Kaip paprašyti savo Boso už pelnytą padidėjimą

Ar jaučiatės per daug dirbę ir nepakankamai įvertinti?

Jei esate prisiėmęs papildomų pareigų arba esate pagrindinis bendrosios skyriaus funkcijos narys, gali būti, kad laikas kelti, kad jūsų motyvacija būtų aukšta.

Bet jei mintis kreiptis į savo viršininką ir paprašyti pakėlimo priverčia jūsų skrandį padaryti skriaudus (mes to visiškai gauname), jums gali kilti antrų minčių. Ir štai mes įeiname!

Norėdami padėti jums, mes sukūrėme 10 žingsnių vadovą, kuris padės jums eiti į kelią ir pareikalauti pakelti, ko esate tikrai verti.

Štai kaip paprašyti savo viršininko pakelti.

1. Gaukite tinkamą laiką

Laikas yra viskas, kai reikia prašyti kelti. Sugaukite savo viršininką netinkamu metu, ir jūs akimirksniu būsite uždaryti. Ir paskatinkite pokalbį po pastarojo meto sėkmės gali pakeisti pasaulį.

Vis dėlto yra keletas kitų galimybių, kurios puikiai tinka paprašyti peržiūrėti atlyginimą. Tai apima metinius įvertinimus (kuriuose turėsite galimybę pabrėžti savo sėkmes, aptarti jūsų progresą ir susitarti dėl atlyginimo padidėjimo) arba mėnesines apžvalgas (kuriose galbūt galėsite kalbėtis vienas su vienu su savo viršininku, kad aptartumėte pažangą). ar bet kokie klausimai). Taip pat galite paprašyti pakėlimo, kai nusileisite dideliam klientui ar pasiekėte didelę sėkmę (kadangi visata yra jūsų naudai, tai jūsų galimybė parodyti, koks svarbus esate verslas ir kodėl jie taip pat turi jus džiuginti. ).

2. Iš anksto perspėkite vadovą

Neatmeskite savo viršininko, kai esate pasirengęs paprašyti padidinti atlyginimą. Jūs ne tik priversite juos jaustis nepatogiai, bet ir sugadinsite savo galimybes, nes jūsų vadovas nebus tam visiškai pasiruošęs. Vietoj to, nusiųskite savo viršininkui greitą žinutę ir paklauskite, ar jie turi laiko asmeniniam pokalbiui aptarti jūsų veiklos rezultatus, tikslus ir atlyginimą.

Taip pat galite nusiųsti kalendoriaus užklausą, kad įsitikintumėte, jog susitikimas nepraslysta. Tačiau jei žinote, kad jūsų veiklos rezultatų peržiūra įvyks per mėnesį, galėtumėte nusiųsti vadovui pranešimą, kad jie taip pat informuos, kad jūs taip pat ketinate aptarti darbo užmokestį - tai bus naudinga tais atvejais, kai vadovai jau turi savo komandos biudžetas, skirtas kasmet didinti.

3. Ištirkite vidutinį darbo užmokestį

Prieš eidami į savo susitikimą ir mėtydami absurdiškas sumas, svarbu žinoti savo vertę. Ir jei abejojate, kas tai yra, laikas pradėti tyrinėti.

Laimei, yra daug šaltinių, kuriuose yra patikimos informacijos apie atlyginimus, įskaitant „Glassdoor“, „Iš tikrųjų“ ir „PayScale“, kurie gali padėti geriau suprasti jūsų darbo piniginę vertę. Rezultatus galite naudoti norėdami palyginti dabartinį atlyginimą ir nustatyti, ar tikrai turėtumėte prašyti padidinti.

Kitas naudingas būdas nustatyti jūsų darbo užmokesčio vidurkį yra darbo skelbimų lentos - daugelis darbdavių reklamuoja panašių darbo vietų kursą, todėl galite išsiaiškinti, ką siūlo kitos įmonės, ir taip pat naudoti šiuos įrodymus, kad pagrįstumėte jūsų argumentą dėl padidinimo.

4. Apsvarstykite galimybę paprašyti papildomų privalumų

Kai prašoma kelti atlyginimą, būtina pasiruošti visiems rezultatams. Taigi, tarkime, kad jūsų viršininkas sako „ne“, kad nedelsiant padidėtų. Kodėl neišmesdami ant stalo kitų variantų, kurie šiek tiek palengvins jūsų gyvenimą?

Tai gali būti nuotolinis darbas, kelionių išlaidų kompensavimas, papildomos atostogos, papildomų mokymų finansavimas arba dvigubas atlyginimas, kai dirbate viršvalandžius. Šios lengvatos įmonei nekainuos per daug pinigų ir privers jus jaustis labiau vertinamiems kaip darbuotojas.

5. Visada turėkite pokalbį privačiai

Visada pravartu paprašyti savo viršininko, kad padidintų atlyginimą privačiai. Jei esate nuotolinis darbuotojas arba jūsų viršininkas yra kitoje vietoje, užteks vaizdo skambučio. Tiesiog įsitikinkite, kad esate nuošalioje vietoje, kur niekas negalės įeiti ir nutraukti jūsų diskusijos.

