Ieškodami darbo šiandienos konkurencingoje darbo rinkoje; jums reikia visos pagalbos, kurią galite gauti. Tai yra, kur vadovas gali padaryti jūsų karjeros sėkmės stebuklus. Bet kaip sužinoti, ar medžiotojai bus pagalba, o ne kliūtis? Tinkama agentūra, kuri atstovautų jums, yra gyvybiškai svarbi ieškant darbo. Profesionalios agentūros gali padėti jums patobulinti jūsų požiūrį į potencialius darbdavius ir padėti susirasti pozicijas, kurios nėra reklamuojamos internete ar laikraščiuose.
Taigi, kaip sužinoti, ar tikras vadovas yra medžiotojas? Perskaitykite mūsų vadovą, kad išmoktumėte atskirti profesionalus nuo naujokų ir kaip maksimaliai išnaudoti savo darbo paieškas.
Kaip išsinuomoti medžiotoją?
Yra keletas žingsnių, kuriuos turite atlikti prieš apsispręsdami pasirinkdami galvos apklausą. Tai yra 3 svarbiausi:
Nurodykite savo įmonę
Įsitikinkite, kad įdarbinimo agentūrą pasirinkote labai atsargiai. Pvz., Jei ieškote darbo mokslo ir farmacijos srityje, turite įsitikinti, kad pasirinkote agentūrą, kuri palaiko gerus santykius su tos srities įmonėmis; kitaip jūs tiesiog eikvojate savo ir savo laiką.
Naudokitės internetine įdarbinimo agentūra
Norėdami rasti įdarbintojus pagal specialybę ir vietą, būtinai naudokite internetinius darbo ieškančiųjų įrankius. Taip pat galite susisiekti per pažįstamus ir pažiūrėti, ar jie turi kokių nors pasiūlymų.
Atlikite savo tyrimus
Pradėkite atlikdami bendrą „Google“ paiešką, kad surastumėte informacijos apie įmonę, kurią galvojate naudoti; greičiausiai bus sveikas paslaugų sąrašas ir apžvalgos apie vykdomuosius agentus. Nepamirškite paprašyti savo kontaktų ir asmeninių rekomendacijų bei patirties. Jie gali sugebėti nukreipti jus tinkama linkme ir taip pat pateikti pasiūlymą su savo įdarbintoju. „LinkedIn“ yra dar vienas šaltinis ieškant galimų „medžiotojų“.
Privalumai samdant „Headhunter“
Yra daugybė pranašumų, susijusių su galvos nuomos samdymu. Štai keletas patrauklesnių:
Jūs praleisite mažiau laiko teikdami paraiškas vidutiniams darbams
Neturėdami kvalifikuoto vadovo, galite praleisti nereikalingą laiką skelbdami savo CV internete ir teikdami paraiškas kiekvienam darbui, kuris atrodo tinkamas, tačiau yra tikrai jūsų laiko švaistymas. Headhunters gerai pažįsta tave ir geriau supranta, ko ieško nuomos įmonė; jie gali padėti nukreipti paiešką ieškant unikalių darbų, atitinkančių jūsų įgūdžius, kvalifikaciją, patirtį ir numatomą atlyginimą.
Didesnis atlyginimas
Akivaizdu, kad mes norime gero atlyginimo, bet nenorime susidurti su reikliais ar neįvertinamais, kai dauguma iš mūsų susiduria su spaudimu, paklausdami „koks yra jūsų numatomas atlyginimas?“. Mes linkę palikti interviu klausdami, ar suma, kurią davėme, buvo per maža. Kai turite įdarbinimo agentą, jums nereikia jaudintis dėl šios sunkios temos. Vyriausiasis medžiotojas derėsis dėl atlyginimo jūsų vardu ir paprastai nurodys diapazoną prieš jiems net siunčiant jūsų CV. Bendrovės dažnai moka medžiotojus pagal procentą nuo pirmųjų metų atlyginimo, taigi tai yra abipusiai naudinga padėtis.
Turite prieigą prie neskelbtų darbų
Daugybė įdarbinimo vietų, kurios nėra įdarbintos, nėra skelbiamos internete, todėl jūs turite papildomą premiją, jei kandidatuojate į kitas pozicijas. Jie gali įvertinti jūsų įgūdžius ir taip pat rekomenduoti pozicijas, į kurias anksčiau negalėjote atsižvelgti.
Konfidencialumas
Jei norite, kad jūsų darbo paieška išliktų atidi, galite pasitikėti įdarbintoju nesidalinti savo CV internete. Jie išlaikys jūsų CV asmeninį ir siųs jį tik potencialiems darbdaviams.
Sąžiningi vertinimai
Darbdavys yra ištemptas tam tikram laikui ir nori tik kuo geriau pasiruošti. Jei jie mano, kad jums netinka pareigos, jie jums pasakys. Tai jums naudinga, nes tai padės susiaurinti pozicijas, į kurias turėtumėte būti nukreipta.
