Kaip pagerinti savo veiklą įmonėje

Jums gali pasisekti ir nusistatyti sau puikią pradinę padėtį įmonėje, tačiau šiuolaikinė tikrovė paprastai reiškia, kad pradedate kažkur šalia patarlių korporacijos kopėčių apačios ir bėgant laikui einate aukštyn.

Nors pradėti galima kur nors viduryje ar arti viršaus, šie reti atvejai dažnai būna tinkamoje vietoje tinkamu metu. Daugeliui žmonių jūs turite uždirbti tuos įvairius žingsnius sunkiai dirbdami ir kantriai. Vis dėlto jūsų karjeros laipteliai yra geresnis karjeros planas, nei tikintis, kad viduryje (ar aukštesnėje) vadovybės pozicijoje atsidursite jūsų rankose.

Žinok, kur nori eiti

Ankstyvos karjeros metu (arba pradedant nuo naujos kompanijos) pagalvokite, kur galiausiai norėtumėte atsidurti. Apžiūrėkite įvairius filialus, skyrius ir pozicijas, kurie egzistuoja, ir pagalvokite, kuris iš jų jums labiausiai patinka. Ar tai C komplekto dalis (generalinis direktorius, CAO, COO)? O gal matote save kaip tam tikro skyriaus vadovą? Žinant, kur norite nuvykti, labai svarbu sudaryti maršrutą, kur patekti. Kiekviena pozicija turi unikalių reikalavimų įgūdžių ir patirties, reikalingų gerai tai atlikti, atžvilgiu. Išsiaiškinkite, ko norite, kad galėtumėte aktyviai dirbti to siekdami.

Jei įmanoma, įgykite naujų įgūdžių ir patirties

Visi turėtume stengtis būti besimokantys visą gyvenimą, nepriklausomai nuo mūsų amžiaus ar pramonės. Išnagrinėkite jums prieinamas lanksčias mokymosi galimybes (naktiniai užsiėmimai, internetiniai kursai, įmonių remiami mokymai), kad galėtumėte papildyti savo įgūdžių rinkinį. Kalbos, programavimas, kodavimas ir bet kas, kas susiję su internetu, yra labai paklausūs. Išsiaiškinkite įgūdžius ir patirtį, kurie labiausiai padėtų jūsų mobilumui aukštyn, ir tada eikite paskui juos.

Užmegzkite santykius

Ne paslaptis, kad žmonės, pajudėję įmonėje, palaiko ir palaiko teigiamus santykius su savo kolegomis ir viršininkais. Pradėkite SINCERE ryšius su visais - aukščiau hierarchijoje esančiais, žemiau esančiais, su artimiausiu departamentu ir su kitais departamentais. Ugdykite tuos santykius, padarykite juos dvipusėmis gatvėmis ... kartkartėmis paprašykite patarimo ir pagalbos, bet kai reikia, pasiūlykite. Kad jos būtų veiksmingos, jos turi būti abipusės. Skirkite nuoširdžią pagyrą už gerai atliktą darbą. Dalyvaukite įmonės socialiniuose renginiuose, tinklų rengimo renginiuose, pasirenkamuosiuose įmonių susitikimuose ir strategijos užsiėmimuose. Niekada negali žinoti, kas gali tęsti tavo karjerą, o žmonės reklamuoja ir rekomenduoja žmones, kuriuos pažįsta ir kuriais pasitiki.

Lėtai papildykite savo pareigas / Savanoris

Žvelgdami į savo būsimą poziciją, negalite būti patenkinti dabartinėmis savo pareigomis. Laikui bėgant turite lėtai juos pridėti (ne visus iš karto arba rizikuojate perdegti ar būti vertinami kaip koks nors pašėlęs darbo arklys). Savanoriška pagalba įgyvendinant projektus. Pasitarkite su savo vadovu dėl didesnio vadovavimo savo skyriuje. Tiesiog tempkite patys.

Klauskite ir apsvarstykite atsiliepimą

Daugelis vadovų ir vadovų mielai teikia grįžtamąjį ryšį apie jūsų darbą, tačiau jie gali to neskelbti. Jūs turite paklausti. Jūs turite to ieškoti. Ir kadangi tik nedaugelis darbuotojų atsibodo tai padaryti, jūs iškart atsiskiriate nuo bandos ... ir tai yra ne tik teigiamas pagyrimas ir konstruktyvi kritika, kurią gausite iš jų. Aiški abipusiai naudinga situacija. Du paukščiai su vienu akmeniu. Klausykite, apsvarstykite ir pasirinktinai įgyvendinkite jų patarimus.

Laikykite sėkmės failą

Žurnalas „Forbes“ siūlo darbe laikyti „sėkmės bylą“. Užrašai, ataskaitos, pranešimai, bet kokie dalykai, susiję su projektais, užduotimis ir sąskaitomis, kurioms sėkmingai vadovavote ar kažkaip prisidėjote. Be to, kad esate puikus šaltinis tomis sunkiomis dienomis, galite ja naudotis naudodamiesi metine veiklos peržiūra arba rinkdamiesi reklamą.

Prisidėkite prie idėjų

Jei norite išsiskirti, turite prisidėti idėjomis. Nepakanka sunkiai dirbti. Nepakanka būti patikimais. Jūs turite aktyviai kažką pridėti prie įmonės, jei tikitės pakilti aukštyn. Geri vadovai visada klausia idėjų ar pasiūlymų, o jūs turite būti vienas iš nedaugelio, kuris reguliariai juos siūlo.

Klauskite paaukštinimo / Kreipkitės dėl pozicijų

Galiausiai pasiruoškite reklamuoti ir parduoti save, kai to reikia. Per daug žmonių to negali padaryti. Kai ateis paaukštinimas, paprašykite susitikti su savo vadovu ir išsirinkti sau poziciją (naudokite savo sėkmės bylą!). Jei kitame skyriuje yra aukštesnis darbas (tačiau atsižvelgiant į jūsų ilgalaikį tikslą), kreipkitės į jį. Eik paskui jį. Dar kartą, per daug darbuotojų klaidingai mano, kad jei jie dirbs papildomai, tai ilgainiui bus pastebėti ir bus apdovanoti. Kartais tiesa, bet tikrai ne garantija. Jūs turite paklausti.

Laiptinės laiptais, kaip ir kopiant tikromis kopėčiomis, reikia pastangų. Jūs negalite tiesiog stovėti ten ir tikėtis, kad kažkas už jūsų pakels kojas. Imkitės iniciatyvos, žiūrėkite į viršų ir pasinaudokite šiais patarimais. Vienas laiptelis vienu metu yra tikras būdas pasiekti viršūnę.

Nuotraukų kreditas: „Pixabay“

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here