Kaip atsakyti „Kai buvai labiausiai patenkintas savo darbu?

Pasitenkinimas darbu paprastai apibrėžiamas kaip pasitenkinimo lygis, kurį darbuotojas patiria dirbdamas kasdienį darbą, nes tai susiję su darbo užduotimis, darbo aplinka ir valdymo stiliumi. Konferencijos valdyba 2014 m. Atliko JAV namų ūkių apklausą, kurioje išmatuotas įvairaus amžiaus darbuotojų pasitenkinimo darbu lygis. Remiantis apklausos rezultatais, „tik 47% darbuotojų teigė, kad yra patenkinti darbu“. Kito pokalbio metu jūsų gali būti paprašyta apibūdinti laiką, kada buvote labiausiai patenkinti savo darbu. Šiame straipsnyje bus aptarti veiksniai, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti kurdami atsakymą į šį klausimą.

Taip pat žiūrėkite: Kaip atsakyti „Koks tavo svajonių darbas?“

1. Supraskite klausimo tikslą

Kai darbuotojas yra patenkintas darbo vietoje, smarkiai padidėja produktyvumo lygis ir tai sukuria pridėtinę vertę darbdaviui. Nuomos vadovas turi užduoti šio tipo klausimą pokalbio metu, kad įsitikintų, kada esate labiausiai patenkintas darbe. Kai esate patenkintas savo darbu, nuomos vadybininkas žino, kad galėsite dirbti pagal optimalų produktyvumo lygį. Darbuotojai, patenkinti savo darbu, yra motyvuoti ateiti į darbą kiekvieną dieną ir būti produktyvūs.
Konkretūs atvejai, kai buvote labiausiai patenkinti savo darbu, nuomos vadybininkas suteiks daugiau žinių apie tai, kaip būsite patenkinti naujoje pozicijoje. Be to, nuomos vadovas gali išsiaiškinti, kaip gerai susitiksite su darbu, į kurį kreipiatės.

2. Sukurti atsakymą į šį klausimą

Kai suprantate klausimo tikslą, galite pateikti savo atsakymą, kuris nuomos vadovui suteiks daugiau informacijos apie jūsų darbo vietos perspektyvą. Pažvelkite į žemiau aprašytus veiksmus.

  • Tyrimai - šį procesą turėtumėte pradėti iš pradžių supratę įmonę, į kurią kreipėtės. Pvz., Atlikite įmonės tyrimą, norėdami išsiaiškinti kultūros, darbo aplinkos ir darbuotojų pasitenkinimo lygį. Baigę šią apžvalgą, galėsite priimti labiau pagrįstą sprendimą dėl pasitenkinimo darbu klausimo.
  • Įvertinkite - antrasis šio proceso žingsnis yra įvertinti, kada buvote labiausiai patenkinti dabartinėmis ir ankstesnėmis užimtumo pareigomis. Norėdami pateikti geriausią atsakymą, turite žinoti, kas jus tenkina darbo aplinkoje.
  • Sukurti - sužinoję, kas „verčia jus pažymėti“, turite sugalvoti tinkamą atsakymą, kuris suintrigins nuomos vadybininką norėdamas sužinoti daugiau apie jūsų profesinę karjerą. Kurdami šį atsakymą, turite susieti savo idealų pasitenkinimo darbu lygį su faktine užimtumo padėtimi, į kurią pretenduojate.

Tikslas yra tikras jūsų atsakymas, pateikiant pakankamai išsamią informaciją, kad pokalbis vyktų teisinga linkme - link antrojo pokalbio ir darbo pasiūlymo.

3. Pasitenkinimo darbu pavyzdžiai

Kurdami savo atsakymą į šį klausimą, turėtumėte rasti būdą, kaip įtraukti konkretų pavyzdį, kada jautėtės labiausiai patenkinti savo darbu. Aprašykite pavyzdį, kuris motyvavo jus tęsti sėkmę ir tapti produktyvesniems darbo vietoje. Aptariant savo ankstesnę profesinę patirtį, svarbu visada parodyti savo entuziazmą. Pagalvokite apie konkrečias darbo užduotis, komandos projektus ar individualias užduotis, prie kurių dirbote, ir atlikdami atlikote didžiausią pasitenkinimą. Žemiau pateikiami kai kurie pavyzdžių tipai, kuriais galite pasidalyti.

  • Suderinkite - įsitikinkite, kad jūsų pavyzdys sutampa su konkrečia darbo ar darbo aplinkos aplinka, į kurią kreipiatės. Iš esmės, jei jums patinka dirbti su solo projektais ir jūs kreipiatės dirbti į labiau į komandą orientuotą aplinką, turite pritaikyti savo reakciją. Nepasidalintumėte tuo, kad esate patenkintas, dirbdamas vienas. Turite rasti pavyzdį, kuris parodo jūsų pasitenkinimą kitoje srityje, nes tai yra į komandą orientuota aplinka.
  • Būkite konkretūs - nesidalykite miglotu atsakymu, kaip aš esu labiausiai patenkintas, kai esu produktyvus darbe . Reikia parodyti, o ne pasakyti . Pateikite pavyzdį, kada buvote ypač produktyvus, pavyzdžiui, baigėte komandos projektą ar padidinote savo ketvirčio pardavimo kvotą.

Nesvarbu, kurį pavyzdį nuspręsite pasidalinti, leiskite jam dirbti konkretų darbą, į kurį pretenduojate. Pasidalinkite savo entuziazmu ir paaiškinkite, kas jus motyvuoja darbo vietoje.

Taip pat žiūrėkite: Kaip atsakyti „Ko jūs siekiate karjeros plėtros srityje?“

Kurdami atsakymą, nepamirškite ištirti kompanijos, kad įsitikintumėte, jog jūsų atsakymas atitiks konkretų darbo aprašymą ir įmonės darbo aplinką. Įvertinkite tuos laikotarpius savo profesinėje karjeroje, kada buvote labiausiai patenkinti, ir būkite konkretus atsakydamas į klausimą.

Ar kada nors teko susidurti su šiuo klausimu interviu? Kas nutiko?

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here