Kaip darbe elgtis su melagingais kaltinimais

Apkaltinimas niekuo darbo vietoje gali sukelti traumą, ypač kai tai nėra nuopelnas! Visas tavo pasaulis apverstas aukštyn kojomis, o tavo kiekvienas žingsnis - kruopščiai patikrintas. Tuomet jūs pradedate klausinėti, kaip elgtis, kad įrodytumėte savo nekaltumą ir kaip laikyti jį kartu, kai tikrai norite tiesiog rėkti visą vietą žemyn.

Nors natūralus jūsų instinktas būtų pykti ant asmens, kaltinančio jus kažkuo netiesa, darbo vietoje turite elgtis atsargiai. Net jei esate nekaltas, visos akys yra nukreiptos į jus dabar, todėl turite elgtis atsargiai, kol leisite tiesai išsiskleisti.

Norėdami padėti jums vėsinti po apykakle, mes paruošėme šiuos svarbiausius patarimus, kuriais turite vadovautis, kai darbe buvote melagingai kaltinami.

1. Būkite ramūs

Pirmasis ir svarbiausias patarimas, kurio reikia laikytis - išlikite ramus. Nesvarbu, koks pykstas ar nusiminęs esate, turite stengtis neleisti šioms emocijoms kuo geriau jus panaudoti! Esate profesionalas, todėl įrodykite, kad sudėtingas situacijas galite tvarkyti maloniai ir oriai.

Neišsigąsk ir nemesk kaltinimų atgal į kaltinamąjį. Jei turite daug metų geros tarnybos, jūsų tyrėjas HR tikriausiai jau žino, kad teiginiai yra klaidingi, tačiau jiems vis tiek reikia atlikti tyrimus ir laikytis įprastų procedūrų.

2. Bendradarbiauti su tyrimais

Kurie mus priartina prie kito klausimo: būkite bendradarbiaujantys su tyrėju. Nesutikdami su kaltinimais ar ne, jie vis tiek atliks būtinus tyrimus. Geriau būti laive ir turėti galimybę pasidalyti savo istorija, o ne būti visiškai atskirtiems.

Jei kas nors jums tai padės, jis stengsis padaryti viską, kas įmanoma, kad jus nuvilktų, todėl labai svarbu, kad turėtumėte ir savo balsą. Atsakydami į visus tyrėjo klausimus, parodote, kad neturite ko slėpti ir norite pamatyti šio melagingo tvirtinimo užuomazgas.

3. Dokumentuokite visą informaciją

Jums pateikus kaltinimą, būtina dokumentuoti visą informaciją apie tai, kas įvyko. Užrašykite visas tardymo proceso detales ir užsirašykite bet ką, kas jus sukrečia vykstant jo plėtrai.

Jei žmonės darbe taip pat pradeda priešiškai elgtis, atkreipkite į tai dėmesį ir praneškite savo tyrėjui apie situaciją. Jie turi žinoti, kaip šis kaltinimas veikia jūsų darbą ir laiką darbe.

4. Siūlykite įrodymus

Kai bendradarbis pateikė jums melagingus kaltinimus, turite surinkti visus patvirtinamuosius įrodymus, kad galite įrodyti savo nekaltumą. Tai gali būti el. Laiškai, tekstiniai pranešimai ir bet kokie kiti įrodymai.

Net jei neturite fizinių įrodymų, užsirašykite visas detales, kurias galite prisiminti apie savo kaltinamąjį ir įvykį, dėl kurio jie jus kaltina; Tuomet šią informaciją galite panaudoti oficialiai ataskaitai ir tyrimui. Bet kokios formos įrodymai yra svarbūs, ypač seksualinio priekabiavimo atvejais.

5. Nepamiršk savo kūno kalbos

Kai mus užpuola, mūsų kūno kalba linkusi užsidaryti ir tapti gynybine. Tačiau ši kūno kalba taip pat gali parodyti, kad turite ką slėpti, pavyzdžiui, kai numojate rankas ir venkite žiūrėti į tyrėjo akis.

Janine Driver, buvusi FTB, CŽV ir ATF agentų trenerė, Inc pasakojo, kad turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kur nukreiptos asmens kojos ar pilvo mygtukas, kad nustatytumėte jo tikrąjį susidomėjimą ar ketinimus, o pečių gūžtelėjimas gali parodyti netikrumą.

