikių nustatymas ir formato, kuris gali padėti teisingu būdu pranešti apie stipriąsias puses, pasirinkimas. Tuo siekiama padėti jums geriau susisiekti su darbdaviais. Nors yra daugybė pasirinkimo variantų, visada turėtumėte pasirinkti tą variantą, kuris jums tinka geriausiai, atsižvelgiant į jūsų karjeros tikslus.
Pažvelkite į įvairius formatus ir sužinokite, kurio jums reikia.
a) tradicinis / chronologinis: chronologinis yra labiausiai paplitęs CV tipas, kuriame pirmiausia išvardijama naujausia patirtis ir kvalifikacija, kad jie atitiktų darbo reikalavimus. Tai padeda pabrėžti jūsų patirtį ir pasiekimus darbdaviui, naudojantis jūsų darbo patirtimi.
Kada naudoti:
- Kreipdamiesi dėl tos pačios pramonės pozicijos ir norite parodyti savo karjeros progresą.
- Kai norite padėti darbdaviui nustatyti jūsų ankstesnius vaidmenis ir pareigas kiekviename darbe.
- Kai neturite daug pasiekimų ar reikšmingų akcentų, kuriuos norite parodyti, ir norite parodyti, kur dirbote, o ne ką pasiekėte.
- Kai esate gerai įsitvirtinę savo karjeroje ir (arba) ieškote paaukštinimo ar geresnių darbo sąlygų.
b) Įgūdžiai pagrįsti / funkciniai: pagrindinis dėmesys skiriamas įgūdžiams, savo kompetencijai ir laimėjimams, kuriuos įgyjai per savo karjerą. Kitaip nei chronologiškai, jai nerūpi nei jūsų iki šiol įdarbinimo chronologija, nei kokie buvo jūsų ankstesni darbai. Funkcinis CV nėra toks populiarus kaip chronologinis tarp darbdavių, tačiau gali būti naudojamas jiems padėti nustatyti jūsų įgūdžius.
Paprastai pateikiamas asmeninis profilis (karjeros santrauka), kuriame išvardijama jūsų turima patirtis, įgūdžiai ir asmeninės savybės. Tada išvardijami pagrindiniai jūsų įgūdžiai, padalijant juos į skirtingus skyrius, susijusius su skirtingais sugebėjimais, pvz., Bendravimo įgūdžius, komandinį darbą ir lyderystę.
Kada naudoti:
- Kai norite pakeisti karjerą ir pereiti į kitą industriją.
- Kai dažnai keičiate darbą ar jūsų patirtis yra nesusijusių pareigybių derinys.
- Jei darbo istorijoje yra spragų (vaikų auklėjimas, ligos ir pan.).
- Kai neturite daug patirties, o jūs tik pradedate studijas ar baigate universitetą / universitetą.
- Jei esate labiau subrendęs kandidatas ir norite nukreipti dėmesį nuo savo amžiaus.
c) Kombinuotas: tai chronologinio ir funkcinio CV derinys ir paprastai jis yra šiek tiek ilgesnis nei įprasta. Kadangi ji turi abiejų tipų savybes, tai pradeda gana populiarėti.
Kada naudoti:
- Kai norite atkreipti dėmesį į įgūdžius ir patirtį, susijusią su darbu.
- Kai norite pabrėžti įgūdžius, kurių kurį laiką nenaudojote.
- Kai pasieki stiprią karjeros pažangą ir pasieki daug laimėjimų.
- Kandidatuojant į vadovo ar vykdomąsias pareigas.
Nors šie trys yra populiariausi gyvenimo aprašymo tipai, yra ir kitų, kuriuos verta patikrinti ir kurie gali puikiai veikti „ypatingoms progoms“:
Akademinė: ji pagrįsta chronologiniu formatu, nors ji gali būti ilgesnė nei du puslapiai. Jis naudojamas renkantis paskaitas ar tyrimais pagrįstas pozicijas, pvz., Po doktorantūros tyrimų. Kadangi dėmesys sutelkiamas į akademinius pasiekimus, jame reikia išvardyti bet kokią papildomą informaciją, susijusią su jūsų daktaro laipsniu. ir kiti susiję tyrimai ir tikimasi, kad tai užtruks iki penkių puslapių. Tačiau tai priklauso nuo jūsų patirties šioje srityje.
