Kaip parašyti savo CV užimtumo istorijos skyrių (su pavyzdžiais)

Visas jūsų CV yra neabejotinai galingiausias įrankis jūsų darbo paieškos arsenale, tačiau darbdavį labiausiai domina užimtumo istorijos skyrius. Svarbu ne tik tai, kur dirbote (nors darbas didelėje įmonėje, tokioje kaip „Google“, žinoma, gali palankiai paveikti jūsų paraišką), bet veikiau tai, ar jūsų patirtis, įgūdžiai ir stipriosios pusės gerai atitinka jūsų taikomą darbą dėl.

Taigi, kaip sekasi rašyti savo užimtumo istoriją? Ką ji turėtų apimti? Kaip galite susitvarkyti su spragomis? Ir kaip toli turėtumėte eiti išvardydami ankstesnius darbus?

Gaukite atsakymus į tuos klausimus (ir dar daugiau) išsamiame vadove, pridėkite vertingų patarimų, klaidų, kurių reikia išvengti, ir pavyzdžių, kaip sudėti savo darbo istorijos skyrių!

1. Duokite jam tinkamą vardą

CV įdarbinimo istorijos skyriaus pavadinimas gali būti sudėtingas verslas, nes vienas vardas gali tarnauti visai kitokiam tikslui nei kitas, kaip aprašyta toliau:

  • Įdarbinimo istorija / Darbo istorija / Profesinė patirtis: Visi šie dalykai iš esmės reiškia tą patį dalyką ir lemia asmeninį pasirinkimą. Naudokite vieną iš šių antraščių, kad sugrupuotumėte ankstesnius darbus į bendrą CV.
  • Darbo patirtis: Tai dažniausiai naudojama, kai jūs neturite daug profesinės patirties kalbėti, ir tai puikus būdas išvardyti visas darbo vietas, stažuotes ar darbo patirties programas, kurias baigėte dar mokydamiesi mokykloje. (Tuo tarpu, jei tik pradedate savo karjerą ar siekiate karjeros pokyčių, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę naudoti įgūdžiais pagrįstą CV.)
  • Atitinkama patirtis: Dažniausiai tai naudojama norint grupuoti patirtį, susijusią su konkrečia pozicija, į kurią pretenduojate pritaikytame CV, kad išryškintumėte įgūdžius, kurie labiausiai tinka darbdavio poreikiams.
  • Papildoma patirtis: Tai gali būti naudojama sekant jūsų skyriaus „Atitinkama patirtis“ su bet kokia nesusijusia ar panašia patirtimi, kurią, jūsų manymu, verta paminėti.

Žinoma, nėra įstatymų, reikalaujančių suskirstyti savo patirtį į bet kurią iš šių antraščių. Jei norite, galite pasirinkti šiek tiek kūrybingesnio, tačiau atminkite, kad per didelis kūrybiškumas gali atitraukti nuomos vadybininką nuo informacijos, kurią norite pastebėti.

2. Aiškiai išdėstykite savo patirtį

Jūsų CV turi būti srautas, kad jį lengvai suprastų darbdaviai ir darbdaviai, vadinasi, jūs negalite pereiti iš vieno dešimtmečio į kitą, o paskui vėl atgal. Todėl svarbu rūšiuoti savo patirtį atvirkštine chronologine tvarka, pirmiausia nurodant paskutinį jūsų užimtumą. Įsitikinkite, kad šis skyrius yra ankstesnis už jūsų išsilavinimą, nebent jūsų išsilavinimas yra labiau susijęs su jūsų siūlomu darbu.

3. Laikykite naujausią

Rašant užimtumo istorijos skyrių, darbo ieškančių asmenų dažniausiai užduodamas klausimas yra „Kiek aš turiu eiti?“.

Idealiu atveju turėtumėte išvardyti tik paskutinių 10, 15 metų darbus. Tai nereiškia, kad turėtumėte išmesti 20 metų iš darbo, kurį dirbote pastaruosius 30 metų. Geriau, jei, pavyzdžiui, 1987 m. Dirbote kelis skirtingus darbus, turėtumėte sutelkti dėmesį tik į 2002–2007 m. Nuolat keičiantis technologijoms ir verslo praktikai, grįžimas atgal gali neigiamai paveikti jūsų sėkmės galimybes.

