Kaip būti paaukštintamiems: Patarimai, kaip kilti karjeros laiptais

Kiekvieno žmogaus karjeros tikslas yra progresas dabartinėje įmonėje, siekiant aukštesnio statuso, tačiau kyla klausimas, kaip jūs gaunate paaukštinimą? Keletą metų esate dabartiniame savo vaidmenyje ir jaučiatės nuobodūs, nesate pakankamai iššūkiai, o darbo užmokestis yra kažkas, dėl ko jūs dirbote? Tai viena nervingiausių temų, apie kurias reikia kalbėti. Tačiau nereikia jaudintis, naudodamiesi mūsų žingsnis po žingsnio vadovu dabar galėsite patys pakilti karjeros laiptais.

Kaip gauti paaukštinimą - žingsniai, kurių reikia imtis

Jei manote, kad galite gauti paaukštinimą, tiesiog eikite į savo viršininkų kabinetą ir paprašykite jo; tada reikia galvoti iš naujo! Jūs iš karto būsite nušautas, ir tai greičiausiai prieštaraus jums, nes jūsų viršininkas manys, kad rimtai nesirūpinate savo darbu ir įmone. Pasirengimas ir atsidavimas yra raktas, kai reikia reikalauti didesnės atsakomybės ar geresnio pavadinimo.

1. Eik aukščiau ir anapus

Būti gerai jūsų darbe yra duota, todėl buvote pasamdytas, nes turėjote įgūdžių rinkinį ir asmenybę, kad gerai atliktumėte dabartines pareigas. Norėdami tikrai pastebėti savo viršininką, turite žengti aukščiau ir už jo ribų. Jei atlikote užduotį, ne tik sėskite laukdami naujos. Pagalvokite apie tai, ką galite pasiūlyti padaryti; pasinaudokite savo iniciatyva ir raskite problemos sprendimus. Darbdaviai mėgsta komandos narius, kurie gali dirbti ant savo dviejų kojų ir kuriems nereikia rankos.

2. Būk komandos žaidėjas

Savanoriškai padėkite rengti naujus projektus biure arba prisiimkite baisias užduotis, kurių niekas nepakels. netgi kažkas paprasto, pavyzdžiui, pasiimti susitikimo protokolą ar suorganizuoti kitą socialinį pokalbį. Jei matote, kad kolegai reikia pagalbos, ištieskite ranką ir būkite jiems pagalbos ranka. Jei viršininkas pastebės tavyje tokią kokybę, gali lažintis, kad anksčiau ar vėliau būsi komandos vadovu.

3. Neslopink

Visi turime „ne darbo dienų“, kai jaučiamės mieguisti, pavargę ir nualinti, tačiau stengiamės nugalėti tinginį. Jei vėlai pasirinksite darbą, išeisite anksti ir padarysite ypač ilgą pietų pertrauką, galėsite pabučiuoti savo proga atsisveikinti! Darbdaviai pastebi jūsų dalyvavimą ir taip pat atsižvelgia į tai, kiek nedarbingumo dienų jūs taip pat turėjote. Nebent jūs ant savo mirties lovos, turėtumėte būti darbe.

4. Suknelė sužavės

Tikriausiai esate girdėję apie posakį „suknelė vaidmeniui, kurį norite turėti, o ne tą, kuriame esate“. Jei dar negirdėjote apie tai, dabar turite galimybę tai išmokti ir įsiminti. Darbdaviai atkreipia dėmesį į tai, kaip jūs save pristatote. Jei būsite gerai pristatyti, turėsite didesnę galimybę gauti kitą paaukštinimą. Darbdaviai norėtų jus nuvykti į svarbius susitikimus su klientais, nes tai būtų geras jūsų korporacijos atstovas. Pagalvokite dar kartą, prieš mesti ant susiaurintų marškinių ir nenuvalytų batų!