Techninis: tai yra panašus į funkcinį CV, nes jis sutelktas į įgūdžius ir atitinkamą patirtį, reikalingą atliekant bet kokį darbą technologijoje. Jei jus dominanti sritis turi ką nors bendro su IT, skaičiavimo programavimu ir programinės įrangos inžinerija, tada ji gali padėti sutelkti dėmesį į tuos įgūdžius, kurie yra svarbūs darbe.
Mini: tai yra trumpa „kortelės“ CV versija, skirta naudoti specialiai tinklo tikslais. Tai idealu, kai planuojate dalyvauti susitikimuose ar renginiuose, kuriuose susitinkate su potencialiais darbdaviais, pavyzdžiui, renginiuose universitetuose, seminaruose, konferencijose ir karjeros mugėse. Tai suteikia jums galimybę susisiekti su jais „kelyje“ ir yra puikus atskaitos taškas, skatinantis juos ieškoti jūsų internete. Visą laiką nešiojatės mini CV ir jis puikiai tinka galimybėms, kurie netikėtai atsiduria. Tai atrodo kaip vizitinė kortelė, joje yra trumpa karjeros santrauka ir išvardijamas išsilavinimas, įgūdžiai ir patirtis.
Profilis: tai daug pabrėžia jūsų asmeninį profilį, kitaip vadinamą „karjeros santrauka“ ir (arba) karjeros tikslą. Tai padeda susikoncentruoti į tai, kas jums gerai, pažvelgdama į savo įgūdžius, asmenines savybes ir laimėjimus ir keliais žodžiais paaiškina, kodėl kreipiatės dėl darbo. Tai yra idealus šablonas, kai norite pagrįsti „kultūrinį tinkamumą“ pagal savo asmenybę.
Netradicinis / modernus: tai gali būti infografika, vaizdo įrašas, internetinis profilis ar aplankas. Tai laikoma idealu kūrybinėms pozicijoms arba teikiant paraiškas pradedantiesiems. Tai gali būti ir internetinė CV versija, kurioje yra nuotraukos, grafika, atvaizdai ir kiti vaizdai, kurie gali padėti jums parodyti, kas jums labiausiai tinka.
Jei kreipiatės dėl kūrybinio vaidmens, galite eiti su kažkuo ekstremaliu, pavyzdžiui, moderniu gyvenimo aprašymu, pavyzdžiui, vaizdo įrašu ar infografija, tačiau pirmiausia turite įsitikinti, kad darbdavys, į kurį kreipiatės, tuo bus patenkintas. Tai gali būti rizikingas žingsnis ir visada saugiau eiti naudojant tradicinį variantą - tradicinį chronologinį. Tačiau, jei matote, kad tai neveikia taip, kaip norite, gali būti verta išbandyti ieškant pradedančiojo darbo ar mažiau konservatyvių pramonės šakų / darbdavių. Jei reikia, pasidomėkite šiais CV pavyzdžiais.
Turite atsiminti, kad ir kokį formatą pasirinksite, turi būti taikomos tos pačios taisyklės:
- Ji turi turėti gerą struktūrą.
- Jis turi būti informatyvus, tačiau glaustas.
- Tai turi būti įtraukianti ir esminė.
- Jis turi būti aiškiai parašytas ir lengvai skaitomas.
- Tai turi būti skirta konkrečiam darbui ar pramonei.
- Jis turi būti tikslus turinio, rašybos ir gramatikos prasme.
Šios šešios taisyklės galioja visiems, nepriklausomai nuo jūsų patirties lygio. Jei nesuprasite jų teisingai, jums bus sunku padaryti stiprų įspūdį potencialiems darbdaviams, nes pirmas dalykas, kurį jie mato, yra jūsų CV išvaizda. Jei jiems nepatinka tai, ką mato iš pirmo žvilgsnio, labai tikėtina, kad jiems taip pat nepatiks tai, kas jame.
