Skirtingai nuo didesnių kompanijų, kurių interviu vyksta pagal standartizuotą stilių, mažesnės įmonės, ypač kūrybinės prekybos įmonės, greičiausiai užduos klausimus, kurie atskleis jūsų vidinį asmenį. Tarp keisčiausių klausimų yra šie: „Kodėl jums labiau patinka dirbti su vyru ar moterimi?
Ką tu turi žinoti
„Gallup International“ apklausa atskleidė, kad daugiau kaip 66% ieškančių darbo asmenų renkasi darbą vyrams viršininkams. Tiesą sakant, turėdami galingą viršininką darbuotojai tampa šiek tiek galingesni. Visa organizacija pasirodys pozityvesnė, jei viršininkas yra įtakingas ir galingas žmogus. Vyrai vis dar turi didesnę įtaką ir galią darbo vietoje, todėl žmonių, kurie renkasi vyrus, o ne tuos, kurie teikia pirmenybę moterims, santykis yra 2: 1.
Pašnekovai ieško atvirai nusiteikusių kandidatų. Kadangi šis klausimas susijęs su darbuotojų patirtimi su moterimis ar vyrais, tai, kaip jūs su ja kreipsitės, parodys jūsų sugebėjimą puoselėti lankstesnę aplinką. Taigi ar jūs labiau norėtumėte turėti vyrą ar vyrą? Matyt, galbūt jūs pasveriate scenarijus. Žemiau yra patarimų, kurie padės išspręsti šį klausimą.
# 1. Būkite neutralus
Tikriausiai nežinote savo būsimo viršininko ir nenorite taip pat nuspręsti savo likimo. Paaiškinkite savo pašnekovui, kodėl jums nepatinka. Nepaisant jūsų ankstesnės patirties, pašnekovas siekia sužinoti apie jūsų sugebėjimą efektyviai atlikti savo pareigas, nepriklausomai nuo jūsų viršininkų lyties. Informuokite juos, kad jums viskas gerai, kol jūsų viršininkas žinos, ką jie daro, ir sugeba susitvarkyti su žmonėmis be isterijos. Bet kuris viršininkas gali būti tingus, nesvarbu, ar vyras, ar moteris. Todėl įmonės sėkmei įtakos neturi viršininko lytis, o investuoti įgūdžiai, atsidavimas ir bendradarbiavimas.
# 2. Ginkite savo atsakymą
Vyrai ir moterys yra sukurti skirtingai. Paaiškinkite savo pašnekovui bruožus, dėl kurių abiejų lyčių atstovai tampa gerais viršininkais. Pvz., Vyrai greičiau pamiršta apie skirtumus ir linkę nesilaikyti nuoskaudų. Jie laisviau aptaria klausimus, esančius ne biure, tarp kitų žmonių, ir yra labiau linkę atsiverti. Kita vertus, moterys turi holistinį požiūrį į problemas ir yra labiau organizuotos, todėl tikėtina, kad bus sukurta geriau valdoma sistema. Jūsų sugebėjimas atskleisti bruožus, dėl kurių tiek vyrai, tiek moterys tampa geresniais viršininkais, pavaizduos jus kaip suprantantį asmenį, kurio indėlis paskatins įmonės sėkmę.
# 3. Atskleisk savo lūkesčius
Paaiškinkite savo pašnekovui, kad organizacinė sėkmė pasiekiama darbuotojų, o ne vienintelio viršininko sugebėjimais. Vyrai taip pat gali turėti silpnybių, kurios, kaip manoma, priklauso moterims, tokioms, kaip mikro vadybininkai. Tokiu atveju draugiška ir suprantama moteris viršininkė sulauks linktelėjimo. Atskleiskite pasirengimą dirbti bet kuriam viršininkui, jei jie suteiks jums galimybę panaudoti visą jūsų įgūdžių rinkinį.
Atminkite, kad viršininkas ir darbas yra tai, ką jūs iš jų padarote. Jei laikysitės aukščiau pateiktų patarimų, ne tik pasirodysite kaip geras kandidatas, bet ir turėsite didesnę galimybę užleisti savo svajonių darbą, nes kai kurie pašnekovai gali turėti stereotipinių nuomonių.
Jūsų sėkmei!
Vaizdas: „iStock“
