Tiesą sakant, darbo paieška gali būti labai sudėtingas, bauginantis ir dažnai sielas gniuždantis procesas. Bet tai nereiškia, kad neįmanoma. Jums tiesiog reikia dirbti savo žaidimą ir suskaidyti dalykus į mažesnius gabalus, protingai ir strategiškai žengiant kiekvieną žingsnį.
Laimei, mes tai padarėme. Šis išsamus vadovas suteiks jums visus patarimus, gudrybes ir grynuolius, kurie jums reikalingi norint sėkmingai pasisekti, taigi, jei kada nors susimąstėte, kaip tiksliai ketinate nusileisti tą svajonių darbą, perskaitykite - viskas čia ...
Atlikite savo tyrimus
Pirmasis dalykas, kurį turėtumėte apsvarstyti ieškodami darbo, yra tai, ką būtent norite padaryti. Nors kai kurie žmonės pasirenka karjerą nuo ankstyvo amžiaus, kiti - ne, todėl gali reikėti šiek tiek pamąstyti, kuri darbo kryptis jums būtų tinkamiausia. Jei jau dirbate, gali reikėti visiškai pakeisti kryptį.
Apibrėžkite savo motyvaciją
Bet kuriuo atveju, gera vieta pradėti būtų savęs vertinimas. Paklauskite savęs, ko norite iš savo darbo ir kas padės jums ryte išlipti iš lovos. Pavyzdžiui:
- Ar norite dirbti greita, dinamiška aplinka, ar atsipalaiduoti ir atleisti?
- Ar jums labiau patinka darbas nuo 9 iki 5 šlifuoti ar pamainomis?
- Ar norite būti didesnės, beasmenės korporacijos ar daug mažesnės nepriklausomos įmonės dalimi?
- Ar esate pasiruošęs keliauti ar esate miręs, jei esate apsistojęs?
Visi turi skirtingus tikslus ir motyvaciją, todėl aiškiai nustatyk savo - tai padės susitelkti ties tinkamiausiomis galimybėmis.
Tyrimų darbai
Turėdami idėją, ko ieškote, turite išsiaiškinti, ar tokios galimybės yra, o jei taip - kur. Jei net neįsivaizduojate, kur veda jūsų karjera, galite pradėti nuo plačios paieškos, paremtos jūsų pomėgiais, ir pamatyti tai, kas grįžta atgal.
Pvz., Jei jūsų aistra yra gyvūnai, tada įdėkite „Google“ į „darbus, susijusius su gyvūnais“ ar panašų dalyką. Tai pateiks sąrašą galimų jūsų karjeros krypčių, sudarydamas sąlygas išsamiau ištirti kiekvieną vaidmenį; Taip pat verta perskaityti šiuos išsamius darbo aprašymus, kad suprastumėte, kokia galėtų būti jūsų pasirinkta profesija.
Taip pat internete yra daugybė šaltinių, kurie, turėdami šiek tiek iniciatyvos, gali būti labai naudingi; pavyzdžiui, konkretūs pramonės šakos internetiniai forumai yra puiki vieta bendrauti su žmonėmis, kurie jau dirba šį darbą, ir, kol būsite mandagūs ir protingi, mielai atsakys į jūsų klausimus. Neverskite nosies ir tradiciškesniais būdais: dar reikia pasakyti, kad susisiekite su įmonėmis ir paprašysite dienos ar dienos uždengti vieną iš jų darbuotojų.
Tyrimų bendrovės
Kalbėdami apie įmones, turite žinoti, su kuo gali būti jūsų nauja karjera. Pavyzdžiui, jei svajojate būti buhalteriu, tada yra daugybė organizacijų, kuriose galite dirbti ir kurios siūlo kitokias karjeros galimybes. Svarbiausia aiškiai suprasti savo tikslus ir nustatyti, kurios įmonės gali jums padėti juos pasiekti.
