To, be abejo, pakanka, kad interviu būtų dar labiau bauginantis, tačiau, iš anksto pasiruošę sunkiems interviu klausimams, galite pašalinti didžiulį spaudimą.
Vienas tokių klausimų yra „Ar tu komandos žaidėjas?“
Perskaitykite toliau, kad sužinotumėte, kodėl pašnekovai užduoda šį klausimą ir kaip pateikti atsakymą, kuris nuplėš jų kojines ir suteiks tau darbą.
Tikslas
Įdarbinimo vadybininkai ir darbdaviai iš savo pilno tvarkaraščio neužima maždaug 30 minučių ir užduos atsitiktinius klausimus be jokios aiškios priežasties - kiekvienas interviu užduotas klausimas turi kruopščiai apskaičiuotą tikslą.
Klausimas, ar jūs esate komandos žaidėjas, ir reakcija, į kurią ji reaguoja, padeda darbdaviams nustatyti, ar jums lengva susitapatinti, ar galite efektyviai bendradarbiauti ir bendrauti su kitais. Iš esmės tai rodo jūsų tinkamumą vaidmeniui.
Juk komandinis darbas yra būtinas daugelyje darbo aplinkų. Keletas darbų atliekami atskirai, ir net tada, kai jie yra, jiems vis tiek reikia tam tikros formos bendradarbiavimo. Nesvarbu, ar jūs kandidatuojate į pradinio lygio pareigas, ar į vadovo pareigas, turėsite sugebėti parodyti savo sugebėjimą generuoti idėjas, vykdyti projektus, bendrauti ir įveikti problemas su kitais.
Panašūs klausimai, suteikiantys galimybę pademonstruoti savo komandos žaidėjo įgūdžius, yra šie:
- Ar jums labiau patinka komandinis darbas ar darbas savarankiškai?
- Ar jums kada buvo sunku dirbti su vadovu?
- Ar jums patinka dirbti komandoje?
- Kokias strategijas naudojate motyvuodamas savo komandą?
- Kaip apibūdintumėte savo sugebėjimą dirbti kaip komandos dalimi?
Kaip atsakyti į klausimą
Kaip ir visi kiti klausimai, ko greičiausiai būsite užduoti interviu, atsakymo pateikimas, kuris veiksmingai parodys jūsų komandinio darbo įgūdžius, gali būti sudėtingas iššūkis - net ir pašnekovui veteranui. Vykdydami toliau pateiktus patarimus, galėsite atsakyti į šį sunkų interviu klausimą tiesiai iš parko.
- Perskaitykite darbo aprašymą: Tikėkimės, jūs jau tai padarysite, kai sudėjote savo CV ir motyvacinį laišką, tačiau turėsite dar kartą peržvelgti, kad atnaujintumėte savo atmintį ir pamėgintumėte nustatyti, ką tiksliai reiškia „komandinis darbas“. į įmonę, į kurią kreipiatės. Ar tai yra tiesiog sugebėjimas susitvarkyti profesinėje aplinkoje, ar tai apima susikaupimą ir daugybę skirtingų vaidmenų? Tai išsiaiškinę galėsite išdėstyti savo atsakymą apie tai, ko įmonė ieško kandidatuose. (Taip pat galbūt norėsite peržiūrėti įmonės tinklalapius „Apie“ ir „Karjera“, kad geriau suprastumėte jų kultūrą, taip pat peržiūrėkite įmonių apžvalgas tokiose svetainėse kaip „Glassdoor“.)
- Naudokite naujausius pavyzdžius: Svarbu laikytis nesenos praeities, kai ieškote istorijos, kuri susietų jūsų atsakymą. Vis dėlto sakyti, kad yra įspūdinga istorija, reikia grįžti atgal. Tuo tarpu, jei dar nesate tikri darbo pasaulyje, galite naudoti pavyzdžius iš mokyklų projektų, darbo patirties, savanoriškos veiklos ar užklasinės veiklos pavyzdžių.
- Padarykite tai aktualiu: būtinai pateikite pavyzdžių, susijusių su įmone ir konkrečiu darbu, į kurį pretenduojate. Galų gale jūs norite parodyti darbdaviams, kaip galite tinkamai panaudoti savo komandinio darbo įgūdžius ir kaip įmonė iš to naudos.