3. Naudokite tinkamą turinį:
Reikia pradėti galvoti apie tikrąjį turinį. Nors yra keletas skirtumų tarp absolvento ir vykdomojo lygio gyvenimo aprašymo, beveik viskas, kas jame turi būti pateikiama, yra tas pats. Paprastai tariant, jame turi būti šie elementai, bet nebūtinai tokia tvarka:
ASMENINĖ DUOMENYS: šis skyrius leidžia darbdaviams lengvai susisiekti su jumis. Įrašykite savo vardą, namų adresą, el. Pašto adresą, profesionalų el. Pašto adresą (ne geriausia „Gmail“ ar „Y! Mail“), „LinkedIn“ profilio adresą ir bet kurią kitą norimą užrašyti kontaktinę informaciją. Nebūtina nurodyti kitos informacijos, tokios kaip lytis, gimimo data ar vieta, religija ir tautybė.
KARJEROS SANTRAUKA: tai nedidelė pastraipa (nuo trijų iki keturių eilučių), kitaip žinoma kaip „asmeninis profilis“, paaiškinanti, kas jūs esate ir kokia yra jūsų patirtis. Darbdaviai informuoja, kas jums gerai. Nors tai nėra privaloma, tačiau tai maloniai supažindina su bet kokiu gyvenimo aprašymu ir gali suteikti daugiau informacijos. Daugelis žmonių nori įtraukti karjeros tikslą, tačiau vien šis teiginys negali suteikti informacijos, kurią darbdaviams reikia priimti teisingą sprendimą, ir gana dažnai karjeros tikslas gali būti klaidinantis.
Šiame skyriuje nepamirškite įtraukti:
- Jūsų metų patirtis.
- Jūsų kompetencija šioje srityje.
- Jūsų pagrindiniai minkšti įgūdžiai ir asmeninės savybės.
- Jūsų trumpalaikiai ir ilgalaikiai karjeros tikslai.
DARBO PATIRTIS: išvardijamos užduotys ir pareigos darbe, kurios palengvina svarbiausių įgūdžių, reikalingų darbui, nustatymą. Čia pateikiama informacija apie jūsų darbo patirtį ir nurodomas bet koks apmokamas darbas, kurį turėjote per atostogas, terminuotą laiką, savanorišką darbą, neapmokamą darbo vietą ar stažuotes. Jūs neturėtumėte įtraukti kiekvieno jūsų darbo, kurį kada nors turėjote. Paprastai 10 metų darbo laikotarpio yra daugiau nei pakankamai.
Nepamirškite įtraukti:
- Įdarbinimo datos (mėnuo / metai).
- Bendrovės pavadinimas.
- Pareigos / pareigos.
- Darbo pareigos / atsakomybė
- Pasiekimai kaip darbo pareigų dalis (jei tokių yra).
ŠVIETIMAS: kalbama apie jūsų kvalifikaciją ir laipsnius, kuriuos įgijote kaip studentas. Jis gali grįžti tik į vidurinį išsilavinimą ir pateikti išsamią informaciją, pvz., Pagrindinius modulius, kurių buvote išmokęs, savo projektų / disertacijos / disertacijos dalyką ir pavadinimą, jei tai gali būti siejama su jūsų pozicija. Jei jūsų laipsnio turinys nėra tiesiogiai susijęs su darbu, remkitės įgūdžiais, kuriuos įgijote per jį.
Nepamirškite įtraukti:
- Jūsų laipsnio pavadinimas, dalykas (įgytas ar tikimasi) ir modifikuoti moduliai.
- Jūsų A lygiai su datomis ir pažymiais.
- Jūsų GCSE / O lygiai su pažymiais ar TPV.
Nesijaudinkite klastoti ir savo kvalifikaciją, nes jos gali būti lengvai patikrintos.
PAGRINDINIAI ĮGŪDŽIAI: išvardijami pagrindiniai profesiniai įgūdžiai, susiję su jūsų taikoma pramonės šaka / pozicija, ir pateikiami jų įrodymai (pateikiant realių pavyzdžių). Galite pamatyti šį skyrių kitaip pavadintą, pvz., „Svarbūs įgūdžiai“, „profesiniai įgūdžiai“, „kiti įgūdžiai“ ar tiesiog „įgūdžiai“. Skyrius gali būti suskirstytas į kitus poskyrius, kuriuose pateikiami perduodami įgūdžiai, kuriuos galima pritaikyti atliekant bet kokį darbą, pavyzdžiui, bendravimo įgūdžiai, komandinis darbas, organizaciniai įgūdžiai, lyderystės ir sunkūs įgūdžiai, tiesiogiai susiję su pozicija.