Nepamirškite išvardyti tik tų darbo vietų, kurios tiesiogiai susijusios su jūsų kandidatuojama pozicija - nepadarykite klaidos nurodydami kiekvieną jūsų kada nors buvusį darbą. Pvz., Jei nesikreipiate į veterinarijos gydytojo pareigas, niekam nerūpi ta vasara, kurią praleidai vaikščiodamas su šunimis.

4. Atjunkite darbo aprašymus

Nepatenkite į spąstus pateikdami savo užimtumo istoriją taip, kad ji skamba daugmaž panašiai kaip pareigybių aprašymų rinkinys. Darbdaviams nerūpi, kokie buvo jūsų ankstesni vaidmenys - jie nori perskaityti ne apie jūsų pareigas ir atsakomybę, bet apie jūsų sugebėjimus ir pasiekimus. Atminkite: idealiu atveju jūsų CV neturėtų būti ilgesnis nei du puslapiai (nors tai diskutuotina), todėl nešvaistykite vertingos vietos beprasmei informacijai!

5. Parodykite savo problemų sprendimo įgūdžius

Darbdaviai nori, kad žmonės, galintys pasitelkti kūrybiškumą, samprotavimus ir ankstesnę patirtį, nustatytų ir spręstų problemas. Užuot tiesiog sakę jiems, kad esate problemų sprendimas, parodykite jiems.

Norėdami parodyti savo problemų sprendimo įgūdžius, naudokite PAR metodą: kokia buvo problema ? Kokių veiksmų ėmėtės? Kokie buvo rezultatai ? Parašykite įvairių problemų, su kuriomis teko susidurti (ir išspręsi), susijusias su kiekvienu darbu, sąrašą ir įtraukite įspūdingiausias problemas į savo CV.

6. Kiekybiškai įvertinkite rezultatus

Skaičiai - darbdaviai juos myli. O taip yra todėl, kad jie demonstruoja tai, ką jūs sugebate. Taigi, užuot tiesiog sakę, kad „padidinote įmonės pajamas“, nebijokite paminėti, kiek tiksliai padidinote - pvz .: „33% padidinote įmonės pajamas“. Panašiai, „Tvarkytas skirstomasis skydas su 5 įeinančiomis linijomis, per dieną gaunantis ir nukreipiantis vidutiniškai 300 skambučių“ skamba daug geriau nei „Telefonai, kuriems atsakyta, prie registratūros“.

Atminkite, kad jums negali būti leista viešai atskleisti įmonės duomenis ir statistiką, todėl prieš pradėdami rašyti, įsitikinkite, kad patikrinate savo sutartį apie tai, kaip jūs vieni patys „sutaupėte įmonei 12 milijonų svarų rinkodaros išlaidų“.

7. Padarykite jį skaitomą

Plačiai paminėta statistika sako, kad darbdaviai paprastai peržiūri CV ne ilgiau kaip šešias sekundes, kad nuspręstų, ar jis turėtų patekti į „Taip“ krūvą, ar per smulkintuvą. Jei tai tiesa, turite tik šešias sekundes, kad padarytumėte gerą įspūdį ir perkeltumėte savo programą į kitą etapą. Norėdami to pasiekti, venkite rašyti ištisas pastraipas (nebent norite, kad žmonės neišmestų iš proto), o ne suskirstykite savo sugebėjimus ir pasiekimus į lengvai suvirškinamą informaciją, naudodamiesi trumpų pastraipų ir ženklų taškų deriniu.

8. Naudokite veiksmažodžius

Daugelis CV taškų prasideda tais pačiais senais nuobodžiais žodžiais - iki taško, kad samdantys vadovai ir įdarbintojai pavargo skaityti tą patį dalyką vėl ir vėl. Pasinaudokite proga po truputį pagyvinti dalykus ir išsiskirti iš minios naudodami veiksmažodžius, kad išvardintumėte savo darbo pareigas ir pabrėžtumėte savo patirtį.

