Kaip tęsti veiksmus po interviu (su pavyzdžiais)

Jūs sukūrėte puikų CV ir patekote į darbo pokalbį. Bet jau praėjo savaitė nuo jūsų pokalbio ir jūs vis dar nieko negirdėjote iš nuomos vadybininko. Tai ką darai? Ar jūs: A, žaiskite gerai ir tikėkitės, kad jie greitai su jumis susisieks, arba, B, paimkite jautį už rago ir spręskite problemą tiesiai?

Jei atsakėte B, sveikinimai yra tvarkingi! Jūs nusipelnėte sausainio!

Dabar, jei nesate tikri, kaip tai padaryti, nesijaudinkite - pagalba yra po ranka! Skaitykite toliau, kad sužinotumėte viską apie tolesnius veiksmus po darbo pokalbio, pateikdami pavyzdžių ir naudingų patarimų!

Siųsti el. Laišką

El. Laiško (arba, jei jums labiau patinka, nusiųsti senamadišką laišką), kuris yra atsakingas už įdarbinimo sprendimų priėmimą, tikriausiai yra geriausias būdas sekti pasibaigus pokalbiui. Taip yra todėl, kad tai užtikrina, kad jis bus pristatytas reikiamam asmeniui (darant prielaidą, kad jūs jį nusiųsite tinkamu el. Pašto adresu), taip pat palieka pėdsaką, todėl jums lengviau išlikti viršuje.

Kokie yra ir ko nereikia vengti, kai el. Paštu?

  • Pirmiausia nusiųskite „ačiū“ laišką. Turėtumėte tai išsiųsti per 24 valandas nuo jūsų pokalbio, padėkodami nuomos vadybininkui už galimybę susitikti su jumis ir pakartoti, kad domitės šia pozicija.
  • Nebūkite ištvermingi. Duokite bent savaitę prieš imdamiesi tolesnių veiksmų, jei dar negirdėjote - ar jums buvo duota laiko juosta, būtinai laikykitės jos. Galų gale, jūs nenorite erzinti.
  • Gauk vardą teisingai. Nenorite adresuoti laiško ponui Jackui Danielsui, kai iš tikrųjų HR vadovo vardas yra Jacqueline Daniels. Tai ne tik gėdingai (jums), bet ir priverčia atrodyti neatsargiai.
  • Nebūk neoficialus. Manoma, kad tai yra profesionalus el. Paštas, todėl įsitikinkite, kad jis yra. Tai reiškia, kad nėra veidukų, per daug šauktukų ar atidarymo „Ei!“
  • Laikykitės trumpai. Kad ir ką darytumėte, prašau - neverskite šio el. Laiško į išplėstinį diskotekos įrašą „Kodėl tu dar negrįžai pas mane?“ Įsitikinkite, kad jūs perduosite savo pranešimą per 2–3 pastraipas.
  • Redaguoti ir koreguoti. Aš žinau, kad esate pavargęs skaityti šį patarimą dėl kiekvieno darbo prašymo, gyvenimo aprašymo, motyvacinio laiško ir el. Laiško rašymo vadovo, tačiau paskutinis dalykas, kurį norite pateikti, yra samdos vadovo nurodymas, kad jūsų nepaminėtų. Aš turiu omenyje, jei netyčia atsijungėte el. Laišką naudodami „Retards“, o ne „Regards“, kokias kitas klaidas galite padaryti?

Ką aš turėčiau pasakyti?

Į jūsų tolesnį el. Laišką turėtų būti įtraukta:

  • Trumpas priminimas, kas jūs esate (vardas ir pavardė bei darbas, dėl kurio buvote apklausti)
  • Kai turėjai savo interviu
  • Trumpas „ačiū“
  • Kodėl esi geras kandidatas
  • Bet kokią informaciją pamiršote
  • Jei jiems reikia papildomos informacijos
  • Prašymas apsvarstyti panašias galimybes, jei buvote pašalintas iš bėgimo
  • Jūsų kontaktiniai duomenys

Ar yra šablonas, kuriuo galiu vadovautis?

Taip! Čia yra šiek tiek šablono, kurį galite pritaikyti savo konkrečiai situacijai:

Gerb.

Aš tiesiog norėjau pasidomėti ir sužinoti, ar nėra atnaujintos jaunesniojo reklamuotojo pozicijos, su kuria aš kalbėjau rugsėjo 25 d., Statuso. Aš vis dar labai domiuosi darbu ir laukiu jūsų nuomonės.

Pagarbiai,
Johnas Smithas

Arba jūs galite išbandyti:

Gerb.

Nuo tada, kai paskutinį kartą kalbėjome, negalėjau nustoti galvoti apie mūsų pokalbį apie jūsų verslo iššūkį. Man buvo įdomu, ar komanda apsvarstė mano pasiūlytą sprendimą?

Nekantriai laukiu jūsų minčių.