KALBOS: išvardijamos kalbos, kurias moki arba kurias moki, bei jų mokėjimo lygis. Šis skyrius ne visada yra būtinas, tačiau svarbu įtraukti į dokumentą, kai kreipiatės dėl darbo užsienyje, kur žmonės kalba kita kalba arba pozicija, kurioje reikalaujama konkrečių kalbos įgūdžių.
APDOVANOJIMAI IR APLINKA: šis skyrius taip pat gali būti vadinamas „pasiekimais“ ir suteikia galimybę išsamiau papasakoti apie jūsų pasiekimus. Joje išvardijami visi pažymėjimai, kuriuos gavote per savo studijas, bet kokie kiti ypatingi apdovanojimai, pvz., Nacionalinis aukštųjų mokyklų studentų apdovanojimas, ar titulai, kuriuos gavote darbe, pvz., Mėnesio darbuotojo apdovanojimas, Apdovanojimai už geriausią atlikėją ar Metų asmuo. Tam turėsite greitai paaiškinti, ką reiškia kiekvienas apdovanojimas ir ką padarėte, kad jį gautumėte. Taip pat svarbu atskirti savo profesinius apdovanojimus nuo asmeninių laimėjimų.
Šiame skyriuje nepamirškite įtraukti:
- Realiojo gyvenimo pavyzdžiai, kaip jūs skyrėtės ankstesniems vaidmenims.
- Išsami informacija apie jūsų indėlį (skaičiai / skaičiai), jei reikia.
- Profesinių organizacijų pavadinimai ir narystės datos.
- Apdovanojimo pavadinimas, kuriame pateikiama daugiau informacijos apie suteiktą garbę.
INTERESAI / pomėgiai : daugumai darbdavių to neprireiks, bet jei turite kokių pomėgių, susijusių su vaidmeniu, į kurį pretenduojate, pridėkite juos. Tai gali parodyti tinkamumą asmenybės ir darbo etikos požiūriu ir gali parodyti, kad esate gerai suapvalintas žmogus. Kai įtraukiate pomėgius, tiesiog išvardykite du ar tris, kurie gali parodyti tokius įgūdžius kaip komandinis darbas, lankstumas ir savarankiškumas. Jei jie nėra svarbūs, būtinai nurodykite, ko išmokote iš jų ir kaip juos sukūrėte.
NUORODOS: ne kiekvienas darbdavys paraiškos pateikimo etape tikrina, ar nėra nuorodų. Jei darbo skelbime prašoma teisėjų, turite tai įtraukti į savo CV. Jei to nėra, to negalima praleisti, nebent kreipiatės dėl pradinio lygio pozicijos. Jei pritrūksta vietos, geriau to nedaryti ir pateikti atskirą dokumentą, kuriame būtų daugiau informacijos apie ankstesnius darbdavius.
CV rašymas yra puikus tai, kad nėra vieno būdo tai padaryti ir kiekvienas dokumentas yra unikalus. Akivaizdu, kad yra keletas pagrindinių taisyklių - arba apribojimų, jei jums patinka, tačiau tai yra jūsų asmeninis rinkodaros dokumentas ir galų gale jūs turite pasirinkti, kokią struktūrą ketinate laikytis, kokia joje turėtų būti ir kokia ji turėtų būti, atsižvelgiant į jūsų aplinkybes.
4. Žinodami savo profesinį lygį:
Pradinis lygis
Dažniausiai absolventai pradeda savo karjerą pradiniame lygmenyje. Paprastai tai yra pirmasis jūsų darbas ne mokykloje. Paprastai tai darbas, reikalaujantis mažai įgūdžių ir žinių, dažniausiai siūlantis palyginti nedidelį atlyginimą. Daugelis pradinio lygio darbo vietų yra ne visą darbo dieną, tačiau yra ir etatų, dirbančių visą darbo dieną, kurie darbuotojams neteikia daug naudos. Jie skirti neseniai baigusiems vidurinę mokyklą, kolegijas ir universitetus. Darbdaviai, siūlantys pradinio lygio darbą, gali teikti pirmenybę kandidatams, įgijusiems pagrindinius pramonės mokymus, tačiau nesitikėdami, kad jie turės išsamių žinių apie šį darbą. Tai yra tobula, nes tai padeda jums pradėti.
