Nors galbūt esate susipažinęs su terminu, kas iš tikrųjų yra emocinis intelektas? Kodėl tai taip skelbiama HR sluoksniuose? Kokia jos nauda paprastam darbuotojui? Jei kada nors susimąstėte, kas yra visas nerimas - ir, tiesą sakant, kodėl visi sako jums tai įtraukti į savo CV, - mes turime visus jums reikalingus atsakymus.
Taigi, jei norite išsiaiškinti savo intelekto emocinį koeficientą ir apie tai, kaip tai gali paveikti jūsų karjerą, skaitykite toliau: tai yra emocinio intelekto svarba darbo vietoje.
Kas yra emocinis intelektas?
Pateikti žodyno apibrėžimą emocinis intelektas - arba emocinis koeficientas (EQ), kaip jis taip pat žinomas - yra ir „gebėjimas suvokti, valdyti ir reikšti savo emocijas“, ir „protingai ir empatiškai tvarkyti tarpasmeninius santykius. '. Kitaip tariant, tai yra galimybė žinoti savo ir kitų žmonių emocijas.
Žinoma, tai lengviau pasakyti nei padaryti.
Nors vieni žmonės natūraliai linkę labiau bendrauti su savo ir kitų vidiniais darbais, kiti turi dirbti. Kita komplikacija yra ta, kad ją sunkiau įvertinti nei jo psichologinį pusbrolį, intelekto koeficientą (IQ).
Kodėl emocinis intelektas yra svarbus?
Nepaisant to, jo poveikis darbe neabejotinas; kaip pamatysite, jis yra svarbus beveik visais mūsų kasdienio vaidmens aspektais, dažnai tokiais būdais, kokių mes anksčiau nesvarstėme.
Štai taip:
1. Sėkmė darbo vietoje yra grindžiama žmonių sąveika
Nors didžiąją darbo jėgos dalį sudaro įvairių įgūdžių ir kompetencijų derinys, tai, kaip jie dirba kartu, kad pasiektų savo misijos tikslą, visų pirma lemia vienas dalykas: jų, kaip žmonių, sugebėjimas dirbti kartu.
Paprastai tai pasireiškia svarbiais minkštaisiais įgūdžiais, tokiais kaip komandinis darbas ir bendravimas (nors daugelis tokių įgūdžių gali būti susieti su emociniu intelektu). Pavyzdžiui, komandinis darbas yra susijęs su santykiais su kitais ir jų supratimu, taip pat žiniomis, kaip ugdyti ir palaikyti pagrindinius santykius; tai taip pat apima gebėjimą savarankiškai valdyti ir motyvuoti, kad būtų veiksmingai prisidedama prie platesnio vaizdo. Emocinis intelektas yra visų šių įgūdžių ir savybių esmė, todėl negalima nuvertinti jo įtakos net ir pačiam mažiausiam darbo vietos bendravimui.
2. Tai yra pagrindinis vadovavimo aspektas
Kaip vadovas, jūs greičiausiai būsite atsakingas už daugybę finansinių ar materialinių išteklių. Tavo brangiausia preke, be abejo, bus tavo tauta, ir tai, kaip tu su ja valdysi, gali pakenkti ar sugadinti ir tavo, ir jų sėkmę.
Žmogaus vadyba iš esmės yra gebėjimas reguliariai parodyti ir įgyvendinti stiprų emocinį supratimą. Supratimas, kas verčia žmones varginti ir kaip tai panaudoti komandos naudai, yra pagrindinė EQ dalis. Empatija, visų pirma, yra svarbi lyderio savybė, kuri, tinkamai pasinaudojant, gali užtikrinti komandos lojalumą. Suprasdami, kaip žmonės mąsto ir jaučia, lengviau priimate geresnius sprendimus, todėl būsite apvalesnis ir labiau gerbiamas vadovas.
Tai taip pat svarbu ne tik tai, kaip jūs išnaudosite geriausią iš kitų. Žinant savo ribas ir galimybes, jums gali būti lengviau reguliuoti ir valdyti savo darbo krūvį, užtikrinant, kad stresas išliks kontroliuojamas ir išliksite efektyviu viršininku.
