Žinokite savo teises: Tėvystės atostogos

Ilgiausią laiką vaikų auginimas buvo deleguotas kaip moterų užduotis, tačiau vis daugiau visuomenių bando pakeisti tą pasenusią koncepciją. Vienas iš akivaizdžiausių per daugelį metų padarytų skirtumų yra tėvystės atostogų sukūrimas arba tėvo teisės išeiti iš darbo prižiūrėti savo vaiką ir sutuoktinį. Nepaisant šių pokyčių, tik nedidelė dalis tėvų pasirenka atostogas.

Jei ketini būti tėtis ir tau įdomu sužinoti, kokios tavo teisės į visa tai, tada skaityk toliau ir sužinok, kaip tu gali pasinaudoti tėvystės atostogomis ... ir kodėl tu būtinai turėtum.

Kokios yra jūsų tėvystės teisės?

2015 m. JK priėmė politiką, pagal kurią tėvai gali pasidalinti 50 savaičių atostogų po vaiko gimimo. Paprastai vadinamos bendromis vaiko priežiūros atostogomis (SPL) suteikia galimybę poroms išeiti atostogų atskirai arba kartu. Jūs ir jūsų sutuoktinis taip pat gali gauti įstatyminį bendrą tėvų atlyginimą, kuris mokamas iki 37 savaičių. Bet jei planuojate kartu leisti laisvalaikį, verta paminėti, kad teisės į atlyginimą taip pat yra dalijamos, tai reiškia, kad jūs turite 37 savaites darbo užmokesčio, o ne kiekvienas.

Tuo tarpu įprastos tėvystės atostogos reiškia jūsų teisę išeiti vienos ar dviejų savaičių atostogų maždaug gimus ar įvaikinant naujagimį. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad jei nuspręsite skirti dvi savaites, tai turėsite vartoti kartu, todėl negalėsite palikti vietos tarp dienų.

Įprastinės tėvystės atostogos taip pat turi būti imamos per aštuonias savaites nuo jūsų vaiko gimimo. Techniškai jūsų darbdavys neprivalo mokėti už šias atostogas (nors niekas netrukdo joms tai daryti), tačiau nesijaudinkite: jei darbdavys negauna atlyginimo, jūs vis tiek turite teisę gauti įstatyminį savaitinį atlyginimą. iš 145, 18 svaro sterlingų arba 90% jūsų vidutinio savaitinio uždarbio, atsižvelgiant į tai, kuri suma mažesnė. Be to, jūs taip pat turite teisę į neapmokamą atostogų laiką, norėdami lankytis dviejuose priešgimdyminiuose susitikimuose.

Nepaisant daugybės įrodytų tėvystės atostogų pranašumų, JAV vis dar atsilieka kuriant griežtesnę šeimos teisių apsaugos politiką. Tiesą sakant, tai vienintelė išsivysčiusi šalis, kuriai nereikia mokamų vaiko priežiūros atostogų. Iš 50 savo valstijų tik Kalifornija, Naujasis Džersis, Rodo sala ir Niujorkas atkreipė dėmesį į šį klausimą ir į savo valstijos įstatymus įtraukė apmokamas vaiko priežiūros atostogas.

Tačiau Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) garantuoja 12 savaičių neapmokamų atostogų, su sąlyga, kad įmonėje, kurioje dirbate, yra daugiau nei 50 darbuotojų, o jūs turite sukaupę mažiausiai 1250 darbo valandų.

Kalbant apie kitas darbuotojų teises, JK ir JAV turi įstatymus, užtikrinančius, kad darbdavys vis tiek prisidėtų prie jūsų sveikatos draudimo. Abi šalys taip pat turi politiką, kuri turėtų jus apsaugoti nuo diskriminavimo, pavyzdžiui, atleidimo iš darbo ar pašalinių paaukštinimo atostogų metu.

Kaip jūs žinote, ar esate tinkamas?

Norėdami gauti šias teises JK, turite būti vienas iš šių asmenų:

  • vaiko tėvas
  • motinos, turinčios vaiką, vyras ar partneris (tai taikoma ir tos pačios lyties partneriams)
  • vaiko įvaikintojui
  • jei auginate kūdikį per surimtumą, numatytą tėvą.

Įstatymas galioja ir nesusituokusiems vyrams. Jei kartu gyvenate su savo partneriu, taip pat turite tas pačias teises, nors jums gali tekti užpildyti keletą dokumentų, kad įrodytumėte, jog kurį laiką gyvenate kartu.

Natūralu, kad turite būti darbuotojas, norėdami pasinaudoti šiomis privilegijomis. Norėdami gauti kvalifikaciją, turite būti įdarbinti įmonėje ilgiau nei šešis mėnesius.