Pradinio lygio darbas:
- Skirta naujausiems universiteto / universiteto studentams ir absolventams.
- Skirta žmonėms, turintiems mažiau nei trejų metų patirtį.
- Siūlo atlyginimus nuo 16 000 iki 25 000 svarų sterlingų per metus.
Jei esate absolventas, kuris ieško darbo ar tiesiog domisi magistrantūros studijomis, tikėkitės, kad darbdaviai ir universitetai paprašys pamatyti CV pateikus prašymą. Bet nesvarbu, ko jūs ieškote, du CV formatai, kurie šioje situacijoje bus tinkamiausi, yra gebėjimais pagrįsti / funkciniai ir derinami. Chronologinis formatas čia neveiktų, nes nesitikima, kad naujausi absolventai turės ilgą darbo istorijos skyrių. Nors pageidautina turėti apmokamo darbo istoriją, darbdaviai puikiai supranta, kad jūs tik pradedate veiklą, taigi jie nori sužinoti, kas jūs esate kaip asmuo ir ką galite pateikti į lentelę kalbant apie įgūdžius.
Pagrindinės absolvento gyvenimo savybės:
- Jokios tikros darbo patirties.
- Vieno ilgio puslapis (A4 formato popierius), nors tai gali užtrukti iki dviejų.
- Daugiausia dėmesio skiriama švietimui ir įgūdžiams.
- Apima nemokamą patirtį: savanorystė / šešėlinis darbas, studentų praktika / praktika.
- Apima profesinę narystę (jei tokia yra, ir narystės trukmę).
- Apima pomėgius / pomėgius.
- Apima nuorodas.
Pradinio lygio CV yra orientuojamas į įgūdžius ir švietimą, tačiau dėl reikšmingos darbo patirties stokos jis susilygina su neapmokama patirtimi, įskaitant savanorišką veiklą, studentų praktiką / stažuotes darbo metu. Čia taip pat išvardijami pomėgiai, parodantys popamokinės veiklos ir charakterio įrodymus, bet pageidautina pomėgiai, kurie gali padėti jums labiau įsidarbinti. Skirtingai nuo kitų tipų, tai apima nuorodas, nes tai yra puikus atspirties taškas įdarbintojams, norintiems įprasminti, kas jūs esate.
Jei norite kreiptis dėl pradinio lygio darbo, turite išmokti skaityti tarp pareigybės aprašymo eilučių. Darbdaviai nori iš ten rasti geriausius kandidatus ir nori pasamdyti protingiausius darbuotojus, kuriuos jie gali rasti, kad šie galėtų išmokyti juos įgyti įgūdžių, reikalingų tobulinti savo įmonėje. Svarbiausios savybės, kurios turi išsiskirti iš jūsų CV: a) noras mokytis, b) jūsų iniciatyva ir c) susidomėjimas darbdaviu.
Daugelis aukštųjų mokyklų absolventų gali nepriimti gyvenimo aprašymų ir paprašyti užpildyti prašymo dėl darbo formą. Kai tai atsitiks, turite būti atsargūs su klausimais, nes jie yra suprojektuoti taip, kad suteiktų tokią informaciją, kokios reikia darbdaviams. Jie nori išsiaiškinti, ar jums gerai sekasi, taip pat to, ko ieškote darbe.
Atsisiųskite pradinio lygio CV šabloną:
Žodis | PDF
Vidutinio lygio profesionalas
Vidutinio lygio profesionalas yra tas, kuris peržengė pradinį lygį, turi tam tikros patirties ir nebėra laikomas „naujoku“.
Vidutinio lygio profesinis darbas:
- Skirta specialistams, turintiems 3–10 metų patirtį.
- Tinka žmonėms, turintiems vadovavimo ir patirties valdymo srityje.
- Siūlo atlyginimus nuo 25 000 svarų iki 65 000 svarų sterlingų per metus.
