Kaip susitvarkyti su atleistaisiais: Išgyvenimo vadovas

Atleidimas iš darbo yra turbūt vienas stresą patiriančių išgyvenimų, kuriuos kada nors turėsite savo karjeroje, tačiau tai nebūtinai reiškia jūsų profesinės kelionės pabaigą. Pažvelkite į JK Rowling, kuris devintajame dešimtmetyje neteko sekretorės darbo, nes buvo sugautas rašant fantastiką įmonės laiku. Šiandien ji yra viena produktyviausių autorių pasaulyje, labiausiai žinoma apie „ Hario Poterio“ knygų serijos rašymą, jos numatoma grynoji vertė yra 650 milijonų svarų!

Tai nereiškia, kad jūs tapsite milijonieriumi, jei pradėsite naudoti įmonės laiką savo asmeninėms reikmėms, tačiau atvirkščiai, tunelio (atrodo, kad labai ilgas) gale yra šviesos.

Kitaip tariant, yra gyvenimas po atleidimo. Šis vadovas padės jums prarasti darbą ir sugrąžinti savo gyvenimą ir karjerą į vėžes.

1. Suvokite, kad nesate vienišas

Nors tai greičiausiai nėra tikroji paguoda (suprantama), tačiau jūs ne pirmas asmuo, praradęs darbą, ir tikrai nebūsite paskutinis. Kaip ir Rowling, daugelis žmonių buvo atleista iš darbo dar nesulaukę sėkmės - Oprah Winfrey, Michaelas Bloombergas ir velionis Steve'as Jobsas (kuris buvo atleistas iš savo įmonės!) Yra puikūs pavyzdžiai. Kitaip tariant, prarasti darbą gali būti tiesiog paslėptas palaiminimas.

2. Nesprogdink

Pirmoji jūsų reakcija, išgirdus žodžius „mes jus paleisime“, greičiausiai bus šokas, baimė ar pyktis ir jums gali kilti pagunda pradėti skambinti savo viršininkui ar personalo vadovui visokiais vardais ir galbūt net tapti fiziniais. Net jei jie to „nusipelno“, svarbu valdyti savo emocijas ir vėsinti - kad ir kaip tai būtų sunku. Iš esmės nedarykite to, dėl ko vėliau galbūt gailėsitės (net jei dabar to nematote), nes tai jums tik blogai atspindės ir jūs netgi galite patekti į įstatymų bėdą. Stenkitės nedeginti jokių tiltų!

3. Sužinokite, kodėl ir kas nutinka toliau

Įsitikinkite, kad suprantate, kodėl jus paleidžia. Jei jums nebuvo aiškiai paaiškintos jūsų atleidimo priežastys, paprašykite paaiškinimo. Tai padės jums nustatyti jūsų atleidimo teisėtumą ir tai, ar turite bylą prieš darbdavį dėl neteisėto darbo sutarties nutraukimo (plačiau apie tai vėliau). Tai taip pat gali būti puiki proga paprašyti antrosios progos ar atsiliepimo, kaip tobulėti.

Taip pat turėtumėte išsiaiškinti, kas nutiks toliau: kada yra paskutinė jūsų diena - ar jūsų atleidimas iš darbo yra efektyvus iškart? Kaip jūsų išvykimas bus aprašytas likusiai kompanijai? Taip pat galbūt norėsite pasidomėti savo darbdaviu, ar jie leis jums grįžti, kai visi tą dieną grįš namo, kad surinktų jūsų daiktus ir jums nereikės vaikščioti gėdingai.

4. Žinokite savo teises

Labai svarbu, kad suprastumėte savo, kaip darbuotojo, teises ir koks yra jūsų pasirinkimas, jei staiga atsidurtumėte bedarbiu.

Apskritai, jūsų darbdavys privalo:

  • Suteikite bent įspėjimą, nurodytą jūsų darbo sutartyje, arba įstatyme nustatytą minimalų įspėjimo terminą (atsižvelgiant į tai, kuris laikotarpis yra ilgesnis) - vis dėlto galite būti atleistas iš darbo dėl šiurkštaus elgesio (pvz .: smurtavote su bendradarbiu ar darbuotoju). klientas).
  • Duokite jums rašytinį pareiškimą, paaiškinantį, kodėl buvote atleistas.
  • Sumokėkite tai, ką buvote skolingi (įskaitant atlyginimą, priemokas, komisinius, atostogas ir pan.) Arba sumokėkite „užmokestį vietoj įspėjimo“, jei nedirbate viso pranešimo.

Jūsų darbdavys turi teisę jus atleisti, jei, pavyzdžiui:

  • Jūs negalite tinkamai atlikti savo darbo, nors jie pirmiausia turi laikytis drausminių procedūrų ir suteikti jums galimybę tobulėti.
  • Jūs sergate nuolatiniu ar ilgalaikiu susirgimu, nors jums turi būti suteikta pakankamai laiko pasveikti, o darbdavys turėtų ieškoti būdų, kaip jus paremti. Atleisti jus dėl negalios yra įstatymų pažeidimas.
  • Jūs esate atleistas, ty: darbdavys turi sumažinti savo darbo jėgą.
  • Toliau dirbdami jūs pažeisite įstatymus.