Be to, pravartu žinoti, kas yra jūsų pasirinktos pramonės rinkos lyderiai, taip pat jei jie siūlo palankią įmonės kultūrą ir gerų išmokų paketą. Taip pat svarbu žinoti, ar esate tinkamas; pavyzdžiui, kai kurios įmonės turi apribojimus dėl tautybės, amžiaus ar teistumo.
Supraskite įvairių rūšių darbus
Yra daugybė įvairių darbo rūšių, kurios gali būti netinkamos, atsižvelgiant į jūsų asmenines aplinkybes ar ankstesnę patirtį. Be tradicinio dieninio darbo, taip pat yra:
Darbai ne visą darbo dieną
Užimtumas ne visą darbo dieną yra patogus pasirinkimas norintiems dirbti mažiau valandų, pavyzdžiui, tėvams ar studentams, ir paprastai yra daug lankstesnis nei darbas visu etatu. Dėl riboto vaidmens vaidmuo daugelyje ne visą darbo dieną dirbančių žmonių yra mažiau kvalifikuotas ir mažiau apmokamas.
Laikini ir sezoniniai darbai
Kai kurios pozicijos turi trumpalaikes terminuotas sutartis, ypač jei jos yra pagrįstos projektais arba sezoninėms pareigoms, tokioms kaip turizmo pramonė ar Kalėdos. Tai gali būti naudinga greitai uždirbant pinigus, įgyjant mokamą patirtį tam tikrame sektoriuje ar net kaip žingsnį į nuolatinę poziciją.
Pradinio lygio darbai
Tiems, kurie ką tik ateina į darbo pasaulį, daugelis kompanijų siūlo vaidmenis, skirtus absolventams ar tiems, kurie turi mažai patirties arba neturi jokios patirties. Paprastai tai nurodoma pareigybės aprašyme, o paraiškų teikimo ir pokalbių metu daugiau dėmesio bus skiriama jūsų akademiniams pasiekimams.
Pameistrystė
Pameistrystė, kai jums mokamas darbo užmokestis, kol įmonė jus moko, šiuo metu patiria tam tikrą atgimimą, nes daug jaunų žmonių ieško alternatyvos brangiai kainuojančioms studentų skoloms. Bendrovės taip pat reaguoja natūra, teikdamos vyriausybės paramą, leidžiančią investuoti į mokymo programas.
Pameistrystė taip pat nebeapsiriboja tradicinėmis praktinėmis pramonės šakomis (tokiomis kaip inžinerija, statyba ir prekyba), nes daugybė didelių korporacijų firmų siūlo programas. Tiesą sakant, pasaulinė teisės gigantė „Eversheds“ netgi tapo pirmąja įmone, kuri 2016 m. Pasiūlė 7 metų advokato pameistrystės programą.
Stažuotės
Stažuotės yra labiau skirtos universiteto studentams ir paprastai vyksta per atostogų pertraukas akademiniu sezonu. Jie leidžia studentams įgyti gyvybiškai svarbios pramonės, susijusios su realia aplinka, patirties, tuo pat metu leidžiant įmonėms nuspręsti, ar baigus studijas jie pasiūlys stažuotojui nuolatinę darbo vietą. Stažuotės aukščiausiose įmonėse, ypač finansų pasaulyje, gali būti nepaprastai konkurencingos, o pozicijos kartais siūlomos tik vienam ar dviem kandidatams.
Vykdomieji darbai
Atvirkščiai, vykdomieji (arba C lygio) vaidmenys yra reklamuojami šiek tiek skirtingai. Jie visų pirma remiasi tinklų kūrimu ir žodžiu aukšto lygio pramonės sluoksniuose, taip pat reklamuojami aukšto spaudimo spaudos leidiniuose, tokiuose kaip „ The Economist“ ir „ The New Statesman“ . Daugelis didelių organizacijų, siekdamos užpildyti šias retai viešinamas laisvas darbo vietas, naudojasi „medžiotojais“, todėl, jei esate nusistovėjęs vadovas, turintis ilgametę patirtį, laikykitės savo aplanko.
