Kaip atsakyti „Nurodykite mums vieną gerą priežastį jūsų nepriimti į darbą“

Daugelis patyrusių pašnekovų pasirenka klausimus, susijusius su darbo pokalbiais, kurie daro įtaką kandidatams, kad jie atskleistų savo didžiausias silpnybes. Klausimas „duok mums vienos svarios priežasties tavęs nepaminėti“ gali būti ne toks jau įprastas kaip „Pasakyk mums savo didžiausią silpnybę“, tačiau vis tiek turėtum būti pasirengęs.

Šiame straipsnyje pateikiami keli patarimai, kaip spręsti sudėtingus interviu klausimus, pavyzdžiui, „pateikite mums vieną gerą priežastį jūsų nepaminėti“ ir pateikiame keletą galimų atsakymų:

# 1 Atsakykite į klausimą sąžiningai

Šis klausimas tarnauja paslėptam tikslui. Tai tyčia yra sunkiau, nes ji suformuluota taip, kad pašnekovai galėtų patikrinti, ar esate sąžiningas. Todėl sąžiningas atsakymas yra gyvybiškai svarbus. Galbūt jūs galėtumėte paminėti nedidelę kokybę, kuri turi mažai įtakos arba neturi jokios įtakos darbui ir yra būdinga daugumai žmonių, pavyzdžiui, atmintį:

- „Aš siaubingai praleidžiu vardus. Nors greitai išmokstu tų, su kuriais dirbu kasdien ar kas savaitę, vardus, man dažnai sunku prisiminti žmonių, kuriuos matau kelis kartus per metus, vardus “.

Tačiau jūsų atsakymas priklausys nuo darbo, į kurį pretenduojate. Tai reiškia, kad negalite kreiptis į atminties problemas, jei esate pardavėjas arba asmuo, kasdien teikiantis tiesioginį klientų aptarnavimą.

# 2 Apverskite klausimą

Kodėl neturėtume tavęs samdyti? Na, aš nematau priežasties to nedaryti! Pabandykite pakeisti klausimą paaiškindami pašnekovams, kodėl jie turėtų jus pasamdyti:

- „Aš manau, kad turėtum mane pasamdyti, nes aš manau, kad gerai suderinu šias pareigas su įgūdžiais ir žiniomis, reikalingomis darbui, ir nematau nieko, kas čia sukeltų trintį“.

Arba apibūdinkite problemą ar bruožą, kuris paprastai yra teigiamas, tačiau nukelia į kraštutinumus, tokius kaip perfekcionistas:

- „Aš esu perfekcionistė ​​ir supratau, kad tai anksčiau kliudė mano darbą. Nors rezultatai visada pranoko lūkesčius, aš daugiau laiko praleidau dirbdamas prie projekto, nei reikėjo. Tai man padėjo subalansuoti laiko valdymą ir rezultatų gavimą, kas leido laiku atlikti darbą ir vis tiek viršyti lūkesčius “.

# 3 Jūs neturėtumėte manęs samdyti, nes ...

Puikus būdas atsakyti į šį klausimą yra pritaikyti savo atsakymus apibūdinti, kokioje darbo aplinkoje norėtumėte dirbti:

- „Jūs neturėtumėte manęs samdyti, jei norite tik tų žmonių, kurie dirba nuo 9 iki 5 ir niekada nedėtų papildomų pastangų. Norėčiau dirbti įmonėje, kuriai reikia ir vertina sunkų darbą “.

- „Jūs neturėtumėte manęs samdyti, jei paprastai nedirbate su žmonėmis iš kitų kultūrinių sluoksnių. Aš esu tas žmogus, kuris vertina įvairovę ir gerbia individualumą ir norėtų to daugiau pamatyti darbo aplinkoje “.

- „Jūs neturėtumėte manęs samdyti, jei norite, kad jūsų komanda reikalautų daug rankos. Aš gebu efektyviai dirbti savarankiškai ir prireikus imtis veiksmų “.

# 4 Atmeskite klausimą

Tai, ką galėtumėte padaryti, yra įdiegti kokybę, kuri vienoje aplinkoje yra neigiama, o kitoje - teigiama. Tai parodys darbdaviui, kad sukaupėte supratimą apie įmonės aplinką ir tai, ko iš jūsų tikimasi, o tai yra didžiulis pliusas, jei būsite pasirinktas eiti šias pareigas.

- „Kartais mane nusivilia lėtas kai kurių žmonių darbo tempas. Kai kas nors nori, kad aš atlikčiau užduotį, man patinka ją kuo greičiau atlikti, kad galėčiau pereiti prie kitos. Nemanau, kad galėčiau gerai tikti įmonėje, kurioje nėra greita darbo aplinka “.

Taigi dabar, kai žinote, kaip atsakyti „Nurodykite mums vieną gerą priežastį jūsų nepriimti į darbą“, galite pasiruošti atsakyti į kitus panašius darbo pokalbio klausimus, susijusius su trūkumais! Ar kada teko susidurti su tokio tipo klausimais? Kaip jums pavyko su tuo susitvarkyti? Palikite komentarus žemiau.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here