Pagarbiai,
Johnas Smithas

Čia yra dar vienas šablonas, kai jūs jau ėmėtės veiksmų (daugiau nei porą kartų), bet negavote atsakymo:

Gerb.

Spalio 1 d. Ir tris kartus po to sekiau su jumis, tačiau vis dar negirdėjau. Aš manau, kad jūsų įdarbinimo procesas užtrunka ilgiau, o tai visiškai suprantama. Tačiau norėčiau jus informuoti, kad aš tęsiu paiešką ir ateityje gali būti nepasiekiamas. Taigi, aš būčiau labai dėkingas, jei galėtumėte man pranešti, kur aš stoviu iki spalio 31 d., Kad galėtume abu judėti į priekį.

Dar kartą ačiū už jūsų laiką ir dėmesį.

Pagarbiai,
Johnas Smithas

Nors tai gali atrodyti šiek tiek stumiantis, tačiau taip nėra. Tai leidžia jums uždaryti situaciją ir praneša darbdaviui, kad nelauksite amžinai. Tai taip pat leidžia protiškai atsiriboti ir todėl geriau sutelkti dėmesį į kitas galimybes, kurios gali pasitaikyti.

Skambinkite jiems

Telefono skambutis yra greitas, tiesioginis ir paprastas būdas sekti - tai yra tada, kai ir kada nuomos vadybininkas iš tikrųjų pasiima telefoną. Pripažinkime: jie gali tiesiog ignoruoti jūsų skambučius, jei skambinate kas penkias minutes prašydami atnaujinimo!

Skirtingai nei el. Paštas, telefono skambutis yra asmeniškesnis, nes jūs galite asmeniškai susisiekti su nuomos vadybininku, ir tai iš tikrųjų gali padėti jums paveikti jų sprendimą. Tai taip pat rodo, kad esate įsitikinęs, ėmėtės šiek tiek papildomos iniciatyvos ir nebijote spręsti iškilusias problemas ir kliūtis.

Kokie yra ir ko nereikia vengti stebint telefonu?

  • Treniruokitės ir dar šiek tiek. Paprašykite artimo draugo ar šeimos nario vaidinti kartu su jumis apsimesdami samdos vadybininku, kuriam kviečiate paskui jus. Tai padės gauti vertingų atsiliepimų.
  • Paskambinkite sprendimo priėmėjui. Svarbu, kad jūs kalbėtumėte tiesiogiai su asmeniu, atsakingu už priėmimo į darbą priėmimą, ir prieš išeidami iš pokalbių kambario turėtumėte paprašyti jo kontaktinės informacijos.
  • Šypsokis - taip, šypsokis. Patikėkite ar ne, tačiau šypsodamiesi telefone galite skambėti labiau pasitikintys savimi ir įsitikinę. Taip pat būsite ramesni.
  • Skambinkite privačiai. Tai reiškia, kad skambindami turėtumėte būti ramioje vietoje. Didelis foninis triukšmas (vairuojant arba dar blogiau - kabinoje darbe) atitrauks kito žmogaus dėmesį.
  • Nepersistenkite. Rimtai, tik nedaryk. Turėdamas omenyje „persistengti“, turiu omenyje kas porą valandų skambinti nuomos vadybininkui. Tai nepaprastai erzina ir verčia jus atrodyti beviltiškam, o vienintelis dalykas, kurį atliksite, yra tai, kad jūsų skambučiai bus ignoruojami arba, dar blogiau, bus blokuojami (atminkite: šiomis dienomis dauguma kompanijų turi tam tikros formos skambintojo ID, todėl joms tai padaryti lengva. ).
  • Būk pasiruošęs. Turėkite savo CV priešais, jei reikės atsakyti į klausimus, taip pat pateikite nuorodų sąrašą tuo atveju, jei jūsų paprašys.
  • Negalima tęsti. Šis pokalbis turėtų būti trumpas ir tiesus.

Ką aš turėčiau pasakyti?

Apskritai turėtumėte paminėti šiuos dalykus (ypač jei paliekate balso pranešimą - plačiau apie tai vėliau):

  • Tavo vardas
  • Darbas, dėl kurio jūs kalbėjotės
  • Jūsų pokalbio data
  • „Ačiū“
  • Ar jie reikalauja papildomos informacijos
  • Prašymas apsvarstyti jus dėl kitų galimybių, jei nepadarėte kirpimo
  • Jūsų telefono numeris (jei paliekate balso pranešimą)

Ar yra scenarijus, kurį galiu sekti?

Aišku yra:

[Žiedas, žiedas!]

Darbo vadybininkas: Sveiki?

Jūs: Sveiki, ponia nuomos vadove. Tai Johnas Smithas. Praėjusį penktadienį apklausiau vyresniosios buhalterės pareigas.

HM: O, labas, Jonai! Kaip aš galiu padėti?

Y: Aš tiesiog skambinau norėdamas pranešti, kad mane labai domina ši pozicija ir man buvo įdomu, ar jūs priėmėte sprendimą.