Jei turite nesąžiningo atleidimo iš pareigų atvejį (pavyzdžiui, buvote atleistas iš darbo dėl to, kad paprašėte lankstaus darbo, įstojote į profesinę sąjungą, pasiėmėte motinystės, tėvystės ar įvaikinimo atostogas ir pan.), Turėtumėte pabandyti išsikalbėti su savo darbdaviu. Pirmas. Jei negalite išspręsti problemos, paprastai galite kreiptis į darbo teismą.

Svarbu kreiptis į teisinę konsultaciją, jei manote, kad buvote neteisėtai atleistas iš darbo arba buvote priverstas atsistatydinti iš darbo (tai vadinama konstruktyviu atleidimu). Taip pat galite pasikalbėti su savo profsąjungos atstovu, jei esate profesinės sąjungos narys.

Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite GOV.UK svetainėje.

5. Klauskite nuorodos

Nors tai greičiausiai bus vienas paskutinių jūsų galvoje vykstančių dalykų, svarbu, kad prieš išeidami paprašytumėte nuorodos, nes greičiausiai jūsų to paprašys ieškant darbo (atminkite, kad darbdavys nebūtinai turi duoti tu vienas). Tuo tarpu, jei nerimaujate dėl blogos rekomendacijos, paprašykite senojo darbdavio, kad jis paprasčiausiai nurodytų jūsų pareigų pavadinimą, atlyginimą ir įdarbinimo datas. Ant to užrašo, jei darbdavys pateikia jums blogą nuorodą, jis turi turėti galimybę patvirtinti, ką jie sako, pavyzdžiais, pvz., Pateikti įspėjamuosius laiškus. Jei jums buvo pateikta nesąžininga ar klaidinanti nuoroda (ir galite tai įrodyti), galėsite reikalauti žalos atlyginimo teisme.

6. Skirkite laiko liūdesiui

Leiskite sau kelias dienas liūdėti (raktinis žodis: kelios dienos - juk nenorite sielvartauti savo skausmuose ir leisti, kad sielvartas jus užvaldytų). Paimkite šiek tiek laiko, pirmąsias dienas nesikreipkite į jokius darbdavius, išgerkite viskio ar alkoholio-gėrimo, kurį galite pasirinkti, ir judėkite toliau.

7. Nebūk apie tai „Facebook“

Arba „Twitter“ ar „LinkedIn“ - ar bet kur kitur. Suprantama, kad jaučiatės įskaudinti ir pikti dėl savo atleidimo, tačiau jei jums tikrai reikia pašalinti savo nusivylimą, kalbėkite su draugu - privačiai. Kad ir ką darytumėte, nesiimkite į socialinę žiniasklaidą skųstis dėl darbo praradimo ir „baisios kompanijos“, kurioje anksčiau dirbote. Atminkite: potencialūs darbdaviai greičiausiai ieškos jūsų internete, kai pradėsite kandidatuoti į darbą, o susidūrę su jūsų pavyzdingais skaitmeniniais rinkiniais, jie privers suabejoti jūsų tinkamumu vaidmeniui ir jų įmonei.

8. Gaukite palaikymą

Jums nereikia išgyventi šio sunkaus laiko vien. Nors gali būti skaudu pripažinti (tiek sau, tiek artimiesiems), kad buvote atleistas, ir jums gali būti dėl to gėda, leisdami šeimai ir draugams žinoti, ką jūs išgyvenate, ir ieškodami jų patarimo padėsite susitaikyti. su staigiu darbo netekimu, taip pat padės judėti pirmyn. Jei susidursite su pykčio ar depresijos problemomis, taip pat galite apsvarstyti galimybę kreiptis profesionalios pagalbos (ty kalbėtis su terapeutu ar patarėju).

9. Pažvelkite į savo finansus

Jums gali prireikti šiek tiek laiko, kol rasite naują darbą, ir visada turėtumėte manyti, kad blogiausia. Taigi dabar yra pats geriausias laikas susitvarkyti savo finansus, sumažinant nereikalingas išlaidas ir prabangą bei įsitikinant, kad turite pakankamai pinigų, kad galėtumėte susitvarkyti bent jau artimiausius tris mėnesius. Jei stengiatės išgyventi finansiškai, galbūt norėsite kreiptis pagalbos į šeimą ir draugus - kad ir kokie „žeminantys“, jūsų manymu, gali būti. Atminkite: tai žmonės, kurie jumis rūpinasi ir mielai jums padės be antrosios minties.

