Kaip atsakyti į 10 geriausių sveikatos ir saugos pareigūnų pokalbių klausimų

Sveikatos apsaugos ir saugos pareigūnai yra gyvybiškai svarbūs darbo vietose, kuriose yra sunkiosios mašinos ar kiti potencialiai pavojingi pavojai, pavyzdžiui, statybos, gamybos ir žemės ūkio sektoriuose; Rizikos nustatymas ir šios rizikos sumažinimo būdų įgyvendinimas yra esminis dalykas užtikrinant, kad įmonės darbuotojai išliktų saugūs.

Verslui kyla ir kitų problemų; ne tik brangūs nelaimingi atsitikimai darbo vietoje ir pavojai sveikatai, jie gali sukelti teisinių problemų. Todėl, kaip jūs galite tikėtis, interviu gali būti sunkus, potencialiems darbdaviams norintiems žinoti, kad jūs turite tai, ko reikia tiek įmonei, tiek jos darbuotojams apsaugoti. Čia yra 10 klausimų, kurių galite tikėtis, jei būsite pakviesti į pokalbį.

1. "Ką jūs darytumėte pirmą savaitę darbe?"

Paviršiuje šis klausimas yra susijęs su prioritetais, tačiau jis taip pat skirtas išsiaiškinti, ar žinote, ką reikia žinoti norint atlikti darbą - ar žinote, kas svarbu.

Geras atsakymas apimtų nedelsiant išsamiai apžiūrint objektus, už kuriuos esate atsakingas, susipažinę su tų objektų vadovais ir personalu bei ištyrę įmonės saugos duomenis, kad nustatytumėte tendencijas ar modelius, į kuriuos reikia greitai reaguoti.

2. "Kaip jūs elgtumėtės su gamyklos vadovu, kuris manė, kad saugos procedūros yra laiko švaistymas?"

Realybėje bet kuris gamyklos vadovas, kuris mielai ignoruoja savo darbuotojų saugumą, tikriausiai ilgai neužsiims vadovo pareigose, tačiau tai nėra tikroji šio klausimo esmė: veikiau tai daugiau kaip įžvalga, kaip galite elgtis priešintis ir valdyti galimą konfliktą.

Geras atsakymas būtų bandymas įtikinti gamyklos vadovą, atsižvelgiant į saugos svarbą, remiantis faktais ir skaičiais (nelaimingų atsitikimų atvejai, prastovos laikas, ieškiniai ir t. T.), Ypač pabrėžiant, kaip nebuvimas dėl neatsargumo dėl saugos padarytų neigiamą poveikį jo paties komandos produkcija. Jūs taip pat norėtumėte padengti tai, ką darytumėte, jei visiškai negalėtumėte laimėti gamyklos vadovo. Vienas geras atsakymas galėtų būti tiek gamyklos vadovo minčių, tiek įmonės reikalavimų pripažinimas ir paprašymas pateikti jų pasiūlymus, kaip padidinti saugos taisyklių veiksmingumą.

3. "Ką darytumėte, jei kas nors paskambintų ir pasakytų, kad mūsų objekte įvyko rimta avarija?"

Šio klausimo esmė yra išsiaiškinti, ar galite suderinti įmonės politiką su sveiku protu - visa tai išlaikant ramiai ir aiškiai. Taigi geras atsakymas gali būti maždaug toks: „Na, vienas iš pirmųjų dalykų, kurį padaryčiau, yra susipažinimas su jūsų procedūromis iš anksto, kad galėčiau įsitikinti, ar mano atsakymas yra suderintas. Tada išsiaiškinsiu, kokio tipo pirmojo reagavimo reikėjo - tiek gydant nukentėjusius asmenis, tiek mėginant įgyti situacijos kontrolę ir ją išspręsti. Aš taip pat nedelsdamas nustatyčiau kitas agentūras ar trečiąsias šalis, kurioms reikėtų pranešti (pvz., Greitosios pagalbos tarnybai ar ugniagesiams), ir greitai jas įsitraukčiau. “

4. "Ką darytumėte, jei gamyklos vadovas paprašytų jūsų nepaisyti saugos pažeidimo?"

Šis klausimas skirtas patikrinti jūsų moralinį vientisumą ir sužinoti, kaip subalansuosite etiką, profesinę atsakomybę ir sveiką protą. Geras atsakymas gali skambėti maždaug taip: „Jei tai būtų nedidelis techninis pažeidimas, dėl kurio greičiausiai nebus padaryta žala, aš galiu įspėti vadybininką sąžiningai perspėti, kad jis būtų pašalintas - tarkime, per 48 valandas. Praėjus tam laikui, atliksiu dar vieną patikrinimą ir, jei problema vis dar nebuvo išspręsta, imsiuosi reikiamų veiksmų. Žinoma, jei tai būtų didelis pavojus, aš atsisakau jo ignoruoti ir užtikrinti, kad vėliau būtų laikomasi atitinkamų gairių “.