Kreipimasis dėl darbo
Kai atliksite savo tyrimą ir išsiaiškinsite, kokį darbą norite atlikti, pramonės, kurioje norite dirbti, įmonę (arba įmones), kurioje norite dirbti, ir tinkamiausią lygį, kurį norite pritaikyti, laikas pradėti faktiškai kreiptis.
Kur rasti darbą
Darbdaviai skelbia laisvas darbo vietas įvairiose platformose, todėl svarbu žinoti, kur turėsite geriausią galimybę rasti galimybių. Nors dauguma jų prisijungę, neturėtumėte ignoruoti ir tradiciškesnių metodų; visada pasitarkite su šiais klausimais:
Darbo skelbimų lentos / interneto svetainės
Kaip minėta, daugelį darbo vietų dabar galima rasti internete. Tūkstantmečiai ypač nori ieškoti darbo skelbimų lentų ir svetainių, kurios gali pritaikyti pozicijas pagal individualius kriterijus, tokius kaip vieta, atlyginimas ir pramonė. Taip pat yra specializuotų pramonės šakų darbo vietų, kuriose galima rasti įvairesnių laisvų darbo vietų, pavyzdžiui, kūrybingiems žmonėms. Daugelis svetainių kas valandą atnaujinamos ir turi programų mobiliesiems versijas, kad galėtumėte stebėti dalykus kelyje; būtinai stebėkite juos, kad nepraleistumėte jokių galimybių.
Įdarbinimo agentūros
Įdarbinimo agentūros veikia kaip tarpininkai, kuriuos samdo įmonės, kad įdarbintų darbuotojus jų vardu. Yra įvairių tipų agentūros, turinčios kontaktų ir patirties įvairiose pramonės šakose; Pavyzdžiui, kai kurios agentūros pirmiausia bendradarbiauja su statybų įmonėmis ir reklamuoja subrangovų vaidmenis, o kai kurios siekia renginių organizatoriams suteikti trumpalaikius maitinimo ir svetingumo darbuotojus. Kad ir kokioje pramonės šakoje norėtumėte įsitraukti, bus agentūra, galinti suteikti jums galimybę įsidarbinti.
Darbo mugės
Darbo mugės, visų pirma skirtos absolventams, yra labai naudingas būdas užmegzti ryšius ir susitikti su įmonės atstovais akis į akį. Jie taip pat yra puiki proga įsitaisyti prie vitrinos ir paaiškinti potencialiems darbdaviams, kodėl jums puikiai tiktų jų komanda. Svarbiausia yra ištirti, kurios įmonės dalyvaus iš anksto, ir patobulinti lifto žingsnį, kurį galėtumėte naudoti norėdami parodyti.
Socialinė žiniasklaida
Vis daugiau ir daugiau bendrovių reklamuoja laisvas darbo vietas per socialinę žiniasklaidą, ypač per mokamus skelbimus. Nors šios reklamos nebūtinai visada yra nukreiptos į tinkamą auditoriją, jos gali būti puikiai pasiekiamos ir būti matomos daug akių; laikyk savo akį už jų.
Įmonės svetainės
Be abejo, geriausias būdas sužinoti, ar kažkas samdo žmogų, yra eiti tiesiai prie arklio burnos - ir dabar beveik visos įmonės veikia internete. Jei ieškote darbo konkrečioje įmonėje, patikrinkite jos svetainę (jei nėra laisvų darbo vietų, paprastai yra vertingos informacijos apie šios organizacijos įdarbinimo procesą ir kada ji bus atidaryta kita).
Jei esate atviresni ir tik norite dirbti tam tikroje pramonės šakoje, sudarykite geriausių to sektoriaus įmonių sąrašą ir patikrinkite kiekvieną svetainę atskirai. Tai gali pareikalauti daugiau laiko, tačiau gausite informacijos iš pirmų rankų ir pamatysite galimybes, kurių galbūt nebuvo paskelbta išorinėje darbo lentoje.