- Negalima įsiminti scenarijaus: užuot tiesiog pasakojęs scenarijų atsakęs, kurį išmokote iš širdies, išryškinkite savo istoriją sąraše su ženkleliais ir naudokite pagrindinius dalykus, kad galėtumėte sukurti daugiau pokalbių. Robotas ir pakartotas atsakymas tiesiog nepadarys įspūdžio.
- Būkite sąžiningi: neperdekite ir nemeluokite apie savo komandinio darbo įgūdžius ar jų trūkumą - jūs įsikibsite ir, kai tai padarysite, tai tikrai nepadės jums atrodyti gerai. Net jei esate šiek tiek vienišas vilkas, geriau pasakyti kažką panašaus: „Nors aš dažniausiai renkuosi darbą vienas, suprantu komandinio darbo svarbą ir gebu sėkmingai dirbti su kitais, kai to reikia“.
- Venkite klišių: Komandinis darbas paprastai yra sporto sinonimas, todėl pirmasis jūsų instinktas gali būti jūsų sporto atsakymo analogijos pasiūlymas. Geriausias patarimas būtų: nedarykite. Tai sudėtingas ir labai įprastas dalykas, todėl jūs iškart prarasite patikimumą.
- Atsipalaiduokite: Nors ir lengviau pasakyti, nei padaryti, turėtumėte stengtis išlikti ramūs viso savo pokalbio metu. Galų gale, per didelis stresas gali neigiamai paveikti jūsų darbą ir sugadinti jūsų galimybes nutraukti darbą.
- Naudokite STAR techniką: Atidarykite trumpai aprašydami situaciją ir pasakojimo kontekstą; paaiškinkite užduotį, kurią turėjote atlikti, aprašydami konkrečius iššūkius; paminėkite konkrečius veiksmus, kurių ėmėtės atlikdami užduotį, ir apibendrinkite savo pastangų rezultatą.
Imties atsakymai
Žemiau yra keletas geriausių atsakymų į šį klausimą, kuriuos galite naudoti įkvėpdami kurdami savo atsakymą:
- Taip, aš esu. To pavyzdys yra ankstesniame mano darbe, kur dirbau kasininke vietiniame prekybos centre. Kol neturėjau klientų, kurie padėtų, mano kolega buvo įsigytas iš ypač didelių pirkinių ir jam reikėjo pagalbos kuo greičiau ir efektyviau atlikti darbą. Esant tokiai situacijai aš padėjau jai maišyti daiktus. Todėl klientė liko patenkinta dėl greito ir efektyvaus aptarnavimo, o mano kolegė įvertino mano suteiktą pagalbą.
- Kai dirbau įmonėje ABC123, kilo problemų su keliais mano kolegomis nesusitikus. Ši trintis trukdė sėkmingai įgyvendinti projektą, kuriame dirbome. Būdamas komandos vadovu, aš įsikišau į konfliktą ir padėjau savo kolegoms rasti būdą, kaip panaikinti savo skirtumus ir dirbti kartu. Tai leido komandai judėti į priekį ir laiku įgyvendinti projektą.
- Taip, aš esu. Mano kolegoms ir man, kaip dabartinei įmonės „ABC123“ turinio rašytojai, buvo patarta, kad turime padidinti gaminamų straipsnių skaičių tomis dienomis, kai biuras bus uždarytas per Kalėdas. Kartu mes sukūrėme planą, kaip per 5 straipsnius išleisti 30 straipsnių. Dirbdami kartu, galėjome paruošti 40 straipsnių iki nustatyto termino, o mūsų leidimo grafikas buvo suplanuotas prieš kelias savaites.
Ar darbo pokalbio metu jūsų paklausė apie jūsų komandinio darbo įgūdžius? Kaip jūs reagavote ir ar pašnekovai liko sužavėti jūsų atsakymu? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir pasidalinkite su mumis savo patirtimi bei patarimais - jūs niekada nežinote, galite tiesiog padėti kam nors nusipirkti darbą!
Tuo tarpu nepamirškite perskaityti mūsų pokalbio rengimo vadovo, taip pat dažniausiai pasitaikančių klausimų rinkinio (ir kaip į juos atsakyti).