6. Kreipkitės į teisines konsultacijas

Norėdami pasiruošti blogiausiam, kreipkitės į teisinę konsultaciją, kad išsiaiškintumėte, kur stovite. Kalbėdami apie labai subtilius kaltinimus, tokius kaip šiurkštus netinkamas elgesys, vagystės ir seksualinė prievarta, norėsite žinoti apie savo teises ir visus teisinius procesus.

Apsaugokite save ir savo darbą kiek įmanoma geriau pasikonsultavę su teisininku, kuris paaiškins jus dėl darbo kaltinimo. Tačiau būtinai pasamdykite advokatą, orientuotą į darbo įstatymus, kuris galės apginti jūsų bylą.

Žinoma, jei ieškote teisinio patarimo, turėtumėte žinoti, kad jis išeis iš jūsų pačių kišenės. Taigi, atsiskaitykite už šią parinktį tik tuo atveju, jei bijote, kad jūsų darbas svyruoja. Jei ne, tiesiog pradėkite tyrimą ir įsipareigokite kuo daugiau.

7. Surinkite savo liudytojus

Jei per incidentą, kuriame esate kaltinami, dalyvavo kitas bendradarbis, paminėkite tai savo personalo vadovui ir paprašykite, kad jie būtų įtraukti į bylą kaip liudytojai. Mes žinome, kad sunku pritraukti trečiąjį asmenį į derinimą, bet jei norite įrodyti savo nekaltumą, jums reikės kažkieno, kuris yra jūsų pusėje.

Kuo daugiau liudininkų, tuo geriau! Kalbėkitės su visais tuo metu biure esančiais asmenimis ir praneškite jiems, kad nurodysite jų liudytojo vardą ir kad juos gali pakviesti apklausti HR komandos narys.

8. Būkite teisingi

Sąžiningumas visada yra geriausia politika. Taigi, jei jaučiate, kad galėjote pasakyti ką nors, kas lėmė nesusipratimą, būkite sąžiningas ir pasakykite HR, kokie buvo jūsų tikrieji ketinimai. Geriausia į situaciją žiūrėti kaip į pašalinį asmenį ir pakelti rankas į viršų, jei matote, kad padarėte ką nors blogo.

Kita vertus, jei jaučiate, kad nepadarėte nieko blogo, būkite teisingi ir tuo. Galite atsiprašyti, kad kitas žmogus jaučiasi tokiu būdu, tačiau reikalaukite, kad esate nekaltas, ir sakykite, kad ateityje būsite atsargesnis, kad nepakenktumėte niekam kitam.

9. Neslėpk

Nors kyla pagunda nuslysti nuo radaro ir pasislėpti, tai tik sukels įtarimą, kad kaltas esi pats. Nors visas tyrimo procesas nepatogus, svarbu eiti savo kasdienes pareigas taip, kaip darytumėte prieš kaltinimą.

Išlikite geros nuotaikos ir išlaikykite tą patį savo darbo standartą; neleisk jam slysti, nes išgyveni sunkų laiką. Tai tik suteiks jūsų kaltintojui daugiau amunicijos, kad sugalvotumėte klysti.

10. Remonto santykiai

Kai oficialūs procesai pasibaigs ir jūs įrodėte savo nekaltumą, pabandykite nepriekaištauti savo kaltintojui. Parodykite, kad esate didesnis žmogus, pratęsdami alyvuogių šaką, kad sutvarkytumėte savo santykius.

Jei rimtai žiūrėsite į savo karjerą įmonėje, nenorėsite, kad su kuo nors jaustumėtės blogai - tai sugaiš per daug laiko ir energijos. Verčiau raskite būdą, kaip galite dirbti kartu ir būti pilietiški vienas kito atžvilgiu. Jūs neprivalote būti geriausi bičiuliai, bet turite būti ir geras komandos žaidėjas.

Būti melagingai apkaltintiems kažkuo darbe yra sunku, tačiau tai, kaip reaguosite į kaltinimus, įrodys jūsų vertę. Vykdydami aukščiau pateiktus patarimus, galėsite išlikti tvirti ir situaciją tvarkyti labai atsargiai.

Ar kada nors buvote neteisingai kaltinamas dėl kažko darbo vietoje? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums apie savo patirtį.

Šis straipsnis yra atnaujinta ankstesnio straipsnio, iš pradžių paskelbto 2016 m. Kovo 3 d., Versija.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here