Nors niekas niekada nenori, kad taip nutiktų, jei jūs ir jūsų partneris patirsite nelaimingą atsitikimą praradę kūdikį po šešių nėštumo mėnesių, vis tiek turėsite teisę į tėvystės atostogas. Bet jei jūsų aplinkybės neatitinka jūsų įprastų tėvystės atostogų (pavyzdžiui, jei jūs buvote įmonėje mažiau nei šešis mėnesius), tuomet galite pasirinkti išeiti užuojautos atostogas.

JAV turi panašią kvalifikaciją kaip JK, tik ji turi griežtesnes gaires, kai kalbama apie tos pačios lyties partnerius, nes ne visos valstijos ją pripažįsta kaip teisinę sąjungą. Tačiau 2014 m. Darbo departamentas paskelbė pataisą, kuria siekiama išplėsti teises tos pačios lyties sutuoktiniams, tačiau šios taisyklės, vėlgi, turi patekti į valstybės įstatymus.

Ką veiki prieš išeidamas iš tėvystės?

Kad galėtumėte mėgautis šiomis lengvatomis, labai svarbu informuoti darbdavį apie numatomas atostogas likus ne mažiau kaip 15 savaičių iki jūsų kūdikio gimimo dienos. Jei norite pakeisti savo atostogų datą, turite pranešti darbdaviams ne vėliau kaip prieš 28 savaites.

Jūs turite uždirbti ne mažiau kaip 116 svarų sterlingų per savaitę. Jūs taip pat turėsite pateikti SC3 formą savo darbdaviui. Įsitikinkite, kad suteikėte tai tuo pačiu metu, kai informuojate juos apie atostogas, likus maždaug trims ar keturiems mėnesiams iki kūdikio gimimo, kad išvengtumėte nepatogumų. (Dar geriau, pasinaudokite tėvystės planavimo planu, kurį JK vyriausybė taip maloniai pateikė, kad skaičiavimas būtų paprastesnis.)

JAV, kai pasiimsi tėvystės atostogas, paprastai priklauso nuo įmonės politikos, tačiau pagal federalinius įstatymus reikalaujama, kad apie tai praneštumėte darbdaviui bent prieš 30 dienų.

Ar tėvai išeina iš tėvystės atostogų?

Kiekvieną dieną visame pasaulyje vyksta tūkstančiai judėjimų, kuriais siekiama pakeisti tai, kaip darbo vietoje ir visuomenėje turėtų būti atsižvelgiama į lytį. Tačiau net ir atlikus milžiniškus žingsnius siekiant pagerinti šeimos teises, dar reikia daug nuveikti, ypač kai tai liečia tėvystės atostogas. Kaip išsivysčiusi šalis, JAV yra puikus pavyzdys, kaip manoma, kad vyrai vis dar vaidina nedidelį vaidmenį auklėjant vaiką, nepaisant daugybės tyrimų, teigiančių kitaip.

Nors JK siekia pokyčių, šiomis teisėmis buvo pasinaudota gana niūriai. Iš tikrųjų tik 2% tėvų pasinaudojo bendra tėvų politika, net jei tyrimai rodo, kad dauguma jų to nori.

Remiantis 2017 m. „Modernių šeimų indeksu“, 7 iš 10 tėvų teigia, kad prieš pradėdami naują darbą ar paaukštinimą apsvarstytų savo vaiko priežiūros poreikius ir kad 47 proc. Nori pereiti į mažiau stresą keliantį darbą, nes negali subalansuoti poreikių. darbo ir šeimos gyvenimo. Net ir tada, kai legionai tėvų nori daugiau laiko praleisti namuose, jie taip pat bijo pasekmių, kurias tai gali turėti jų karjerai.

2017 m. Advokatų kontoros EMW tyrimas rodo, kad vyrai vis dar bijo kultūrinės stigmos, susijusios su tėvais, kurie pasirenka tėvystės atostogas. Jie bijo būti nepriimami rimtai darbe arba, dar blogiau, būti nebendraujantys. Tuo tarpu padidėjęs finansinis spaudimas, pavyzdžiui, pasveikinimas su naujagimiu, taip pat atgraso juos nuo papildomo laiko praleidimo.

Panašiai kaip moterys, vyrai taip pat yra priversti laikytis tam tikrų stereotipų. Tačiau visuomenė turi įgyti tiek daug daugiau, jei jiems bus leista geriau rūpintis savo šeima. Cituojant Shakespeare'ą: „Tai protingas tėvas, kuris pažįsta savo vaiką“, tačiau jis tai padarys tik tada, jei įsitikinsime, kad jis gali tai padaryti.

Kokios tavo mintys apie tėvystės atostogas? Pasidalykite jais su mumis komentarų skiltyje žemiau.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here