Kad ir ką darytumėte, nesikalbėkite el. Paštu ar naudodamiesi momentiniais pranešimais. Jūs ne tik susidursite kaip neprofesionalūs, bet ir negalėsite įvertinti savo vadovo reakcijos.

6. Sukurkite savo ieškinių su pasiekimais atsarginę kopiją

Prieš paprašydami pakelti, turite peržvelgti savo naujausius laimėjimus. Ką tu padarei, kad pridėtum pridėtinę vertę organizacijai? Kada viršijote lūkesčius? Ir kaip jūs sužavėjote bet kurią užduotį?

Kurdami savo bylą, būtinai naudokite konkrečius duomenis ir pateikite pavyzdžių, kuriais pagrįsite savo reikalavimus. Tai gali būti laimingų klientų atsiliepimai, skaičiuoklės su skaičių įrodymais ir geri jūsų vadybininko atsiliepimai. Geriausias būdas sekti visus savo pasiekimus yra sudaryti jų sąrašą ištisus metus, kad turėtumėte rašytinį įrašą apie visas papildomas pareigas, kurių ėmėtės.

7. Praktikuokite pristatymą

Neabejotina, kad prašymas padidinti atlyginimą yra viena nervingiausių darbo vietų patirčių. Niekam nepatinka vaikščioti į savo viršininko kabinetą ir prašyti daugiau pinigų, tačiau jei jūsų įmonė nepastebėjo jūsų pastangų, tuomet jūs turite juos apšviesti. Ir, deja, vienintelis būdas tai padaryti - pasikalbėti apie pinigus su savo vadovu.

Norėdami įsitikinti, kad esate aiškūs ir pasitikite savo pristatymu, turėtumėte iš anksto praktikuoti tai, ką norite pasakyti. Kaip ir jūsų lifto žingsnis, įsitikinkite, kad jūsų argumentai yra trumpi, pagrįsti ir pagrįsti faktu.

8. Suknelė sužavės

Šį pokalbį turėtumėte traktuoti taip, lyg kalbėtumėte apie darbo pokalbį. Pagrindinis jūsų tikslas yra padaryti įspūdį savo viršininkui ir įtikinti juos mokėti didesnį atlyginimą. Vienas iš būdų užtikrinti, kad jie į jus žiūrėtų rimtai, yra jūsų verslo drabužiai.

Protingi drabužiai ne tik leis jums pasirodyti profesionaliau; tai taip pat leis jaustis labiau pasitikinčiam savimi. Daktaras Adam D Galinsky, Šiaurės Vakarų universiteto Kelloggo vadybos mokyklos profesorius, sutinka: „Apranga veikia ir tai, kaip kiti žmonės mus suvokia, ir tai, kaip mes galvojame apie save“.

9. Susitelkite į tai, kodėl verta pelnyti padidėjimą

Daugelis darbuotojų nusprendžia prašyti padidinti, nes pragyvenimo išlaidos padidėjo, tačiau tai yra visiškai neteisingas būdas pradėti pokalbį apie galimą atlyginimo padidėjimą. Jūsų viršininkui nelabai rūpi, jei jūs dabar pakeisite hipotekos įmoką ar nuomojatės mašiną ar pakeliui naują kūdikį. Juk kiekvienas kitas biuro darbuotojas gali ginčyti tą patį atvejį - toks yra gyvenimas.

Vietoj to, viršininkai nori sužinoti, ar jūs pakankamai sunkiai dirbote, kad nusipelnytumėte atlyginimo padidėjimą. Taigi, net jei jums reikia papildomų pinigų, venkite priežasčių, kodėl jums reikia kelti, vietoje to, sutelkite dėmesį į tai, kodėl jūs to verti dėl savo sunkaus darbo ir jo padaryto poveikio įmonei.

10. Nustatykite tolesnių jūsų veiksmų planą

Dabar sunkioji dalis jau nebeprivaloma, turite nustatyti laiką, kad galėtumėte gauti atsakymą, kurio laukėte. Geras būdas tai padaryti yra paklausti savo vadovo, kada išgirsite iš jų aiškų atsakymą.

Taip pat galite gauti el. Laišką, kuriame pateikiami pagrindiniai jūsų diskusijos punktai. Čia ne tik apibendrinamos pagrindinės priežastys, kodėl turėtumėte gauti atlyginimą, bet ir pateikiama elektroninė žinia, į kurią ateityje galėsite kreiptis.

Prašyti pakelti gali būti sunku, bet blogiausia, kas gali nutikti, yra tavo viršininkas, kuris sako „ne“. Bet kuriuo atveju galėsite suderinti savo vertybes ir nustatyti, ar yra galimybių augti per karjerą ir dabartinę padėtį, ar turėtumėte pradėti ieškoti naujo darbo kitur.

Ar praeityje prašėte padidinti atlyginimą? Jei taip, pasidalinkite savo patirtimi su mumis komentarų skiltyje žemiau.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here