5. „Papasakok man apie didžiausią iššūkį tavo paskutiniame darbe“.

Tai gana dažnas pokalbio klausimas, kurio tikslas yra gauti šiek tiek įžvalgos apie jūsų asmenybę, taip pat apie tai, kas jums atrodo sunku. Būkite atsargūs, nes jei jūs kalbate apie tai, kas dažnai pasitaiko jūsų būsimame vaidmenyje - pavyzdžiui, tenka susidurti su žmonėmis - tada vargu ar gausite darbą. Geras požiūris yra paminėti tai, kas gali erzinti ir jūsų būsimąjį darbdavį, pavyzdžiui, darbuotojus, kurie visada bando apeiti saugos procedūras.

6. "Kaip tvarkote apskaitą?"

Turėdamas šį klausimą būsimas darbdavys bando išsiaiškinti, ar jūsų organizaciniai įgūdžiai yra iki nulio, ir ar jūs tinkamai atsižvelgsite į įmonės apsaugą nuo atsakomybės.

Geras atsakymas gali nutikti taip: „Aš pastebėjau, kad tikslios apskaitos tvarkymas, nors tai ir negali būti įdomu, yra labai svarbus saugant tiek įmonę, tiek jos darbuotojus. Pvz., Įvykus avarijai, svarbu sugebėti įrodyti, kad mes surengėme reikiamą mokymą ir turėjome tinkamą politiką. Taip pat manau, kad labai svarbu nedelsiant pateikti išsamų pranešimą apie avariją, kol informacija vis dar yra nauja. Jei sužeistas darbuotojas vėliau papasakoja kitokią istoriją, svarbu turėti tikslų įrašą. “

7. "Sakykite, kad buvote čia šešis mėnesius. Kokią rutiną turite?"

Šis klausimas yra bandymas išsiaiškinti du dalykus. Pirma, kad atlikote savo vaidmens tyrimą ir žinote, kokie yra kasdienio darbo prioritetai, ir, antra, kad sugebate produktyviai ir efektyviai dirbti su minimaliais priežiūros ar orientavimo lygiais.

Geras atsakymas apimtų pareigas ir atsakomybę, kaip išsamiai aprašyta pareigybės aprašyme, ir gali būti susijęs su tokiais dalykais: kaip dažnai atliktumėte įprastus patikrinimus, kaip dažnai vesdavote mokymus (ir į ką galėtumėte atkreipti dėmesį) ir kaip stebėtumėte atitiktį ir pranešimus apie įvykius.

8. "Papasakok man apie naujausius sveikatos ir saugos reikalavimus."

Šis klausimas yra aiškus išbandymas, ar esate informuotas apie naujausius pokyčius pramonėje. Jei jau neveikiate vaidmens, kuriame reikalaujama šių žinių, tuomet savaime suprantama, kad prieš pokalbį turėtumėte išsiaiškinti, ar pastaruoju metu įvyko kokių nors pokyčių ir - ne mažiau svarbu - koks yra jų poveikis. iš tų pokyčių bus.

9. "Koks, jūsų manymu, yra svarbiausias sveikatos ir saugos pareigūno prioritetas?"

Šis klausimas skirtas pasakyti jūsų pašnekovui, ar jus ir įmonę vertina tos pačios vertybės, ir išsiaiškinti, ar jums gerai tiktų. Be abejo, turite įsitikinti, kad žinote savo būsimos įmonės vertybes ir standartus, tačiau visų sveikatos ir saugos vaidmenų esmė yra du pagrindiniai prioritetai: išlaikyti visus darbuotojus (ir bet kuriuos lankytojus) saugius ir rizikingus. kaip įmanoma vengti ir apsaugoti įmonę nuo atsakomybės aplaidumo atvejais.

10. "Koks blogiausias jūsų saugumo pažeidimas?"

Šis klausimas skirtas įvertinti jūsų standartus. Jei jūsų „blogiausias pažeidimas“ yra tai, ką būsimas darbdavys daro kiekvieną dieną, jums gali pasisekti; geresnė idėja yra pateikti labiausiai rimtą pavyzdį, apie kurį galite pagalvoti - kažkas tokio blogo, kad labai mažai tikėtina, kad ši įmonė tai daro reguliariai.

Galų gale dauguma pokalbių klausimų, užduodamų kandidatams į sveikatos ir saugos pareigūnus, yra skirti išsiaiškinti du dalykus: ar jūs žinote, kaip apsaugoti žmones, ir ar žinote, kaip apsaugoti įmonę. Jei jūsų atsakymai išryškins jūsų įgūdžius ir atsidavimą šiems dviem dalykams, tuomet turėtumėte padaryti gerai.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here