Kaip atsakyti į 15 sunkiausių interviu klausimų

Interviu yra labai toli nuo pasivaikščiojimo parke; kai nervai skraido visur, o kova dėl teisingos kūno kalbos išlaikymo - sunku sutelkti dėmesį į svarbią pokalbio dalį; klausimai. Be dažniausiai pasitaikančių interviu klausimų, darbdaviai klausia savo kandidatų, norėdami „išsiaiškinti sritis, kuriose gali atsirasti neatitikimų“, - sako Tina Nicolai, karjeros vadovė ir „Resume Writers 'Ink“ įkūrėja.

Nors tai gali bauginti nagus, baimintis nereikia; Žemiau išvardijome sunkiausius klausimus su pasiūlymais, kaip į juos atsakyti, kad padėtume pasiruošti pokalbiui ir susidėti svajonių darbą:

1. Jei kas nors galėtų pakeisti savo praeityje, kas tai būtų?

Spąstai: Kaip jūs atsakysite į šį klausimą, pašnekovas daug pasakys apie jūsų charakterį ir požiūrį. Tai gali būti netiesioginis būdas paklausti apie klaidas, nesėkmes ir apgailestavimus.

Kaip atsakyti: Jūs galite pasirinkti tai, ką norėjote patobulinti, bet niekada negavote progos ar praleistą išsilavinimą; sakydamas kažką panašaus į „vienintelį dalyką, kurį pakeisčiau, jei galėčiau grįžti atgal, - lankyti universitetą. Nors būdamas mažame amžiuje buvau mestas dieniniam darbui, jis išmokė man puikių darbo etikos ir gyvybinių įgūdžių, tokių kaip darbas komandoje ir kaip naudotis mano iniciatyva. Kartais apgailestauju, kad negyvenau kaip kiti paaugliai ir neišmokau naudingų įgūdžių per edukacinį kursą. “

2. Jei mirštate, ką norite užrašyti ant savo antkapio?

Spąstai: Nors šis klausimas yra visiškai keistas, jis naudojamas išsiaiškinti, koks kandidatas nori, kad būtų jo verslo palikimas.

Kaip atsakyti: Idėja yra pasakyti ką nors, kas parodytų jūsų verslo sukaupimą. Galite pasakyti ką nors paprasto, pavyzdžiui, „norėčiau būti žinomas kaip ikonų lyderis . Jūs taip pat galėtumėte pabendrauti su šiuo sunkiu interviu klausimu ir pasakyti ką nors juokingo, pavyzdžiui, „išeik priešpiečiams, grįžk vėliau“, kad parodytų savo lengvesnę pusę.

3. Kiekvienas turi vieną perdėtą prašymą dėl darbo. Kas tavo?

Spąstai: darbdavys bando išvilioti nesąžiningus kandidatus. Tikimės, kad jūsų paraiškoje nėra klaidingų klaidų, ir jūs svarstysite šį klausimą.

Kaip atsakyti: Jūs žinote, kad buvote sąžiningi savo CV, todėl įsitikinkite, kad tai atsispindi jūsų atsakyme. Galima sakyti, kad esate įsitikinę, kad jūsų CV tiksliai atspindi jūsų patirtį ir darbą ir kad „jie kviečiami kreiptis į pateiktas nuorodas, jei norite, kad jie balsuotų už jūsų atributus“.

4. Kaip jūs apibūdintumėte save vienu žodžiu?

Spąstai: Darbdaviai užduoda šį klausimą norėdami išsiaiškinti, koks esate žmogaus tipas ir koks yra jūsų pasitikėjimo lygis. Jie taip pat bando įvertinti, ar jums bus tinkama kultūra.

Kaip atsakyti: Atsakydami į šį klausimą turite atsargiai elgtis ir įsitikinkite, kad pritaikėte savo atsakymą prie pareigybės aprašymo. Jei ketinate imtis dizainerio ar meno vadovo vaidmens, „kūrybingas“ būtų geras apibūdinimas, tuo tarpu jis nepatiktų buhalteriui.

