Beje, jūs tikriausiai likvidavote čia, nes turite savo bendradarbį bendradarbį - ir, jūsų laimei, mes sudarėme geriausių taktikų sąrašą, kad jūsų kontroliuojantis kolega nenukentėtų!
Čia yra viskas, ką reikia žinoti norint bendrauti su dominuojančiu komandos draugu.
1. Būkite ramūs
Išlikti ramiam yra lengviau nei pasakyti, ypač kai pribrendi sau prie savo bendradarbio bendradarbio, tačiau nėra nieko blogiau, nei kerštauti ir sprogdinti jiems į veidą. Tai ne tik pablogins reikalus, bet ir gali kainuoti jūsų darbą!
Bosiniai žmonės dažnai žaidžia aukos kortomis ir klesti, kai sulaukia žmonių reakcijos, todėl ramybė išlikti yra nepaprastai svarbi bet kurios darbo vietos sagoje.
2. Atsistokite ant žemės
Jei manote, kad jūsų bendradarbis pasinaudoja jumis, yra teisinga, jei jūs atsistojate ant žemės ir laikotės savęs. Norėdami tai padaryti, galite patvirtinti jų prašymą ir maloniai jį atmesti.
Tarkime, kad jūsų kolega paprašė jūsų prisiimti dalį jų pareigų. Galite atsakyti taip: „Nors tai atrodo įdomus projektas, aš negalėsiu padėti, atsižvelgiant į dabartinį mano darbo krūvį“. Šis paprastas sakinys atleis juos nuo jūsų nugaros ir netgi gali juos gerai nugirsti!
3. Imituokite jų kūno kalbą
Mes dažnai aptariame kūno kalbos svarbą darbo vietoje - galų gale, veiksmai yra garsesni už žodžius - ir dirbdami su „viskas žinai“ darbo vietoje, tai gali sudaryti arba nutraukti kontrolinį ciklą.
Taigi, kai kitą kartą tarsite į savo bičiulio komandos draugą, nepamirškite atsistoti aukštai, pažvelgti jiems į akis ir išlieti pasitikėjimą savimi, kai užmegziate bet kokį pokalbį. Netrukus tai parodys, kad esate stiprus ir kad netoleruosite nesąžiningo elgesio.
4. Būkite tvirti
Būkite ryžtingi kartu su savo kūno kalba. Jūsų stipri ir pasitikinti laikysena turi būti suderinta su tokiu pat įtikinamu tonu.
Dabar aš nesakau, kad pakelk savo balsą ir nusiteik savo sunkiam bendradarbiui, bet verčiau kalbėti su jais nesąmoningu tonu. Kalbėkite pakankamai aiškiai ir garsiai, kad kolega suprastų, jog jūs neturite laiko gaišti jų meninių užduočių.
Kontroliuodami situaciją galite nutraukti trikdymą paaiškindami, kad neturite laiko būti pertraukiami ir traktuojami kaip praktikantai, kai turite savo darbo krūvį ir terminus, kuriuos reikia įvykdyti.
5. Klausimas jiems
Jei nė viena subtili užuomina neveikia, gali reikėti būti tiesesne ir klausti savo kolegos dėl jų elgesio. Jie gali net nesuvokti, kad tai daro, ir paprastas, sąžiningas klausimas galėtų nutraukti visą dramą.
Galite paklausti, ar yra priežastis, kodėl jie elgiasi kaip viršininkas, ar galėtumėte būti tiesioginis ir susitelkti ties projektais sakydamas: „Aš maniau, kad tai yra jūsų individualus projektas, prie kurio turite dirbti. Nors aš neprieštarauju padėti, pirmiausia turiu savo užduotis! “
6. Nustatykite ribas
Kalbėdami apie darbo vietą, dažnai turite nusistatyti ribas, kad žmonės žinotų, kada gali ir negali jūsų trikdyti. Jei turite savo biurą, sprendimas yra paprastas: jums tereikia uždaryti duris, kad patvirtintumėte, jog nenorite būti trikdomi.
Tačiau dauguma iš mūsų neturi fizinių durų atidaryti ir uždaryti, todėl turime būti tiesesni. Naudingas būdas yra uždėti ausines, nurodančias, kada nenorite būti trikdomos. Bet jei tai nepadarius triuko, gali reikėti būti tiesesniam ir paprašyti savo viršininko bendradarbio nenutraukti jūsų pokalbio ar darbo eigos.
