Kai darbo vietoje elgiamasi neetiškai, apie tai būtina pranešti absoliučiai. Jei atsidūrėte tokioje situacijoje, kuriai nereikia pavydėti, praneškite apie neetišką elgesį, štai, kaip tai padaryti teisingai:
1 žingsnis: ištirkite neetišką elgesį
Tiesiog todėl, kad kažkas atrodo neetiška, dar nereiškia, kad jis automatiškai yra. Gali būti nenumatytų priežasčių, kodėl viskas daroma taip, kaip yra, o jūsų perėjimas prie išvadų situaciją tik pablogins. Prieš pateikdami bet kokias ataskaitas, šiek tiek įsigilinkite į praktiką, kuri atrodo neetiška. Sužinokite, kas iš tikrųjų vyksta, ir kalbėkite su kitais, kurie galbūt taip pat tai pastebėjo. Suteikite savo darbuotojams galimybę paaiškinti save prieš imdamiesi tai HR.
2 veiksmas: sudarykite įrodymą
Jei viskas yra taip neetiška, kaip atrodo, laikas surinkti neetiškų praktikų įrodymus. Jums gali prireikti dokumentų, kad būtų pagrįstos jūsų pretenzijos, arba galite užsirašyti dalykus, kurie yra moraliai ar etiškai neteisingi. Įsitikinkite, kad atkreipiate dėmesį į tai, kas ką ir kada daro, ir surinkite visus dokumentus, kurie gali padėti pagrįsti jūsų pretenzijas. VISADA turi kopijas - vieną sau, kitą - HR.
3 žingsnis: paduokite ieškinį HR
Jūsų įmonės žmogiškųjų išteklių skyrius galės padėti jums paduodant ieškinį. Jie paprastai jus apžvelgs žingsnis po žingsnio, tačiau jie jus apklauss, kad įsitikintumėte, jog turite reikiamus įrodymus. Jie nori išvengti bet kokių problemų jūsų biure, kaip ir jūs, todėl norės būti tikri, kad iš tiesų vyksta neetiškas elgesys.
4 žingsnis: užpildykite ataskaitas
Turėsite šiek tiek dokumentų, kuriuos turėsite užpildyti, kad pateiktumėte ieškinį, todėl būkite kantrūs. Teisingai ir tvarkingai užpildykite dokumentus ir neskubėkite. Nešiokite jį namo ir užpildykite ten, kur nė vienas iš jūsų bendradarbių negalės jus apvogti ar pamatyti, ką darote. Įsitikinkite, kad jūsų ataskaitoje yra tik faktų, pateikiant kuo mažiau asmeninės nuomonės. Vienintelis jūsų tikslas yra susitvarkyti su neetišku elgesiu, nesielgti kerštingai ir stumti skriaudėją. Pašalinkite emocijas, bet traktuokite tai kaip „tik faktų“ pranešimą.
5 žingsnis: saugokite save
Pateikus ieškinį, HR imsis savo problemų sprendimo. Jie atliks ieškinio tyrimą ir imsis priemonių ištaisyti problemą. Nekalbėkite su kitais apie tai ir nesigilinkite į tiriamą asmenį. Nesvarbu, kiek įrodymų turite, nesidalykite jais su kitais. Tiesiog saugokis savęs, dirbk sunkiai ir leisk šiam reikalui išsispręsti.
Jei atliksite aukščiau nurodytus veiksmus, atliksite SAVO dalį, kad įsitikintumėte, jog neetiško elgesio problema yra tinkamai elgiamasi!