5. Kaip apibrėžtumėte sėkmę?

Spąstai: šis klausimas leidžia samdantiems vadovams suprasti jūsų prioritetus; jie nori sužinoti, ar jus motyvuoja atlyginimai, iššūkiai ar naujų įgūdžių mokymasis. Lynn Taylor, nacionalinis darbo vietos ekspertas, sakė: „Yra nuostabi riba tarp skambesio ambicingo ir rodomo taip, tarsi stebėtumėte aukščiausią vietą biure - nes jūs tikrai norite pasistūmėti į priekį ir pasitaisyti“.

Kaip atsakyti: Atsakant į šį klausimą svarbu išlikti konkrečiam ir susijusiam su darbu. Galite pasakyti, pavyzdžiui, „pritaikyti mano žinias ir įgūdžius kuriant savo portfelį per XYZ rinkodaros kampaniją ir pamatyti, kaip auga verslo sėkmė“.

6. Ką darytumėte, jei rytoj laimėtumėte 5 milijonus dolerių?

Spąstai: Šio klausimo esmė yra įvertinti savo darbo etiką ir išsiaiškinti, ar vis tiek dirbtumėte, jei jums nereikėtų pinigų.

Kaip atsakyti: net jei norėtumėte palikti darbą ir dirbti visame pasaulyje - nesakykite to savo potencialiam darbdaviui! Jie nori išgirsti, kad ir toliau dirbsi, nes esi aistringas to, ką darai. Parodydami, kad esate neatsakingas už savo pinigus, jie nepadės jaustis patogiai.

7. Ar jūsų vadovas ar kolega kada nors jūsų buvo paprašę pakenkti jūsų sąžiningumui? Papasakok apie tai.

Spąstai: Šis sunkus klausimas skirtas įvertinti jūsų moralinį kompasą paklausiant, kaip elgiatės su keblia situacija ir išbandėte savo sąžiningumą. Jie taip pat nori pamatyti, kaip jūs tvarkote konfidencialią informaciją.

Kaip atsakyti: Atsakant į šį klausimą labai svarbu atidžiai pasirinkti žodžius. Neatskleiskite jokios slaptos informacijos apie savo ankstesnius darbdavius ​​(jei ant jų galite išspausti pupeles, greičiausiai tą patį padarysite ir su šia įmone). Galite pasakyti maždaug taip: „nutiko incidentas, kai vadovas paprašė manęs dalyvauti neetiškame projekte, aš nebuvau laimingas dalyvaudamas tam, kas prieštaravo mano ir kompanijų moralei, nes esu labai atsidavęs savo sėkmė."

8. Papasakok man apie laiką, kurį turėjai pateikti blogų naujienų.

Spąstai: Samdomi vadovai nori išsiaiškinti, ar turite tinkamus socialinius įgūdžius. Tokios neskelbtinos informacijos tvarkymas reiškia, kad turite būti sąžiningas ir užjaučiantis.

Kaip atsakyti:

Čia svarbiausia aprašyti, kaip suplanuosite ir repetuosite pristatymą. Pristatydamas blogas naujienas svarbu parodyti užuojautą ir būti taktiškas. Jei jums reikėjo ką nors sušaudyti ar įspėti, pasinaudokite tuo kaip pavyzdžiu.

9. Ką darytum sužinojęs, kad tavo geriausias draugas vagia?

Spąstai: Šio baisaus klausimo esmė yra patikrinti savo ištikimybę savo draugui ir kompanijai.

Kaip atsakyti: prieš atsakydami paklauskite, koks yra vagystės sunkumas. Tada paaiškinkite, kad jei tai kažkas kvailo, pavyzdžiui, rašiklis, liksite ištikimas savo draugui. Jei tai kažkas rimtesnio, neturėsite nieko kito, kaip juos pakeisti, nes jie taip pat kelia pavojų jūsų darbui.

10. Kaip jūs skyrėte laiko šiam interviu? Kur tavo viršininkas mano, kad tu dabar?

Spąstai: Samdomi vadovai nori sužinoti, ar jūsų prioritetai yra tinkamoje vietoje. Jie nori sužinoti, ar esate teisingi savo dabartiniam darbdaviui, todėl jie žino, kaip su jais elgsitės, jei nuspręsite ieškoti darbo, kai jie jus pasamdys.

Kaip atsakyti: Niekada nesakykite jiems, kad išgėrėte „ligos dieną“ (net jei turite). Būk neaiškus atsakydamas ir sakyk, pavyzdžiui, „šiam interviu naudoju savo asmeninį laiką; mano viršininkas neprašo išsamesnės informacijos. Jį / ją labiausiai domina mano rezultatas “.