Keletas pavyzdžių:

Vietoj:

Naudokite:

Vadovauti

Koordinuoti, prižiūrėti, planuoti

Sukurti

Projektuokite, sugalvokite, nustatykite, pakelkite galvą

Padidinti

Paspartinti, judėti pirmyn, plėsti

Keisti / tobulinti

Integruoti, modifikuoti, sutelkti dėmesį, pertvarkyti

Tvarkykite

Tiesioginis, vadovas, mentorius, traukinys

Palaikymas

Patarkite, treneriuokite, ugdykite, ryžkitės

Pasiekti

Pasiek, įvykdyk, pasieks, pasieks

9. Venkite žodžių

Ar esate aistringas, patikimas, atsidavęs, kūrybingas ir motyvuotas? Puiku! Dabar iš savo CV nedelsdami ištrinkite šiuos ir kitus panašius žodžius! Jie buvo per daug naudojami, kad vadybininkų samdymas tapo jiems apsaugotas ir jie jūsų programai nekelia jokios realios vertės.

Rašydami savo darbo istoriją, paklauskite savęs: „Ar kas nors kitas kreipiasi dėl darbo, šį žodį / frazę apibūdintų?“ Jei atsakymas yra „taip“, žinote, ką daryti. Tuo atveju, jei jūs būtinai turite paminėti, kad, pavyzdžiui, esate komandos žaidėjas ar problemų sprendėjas, būtinai paremkite savo reikalavimus realiais įrodymais!

10. Naudokite raktinius žodžius

Daugelis darbdavių įdarbinimo procese naudoja kandidatų sekimo sistemas (ATS), tai yra speciali programinė įranga, skirta filtruoti CV, neatitinkančius darbo kriterijų. Vienas iš būdų to išvengti (ir pasiekti, kad jūsų paraiška patektų į „krūvos viršų“) yra atidžiai perskaityti skelbimą apie jūsų siūlomą darbo vietą, nustatyti svarbiausius žodžius ir frazes ir įtraukti juos į savo darbo istorijos skyrių ( ir per visą savo CV).

11. Uždarykite spragas

Nesvarbu, ar jūs leidote laiką auginti savo vaikus, prižiūrėjote sergantį šeimos narį ar tiesiog nesisekė ieškant darbo, atsiranda užimtumo spragų, su kuriomis nėra taip sunku susidoroti. Pvz., Jei jums reikia padengti porą mėnesių, tiesiog praleiskite mėnesių pavadinimus iš savo darbo istorijos. Jei ne darbo metu dirbote kokią nors bendruomenę ar savanorį, tiesiog elkitės su juo kaip su ankstesniu darbu. Jei tarp darbo vietų yra labai ilgas atotrūkis, būtinai nurodykite juos motyvaciniame laiške. Jūs taip pat turėtumėte būti pasirengę paaiškinti juos išsamiau interviu.

12. Žinokite, kaip tai suformatuoti

Paprastai tariant, kiekviename įdarbinimo istorijos įraše turėtų būti:

  • Pareigos pavadinimas: naudokite pramonėje priimtą ir nesutrumpintą jūsų užimamos pareigos pavadinimo versiją. Pvz., Vietoj „PA“ rašykite „Asmeninis padėjėjas“.
  • Įmonės pavadinimas: Kaip ir darbo pavadinime, turėtumėte parašyti visą įmonės pavadinimą, o ne sutrumpintą jo versiją. Tai, be abejo, priklauso nuo to, kaip įmonė save identifikuoja - pavyzdžiui, jūs nepaskambintumėte KPMG vardu visu savo vardu („Klynveld Peat Marwick Goerdeler“).
  • Vieta: pridėkite miestą (ir šalį, jei taip pat dirbote užsienyje), kuriame dirbote. Nenaudokite viso įmonės adreso - tai nereikalinga ir tiesiog švaisto vietą.
  • Įdarbinimo datos: nurodykite darbo pradžios ir pabaigos datas ir metus. Jei vis dar dirbate, pasakykite ką nors, pvz., „2015 m. Balandžio mėn. - prisistatykite“.
  • Darbo aprašymas: Nors tai visiškai neprivaloma, pridėję trumpą aprašą, apibūdinantį vaidmenį, galite padėti geriau parduoti save potencialiems darbdaviams. Kaip jau minėta anksčiau, iliustruokite savo pasiekimus naudodami trumpų pastraipų ir 3–5 ženklų taškus.

Pavyzdžiai

Profesinis pavyzdys

Nendrės

Karjeros keitėjo pavyzdys

Nendrės

Mokyklos vadovo pavyzdys

Nendrės

Ar turite ką nors, ką norėtumėte pridėti "> parašykite laimėtą CV!

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here