5. Tinklas ir būkite pastebėti

Atėjo 17:30 val. Viskas, ką norite padaryti, tai grįžti į namus, mesti savo PJ ir žiūrėti įkyrų televizorių, tačiau vyksta darbo renginys - dažniausiai širdies plakimui pasirenkate savo komedijas ir nuotolinio valdymo pultą. Aš girdžiu tave! Dabar atėjo laikas tai pakeisti ir pasinaudoti proga susipažinti su savo viršininku ir kolegomis iš kitų skyrių, nes priešingu atveju Rachel, kurio veidas yra gerai žinomas biure, bus paaukštintas, o ne jūs. Jei jūsų socialiniam komitetui reikia papildomų rankų, pasiūlykite savo paslaugas ir užmegzkite ryšius su asmenimis, nepriklausančiais jūsų tiesioginiam darbo ratui.

6. Pakoreguokite savo požiūrį

Niekam nepatinka „Debby-Downer“ - neigiamas, įnirtingas požiūris po kurio laiko privalo patikti niekam. Remiantis „CareerBuilder“ apklausa, 62 procentai darbdavių teigė, kad neigiamas ar pesimistiškas požiūris pakenkė darbuotojo paaukštinimo galimybėms. Kartą mokytoja man pasakė: „Visada palikite savo problemas prie durų prieš įeidami į kambarį“. Tai aš priėmiau ir palaikau iki šios dienos. Visada įsitikinkite, kad turite teigiamą požiūrį ir esate dėkingi už suteiktą galimybę. Jei turite raukšlę, apverskite ją aukštyn kojom!

7. Toliau tobulink save

Ar tu tuo metu niežti, kad sužinai daugiau ir jauti, kad tau reikia papildomų įgūdžių norint pereiti į svajonių darbą, kuris yra kitame skyriuje? Jei taip, susiraskite internetinį kursą, kurį galite atlikti laisvalaikiu. Tai padės sutelkti dėmesį ir motyvuos dirbti svajonių link. Arba galite rasti tą vaidmenį atliekantį asmenį ir paprašyti jo patarti.

Kaip paprašyti paaukštinimo

Dabar jūs žinote, kaip tobulinti save, kad galėtumėte paaukštinti, bet, kaip jūs klausiate? Kada turėtum tai padaryti? Jūsų širdis lenktyniauja vien mintimi kreiptis į savo viršininką ir paprašyti paaukštinimo! Ar per daug reikalaujate? Ar tu pakankamai geras? Jūs lėtai pradedate abejoti savimi ir kalbatės iš savęs, klausdami.

Nepanikuokite! Tai nėra taip baisu, ir jūs turite visas teises užduoti šį visiems svarbų klausimą. Teisingai atlikus, tai taip pat parodys jūsų viršininkui, kad esate atsidavę savo įmonei, ir ji norės tik padėti jums tobulėti savo skyriuje. Laikykitės šių paprastų taisyklių, kad sužinotumėte geriausią praktiką, kai prašote paaukštinimo.

1. Patikrinkite atvirus darbo sąrašus

Daugelis kompanijų skelbia naujas laisvas darbo vietas savo svetainėje. Kai kurios pozicijos gali būti atviros vidiniams kandidatams, prieš jas galima rasti išorės kandidatams, taigi jūs turėsite svarbiausią startą konkurse. Pakalbėkite su išvykstančiu asmeniu ir sužinokite, kodėl jie juda toliau ir ką apima darbas. Jei manote, kad tai kažkas, kas tinka jūsų įgūdžiams ir asmenybei, tada kreipkitės. Jei darbas yra kitame skyriuje, pasitarkite su savo viršininku ir praneškite jiems. Geriausia, jei jis gaunamas iš jūsų, o ne iš jūsų žmogiškųjų išteklių skyriaus.

2. Nustatykite tendencijas ir ieškokite naujų galimybių

Ar padėjote savo vadovui ir išsiaiškinote, kad siekiant pagerinti kompaniją reikia sukurti vaidmenį? Pavyzdžiui, ar daug laiko praleidote padėdamas kitiems komandos nariams ir pajutote, kad turėtų būti sukurta trenerio pozicija? Jei taip, nebijokite išdėstyti savo minčių ir įtikinkite vadovybę sukurti šią galimybę jums! Sukurti gerai parengtą planą; paaiškinkite, koks bus darbo vaidmuo, jūsų kasdienės užduotys ir atsakomybė, parodykite, kuo tai būtų naudinga įmonei ir kodėl jūs esate tinkamas asmuo šioms pareigoms užimti.