11. Ar esate tas asmuo, kuris per atostogas tikrina el. Paštą?

Spąstai: Tai sudėtinga. Norite parodyti, kad esate atsidavę darbui. Vis dėlto supraskite darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros svarbą ir susitaupykite savo sėkmės laiką darbe ir laiką, kuriame galite ir atsipalaiduoti.

Kaip atsakyti: „Patvirtinkite savo pasiryžimą atlikti savo darbą, bet taip pat išreikškite savo supratimą, kad asmeninė gerovė yra raktas į profesinę sėkmę“, sako „Business Insider“. Galėtumėte paaiškinti, kaip esate nepaprastai pasišventę žengti aukščiau ir už jo ribų, tačiau supraskite, kad svarbu atsipalaiduoti ir nedirbti asmeninio laisvalaikio. Galima sakyti: „Prieš išeidamas atostogauti, prieš išvykdamas visada įsitikinu, kad visos mano pareigos yra įvykdytos, ir įsitikinu, kad iškilus ekstremaliajai situacijai mano vadovas turi mano asmeninį telefono numerį“.

12. Ar bandysite imtis mano darbo?

Spąstai: Jūsų potencialus darbdavys nori pamatyti, koks jūs esate ambicingas, tačiau ar esate toks personažas, kad mestumėte ką nors po autobusu, kad taip pat patektumėte (ir leiskite man pasakyti, niekam nepatinka toks kolega).

Kaip atsakyti: Galite pasakyti kažką panašaus į „gal po maždaug dvidešimties metų, bet aš jau tada įtariu, kad vadovausite visai įmonei ir jums reikės gero, ištikimo leitenanto, kuris padės jums valdyti šį skyrių“.

13. Kas tau nepatiko paskutiniame darbe?

Spąstai: Nepaisant to, kiek jūs nekentėte savo paskutinio darbo, tai nėra konsultavimo sesija, kurioje galite ramiai papasakoti apie visas priežastis, dėl kurių norėtumėte judėti toliau. Šis klausimas skirtas pabrėžti jūsų silpnybes ir pašalinti išdykusius darbuotojus.

Kaip atsakyti: Puikus atsakymas būtų nejaučiau, kad mano atsakomybė yra pakankamai sudėtinga“ . Tai tik parodo jūsų aistrą ir atsidavimą progresui - o tai niekada nėra blogas dalykas.

14. Pasakyk man vieną dalyką, kurį galėtum pakeisti savo paskutiniame darbe.

Spąstai: Panašiai kaip ir aukščiau, tai yra norint pamatyti, kur slypi jūsų stipriosios pusės. Jei tai buvo kažkas, ką galėjote pakeisti, tai prieštaraus jums. Skirkite minutę ir pagalvokite apie protingą atsakymą.

Kaip atsakyti: nebendraukite dalyvių ir nekomentuokite buvusio vadovo. Turite parodyti, kad iškilus problemai galite išsakyti savo nuomonę. Galite pasakyti ką nors, pavyzdžiui, „ aš pakeisčiau sistemą, kurioje dirbame, nes aš tikiu, jei ji būtų greitesnė, mes visi būtume daug produktyvesni“.

15. Papasakokite apie laiką, kai nesutikote su įmonės politika.

Spąstai: Darbdaviai nori sužinoti iš ankstesnės patirties, kaip elgtumėtės jų įmonėje ir ar nesutiktumėte.

Kaip atsakyti: Nedera sakyti „nieko“, nes tai rodo, kad esate šiek tiek pasislėpęs ir nesilaikysite to, kuo tikite. Kita vertus, jūsų nesutikimo priežastis turi būti galiojantis. „Pasiūlykite realią situaciją, nurodančią loginę ir dalykinę priežastį, kodėl jūs priešinėjotės politikai“, - siūlo Nicolai. „Dėmesys, kaip jūsų idėja pakeisti politiką buvo naudinga visai įmonei. Kalbėkite apie atliktus tyrimus, pateiktus faktus ir bandymų perrašyti politiką rezultatus.

Ar kada nors buvo užduotas kuris nors iš šių klausimų interviu? Kaip jūs jiems atsakėte, o kas nutiko? Leiskite mums pateikti komentarų skiltį žemiau ...

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here