Klausimai, kuriuos turėtų užduoti vadovas
Svarbu pasirinkti įdarbintoją, kuris suteiks jums didžiausią pagalbą ieškant darbo. Geras būdas išsiaiškinti, ar vadovas jums tinka, yra užduoti šiuos klausimus:
Kiek laiko buvai įdarbinęs?
Kodėl: turite sužinoti, kiek jie yra patyrę ir ar jie yra žinomi pramonėje. Jei pasirinksite naują įdarbintoją ar įmonę, tai iš tikrųjų gali kliudyti jūsų šansams, nes darbdavys neįvertins jų nuomonės.
Kokia yra jūsų įdarbinimo ypatumai?
Kodėl: turite įsitikinti, kad tai atitinka jūsų ieškomo darbo tipą. Jei ne, pasirinkite kitą vadovą, kuris galės parduoti savo įgūdžius.
Ar turite klientų kompanijų, kurios nori pasamdyti ką nors iš savo patirties ir įgūdžių rinkinio?
Kodėl: Svarbu žinoti, ar jie gali jus sutapti su vienu iš savo klientų - jei ne, laikas ieškoti kitur.
Kiek žmonių su mano patirtimi padėjo padėti per pastaruosius šešis mėnesius?
Kodėl: Jų sėkmės procentas yra labai svarbus, tai parodo, kaip gerai jie dirba savo darbą ir kaip gerai suderina ieškančius darbo su darbdaviais.
Ar turėtumėte mokėti už įdarbintoją?
Daugeliu atvejų atsakymas yra ne. Jei įdarbintojas ar medžiotojas prašo jūsų sumokėti jiems, tada svarbu išsiaiškinti, ką jie siūlo padaryti jums; pavyzdžiui, tradiciniams įdarbintojams tiesiogiai moka nuomos bendrovės, todėl jie neturėtų imti mokesčių iš darbo ieškančių asmenų.
Tačiau yra įmonių, kurios siūlo darbo paiešką kaip paslaugą. Jie tvarko visus jūsų darbo paieškos aspektus nuo pradžios iki pabaigos, susirasdami tinkamus darbus, užpildydami paraiškas, užmegzdami ryšius jūsų vardu ir pan. šiuo atveju įmonėms tiesiogiai moka darbo ieškantis asmuo, o ne samdanti įmonė. Jei neturite laiko, energijos ar, svarbiausia, žinių (know-how), tada mokėti už įdarbinimo paslaugą gali būti išmintinga strategija.
Taip pat yra keletas darbdavių, kurie kaip papildomą koncertą siūlo papildomas paslaugas, tokias kaip atnaujinti rašymą ir pokalbių vedimą.
Patarimai, kurie padės jums padaryti įspūdį apie jūsų galvos medžiotoją
Turėdami tokį didelį kandidatų skaičių, turite pasirūpinti, kad atsistosite virš minios ir su savo asmeniniu įdarbintoju užmegzti gerą ryšį. Šie patarimai padės pasiekti šiuos rezultatus:
Būkite selektyvus su tuo, ką pasirinkote atstovauti jums
Daugelis kandidatų daro klaidą siųsdami savo CV daugybei įdarbintojų neatlikdami tyrimų. Tai gali sukelti problemų, jei du skirtingi darbdaviai pasiūlo jums tą patį darbą. „Forbes“ pareiškė, kad „daugelis darbdavių nepasinaudos šia proga. Jie jums perduos, nes jiems bus niūriai patekus į dviejų verbuotojų ginčą dėl laiko žymos. “
Suknelė sužavės
Kiekvieną kartą susitikę su savo vykdomuoju agentu įsitikinkite, kad laikotės teisingo aprangos kodo. Norite, kad jie matytų jus kaip samdomą vadybininką. Kuo reprezentatyvesnis esate, tuo labiau vadovas jums norės jus pristatyti, nes būsite geras jų vaizdas.
Siųsti „Thankyou“ užrašus
Po kiekvieno pokalbio būtinai padėkokite savo įdarbintojui. Tai rodo, kad jūs tą patį padarytumėte darbdaviui, ir tai reiškia, kad jie jus atsimins, kai sugalvos kitus vaidmenis (jei jums nesiseka dabartiniam).
Būk atviras
Visada būkite sąžiningi su įdarbinimo agentūra; jei pats kreipėtės dėl pareigų, pasakykite jiems. Jei turite kitų interviu, praneškite jiems. Jie tave vertins už tavo ištikimybę ir pagarbą.
Ar jau išsinuomojote vadovą, kuris padėjo susidėti svajonių darbą? Parašykite mums komentarą žemiau, kad papasakotumėte apie savo patirtį ...
