Kai rizikuojate tiek daug, svarbu visiškai pasiruošti tam, kas laukia, net jei niekada anksčiau nebuvote panašioje situacijoje. Ir nors klausimai gali skirtis atsižvelgiant į jūsų pasirinktą įmonę ir sritį, paprastai jūsų užduos eilė bendrų klausimų, kad pamatytumėte, ar esate tinkamas.
Norėdami įsitikinti, kad išsiskiriate iš minios, žemiau pateikėme svarbiausius interviu klausimus ir atsakymų pavyzdžius, kad padėtume pasiruošti interviu internatui ir tūzą.
1. Papasakok man apie save?
Jei dar nesate paruošę lifto pakylos, laikas pradėti! Kai būsite užduoti šį klausimą, atsiminkite, kad darbdaviai nenori žinoti visos jūsų gyvenimo istorijos; vietoj to jie nori jūsų įgūdžių ir pasiekimų santraukos per 60 ar mažiau sekundžių. Tinkamai atlikus, tai veiksmingai padeda jiems šiek tiek geriau susipažinti.
Atsakymo pavyzdys: Esu entuziastinga mados studentė, norinti sukurti unikalius haute couture drabužius. Nors neturiu daug patirties, disertaciją baigiau sukūręs aukščiausios klasės gaminius iš ekologiškų medžiagų ir turėjau galimybę išbandyti savo projektavimo įgūdžius. Aš esu didžiulis jūsų įmonės gerbėjas ir tikrai norėčiau pamatyti, kaip veikia tokie dideli mados namai kaip jūsų.
2. Kodėl pasirinkote studijuoti šią temą?
Šis klausimas atveria kelią aptarti savo interesus versle ir įtikinti darbdavį, kad esate aistringas šios pramonės šakai. Idealiu atveju norėtumėte aptarti savo aplinkybes ir tai, kas paskatino jus pasirinkti jūsų dalyką, taip pat visus lemiančius veiksnius.
Atsakymo pavyzdys: Nuo tada, kai buvau maža ir daug valandų praleidau skaitydama, svajojau vieną dieną parašyti savo knygą. Nors žinau, kokio tipo pasakojimus noriu parašyti, nežinojau, nuo ko pradėti, ir jaučiausi, kad man reikalingas profesinis mokymas, todėl įstojau į kūrybinio rašymo majorą. Mano kursai man suteikė įgūdžių kurti įvairius rašymo būdus, pradedant politinėmis kalbomis ir baigiant eilėraščiais bei 500 puslapių knygomis.
3. Ko tikitės iš šios praktikos?
Nors tai gali atrodyti nesudėtingas klausimas, jis iš tikrųjų yra daug sudėtingesnis, nei jūs manote. Pašnekovai užduoda šį klausimą, kad paprasčiausiai nustatytų, kokie yra jūsų lūkesčiai - jei jūsų atsakymas rodo, kad tikitės daugiau nei siūloma, vargu ar užsitikrinsite interno poziciją.
Atsakymo pavyzdys: Stažuotės metu tikėjausi išmokti kasdienių pareigų ir kaip jas efektyviai atlikti. Taip pat norėčiau išmokti planuoti ir vykdyti taktiką, reikalingą užsibrėžtiems tikslams pasiekti. Tai darydamas galiu įgyti realios patirties, kaip reikia sėkmės konkrečioje pramonėje.
4. Kokią popamokinę veiklą jūs įtraukėte?
Šis klausimas leis nuomos vadybininkui suprasti, kas esate kaip asmuo, koks yra jūsų bruožas ir asmeniniai interesai. Jie taip pat galės nustatyti, ar gerai tinka komandai, net jei stažuotė trunka tik keletą savaičių, ir ar išmokote atitinkamų įgūdžių, kurie gali būti naudingi darbdaviui.
Atsakymo pavyzdys: Visus ketverius metus kolegijoje buvau linksmų būrių narys. Tai man padėjo išsiugdyti komandinio darbo įgūdžius, nes mes turėjome pasikliauti vienas kitu, kad įsitikintume, jog mūsų rezultatai yra lygiaverčiai. Jei vienas iš mūsų būtų padaręs savo reikalą, likusią komandos dalį mes būtume sugadinę. Tai taip pat išmokė būti užjaučiančiam kitų atžvilgiu ir suformuoti puikius bendravimo įgūdžius dirbant su įvairiais scenarijais ir asmenybės tipais.
5. Kodėl pasirinkote šią įmonę stažuotis?
Darbdaviai dažnai klausia kandidatų, kodėl jie pasirinko savo įmonę, nes nori sužinoti, kokie yra tavo motyvai ir ko ketini mokytis iš įmonės. Iš esmės jie nori išsiaiškinti, kodėl jus domina įmonė ir pozicija, į kurią kreipėtės. Tarkime, kad kreipėtės dėl stažuotės žurnale „ Vogue “ - turėsite paaiškinti, kodėl pasirinkote „ Vogue“, o ne „ Elle“ ar „ Harper's Bazaar“ .
Atsakymas pavyzdyje: Aš labai gerbiu jūsų įmonę ir jos gaminamą produktą, ir man būtų didelė garbė, jei susipažinčiau, kaip ji veikia kaip organizacija ir koks būtų panašus darbas parduotuvėje, jei nuspręsiu tęsti šią karjerą. kelias po mano studijų.