Dabar yra keletas akivaizdžių skirtumų, kaip kreipiatės dėl vidutinio lygio darbo, palyginti su pradinio lygio vaidmenimis, ir tai turėtų būti parodyta jūsų CV. Neskaitant formato - čia geriausiai tinka chronologija, reikia galvoti apie geresnį savo įgūdžių pateikimo būdą. Kaip vidutinio lygio profesionalas turite parodyti, kad esate labiau žinantys ir kad nepadarote neatsargių klaidų, kurias padarėte prieš metus. Tai reiškia, kad jūs turite padaryti jį labiau profesionalų.
Geriausias būdas parodyti šį perėjimą yra panaikinti bakalauro ir ne visą darbo dieną, studentų praktiką ir stažuotes, nebent jos yra būtinos ir tiesiogiai susijusios su jūsų siūlomu darbu. Taip pat galite pridėti skaičius, kad jis taptų įtikinamesnis, sutelkti dėmesį į pasiekimus ir suteikti išsamesnės informacijos apie kiekvieną jūsų atliktą vaidmenį. Kai naudojamas atvirkštinis chronologinis formatas, taip pat svarbu pabrėžti jūsų karjeros progresą. Jūsų CV turėtų papasakoti jūsų karjeros istoriją ir tai, kaip tobulėjote atlikdami įvairius vaidmenis.
Pagrindinės vidutinio lygio profesinio gyvenimo aprašymo savybės:
- Ne daugiau kaip du puslapiai su išimtimi iš vieno puslapio kai kuriose pramonės šakose: Jei pretenduojate į darbą tokiose pramonės šakose kaip investicinė bankininkystė, valdymo konsultacijos ir įstatymai, gali būti, kad laukiate, jog atsiųsite vieno puslapio CV, nes jie yra labai konkurencingi laukai patekti.
- Daugiausia dėmesio skiriama atitinkamai darbo patirčiai ir pasiekimams.
- Gali neapimti pomėgių / pomėgių.
- Negalima įtraukti nuorodų.
Atsisiųskite mūsų vidutinio lygio CV šabloną:
Žodis | PDF
Vykdomojo / vadovo lygis
Konkurencija dėl aukšto lygio vadovų pareigų yra nuožmi ir paprastai reikia daugiau darbo, kad išsiskirtų iš minios. Jei kandidatuojate į vadovo pareigas, jūsų CV turi atrodyti daugiau ar mažiau panašus į pasiūlymą dėl vertės. Turite sutelkti dėmesį į tai, ką galite pasiūlyti, taip pat į tai, kiek tai naudinga samdančiai įmonei.
Vykdomojo lygio darbas:
- Skirta specialistams, turintiems daugiau nei 10 metų patirtį.
- Tinka žmonėms su stipriais valdymo įgūdžiais.
- Siūlo atlyginimus nuo 65 000 iki 123 000 svarų sterlingų per metus.
Vykdomojo lygio gyvenimo aprašymai naudojami žmonėms, turintiems didelę patirtį ir turintiems puikių žinių savo srities srityje. Ji yra specialiai skirta tiems, kurie nori rasti aukšto lygio vadovo pareigas, pvz., Generaliniai direktoriai, finansininkai, vadovai, direktoriai, konsultantai, prezidentas ar viceprezidentas. Kadangi šiems vaidmenims reikia puikių vadovavimo įgūdžių ir vadybos patirties, jie turi sugebėti parodyti autoritetą, tikslumą ir tvirtą verslo supratimą.
Geriausias būdas tai išsiaiškinti yra naudojant atvirkštinę chronologinę tvarką, kurioje pabrėžiama jūsų patirtis. Jame turėtų būti bent trys pagrindiniai skyriai, įskaitant a) įvadą / karjeros santrauką, b) kūno / darbo patirties skyrių ir c) pagalbinę informaciją, tokią kaip išsilavinimas ir kiti ryšiai. Kaip ir vidutinio lygio CV, vykdomasis asmuo taip pat turėtų pabrėžti ankstesnius pasiekimus ir pateikti kiekybinius rezultatus.
Pagrindinės vykdomojo / vadovo CV savybės:
- Apima daugelio metų patirtį ir kompetencijos sritis.
- Dėmesys skiriamas pasiekimams ir valdymo įgūdžiams.
- Naudojasi skaičiais, faktais ir konkretesne informacija.
- Apima profesinę narystę (jei yra) ir narystės trukmę.