Galvos medžiotojai
Jei norite patobulinti ir pagreitinti jūsų darbo paiešką, galite pasamdyti profesionalų medžiotoją, pasitelkdami jų kompetenciją, kad priartintumėte jus prie tinkamų vaidmenų ir netgi susitartumėte dėl didesnio atlyginimo. Jie taip pat gali panaudoti savo plačius kontaktus įdarbinimo pramonėje norėdami patekti į neskelbtas arba nereklamuojamas laisvas darbo vietas, žymiai išplėsdami jūsų tinklą.
Arba gali būti, kad į jus kreipiasi ir vadovauja išorės įmonė; paprastai tai atsitinka, kai turite labai apibrėžtus ir paklausius įgūdžius, kuriuos darbdaviai labai vertina. Todėl į savo „LinkedIn“ profilį turėtumėte įdėti tiek atsargumo ir pastangų, kaip ir į programą; tai iš esmės yra realaus laiko CV ir niekada negali žinoti, kas galėtų į jį žiūrėti.
Darbo centrai ir laikraščiai
Nors darbo centras gali atrodyti pasenęs, tačiau, kaip rodo pavadinimas, darbo vieta vis dar yra gera vieta ieškoti darbo. Kadangi jie yra vyriausybės valdomi, jie atlieka daug vaidmenų viešajame sektoriuje. Taip pat galite konsultuotis tiesiogiai su darbo patarėjais, kad atitinkamai nukreiptumėte paiešką.
Bendrovės taip pat ir toliau skelbia laisvas darbo vietas vietiniuose laikraščiuose, nepaisant to, kad formatas nebuvo toks vaisingas, koks buvo kadaise. Vis dar verta pasitikrinti vietiniuose ir nacionaliniuose laikraščiuose, taip pat leidžiant savaitinius darbo priedus, kuriuose yra laisvų darbo vietų ir bendrų patarimų dėl karjeros.
Tinklo kūrimas
Tinklas yra tikriausiai geriausias būdas gauti prieigą prie laisvų darbo vietų - ypač paslėptų -, tačiau viskas priklauso nuo jūsų tinklo stiprumo. Todėl labai svarbu užmegzti ryšius bet kur ir visur, kur tik galite; galų gale, jūs niekada nežinote, kas galėtų kreiptis į jus su galimybe.
Kaip taikyti
Suradę savo idealią poziciją, turite išsiaiškinti, kaip ruošiatės sau interviu. Tai gali būti sudėtinga, nes sunku tiksliai pateikti savo įspūdį, asmeniškai nesusitikus su potencialiu darbdaviu - būtent todėl jūsų CV ir patvirtinamieji dokumentai yra tokie svarbūs.
Būtina, kad jūsų patvirtinamieji dokumentai būtų pritaikyti konkrečiai jūsų vaidmeniui ar vaidmenims, į kuriuos kreipiatės. Atkreipkite ypatingą dėmesį į šiuos dalykus:
CV
Kai kreipsitės į bet kurį darbą, jūsų potencialus darbdavys pirmiausia pamatys jūsų CV - jie ilgai to nematys. Vidutinis laikas, kurį įdarbinamas asmuo praleidžia peržvelgdamas jūsų gyvenimo pasiekimus, yra tik 6 sekundės, todėl turėsite apskaičiuoti kiekvieną žodį!
Įsitikinkite, kad naudojate tinkamą šabloną; kad jūsų įgūdžiai, patirtis ir pasiekimai būtų aiškiai išvardyti; ir kad jis pritaikytas įmonei ir jūsų taikomam lygiui.
Motyvacinis laiškas
Daugeliui pozicijų taip pat reikalingas trumpas motyvacinis laiškas (arba, kai kuriais atvejais, ilgesnis paraiškos laiškas), paaiškinantis, kodėl jums tiktų šis vaidmuo. Svarbiausia yra ne tik pakartoti tai, kas jau yra jūsų CV, o aptarti, kaip jūsų interesai ir pasiekimai atitinka pareigą. Pagalvokite apie tai kaip apie lifto žingsnį, bet ant popieriaus.
