Žinokite savo teises: Motinystės atostogos

Sužinojimas, kad laukiesi kūdikio, yra puiki žinia. Jūsų pirmoji reakcija, be abejo, sukels džiaugsmą (ypač jei jūs ketinote susilaukti kūdikio), tačiau tai netrukus pakeis baimė leisti laiką nuo darbo.

O kas, jei jūsų viršininkui pasidaro juokinga, kai naudojate motinystės atostogas? Kokį atlyginimą jūs turėsite teisę gauti? Ar jūsų darbas ten bus, kai grįšite? Tai visi klausimai, kurie tikriausiai kyla jūsų protui, priversdami jus pabusti naktį.

Kad palengvintumėte bet kokį stresą (nes tai nėra sveika jūsų mažajai žirnei), šis vadovas atsakys į visus jūsų klausimus ir informuos apie jūsų motinystės teises darbo vietoje.

Kokios yra jūsų motinystės teisės?

Jungtinėje Karalystėje nėščios darbuotojos turi teisę į 26 savaičių apmokamas motinystės atostogas, suteikdamos galimybę pratęsti papildomas 26 savaites neapmokamų atostogų, suteikdamos galimybę ne daugiau kaip vieneriems metams nedarbingumo - nesvarbu, kokia jūsų darbo trukmė, darbo valandos ar pajamų lygis yra. Svarbu tai, kad tinkamai pranešiate darbdaviui.

Nepriklausomai nuo to, kiek atostogų norite išeiti, privalote pasiimti dvi savaites po kūdikio gimimo (ir keturias, jei dirbate gamykloje). Papildoma išmoka, kurią darbuotojai gauna JK, yra galimybė naudotis bendromis vaiko priežiūros atostogomis.

Tai reiškia, kad 52 savaites galite pasidalinti motinystės atostogomis su savo partneriu, taigi abu galite turėti tą patį laisvalaikį arba tuo metu galite keistis vietomis. Jūs taip pat turite galimybę skirti pašalpas iki kūdikio gimimo metų. Jei jus domina bendros atostogos, turėsite informuoti darbdavį, kad jis galėtų tinkamai susitarti.

JAV motinystės atostogos šiek tiek skiriasi, o darbuotojai, turintys teisę į Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą (FMLA), turi teisę į 12 savaičių nemokamų atostogų. Įstatymas galioja tik tuo atveju, jei įmonėje dirba daugiau nei 50 darbuotojų ir jei darbuotojas įmonėje dirba daugiau nei metus. Mažose įmonėse dirbantys asmenys neturi teisės į pensiją, o daugelis žemų atlyginimų turinčių darbuotojų negali sau leisti 12 savaičių nemokamų atostogų. Kai kurios valstijos, pavyzdžiui, Kalifornija, Naujasis Džersis, Niujorkas ir Rodo sala, ėmėsi spręsti šį klausimą dėl savo pačių mokamų planų.

Ką reikėtų daryti prieš išeinant iš motinystės atostogų?

Norėdami gauti teisę į motinystės atostogas, turite pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 15 savaičių iki kūdikio gimimo. Nors daugelis pasirenka patarimą savo darbuotojams po „saugaus“ 3 mėnesių laikotarpio (tai bus šiek tiek sunku paslėpti). po šio laiko augantis guzas).

Turėsite jiems patarti, kada kūdikis sukaks ir kada planuojate pradėti atostogas. Tuomet turėsite tai patvirtinti raštu ir pateikti savo motinystės pažymėjimą (MAT B1), patvirtinantį nėštumą ir terminą, kurį jums išduos gydytojas, kai pasieksite 21 nėštumo savaitę.

Jei nuspręsite motinystės datą pakeisti vėliau, turėsite pranešti bent prieš 28 dienas. Motinystės pašalpą galite pradėti mokėti bet kuriuo metu, likus 11 savaičių iki tos savaitės, kurią turėsite mokėti savo kūdikį.

Jei planuojate išeiti atostogų pagal FMLA, JAV turite pranešti darbdaviui bent prieš 30 dienų, nors vėlgi, morališkai būtų teisinga įspėti apie tai savo antrąjį trimestrą.

Ką galite padaryti per motinystės atostogas?

Motinystės metu išlaikysite įprastas išmokas, įskaitant sveikatos apsaugą, pensijų sistemą, kasmetinių atostogų pašalpą ir visas priemokas už išmokas ar darbo užmokestį, į kurias turite teisę. Nors taisyklių nėra, patariama palaikyti ryšį su savo darbdaviu ir pateikti išsamią informaciją apie jūsų grąžinimą.

