To galima paklausti keliais kitais būdais, įskaitant „Kas buvo geriausias jūsų viršininkas?“, „Kas buvo jūsų blogiausias viršininkas?“ Ir „Apibūdinkite savo idealų viršininką“.
Taip pat žiūrėkite: Kaip atsakyti „Ką tu gali mums pasiūlyti, kad kažkas kitas negali?“
Neužmiršk burnos tavo ankstesnėms šeimoms
Kiekvienas pašnekovas žino, kad ten yra blogų viršininkų, ir yra labai tikėtina galimybė, kad jūs ką tik atvykote iš kompanijos, kurioje bendravote su šėtonu viršininko forma. Tačiau, ar jūs manote, kad pašnekovas nori išgirsti jums blogą burną iš to viršininko, kad ir koks blogas jis buvo? Visiškai ne!
Tiesa ta, kad pašnekovui nerūpi, koks geras ar blogas buvo tavo viršininkas paskutiniame tavo darbe ar darbuose. Tai, ką jie nori pamatyti, yra tai, kaip jūs suderinate su jų kompanijos valdymo stiliumi, kaip elgiatės su žiauriais viršininkais ir ar jūs nešiojate nuoskaudą, niekas nenori toksiško darbuotojo.
Išlikite pozityvūs ir nebūkite pernelyg konkretūs
Norėdami sėkmingai atsakyti į šį klausimą, turite išlikti teigiami, nes bet koks negatyvo užuomina tikriausiai reikš, kad išpūtė interviu. Bet jūs taip pat negalite tiesiog aprašyti savo idealaus boso iki paskutinės detalės. Jei jūsų „geriausio viršininko“ apibūdinimas nesutampa su jus apklausiančiu asmeniu ar jo valdymo stiliumi, jis yra tiek pat blogas, kiek neigiamas. Pateikiate teigiamą apibūdinimą, kuris taip pat yra gana neaiškus. Tokiu būdu visi namo eina laimingi. Norint sukurti veiksmingą atsakymą, prireiks šiek tiek pasiruošimo.
Atsakymų pavyzdys:
Čia yra keli puikūs atsakymai, kurie gali padėti atsikratyti atsakymo, pateikiant specifiką:
- Aš ko nors išmokau iš kiekvieno savo viršininko. Aš sužinojau, kad puikūs viršininkai man padeda žengti toliau mano profesiniame gyvenime, tačiau iššūkių reikalaujantys viršininkai padeda man išmokti to, ko nedaryti asmeniniame ir darbiniame gyvenime.
- Man labai patiko dirbti su vienu iš savo viršininkų, nes jis padėjo man globoti ir pasiūlė neįkainojamų patarimų. Akivaizdu, kad ne visi mano viršininkai buvo vienodi, tačiau jie visi padėjo man žengti vertingais būdais.
Šie atsakymai yra labai bendri, todėl pašnekovas gali paspausti, jei norite sužinoti daugiau. Jie gali paprašyti jūsų apibūdinti savo „blogiausią bosą“. Dar kartą atminkite, kad jie ieško jūsų reakcijos.
Čia yra dar keli būdai atsakyti į klausimą:
- Aš turėjau viršininką, kurio bendravimo stilius buvo labai skirtingas. Nors mes gerai dirbome kartu ir pasiekėme visus savo tikslus, tai nebuvo tas pats, kas su kitais viršininkais ir vadovais, kuriuos turėjau. (naudokite tik tuo atveju, jei esate spaudžiamas apibūdinti savo blogiausią viršininką).
- Aš sugebėjau profesionaliai susitarti su kiekvienu viršininku, su kuriuo dirbau, net įmonėje, kurioje aš šiuo metu dirbu (ir dabar išeinu).
- Nesvarbu, kaip lengva ar sunku susitaikyti su žmonėmis, man svarbiausia yra išlikti susitelkusiam į tikslą ir atlikti užduotį.
- Net kai man sunku priimti man duotas užduotis, manau, kad sutikimas nesutikti padeda išlyginti santykius, kai visi prisimena, kad sunkiai dirba, kad pasiektų tikslą.
- Visada bus iššūkių viršininkų, nesvarbu, kur einate. Aš tiesiog sunkiai dirbu, kad susitapatinčiau su kiekvienu viršininku, ir aš sugebėjau užmegzti tvirtus darbinius ryšius su savo vadovu ar vadovu.
- Aš jau buvau akylai pradėjęs su viršininku ar dviem, bet taip yra tik todėl, kad turėjome skirtingus lūkesčius. Kai supratome, kad mūsų tikslai yra suderinami, mums buvo lengva sėkmingai dirbti kartu.
- Pokalbis su vadovu projekto pradžioje padeda išvengti bet kokių problemų ir užtikrina, kad visi esame tame pačiame puslapyje, kuriame dirbame.
- Stengiuosi susitaikyti su visais, nesvarbu, koks jų asmenybės tipas.
Atminkite, kad tikras atsakymo į šį klausimą raktas yra teigiamas. Pašnekovas nori pamatyti, kas tu esi; jiems nerūpi, koks bjaurus buvo tavo paskutinis viršininkas.
Ar kada nors jums buvo užduotas šis klausimas interviu? Kas nutiko? Ar likote teigiamas? Jūsų mintys ir komentarai žemiau ...
Taip pat žiūrėkite: Kaip atsakyti „kokia tavo didžiausia baimė?“
Šis straipsnis buvo originaliai paskelbtas 2014 m. Balandžio mėn.