6. Kokie yra jūsų ateities tikslai?
Pašnekovai dažniausiai kelia šį klausimą, nes nori šiek tiek įžvelgti jūsų karjeros plėtros planus. Nesvarbu, koks yra jūsų atsakymas, jie nori pamatyti, kad jūs ir toliau tobulinate ir tobulinate savo profesinius įgūdžius šioje srityje. Pamatę, kad nesate pakankamai atsidavęs, jie pasirinks suteikti galimybę kitam, norinčiam ir norinčiam mokytis.
Atsakymo pavyzdys: Nors aš šiuo metu esu studentas, mano ilgalaikis tikslas - įgyti kvalifikaciją kaip registruotą slaugytoją ir dirbti priežiūros aplinkos sektoriuje privačiai arba ligoninėje. Tai suteiks man patirties, kurios reikia norint tobulėti RN programoje.
7. Papasakokite apie laiką, kai įveikėte kliūtį?
Nors iš pradžių galite pamanyti, kad šis klausimas yra keistas, jo tikslas yra nustatyti, kokio tipo problemų sprendimas esate, ir išsiaiškinti, ar turite iniciatyvos mąstyti ant kojų ir rasti greitus aktualių problemų sprendimus.
Atsakymo pavyzdys: Kai ruošiausi pateikti užduotį universitete (12 valandų iki nustatyto termino), mano nešiojamasis kompiuteris sudužo, ir aš susidūriau su juodu ekranu. Aš praradau visą sunkų darbą, kurį padariau, nes dar negalvojau sukurti jo atsarginę kopiją kietajame diske ar „debesų“ sistemoje. Užuot panikavęs, aš nuėjau į universiteto miestelio biblioteką ir praleidęs paskutines 12 valandų turėjau sudaryti naują 5000 žodžių ataskaitą - pateikti tik kelias minutes prieš pasibaigiant terminui.
8. Kaip jūs prioritetuojate savo darbą?
Kadangi atliksite praktinį darbą praktikos metu, darbdavys norės pamatyti, kaip jūs galite žongliruoti užduotimis ir tvarkyti įtemptą grafiką. Jie taip pat gali norėti sužinoti, ar jums bus kliūtis, o ne pagalba, nes jų personalui prireiks dvigubai daugiau laiko, kad paaiškintumėte vaidmenis ir trūkumus. Jie taip pat norės išsiaiškinti, ar gali jumis pasitikėti ir leisti jums eiti savo pareigas.
Atsakymo pavyzdys: Geriausias būdas, pagal kurį man prioritetas yra mano darbas, yra sudaryti sąrašus. Tuomet peržiūriu, kas yra skubiausia, ir atlieku užduotis, remdamasi asmenine numeravimo sistema. Tai leidžia man išlikti kelyje ir jaustis patenkintam, kai atlieku užduotis ir pažymiu jas visą dieną.
9. Su kokiais sunkumais susidūrėte dirbdami grupėje?
Daugelis vadybininkų nori sužinoti, ar esate geras komandos žaidėjas, prieš įsipareigodami dirbti su jumis tam tikrą laiko tarpą, todėl jiems kyla šis klausimas. Jie nori išsiaiškinti, ar esate vadovas ar problemų sukėlėjas, ir pagal jūsų atsakymą gali nustatyti bendrąsias tendencijas.
Atsakymo pavyzdys: Atliekant grupinę užduotį mano žurnalo kursui, mums buvo pavesta parašyti ir sukonstruoti savo žurnalą nuo nulio. Tačiau du komandos nariai įsitraukė į nedidelį triūsą, nes abu norėjo parašyti tuos pačius kūrinius. Norėdami pakenkti situacijai ir grįžti į kelią, aš pasiūliau jiems pasirinkti skirtingas sekcijas ir pasidalyti eilute. Kaip ir mes, mes sugebėjome įvykdyti bendrą užduotį.
10. Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?
Šio klausimo esmė yra suprasti, kas yra jūsų kompetencija ir kaip galite tobulėti bet kurioje kovoje. Nebūtinai blogai kalbėti apie silpnybę, jei pateikiate nuomos vadybininkui sprendimą, kaip bandėte tą silpnybę įveikti.
Atsakymo pavyzdys: Vienas pagrindinių mano pranašumų yra mano kruopštūs organizaciniai įgūdžiai. Aš niekada nepraleidau galutinio termino ir mėgau organizuoti grupių projektus bei vykdyti savo kasdienes pareigas. Kita vertus, viena didžiausių mano silpnybių yra viešas kalbėjimas; Aš natūraliai drovus ir man trūksta pasitikėjimo keltis ir kalbėti priešais didelę žmonių grupę. Siekdamas tobulėti šioje srityje, įstojau į vaidybos klasę ir išmokau puikių improvizacijos metodų, kurie padėjo spręsti mano bendrus pristatymo klausimus.
Eiti į bet kokio tipo pokalbius gali būti bauginanti patirtis, tačiau pasinaudodami šiais pavyzdžių atsakymais galite išdėstyti savo asmeninę patirtį, galite vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo.
Kokių dar klausimų jums buvo užduota interviu metu? Praneškite mums žemiau esančiame komentarų skyriuje.