- Tai gali būti ne tik du puslapiai, bet ir nuo trijų iki penkių puslapių.
Skirtumas, palyginti su kitų tipų CV, yra tas, kad vykdomasis asmuo turėtų pateikti išsamią jūsų padaryto darbo analizę. Geriausias būdas pasiekti yra originalūs teiginiai ir kalbėjimasis per realią gyvenimo patirtį, pateikiant apčiuopiamus įrodymus.
Atsisiųskite mūsų vykdomojo lygio CV šabloną:
Žodis | PDF
5. Ką turėtumėte palikti:
Kadangi CV turi būti glaustas, jis negali būti per daug detalus. Čia jums reikia atsiminti, kad reikia sutelkti dėmesį į informaciją, kuri yra svarbi jūsų kandidatuojamai pozicijai.
Neišvengiamai atsiras dalykų, kurie turi vykti, ir kiti dalykai, kuriems darbdaviai nerūpi - ar jie neturėtų žinoti. Svarbiausi skyriai yra darbo istorija, išsilavinimas ir įgūdžiai. Jei ji neapima nė vienos iš šių trijų pagrindinių temų, tai veltui rašau laiką.
Nepamirškite, kad tai tik jūsų įgūdžių, patirties ir laimėjimų santrauka. Iš esmės tai turėtų būti profesinis profilis, o ne jūsų asmeninio gyvenimo liudijimas. Tai yra keletas dalykų, kurių nereikia į jį įtraukti:
- Tavo amžius.
- Jūsų sveikatos būklė.
- Jūsų šeiminė padėtis.
- Jūsų seksualinė orientacija.
- Jūsų religinis pasirinkimas.
- Jūsų socialinio draudimo numeris.
- Jūsų mokyklos ar universiteto adresai.
- Jūsų pilietybė, nebent jums reikės JK darbo leidimo.
- Jūsų nuotrauka, nebent jūs kreipiatės dėl modeliavimo darbo.
Bet kurio iš šių asmens duomenų įtraukimas į savo CV - nebent tai yra svarbu darbe, parodo, kad esate mėgėjas ir niekas nenori samdyti mėgėjo. Taigi svarbu įsitikinti, kad išlaikote profesionalumą visame dokumente. Svarbu pažymėti, kad visa ši informacija yra neteisėta darbdavių klausti.
Be asmeninių duomenų, taip pat verta vengti:
- Teigiami teiginiai.
- Asmeniniai daiktavardžiai, įskaitant žodžius „aš“, „aš“, „jis“, „mano“.
- Trumpalaikės užimtumo pareigos ir darbai, nuo kurių jums buvo atleista arba kurie jums nepatiko.
- Erzinantys gandai, tokie kaip „go-getter“, „veislė geriausi“ arba „mąstymas už dėžutės“.
Tinkamo CV išdėstymo pasirinkimas
Vizualinis CV išdėstymas labai priklauso nuo jo formato. Kaip jūs jau skaitėte anksčiau, yra daugybė formatų, ir kiekvienas iš jų yra naudojamas skirtingiems tikslams. Priklausomai nuo to, kur esate savo karjeros metu ir koks yra jūsų profesinis lygis, jums reikės pasirinkti tą, kuris labiausiai atitinka jūsų karjerą.
Tai lems tai, ką jūsų CV pasakys apie jus. Gera struktūra gali nukreipti įdarbintojų akis ten, kur norite, kad jie eitų, ir pabrėžti jūsų stipriąsias puses.
Taip pat turite pasirūpinti, kad jis atrodytų gražiai, efektyviai pateiktų turinį ir tolygiai užpildytų baltąją erdvę. Tai padeda išvengti CV, kuriame yra per daug teksto, nepaprastai sunku skaityti ir kuris yra įmestas į šiukšliadėžę, sukūrimo. Iš esmės jo išvaizda yra tokia pat svarbi kaip ir turinys.
Net jei dizainas bus paskutinis proceso žingsnis, turite jį planuoti. Laimei, jums nereikės savarankiškai sugalvoti dizaino. Galite gauti pagalbos iš įvairių išorės karjeros tarnybų ir paprašyti, kad ji būtų atlikta tam tikru būdu. „CareerAddict“ rašytojai gali padėti jums parašyti profesionalų CV nuo nulio arba susitvarkyti esamą.