7. Priminkite jiems, kas yra šeimininkas
Dažnai bosams žmonėms tiesiog reikia priminti, kas yra tikrasis bosas. Kai jie labai nori vadovauti, jie susipainioja su mažomis pareigomis, kurias turi, ir imasi to savo naudai.
Pvz., Jei esate naujokas įmonėje, dažnai būsite taiklus bendradarbis. Jie žino, kad norėsite sudaryti gerą įspūdį ir norėsite atlikti savo nešvarius darbus.
Vis dėlto jūs turėsite suprasti jų autoritetą ir priminti, kad tai nėra jūsų tiesioginis pranešimas ir kad jūs imatės nurodymų iš savo viršininko. Jūs netgi galite jiems pasakyti, kad jei jiems prireiks jūsų pagalbos, pirmiausia turės pasitarti su jūsų vadovu.
8. Bendrauk rašydamas
Norint išvengti žodinės konfrontacijos, geriau kreiptis į kolegą bendradarbį raštu. Prieš atsakydami ir sakydami tai, kas grubu ar dėl ko vėliau gailėsitės, galite atsikvėpti.
Tai ne tik leidžia išvengti didelės įtampos, bet ir užtikrina, kad turėsite jų reikalavimų ir instrukcijų įrodymus, kurie yra būtini, jei planuojate pranešti apie juos HR.
9. Būk sąžiningas
Jei jūsų bandymai išaiškinti situaciją nepavyko, laikas sąžiningai pasikalbėti su savo bendradarbiu. Paklauskite, ar galite bendrauti asmeniškai, ir pasikalbėkite su jais apie tai, kaip jų elgesys veikia jūsų darbinius santykius.
Tikėtina, kad jūsų bendradarbis pokalbio metu apsigins, todėl atsiribokite nuo „jūs“ frazių ir kalbėkite apie tai, kaip jų požiūris daro įtaką jūsų darbo krūviui ir atimkite laiką. Jei jie bus pakankamai subrendę, jie supras savo klaidą ir sustabdys blogą elgesį.
10. Pasiūlykite bendradarbiauti kartu
Dabar, kai jūs išvalėte orą, galite pasiūlyti bendradarbiauti kuriant projektą. Kadangi abu ieškote teigiamo galutinio rezultato, prasminga tik tada, kai jūs suvienote jėgas ir kartu vadovaujate projektui. Galbūt net pastebėsite, kad turite daugiau bendro, dirbdami kartu, o ne vienas prieš kitą.
11. Pabandykite surišti juos
Gera susipažinti su kolegomis ne biure. Gali atrodyti, kad jie tave aplenkia, bet gali būti, kad jie patys kalba ar nešiojasi.
Pabandykite giliau pažinti savo kolegą eidami atsigerti ar papietauti. Jūs neprivalote tapti geriausiais draugais, tačiau galite rasti bendrų pomėgių ar siekių ir jie gali nustoti bandyti kontroliuoti jus darbe mainais.
12. Kreipkitės į vadybinę paramą
Jei visa kita nepavyksta, jums gali būti ne kas kita, kaip ieškoti vadybininkų palaikymo. Vis dėlto nereikia daug iš to priversti. Jūs galite tiesiog paklausti savo vadovo, koks yra jūsų viršininko bendradarbio vaidmuo, ir paaiškinti, kad jie nuolat reikalauja jūsų atlikti dalį savo darbo.
Arba galite patarti jiems, kas jus domina, kuriant daugiau projektų, tačiau paaiškinkite, kad manote, kad nesinaudojate proga, nes dažnai esate pertraukiami ar nesudarote galimybės kalbėti savo kontroliuojančiam komandos draugui.
Dirbdami su kolega kolega dažnai galite jausti, kaip kovojate į kalną. Įėjimas į biurą labiau primena karo zoną, o ne bendradarbiavimo aplinką, tačiau atlikdami šiuos naudingus veiksmus galite nutraukti sunaikinimą ir dėl to sukurti laimingesnę darbo aplinką.
Ar kada teko bendrauti su bosiu bendradarbiu? Kaip susitvarkėte situaciją? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau!