HM: Dar ne, ne. Šiuo metu vis dar apklausiame kandidatus. Tikimės, kad priimsime sprendimą iki kitos savaitės pabaigos.

Y: O, gerai. Na, aš tikrai džiaugiuosi galimybe dirbti įmonėje ABC. Tuo tarpu, jei iš manęs jums ko nors reikia, praneškite man ir aš mielai įpareigosiu!

HM: Gerai girdėti, Džonai.

Y: Ačiū už jūsų laiką, ponia darbo vadove. Geros dienos!

HM: Jūs taip pat! Ate!

Y: Sveiki!

Štai ką pasakyti, jei pozicija buvo užpildyta:

Y: O, aš suprantu. Norėčiau padėkoti už jūsų laiką ir dėmesį. Iš mūsų pokalbio iš tikrųjų daug sužinojau apie save, darbą ir jūsų įmonę. Jei asmuo, kurį pasirinkote darbui, tampa nebepasiekiamas arba jei ateityje atsiras panašių galimybių, mielai dalyvaučiau dar viename pokalbyje.

Atminkite, kad scenarijų nereikėtų sekti žodžiais po žodžių (jie tikrai skirti tik padėti jums susidaryti idėją, ką pasakyti) ir kad turėtumėte skambėti kiek įmanoma natūraliau (ty: ne taip, kaip skaitote scenarijų) . Taip pat gera idėja sudaryti visų dalykų, kuriuos norite paminėti telefono skambutyje, sąrašą, kad įsitikintumėte, jog aprėpiate visas pagrindus.

Kitas dalykas, kurį verta paminėti, yra tas, kad nuomos vadybininkas ne visada bus džiaugsmo paketas. Kitaip tariant, jūs galite tikėtis, kad jie kartais bus niūrūs ir grubūs, tačiau svarbiausia yra išlaikyti savo vėsą ir išlikti profesionaliu bei maloningu.

Ar turėčiau palikti balso pranešimą?

Jei einate tiesiai į balso pašto adresą arba negalite susisiekti su sprendimų priėmėju, palikti balso pranešimą skamba kaip gera idėja. Jūsų pranešimas turėtų būti toks:

Sveiki, ponia nuomos vadove. Tai Johnas Smithas. Spalio 20 d. Apklausiau buhalterio pareigas ir norėjau dar kartą padėkoti, kad skyrėte laiko susitikti su manimi. Man labai patiko mūsų pokalbis ir, jei yra papildomos informacijos, kurią galėčiau jums suteikti, praneškite man. Galite susisiekti su manimi per [savo telefono numerį] . Dar kartą ačiū ir laukiu jūsų netrukus.

Kiti būdai, kaip tęsti

Išskyrus el. Laiško siuntimą ar tiesiogiai paskambinant įdarbinimo vadybininkui, yra ir kitų būdų, kuriuos galite naudoti atlikdami tolesnius pokalbio veiksmus. Tai apima prisijungimą prie „LinkedIn“ ir „InMail“ pranešimo siuntimą ar teksto siuntimą jiems, nors šios dvi parinktys nėra labai veiksmingos ir daugelio personalo vadybininkų bei karjeros ekspertų vertinamos kaip prieštaringai vertinamos.

Žodis išmintingiesiems

Prieš imdamiesi tolesnių veiksmų ir prieš pat pokalbiui pasibaigus, būtinai paklauskite apie kitus įdarbinimo proceso veiksmus: kada tinkama tęsti veiklą? Kada jie gali priimti sprendimą dėl nuomos? Ši informacija padės geriau planuoti tolesnius veiksmus ir kada reikia ieškoti atnaujinimų. (Jei jums nesuteiktas konkretus laiko grafikas, bendra taisyklė yra palaukti mažiausiai savaitę nuo jūsų pokalbio dienos, prieš siųsdami tą el. Laišką ar skambindami.)

Baigdami paskutinę natą žinokite, kada ją paskambinti, kad ji baigsis. Jei praėjo daugiau nei mėnuo ir jūs vis dar negirdėjote, tada šansai yra užpildyti, todėl turėtumėte skirti kitų galimybių paieškai. Vis dėlto pasakius, tuo tarpu jūs neturėtumėte liautis žiūrėti!

Jei laikėtės aukščiau pateiktų patarimų, nusipelnėte ne tik sausainio, bet ir darbo pasiūlymo! Kalbant apie tai, būtinai perskaitykite mūsų išsamų darbo pasiūlymo įvertinimo vadovą, kuriame pateikiami vertingi patarimai, kaip derėtis, priimti ir atmesti pasiūlymą.

Tuo tarpu, jei turite kokių nors savo patarimų ir gudrybių, kuriais norėtumėte pasidalinti apie tolesnius veiksmus po interviu, prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums!

Kas žino? Jūs tiesiog galite padėti ieškančiam darbo ieškančiam asmeniui nusipirkti savo svajonių darbą!

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here