Taip pat yra daugybė internetinių svetainių, kuriose galima pasisemti kūrybinių idėjų, jei jums reikia pagalbos sutvarkant savo CV.
Jūsų CV kontrolinis sąrašas
Baigę rašyti, turite įsitikinti, kad turite viską savo vietose. Jei visus šiuos taškus galite patikrinti iš šio sąrašo - kaip pasiūlė daugelio JK universitetų karjeros tarnybos, tai reiškia, kad jūs sukūrėte aukštos kokybės gyvenimo aprašymą, kuriame galite įvertinti daugybę interviu.
Konkretūs dalykai, kuriuos reikia įtraukti:
Asmeninės detalės
- Ar pridėjote savo vardą paryškintu formatu ir puslapio viršuje (pageidautina centre) "> Gramatika ir rašyba
- Ar naudojote rašybos tikrintuvą?
- Ar jūs perskaitėte dokumentą?
- Ar teisingai naudojote didžiąsias raides?
- Ar naudojote gyvą rašymo stilių? (teigiama, aktyvi kalba)
Išdėstymas
- Ar jis atitinka jūsų ilgio patirtį?
- Ar tekstas tvarkingai suderintas?
- Ar lengva ir aišku skaityti?
- Ar turite bent 1 cm dydžio kraštines?
- Ar naudojatės taškais ir trumpomis pastraipomis?
- Ar svarbiausia informacija yra pirmame CV puslapyje?
Struktūra
- Ar aiškiai atskyrėte skyrius su antraštėmis / subpozicijomis?
- Ar laikėte dokumentą rankomis, kad pamatytumėte, ar jis atrodo profesionaliai?
- Ar jame yra subalansuota balta erdvė ir teksto kiekis?
- Ar ji turi prasmę?
Stilius
- Ar pasirinkote tinkamą formatą tam tikslui, kuriam jis skirtas?
- Ar visame dokumente naudojate profesionalų šriftą?
- Ar atkreipėte dėmesį į pagrindinius dalykus paryškintu šriftu arba kursyvu?
- Ar tikrai naudojote reikiamą spalvų rinkinį? (jei naudojate)
Turinys
- Ar sakiniai buvo trumpi ir vengėte pakartojimų?
- Ar naudojote stiprius veiksmo žodžius ir susijusius raktinius žodžius?
- Ar vengėte klišių žodžių ir frazių?
Šis kontrolinis sąrašas padeda užtikrinti, kad jūsų CV yra nuolat atnaujinamas; seka darbo rinkos tendencijas ir dirba pagal darbdavių lūkesčius. Nepamirškite, kad darbdaviai yra užimti žmonės ir gali neturėti daug laiko ant rankų. Tai reiškia, kad jie nenori gaišti laiko CV, kurių neverta svarstyti. Jūsų tikslas yra, kad jūsų CV atitiktų esamą darbą, įtrauktų raktinius žodžius, kurie gali padėti įveikti pareiškėjų stebėjimo sistemas ir, tikiuosi, gauti sau interviu.
Rašyti savo CV gali atrodyti labai sudėtinga, tačiau jei po truputį imsitės jo dirbti, suprasite, kad tai tikrai nėra taip sunku. Kai praleisite šiek tiek laiko išmokti kurti CV, galėsite paruošti ne vieną egzempliorių ir pritaikyti jį kiekvienai pozicijai.
Kuo daugiau į jį įsitraukiate, tuo geriau juo tapsite ir išmoksite įvairių patarimų bei metodų, kaip geriau pristatyti save (ir parduoti savo įgūdžius). Taip pat yra būdas patikrinti, ar jis veikia. Jūsų CV gali būti efektyvus tik tuo atveju, jei reguliariai duodate pokalbius. Jei taip nėra, tai reiškia, kad turite tęsti darbą su juo arba kad jums gali prireikti pagalbos tobulinant motyvacinį laišką.
Ar jau pradėjote dirbti prie savo? Ar jis atitinka aukščiau pateiktas taisykles? Ar galvojate apie kitus CV patarimus, kuriuos verta paminėti?
Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau ...
Redaktoriaus Pasirinkimas