10. Reikalaukite nedarbo išmokų

„Plus“ nedarbo pusė (aš labai lengvai vartoju žodį „plius“) yra ta, kad galbūt jūs galite reikalauti tam tikrų išmokų ieškodami naujo darbo. Jie apima:

  • Darbo ieškančio asmens pašalpa (JSA) arba visuotinis kreditas
  • Tarybos mokesčių sumažinimas
  • Būsto pašalpa (siekiant padėti sumokėti nuomą)
  • Dirbantys mokesčių kreditai (jei jau į juos pretenduojate, jums gali būti taikoma didesnė suma)

11. Sužinok iš savo klaidų

Vienas iš svarbiausių žingsnių pereinant nuo atleidimo yra mokymasis iš savo klaidų, kad ir kokios didelės ar mažos jos būtų. Pabandykite kiek įmanoma būti sąžiningas su savimi ir paklauskite savęs, kiek kalta esate, ką galėjote padaryti kitaip ir ar išprovokavote atleidimą. Atsakymai, kuriuos gausite iš šių klausimų, padės ne tik susitaikyti su pagrobimu ir judėti pirmyn, bet ir pavers jus veiksmingesniu bei labiau save suprantančiu asmeniu. Dėl to atkreipkite dėmesį, kad išvengtumėte klaidų, su kuriomis turite gyventi visą likusį gyvenimą.

12. Išmintingai naudokite laisvą laiką

Dabar turite šiek tiek laisvo laiko ant rankų, kai jums nereikia atsibusti 7 valandą ryto ir kasdien eiti į kabinetą aštuonias valandas. Bet tai nereiškia, kad jūs turite praleisti visą dieną savo pižamose, stebėdami „Sostų žaidimą“ ir gurkšnodami vyną, kaip nėra rytoj - kad ir kaip patraukliai tai skambėtų. Vietoj to, jūs turėtumėte išnaudoti šį laiką atnaujindami savo CV, pataisydami „LinkedIn“ profilį ir nusiųsdami darbo paraiškas. Taip pat galite apsvarstyti galimybę sukurti asmeninę svetainę, kurioje būtų galima parodyti savo darbą ir tobulinti savo įgūdžius mokantis internetu (internete yra daugybė internetinių kursų teikėjų, siūlančių nemokamus kursus; tereikia žinoti, kur ieškoti).

13. Pasirinkite savo kovas

Jei ketinate kreiptis į teismą su savo darbdaviu, neperduokite savo ketinimų (pvz .: „Aš pareikšiu teismą iš šios prakeiktos įmonės!“). Tai pasakius, nebent turite labai gerą bylą prieš savo darbdavį (pvz .: buvote atleistas iš darbo dėl savo amžiaus, lyties, rasės, negalios, seksualinės orientacijos, įsitikinimų ir pan.), Greičiausiai niekur nepateksite. Čia judėjimas būtų geriausias patarimas.

14. Palaikykite ryšį su bendradarbiais ir klientais

Nėra jokios priežasties kartotis ir nutraukti visus ryšius su bendradarbiais ir klientais. Tiesą sakant, atsižvelgiant į aplinkybes tai gali būti tiesiog blogiausias dalykas, kurį galite padaryti. Ir tai yra todėl, kad jie gali būti naudingi ieškant darbo - pavyzdžiui, jie gali pažinti ką nors, kas nori pasamdyti žmogų, turintį jūsų įgūdžius ir kvalifikaciją. (Tai iš esmės pakartoja reikšmingų profesinių santykių kūrimo ir palaikymo svarbą per visą jūsų karjerą.)

15. Pradėkite iš naujo

Kad ir kaip beviltiškai ar atstumtai jaustumėtės, pats laikas judėti toliau. Visiškai susiraskite naują darbą arba keiskite karjerą, jei buvote nepatenkinti ankstesniu darbu. Iš kitos pusės, kadangi vidutinė darbo paieška užtrunka 43 dienas, nerašykite laikinos pareigos ar net laisvai samdomo darbo - gali prireikti, jei trūksta grynųjų pinigų, ir tai gali nulemti geresnių dalykų.

Labai svarbu, kad interviu metu nedarytumėte blogo atsiliepimo apie įmonę ar savo buvusį viršininką ar meluotumėte, kodėl buvote atleistas. Jei jūsų paklaus, kodėl palikote ankstesnę poziciją ir jaudinatės, kad atleisite, jums atrodys blogai, pasiūlykite eufemizmą paaiškinti: „Bendrovė ir aš supratau, kad mes neteisūs vieni kitiems“. Vis dėlto būkite pasirengę išsamiau!

Ar kada nors buvai atleistas? Kaip susitvarkėte praradęs darbą ir ką padarėte, kad galėtumėte tęsti savo karjerą? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir pasidalinkite su mumis savo mintimis ir patirtimi!

Nepamirškite perskaityti mūsų išsamų darbuotojų teisių vadovą - tiesiog niekada nežinote, kada jis gali būti naudingas!

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here