3. Tai pastebima dėl jo nebuvimo
Kaip minėta aukščiau, darni, veikianti komanda yra daug skolinga EQ; todėl, kai to trūksta (ypač tarp turinčių įtakos), tai parodo.
Visi negražūs toksiškos darbo vietos aspektai, tokie kaip seksualinis priekabiavimas, patyčios ir diskriminacija, yra tiesioginiai prasto emocinio intelekto padariniai. Nesėkmė - ne, reikia sakyti, ne tik aukštesnio lygio vadovų, bet ir visų - nesupratimas ir įsijautimas į kolegas ar darbuotojus pagrindiniu žmogiškuoju lygmeniu yra tikras ženklas, kad organizacija nebus produktyvi, efektyvi, o vėliau - sėkmingai. Tokiais atvejais susidaro toksinė kultūra, kurią išnaikinti tampa labai sunku.
Net kalbėdami mažiau kraštutinumu, žmonių nesugebėjimas dirbti kartu vis tiek gali sukelti problemų. Todėl nenuostabu, kad pastaraisiais metais daugelis organizacijų stengėsi išspręsti šią problemą prie jos šaltinio kurdami ir propaguodami aiškią įmonės kultūrą. Kuris mus nukelia į kitą tašką ...
4. Tai efektyvi įdarbinimo priemonė
Personalo vadybininkams AK yra gyvybiškai svarbi savybė; Galų gale, nors kvalifikacija, pažymėjimai ir įvertinimo balai gali duoti galutinį atsakymą apie tai, ar kandidatas yra tinkamas vaidmeniui, išsiaiškinti, ar jie tinkami, yra visiškai skirtingos perspektyvos. Štai kodėl pokalbio metu kandidatai turėtų būti atidžiai įvertinti, norėdami išsiaiškinti, kaip jie galėtų derėti su įmonės kultūra.
Iš tiesų, daugelyje darbo pokalbių apklausos linija dabar siekiama to padaryti tik tada, kai darbdaviai supranta, kad kandidatas, kuris gali parodyti emocinį intelektą atsakymuose, yra labiau veiksmingas darbuotojas. Tai įdarbinimo procesui suteikia krypties pojūtį ir nueina ilgą kelią užtikrinant, kad įmonės - didelės ar mažos - samdytų reikiamus žmones.
5. Tai labai svarbu siekiant karjeros
Jei dar nesupratote, emocinis intelektas yra paplitęs beveik visuose mūsų darbinio (ir, tiesą sakant, asmeninio) gyvenimo aspektuose. Tai yra pagrindas užmegzti ryšius su bendradarbiais, suprasti motyvaciją ir silpnybes bei išlaikyti save kuo geresnėje darbo būsenoje. Trumpai tariant, be jo mes nesieksime labai toli per savo karjerą.
Nesvarbu, ar ši sėkmė pasireiškia uždirbant paaukštinimą, kuriant sėkmingą verslą ar tiesiog užbaigiant svajonių darbą, nesvarbu: norint pasiekti savo tikslą visada bus svarbu suvokti žmogaus prigimtį.
Nors patarlių sėkmės troškinyje yra daugybė ingredientų, emocinis intelektas yra vienas iš svarbiausių. Galite mokytis nesuskaičiuojamų laipsnių, turėti dešimčių metų vertos patirties ir būti tokiais pat geri, kokie yra žmogiškai įmanoma; tačiau jei nesupranti žmonių, niekada nebūsi išties sėkmingas nė viename savo gyvenimo aspekte.
Taigi toliau domėkitės savo socialinio ir emocinio sąmoningumo ugdymu ir visada atsiminkite, koks tai svarbus tiek sau, tiek aplinkinei darbo aplinkai. Galų gale bus naudinga jūsų karjera, taip pat ir aplinkinių karjera.
Ar sutinki? Kodėl, jūsų manymu, emocinis intelektas yra svarbus darbo vietoje? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums.