JAV jus gina 1978 m. Priimtas Nėštumo diskriminacijos įstatymas, kuriuo siekiama uždrausti seksualinę diskriminaciją dėl nėštumo. Pagal šį įstatymą darbdavys negali dėl jūsų padėties atleisti jus iš darbo ar sutrumpinti jūsų darbo laiką. Ši politika taip pat taikoma darbo saugumui, užtikrinant, kad jums gimus kūdikiui bus leista grįžti į tą patį darbą.

Ko tikimasi grįžus į darbą?

Grįžimas į darbą po kūdikio gali būti ypač nervingas. Jei išnaudosite visą motinystės pašalpą, jums apie tai nereikės pranešti darbdaviams, nes tikimasi, kad grįšite į darbą kitą dieną po atostogų pabaigos. Jei nuspręsite grįžti į darbą prieš visas 52 (arba 12 JAV) savaičių, turite pranešti bent prieš 8 savaites. Kita vertus, jei manote, kad jums tiesiog reikia daugiau laiko namuose, kad galėtumėte bendrauti su savo mažyliu, turėsite tai aptarti su savo darbdaviu, kad sužinotumėte, ar galite sutikti su pailgintomis nemokamų atostogų atostogomis.

Koks įstatyminis atlyginimas jums priklauso?

JK naujoms mamoms mokama motinystės išmoka įstatymais nustatyta tvarka 39 savaites. Pirmas 6 savaites darbdavys jums sumokės 90% vidutinio savaitinio darbo užmokesčio (neatskaičius mokesčių). Po šio punkto jums bus išmokėta tik 139, 58 svaro sterlingų per savaitę arba 90% jūsų vidutinio savaitinio uždarbio, jei tai yra mažesnė suma. Jei nuspręsite gauti visą motinystės pašalpą (52 savaites), paskutinės 13 savaičių nebus mokamos.

JAV, „Cosmopolitan“ praneša, kad „88 proc. Moterų nieko nemokama per tas savaites, kurias jie paima po vaiko“. Tačiau daugelis didelių įmonių kuria savo politiką, įskaitant „Facebook“, kuri savo darbuotojoms siūlo keturių mėnesių mokamų atostogų paketą.

Ar jus apima sveikatos apsauga?

Pagal JK sveikatos ir saugos įstatymus, darbdaviai turi imtis pagrįstų priemonių apsaugoti savo darbuotojus, ypač jei esate nėščia ar maitinate krūtimi. Darbdaviai turės įvertinti jūsų darbą ir įsitikinti, kad esate saugioje ir patogioje aplinkoje. Jūs neturėtumėte sėdėti ar atsistoti per ilgai ir neturėtumėte būti veikiami kenksmingų toksinų.

Jei jūsų darbo aplinkoje nepavyks atlikti tinkamų pakeitimų, turėsite teisę į visą sustabdytą darbo užmokestį.

JAV taikoma panaši sveikatos politika. Pagal FMLA jūsų darbdavys vis tiek turėtų mokėti įmokas į jūsų sveikatos draudimą, kai esate atostogose. Atsižvelgiant į jūsų draudimo polisą, taip pat turėtų būti padengtos gydytojo išlaidos.

Ar jums leidžiama skirti medicininių paskyrimų atostogų laiką?

Jūs teisiškai turite teisę neapmokėtą laiką skirti gydytojo paskyrimui ar priešgimdymo užsiėmimams, kol esate nėščia. Jei dėl tam tikrų medicininių priežasčių negalite visą dieną dirbti biure, gydytojas patars, koks yra geriausias ir saugiausias sprendimas, ir pateiks jums darbdaviui reikalingus dokumentus. Lengvas sprendimas gali būti nuotolinis darbas (jei sutiks jūsų vadovas).

Gimdyti kūdikį yra vienas įdomiausių kartų jūsų gyvenime, todėl neleiskite, kad mažas atspaudas jus patrauktų žemyn. Prieš kreipdamiesi į savo viršininką, svarbu perskaityti savo įmonės darbuotojų vadovą ir žinoti savo darbuotojų teises, kad jie praneštų jums įdomias naujienas.

Ar esate nėščia ar planuojate susilaukti kūdikio? Jei taip, ar dėl to susidūrėte su problemomis darbo vietoje? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau ...

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here