„LinkedIn“ profilis
Kaip minėta anksčiau, jūsų „LinkedIn“ profilis iš esmės yra CV, prieinamas kiekvienam ištisą parą. Todėl labai svarbu nuolat jį atnaujinti ir užtikrinti, kad jis būtų parašytas profesionaliai; pavyzdžiui, jei nebūtumėte patenkintas, jei įdėtumėte jį į darbo prašymą, tada jis neturėtų būti jūsų „LinkedIn“.
Be tinklų potencialo, jis taip pat yra tiesioginis darbo vietų šaltinis. Iki 2017 m. Vidurio svetainėje buvo reklamuojama daugiau nei 10 milijonų laisvų darbo vietų, o „Talent Works“ atliktas tyrimas parodė, kad 87% įdarbintojų naudojasi „LinkedIn“ potencialių kandidatų paieškai. Kitaip tariant, jei nenaudojate „LinkedIn“, tuomet praleidžiate daugybę galimybių.
Internetinis aplankas
Taip pat gali būti naudinga turėti internetinę aplanką, kuriame būtų rodomi jūsų darbai ir laimėjimai. Verslo profesionalams „LinkedIn“ turbūt labiau tinka tam, tačiau dizaineriams, architektams ir bet kokio kito tipo dailininkams labai svarbi svetainė, skirta parodyti jūsų darbus. Tai suteikia potencialiems darbdaviams galimybę patys įvertinti jūsų darbą ir taupo laiką bei jėgas siunčiant spausdintas kopijas kiekvieną kartą, kai kreipiatės dėl pareigų.
Pateikite savo paraišką
Priklausomai nuo pareigų ir įmonės, yra daugybė būdų, kuriais galite oficialiai pateikti savo prašymą laisvai darbo vietai gauti. Štai keli labiau tradiciniai metodai:
Taikymas internetu
Didžioji dauguma internetinių paraiškų dabar yra filtruojamos per pareiškėjų stebėjimo sistemą (ATS) - iš anksto užprogramuotą robotą, naudojančią raktinius žodžius tinkamų kandidatų filtravimui (bent jau teoriškai). Nepamirškite nuskaityti šių tikėtinų raktinių žodžių darbo aprašyme ir panaudokite juos savo CV ir klausimyno atsakymuose.
Įsitikinkite, kad visi jūsų atsakymai yra tikslūs ir sąžiningi; Jei, pavyzdžiui, kandidatuojate į pareigą, reikia atkreipti ypatingą dėmesį į detales, tačiau paraiškos formoje netinkamos jūsų įdarbinimo datos, tai nelabai atspindės jūsų tinkamumą.
Kreipimasis asmeniškai
Kai kurie vaidmenys reikalauja, kad jūs fiziškai pateiktumėte savo CV asmeniškai, todėl nenuvertinkite savo išvaizdos svarbos tai darydami. Nors oficialiai nebendraujate, vis tiek esate vertinamas - jei pažiūrėsite iš dalies, sukursite ilgalaikesnį įspūdį.
Taikymas spekuliatyviai
Kartais gali reikėti atsitiktinumo ir pasiduoti tokiai pozicijai, kurios galbūt net nėra. Jei padaryta teisingai, tai gali būti naudinga jums. Jei galite parduoti savo įgūdžius ir įrodyti, kodėl jie tiktų visai įmonei, tuomet gali būti svarstomas jūsų entuziazmas ir tinkamumas laisvoms darbo vietoms, kai jų atsiras. Iš tiesų, jei jūsų programa yra tikrai gera, tada įmonė gali net sukurti jums poziciją!
Interviu aptarimas
Jei manote, kad esate potencialiai tinkamas, kitas žingsnis bus įvertinimas arba interviu, atsižvelgiant į vaidmenį. Pradinio ugdymo lygmenyje - ypač atliekant techninius vaidmenis - gali reikėti surengti keletą testų, kurie parodys, kad atitinki pagrindinius gabumų kriterijus; bet kuriuo atveju kitame proceso etape jūs matysite susitikimą su savo potencialiais darbdaviais.