3. Pažink savo bosą

Jūsų viršininkas tikriausiai nėra galutinis sprendimų priėmėjas, tačiau geri santykiai su ja bus jums naudingi, nes ji tikriausiai bus šiek tiek įtikinamesnė kalbėdama su sprendimo priėmėju. Jei esate gerai sutarę su savo viršininku, taip pat jausitės patogiau, kai artėsite prie šios keblios temos. Jūsų viršininkas taip pat pateiks patarimų, kaip tobulėti ir ko turėtumėte siekti toliau.

4. Būkite pasirengę

Pasiruošimas yra gyvybiškai svarbus, tai padės atsikratyti nervų ir galėsite labiau įsitikinti pateikdami priežastis, kodėl verta to ilgai laukto paaukštinimo. Turėsite įrodyti, ką iki šiol pasiekėte atlikdami dabartinį vaidmenį, taip pat kaip tai gali būti susiję su jūsų būsimomis pareigomis. Sudarykite visų savo laimėjimų ir kartų, kai gavote gerus atsiliepimus, sąrašą ir pasinaudokite tuo kaip savo pokalbio tašku. Jums reikės fizinių pavyzdžių, kur patekote aukščiau ir anapus.

5. Suplanuokite laiką

Laikas yra labai svarbus, kai reikia užduoti jautrius klausimus apie padidinimą ar naują pavadinimą. Jei sąskaitą ką tik praradote ir jūsų viršininkas yra blogos nuotaikos, nėra pats geriausias laikas kreiptis į ją. Visada paruoškite savo viršininką pokalbiui; atsiųskite el. laišką, kuriame paklausite, ar galite susitikti aptarti savo progreso. Tai suteiks jūsų viršininkui laiko apmąstyti jūsų pasiekimus prieš susitikimą. Jei ji bus sulaikyta nuo sargybinio, ji greičiausiai pereis į gynybinį režimą ir greičiausiai jūsų atsakymas bus ne.

6. Žinokite savo skaičius

Viena didžiausių karjeros klaidų, kurias daro moterys, nėra derybos dėl atlyginimo. Nors neturėtumėte diskutuoti skaičiais, kol jums iš tikrųjų nebuvo pasiūlyta paaukštinimo, būkite pasirengę pokalbiui kilus. Neparduokite savęs trumpai, atlikite tyrimus ir žinokite, ko esate verti tiek įmonėje, tiek už jos ribų. Kai vyksta diskusija, nepakenčia per daug reikalauti! Darbdavys atsisako tik to, ko jūs klausiate, bet niekada nesiūlys jums daugiau. Negalima savęs spardyti išeidama iš kambario, nes buvai per drovi prašyti to, ko iš tikrųjų norėjai.

7. Tolesni veiksmai

Jei per kelias dienas neišgirdote iš savo viršininko, nebijokite sekti ir išsiaiškinti, ar ji turi atsakymą ar atsiliepimą apie jūsų prašymą. Akivaizdu, kad nebombarduokite jos elektroniniu paštu kiekvieną dieną, tačiau skirkite pakankamai laiko praleisti, kol parodysite, kad vis dar norite progresuoti.

Ką daryti, jei atsakymas neigiamas

Jei atsakymas yra ne, tai dar nėra pasaulio pabaiga; neleiskite tai demotyvuoti nei jūs, nei jūsų vystymasis. Verčiau paprašykite savo vadovo, kad jis padėtų jums sudaryti būsimos sėkmės planą. Tai gali padėti susidaryti aiškesnę vaidmens, kurį dirbate, viziją, taip pat pateiks jums konkretų planą savo tikslams pasiekti.

Didžiuokitės savimi pradėję pokalbį ir žinokite, kad jūsų viršininkas pagalvos apie jus, kai bus būsimos paaukštinimo galimybės. Jūsų vadovas džiaugsis, kad norėsite pasistūmėti į priekį įmonėje ir jei nebūtumėte paprašę, jūs tik pakenktumėte savo šansams sulaukti sėkmės ateityje.

Ar neseniai buvote paaukštinta? Jei taip, numeskite pranešimą žemiau esančiame komentarų laukelyje ir pasidalinkite, kaip jį pasiekėte ...

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here