Prieš interviu
Niekam nepatinka interviu, tačiau jie vyks daug sklandžiau, jei būsite jiems pasirengę. Tyrinėdami kompaniją ir vaidmenį, įsivaizduokite, kokie klausimai gali būti užduoti, ir kaip planuojate į juos atsakyti. Nebijokite praktikuoti šių atsakymų ir su draugu, kolega ar šeimos nariu.
Pokalbio metu
Pokalbiai yra skirti ramiai gyventi, susikurti save ir pasitikėti savo įgūdžiais bei sugebėjimais, norint suteikti reikšmės jūsų atsakymams. Taip pat svarbu būti savimi (ne arogantiška), nepamiršti savo kūno kalbos ir apsirengti; Nepamirškite ir pagrindų, pavyzdžiui, pasveikinkite pašnekovą su šypsena ir tvirtu rankos paspaudimu bei palaikykite akių kontaktą.
Taip pat apsvarstykite, kad interviu gali būti ne įprastas panelinis interviu; įmonės vis dažniau siekia išsiaiškinti įdarbinimo metodus, todėl nenustebkite, jei būsite pakviesti į kurį nors iš šių būdų:
- Vienas su vienu interviu
- Grupiniai interviu
- Pokalbiai telefonu ir „Skype“
- Kavos interviu
- Kolegų grupės interviu
- Greičio interviu
- Interviu apie stresą
Galiausiai nepamirškite užduoti savo klausimų pabaigoje. Tai blogai atspindi jus, jei to neturite, todėl įsitikinkite, kad turite keletą pasiruošę!
Po interviu
Įprastas mandagumas yra sekti pasibaigus pokalbiui ir išsiųsti trumpą padėkos laišką ar el. Laišką, nepaisant to, kaip jis vyko; tai rodo jūsų profesionalumo jausmą. Daugelis pašnekovų jums pasakys, kaip ir kada informuos jus apie savo sprendimą, tačiau jei jie nepriima sprendimo arba nesiklausote iš jų ilgą laiką, galite kreiptis el. Paštu ar paskambinę telefonu. išsiaiškinti dalykus.
Tikimės, kad šiame etape kita jūsų gauta komunikacija bus pasiūlymas įsidarbinti, tada visas jūsų sunkus darbas, pasiruošimas ir tyrimų strategijos atsipirks!
Atlikdami paiešką turite atsiminti keletą papildomų dalykų:
- Pirma, svarbu organizuotumas, ypač jei kandidatuojate į kelis vaidmenis. Sukurkite „Excel“ skaičiuoklę, kad galėtumėte sekti programų datas, būsenas ir rezultatus, ir įsitikinkite, kad nepainiojate savo individualių gyvenimo aprašymų ir motyvacinių laiškų, jei naudojate bazinį šabloną.
- Antra - ir galbūt svarbiausia - visada išlikite pozityvus. Dėl atmetimo kartais gali būti sunku elgtis ir tai gali paveikti jūsų savivertę; tai yra tada, kai labai svarbu sukramtyti dantis, kasti kulnus ir tęsti. Gaukite palaikymą iš savo draugų ir šeimos narių ir prireikus pabandykite dirbti ne visą darbo dieną arba laisvai samdomą darbą, kad palengvintumėte savo finansinius rūpesčius ir sumažintumėte spaudimą.
- Trečia ir galiausiai darbo medžioklė gali būti sudėtingas ir ilgas procesas. Tai gali būti nepaprasta net tiems iš mūsų, kurie jau buvome ten ir darėme visa tai anksčiau. Tačiau sėkmingo darbo paieškos paslaptis yra gana paprasta: teisingas požiūris ir kruopščiai išdėstytas planas.
Ar turite ką norėtumėte pridėti? Prisijunkite prie pokalbio žemiau!
